Международная миграция рабочей силы

Проблемы  адаптации мигрантов

Как мы выяснили, желание покинуть родину связано со стремлением найти  более хорошее рабочее место. Однако, оценивая выгоды и издержки от миграции, люди часто не предполагают, что могут столкнуться с проблемами на рынке труда, характерными для  иностранных работников и не свойственными  коренному населению. Каковы же особенности  трудоустройства мигрантов на новом  месте?

1. Профессии мигрантов. Чаще всего мигранты претендуют на рабочие места, не требующие высокой квалификации. Обычно приезжающие работники концентрируются в низкооплачиваемых профессиях и занимаются теми видами работ, которые коренное население считает для себя «позорными». 

2. Заработная  плата мигрантов. Обычно работодатели имеют возможность платить работникам-мигрантам значительно более низкую зарплату, чем местным работникам, даже если выполняются одинаковые виды работ. Хотя формально минимальная заработная плата одна и та же, в реальности уровни оплаты труда различаются очень сильно. Так, мексиканские женщины, работавшие по контракту в США на фабрике по сбору морепродуктов, получали в 1990г. за один фунт переработанного мяса и крабов 1,3 долл., в то время как американкам  платили 2 долл. за ту же самую работу. К низкому уровню заработной платы мексиканских женщин прибавлялись  плохие условия работы для мигрантов и высокая стоимость аренды жилья. С другой стороны, часто даже более низкий по сравнению с коренным населением уровень оплаты труда может способствовать значительному улучшению материального положения мигранта, так как этот уровень все равно является значительно выше, чем в стране эмиграции. Так, в России заработная плата выходцев из Китая и Вьетнама в 1999 г. составляла от 50 до 125% от среднего уровня оплаты труда местного работника на аналогичном участке производства. Однако по сравнению с возможностями китайцев и вьетнамцев у себя на родине, они только по уровню заработка повышали свое благосостояние в1,5-2 раза против среднего национального уровня оплаты труда.

3. Набор рабочей силы, обучение, продвижение и увольнение. Эмпирически установлено, что работодатели при выборе между национальным и зарубежным работником одной и той же квалификации предпочитают нанимать земляков. Более того, даже если работодатель нанимает иностранного рабочего (или рабочего, приехавшего из другого района), то работник может быть почти уверен, что фирма будет инвестировать в его человеческий капитал и повышать его в должности в последнюю очередь, зато его уволят одним из первых. Все эти соображения были объединены в концепцию «тройного а»: accent, ancestry, appearance (акцент, происхождение, внешность), которое мешает полной реализации способностей мигрантов на новом рабочем месте.

4. Признание квалификации. Обычно мигрантам, как уже было сказано, приходится заниматься низкооплачиваемой работой, не требующей квалификации, несмотря на то, что мигранты не всегда являются низкоквалифицированными работниками. Проблема состоит в том, что существуют трудности с признанием дипломов иностранных государств. В России 90% вакансий, предлагаемых мигрантам независимо от их уровня образования приходится на низкоквалифицированные специальности. Чаще всего иммигранты в России находят работу в сфере строительства, сельского хозяйства, лесопереработки, промышленности и торговли 

                                              Заключение

Таким образом, я постаралась осветить тему международной миграции рабочей силы. В своей работе я рассмотрела наиболее значимые, на мой взгляд, вопросы, такие как: сущность, причины, виды, особенности, последствия миграции трудовых ресурсов.

Изучив  данный вопрос, можно сделать вывод, что международная миграция рабочей  силы – явление сложное, неоднозначное, динамичное, одна из наиболее противоречивых актуальных проблем.

Рассматривая  данную тему, освещая поставленные передо мной задачи, можно выделить основные моменты. Международная миграция рабочей силы представляет собой  переселение трудоспособного населения  из одних государств в другие в  поисках работы. Как процесс представляет собой единство эмиграции, иммиграции и репатриации. Эмиграция – выезд  из страны на постоянное или временное  продолжительное проживание в другой стране. Иммиграция – въезд в  страну на постоянное или временное, как правило, долговременное проживание из другой страны. Репатриация –  возвращение эмигрантов на родину к  постоянному месту жительства.

Международная миграция рабочей силы может осуществляться как по экономическим, так и по внеэкономическим причинам. В число  последних включаются политические, этнические и религиозные причины, природные бедствия, войны, экологические  проблемы, причины личного характера. Каждая из этих и многие другие неэкономические  причины приводят к крупным межгосударственным перемещениям рабочей силы, которые  имеют те же экономические последствия, что и миграция по экономическим  причинам, под которыми понимают:

-  различия  в уровне заработной платы,  жизни, социального обеспечения;

-  состояние  национального рынка труда;

-   различие в уровне обеспеченности  отдельных стран трудовыми 

    ресурсами;

- несоответствие количественных и качественных характеристик трудовых ресурсов материально – технической базе национального                            производства.

 Рассматривая  формы миграции рабочей силы, заметила, что миграционная активность  может отличаться как по своей  временной характеристике, так и  по законности. По временной характеристике  международная миграция рабочей  силы делится на безвозвратную,  временную и сезонную, а по  степени законности – на легальную  и нелегальную.

Международная миграция рабочей силы – явление  сложное и по своим последствиям неоднозначное как для стран  иммиграции, так и для стран  эмиграции. Использование иностранной  рабочей силы приносит существенные выгоды странам иммиграции, такие  как, например, экономия на обучении прибывающих  рабочих и специалистов, приток иностранной  рабочей силы облегчает структурные  изменения в экономике страны. Вместе с тем иммиграция порождает  в принимающих странах и ряд  проблем и противоречий (обострение ситуации на национальном рынке труда, провоцирование этнических и национальных конфликтов между коренным населением и иммигрантами). Неоднозначны последствия  и для стран эмиграции. Существует положительная сторона, например, переводы валютных средств эмигрантов, повышение  квалификации части населения благодаря  работе за границей, облегчение положения  на внутреннем рынке труда. Наряду с  этим эмиграция наносит своим  странам и экономический ущерб, он выражается, например, в сокращении налоговых поступлений. В целом, в результате международной миграции рабочей силы совокупный объём мирового производства возрастает вследствие более  эффективного использования трудовых ресурсов за счёт их межстранового  перераспределения.

Анализируя  вышеизложенный материал, можно сделать  вывод: цель моей курсовой работы достигнута. 
 

                                                         Библиография

1) Авдокушин  Е.Ф. Международные экономические  отношения.-М.:Юристъ, 1999г.-366с.

2) Башкатов  Б.И., Карпухина Г.Ю. Международная  статистика труда.-М.:Дело и Сервис,2001г.-208с.

3) Биффель  Г. Миграция и ее роль в интеграции Западной Европы // Проблемы теории и практики управления. -2002г. –№4.- с.63-67

4) Бояркин  Г. Трудовая миграция и экономический  потенциал региона//Человек и  труд.-2003г.-№2.-с.25-27

5) Булатов  А.С.Экономика 3-е изд.-М.:Юристъ,2001г.-896с.

6) Вышегородцев М.М., Сиденко А.В. Утечка умов или приток капиталов в Россию, а стоит ли бить тревогу? //Финансы. -2000г.-№10.- с. 60-61

7) Глущенко Г.И. Миграция и развитие: мировые тенденции// Вопросы статистики.-2008г.-№2.-с.65-79

8) Киреев  А.П. Международная экономика Ч1.-М.: Международные отношения,1999г.-416с.

9) Пузакова Е.П. Международные экономические отношения: Учеб. пособие.- Ростов-на-Дону:МАРТ,2000г.- 480 с.

10) Управление человеческими ресурсами/ Под ред. Пула М., Уорнера М.- СПб.: Питер, 2002г.-с.1200

11) Международные экономические отношения: Учебник для студентов вузов, обучающихся по экономически м специальностям ,изд. 6-е, перераб. , доп./Под ред. Рыбалкина В.Е.-М.:ЮНИТИ-ДАНА,2006г.-591с.

12) Щекунский Ю.Б.Международная миграция рабочей силы// Международный журнал экспериментального образования.-2010г.-№4.-с.20-21

13) Интернет-журнал «Демоскоп-Weekly» [www.demoscope.ru]

14) Международные трудовые нормы [www.ilo.org]

15) Энциклопедия маркетинга/ Маркетинг рабочей силы В.В. Томилов, Л.Н. Семеркова//Международный рынок труда и тенденции его развития [www.marketing.spb.ru]