Модели макроэкономической политики государства

 

                   МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

   БЕЛОРУССКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

                           ПРИБОРОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ФАКУЛЬТЕТ

КАФЕДРА« Экономика и управление научными исследованиями, проектированием и производством»

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

На тему: «Модели макроэкономической политики государства»

                            по дисциплине «Макроэкономика»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                     Выполнила: студентка ПСФ,

                                                                                                                               гр.113627, Зубрицкая Т.С.

                                                                                                                        Руководитель: Серченя Т.И.                                           

 

                                                                            Минск-2008

 

 Реферат

Курсовая работа 55 с., 2ч., 23табл., 8 источников.

Занятость, полная занятость, эффективная занятость, рациональная занятость, сверхзанятость, скрытая или теневая занятость.

Цель теоретической части  работы – изучить виды и структуру  занятости, исследовать специфику проблемы занятости в Республике Беларусь.

Курсовая работа  содержит теоретический материал, раскрывающий сущность основных понятий, перечисленных  выше, а также в данной работе предложены пути решения основных проблем, связанных с понятием занятость населения.

В практической части проводится макроэкономический анализ и прогноз функционирования национальной экономики с использованием системы национальных счетов, модели AD/AS и модели Кейнса.

 

 

                                                                 Содержание

Введение……………………………………………………………………… 5

1. Занятость населения: понятие и формы………………………………  6

      1.1. Сущность, структура и показатели уровня занятости населения.  

      Концепции занятости населения в структуре мировой экономической  

      мысли………………………………………………………………………   6

    1.2. Анализ структуры занятости населения в развитых странах (на  

     примере 3-4 стран) и в Республике Беларусь..………………………….11

     1.3.Государственная политика в области занятости.

     Основные направления национальной программы регулирования   

     занятости в Республике Беларусь. ………………………………………21

2. Комплексное  практическое задание.

Макроэкономический  анализ и прогноз функционирования

национальной  экономики …………………………………………………29

     2.1. Система национальных счетов. Расчет основных

    макроэкономических показателей по системе национальных   

     счетов……………………………………………………………………….29

    2.2. Анализ и прогноз изменений в экономике с использованием

     модели   AD/AS……………………………………………………………32

     2.3. Анализ и прогноз изменений в экономике с использованием

    модели Кейнса …………………………………………………………….42

Заключение…………………………………………………………………...53

Список литературы………………………………………………………….55

 

 

 

                                   Введение

          Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает не достигая границы своих производственных возможностей. Немалый урон безработица наносит и жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в каком человек может наибольшим образом проявить себя, или же лишая их таковой возможности, из-за чего люди переносят серьезный психологический стресс. Из вышесказанного можно сделать вывод, что показатель занятости населения является одним из ключевых показателей для определения общего состояния экономики, для оценки ее эффективности. Сложность и неоднозначность ситуации с занятостью населения в Республике Беларусь и повлияли на выбор мной данной темы для курсовой работы.

 

           1. Занятость населения: понятие и формы.

          1.1. Сущность, структура и показатели уровня занятости населения. Концепции занятости населения в структуре мировой экономической мысли.

          Одной из основных целей национальной экономики является достижение высокого уровня занятости населения. Под занятостью следует понимать такую деятельность граждан, которая не противоречит законам страны, направлена на удовлетворение личных или общественных потребностей и приносит ее субъекту заработок или доход. Понятие «занятость населения» можно также определить как совокупность экономических отношений, связанных с деятельностью трудоспособного населения по созданию общественного продукта. Следует отметить, что к трудоспособному населению относятся все, кто по возрасту и по состоянию здоровья способны работать.

Структура занятости  населения характеризуется следующими составляющими:

- граждане, работающие по  найму;

- граждане, самостоятельно  обеспечивающие себя работой  (предприниматели, фермеры и т.д.);

- граждане, избранные или  назначенные на оплачиваемую  должность;

- военнослужащие, проходящие  службу в вооруженных силах,  в органах госбезопасности и внутренних дел;

- учащиеся общеобразовательных  школ, ПТУ, студенты средних специальных и высших учебных заведений;

- работающие граждане  других стран на территории  нашей республики и выполняющие  функции, не связанные с обеспечением  деятельности иностранных государств и миссий;

- занятые в домашнем  хозяйстве, воспитанием детей,  уходом за бальными, инвалидами и нетрудоспособными гражданами.

Следует отметить, что в  состав экономически активного населения, кроме выше указанных категорий, входят временно неработающие в связи с отпуском или болезнью, лица, проходящие переподготовку или повышение квалификации, а также лица, ищущие работу.

В занятости как экономическом  явлении выделяют два аспекта: количественный (экстенсивный) и качественный (интенсивный), которые по своему содержанию соответствуют понятиям полной и эффективной занятости.

Понятие «полная занятость» не следует смешивать с понятием так называемой «поголовной занятости», при которой все трудоспособные обязательно трудятся. Ведь такое состояние экономики практически недостижимо. Поэтому даже если часть трудоспособного населения не занята, но в то же время есть соответствующее количество свободных рабочих мест, то такое положение можно охарактеризовать как полную занятость. Другими словами, полная занятость – это такой уровень занятости, когда число вакантных мест равно количеству ищущих работу (т.е. спрос на рабочую силу равен предложению рабочей силы, даже если определенная часть населения находится без работы).

Необходимо различать  полную занятость на уровне национальной экономики и полную занятость на уровне отдельного индивида, предполагающую, что он занят полный рабочий день, неделю, месяц и т.д. Так же и неполная занятость на уровне национальной экономики предполагает избыточность предложения рабочей силы по сравнению со спросом на нее, а на уровне индивида – занятость с неполным рабочим днем, неделей, месяцем и т.д.

Качественная, или  эффективная занятость означает такое распределение трудовых ресурсов труда с учетом специализации, территориального и отраслевого аспектов, которое позволяет получить наибольший прирост национального продукта. Эффективная занятость достигается в процессе свободной рыночной деятельности хозяйственных единиц.

Оптимальное сочетание полной и эффективной занятости называется рациональной занятостью. Она предполагает оптимальное распределение и использование трудовых ресурсов с целью расширенного воспроизводства работника, гармоничного и всестороннего развития человека. Она характеризуется соответствием рабочих мест потребностям и способностям работников, их профессионально–квалификационному уровню.

В целях более глубокого  изучения проблемы занятости можно  выделить виды и формы занятости. Виды занятости характеризуют распределение активной части трудовых ресурсов по сферам применения труда, по профессиям, специальностям и т.д. Объединение этих видов формирует структуру занятости.

Структурные виды занятости классифицируют по следующим признакам:

-           - по характеру деятельности – работа на предприятиях всех видов собственности, работа за рубежом, исполнение государственных и общественных обязанностей, служба в армии, индивидуальная трудовая деятельность, личное подсобное хозяйство;

           - по принадлежности занятых к определенному классу или социальному слою – рабочие, инженерно–технические работники и служащие, крестьяне, управленческий персонал, предприниматели;

           - по сферам народного хозяйства, отраслям, суботраслям и подотраслям, с учетом межотраслевых и внутриотраслевых пропорций в распределении трудовых ресурсов;

          - по территориальному признаку (соотношение между численностью занятых по регионам, областям, экономическим зонам и т.д.);

           - по уровню урбанизации – по соотношению между численностью трудовых ресурсов города и села;

           - по профессионально–квалификационному признаку – распределение работников по группам с учетом их квалификации, уровня образования, стажа работы, степени механизации труда и т.д.;

- половозрастному  составу;

         - видам собственности и формам организации труда.

Каждый вид занятости  реализуется с помощью организационно–правовых  способов и условий использования  рабочей силы, характеризующих формы занятости.

Кроме того, существует еще  и сверхзанятость населения – когда в производстве заняты пенсионеры, учащиеся, т.е. все, кто не относится к рабочей силе в обычных условиях. Это чаще всего связано с войной, несовершенством трудового законодательства, низким жизненным уровнем населения и т.д.

Вместе с тем, выделяют также скрытую или теневую занятость, существующую в теневом секторе экономики и официально нигде не регистрируемую. Она особенно характерна для переходной экономики, отличающейся неотработанностью институциональных механизмов.

В экономической теории существуют два показателя уровня занятости  населения:

1. Нормальный уровень  занятости (НУЗ), который определяется  по формуле: 

НУЗ =	занятое население	х100%
	трудоспособное население

 

 

НУЗ, как правило, составляет 94–96%.

2.  Фактический уровень занятости (ФУЗ) можно определить по формуле:

ФУЗ =	количество занятого населения	х100%
	предложение рабочей силы

 

 

Предложение рабочей силы состоит из суммы занятых и  безработных, но ищущих работу.

ФУЗ показывает реальный уровень  занятости на данном этапе развития национальной экономики.

Следует отметить, что теория занятости прошла долгий путь эволюционного  развития и характеризуется многообразием  концептуальных подходов, методов и инструментария исследований. Теоретические взгляды на данную проблему характеризуются множеством направлений и школ в структуре мировой экономической мысли [1,с.62].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                 

 

 

 

 

 

 

 

 

                   1.2 Анализ структуры занятости населения в развитых странах (на примере 3-4 стран) и в Республике Беларусь.

             Анализ занятости в экономически развитых странах является актуальной задачей социально-экономической статистики; в США она как нигде, имеет детально проработанную структуру показателей и государство расходует немалые средства на ее сбор и анализ. Трейдеры валютных рынков внимательно отслеживают основные индикаторы занятости: уровень безработицы, занятость в производственном секторе, средний уровень заработка, длительность рабочей недели и др.. Особую значимость для валютных рынков приобретают данные по занятости в переходных стадиях экономики, при переходе от рецессии к восстановлению или наоборот - при замедлении экономического роста.

            Структура занятости США. Для определения уровня занятости в статистике США измеряются две независимых характеристики:

- показатель организованной  занятости (establishment employment), основанный на данных платежных ведомостей о зарплате в несельскохозяйственном секторе (Non-farm Payrolls);