Контрольная работа по «Экономика труда»

Опыт стран с развитой рыночной экономикой свидетельствует о большом разнообразии применяемых там систем повременной оплаты, носящих поощрительный характер. В этих системах размер повременного заработка увязывается с результатами труда и заслугами работников с помощью гибких тарифных ставок (окладов) или доплат к ним. Среди таких систем можно назвать: систему контролируемой дневной выработки, при которой тарифная ставка периодически пересматривается в зависимости от уровня выполнения работником норм выработки, степени использования рабочего времени, совмещения профессий и т.п.; систему двух ставок — для выполняющих и не выполняющих норму; систему оплаты в зависимости от числа освоенных специальностей; систему оплаты с учетом заслуг работника, ставящую размер устанавливаемой ему тарифной ставки (оклада) или доплат к ним в зависимость не только от количественных и качественных результатов труда, но и профессиональных и личных качеств работника.

Особенно широкое применение повременная форма оплаты труда  нашла в практике японских фирм. Повременный заработок составляет основу так называемой пожизненной заработной платы японского работника. Он начисляется за фактически отработанное время по личным и трудовым ставкам каждого работника. Размер личной ставки зависит от возраста работника и стажа его работы на фирме. Размер трудовой тарифной ставки определяется квалификацией (разрядом) работника и уровнем результативности его работы, устанавливаемым по итогам ежегодной аттестации.

 

1.3. Сдельная  оплата и условия ее эффективного применения.

 

Сдельная оплата труда  — это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок  зависит от количества произведённых  им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда.

Наиболее целесообразно использовать сдельную оплату труда в следующих условиях:

• потребность в увеличении объёмов деятельности;
• наличие количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного работника;
• необходимость на данном участке стимулировать работника к дальнейшему увеличению объёма работы;
• возможность увеличить объём выполняемой работы не в ущерб качеству;
• возможность точного определения объёма выполненной работы и контроля за качеством выполняемой работы, позволяющих исключить приписки и искусственное завышение объёма работы;
• при организации труда, исключающей или сводящей к минимуму простои в работе из-за несвоевременного поступления материалов, инструментов;
• при применении технически обоснованных норм труда.

При использовании сдельной оплаты труда существует опасность:

• снижения качества производимой продукции;
• ухудшения обслуживания оборудования и как результат преждевременного выхода оборудования из строя;
• нарушения режима технологического процесса;
• нарушения требований техники безопасности;
• перерасхода сырья и материалов.

При сдельной форме оплаты труда величина заработка зависит  от количества произведенной работником продукции или объема выполненной  им работы и сдельной расценки. Последняя  представляет собой размер платы за единицу продукции (работы) и рассчитывается на основе тарифной ставки соответствующего разряда работы и нормы времени (выработки) на ее выполнение.

В зависимости от способа учета  выработки, метода определения заработка, характера его связи с результатами труда различаются системы сдельной заработной платы: прямая и косвенная, простая и премиальная, пропорциональная и диспропорциональная (прогрессивная и регрессивная), пооперационная и аккордная, индивидуальная и коллективная. Разновидностью сдельной оплаты является и так называемая комиссионная система, при которой вместо сдельной расценки устанавливается процент оплаты от стоимости ожидаемого результата работы (объема продаж, товарооборота, прибыли и т.п.).

Наиболее простой и распространенной из сдельных систем оплаты является индивидуальная прямая сдельная система. При этой системе размер заработка работника (ЗП_п.с) прямо зависит от его производительности и пропорционален ее уровню. Существуют две разновидности прямой сдельной оплаты: поштучная система и система нормированного времени.

При поштучной системе объем  фактически произведенной за расчетный  период продукции или выполненной  работы (О_ф) измеряется в натуральных единицах, а сумма заработка определяется произведением прямой сдельной расценки (Р_п.с) на объем:

ЗП_п.с = Р_п.с * О_ф, или З_Пп.с = ΣР_{п.с i} * О_{ф i}

Индивидуальная прямая сдельная расценка рассчитывается как произведение часовой  тарифной ставки соответствующего разряда  работы (С_{ч i}) и нормы времени на единицу продукции (работы) в нормо-часах (Н_вр):

Р_п.с = С_{ч i} * Н_вр

В тех производствах, где для нормирования труда применяются  нормы выработки, сдельная расценка рассчитывается как отношение тарифной ставки (часовой, дневной или месячной) к норме заработки (Н_выр) за соответствующий период:        Р_п.с = С _i / Н_выр

В массовом и крупносерийном производствах, где рабочий в  течение длительного периода  выполняет одни и те же работы (операции, изделия), при расчете расценки обычно используют нормы выработки. В единичном  и мелкосерийном производствах, когда номенклатура работ может меняться даже в течение одной смены, расценки рассчитываются на основе норм времени.

При многостаночном обслуживании, если рабочий-сдельщик работает на нескольких станках с одинаковой производительностью и сложностью работ, сдельная расценка (Р_мн) определяется с учетом нормы многостаночного обслуживания (Н_мн) — количества станков, которое работник должен обслуживать в течение смены:

Р_мн = С _i / (Н_мн * Н_выр)

В случаях обслуживания работником станков с разной производительностью  сдельная расценка определяется по каждому станку в отдельности:       Р_{мн j} = С _i / (Н_мн * Н_{выр j})

где Н_{выр j} — норма выработки на j-м станке, штук в час (смену, месяц).

При расчетах по системе  нормированного времени объем выполненной работы измеряется в нормо-часах, а сумма сдельного заработка определяется произведением часовой тарифной ставки соответствующего разряда работы на нормированную трудоемкость (Т_н) фактически произведенной за расчетный период продукции (работы):

ЗП_п.с = С_{ч i} * Т_н ,

где Т_н = ΣН_{вр i} * О_{ф i}

При косвенной сдельной системе оплаты размер заработка работника ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых им работников. Обычно такая система используется для оплаты труда наладчиков, транспортировщиков деталей и заготовок, комплектовщиков. Сами они непосредственно продукцию не производят, но от качественного и своевременного выполнения ими своих функций в значительной мере зависит результат работы обслуживаемых ими работников.

В основе расчета заработной платы лежит косвенная сдельная расценка (Р_{к.с j}), которая устанавливается для единицы продукции (работы) по каждому из обслуживаемых рабочих мест по формуле:

Р_{к.с j} = С_р / (Н_о * Н_{выр j})                    

где С_р — тарифная ставка оплаты труда рабочего, находящегося на косвенной сдельной системе, за период (час, день, месяц), соответствующий норме выработки, руб.;

Н_о — количество объектов (рабочих мест, единиц оборудования, других работников), обслуживаемых работником, оплачиваемым по косвенной сдельной системе, в соответствии с установленной нормой, ед.;

Н_выр — норма выработки продукции (часовая, дневная, месячная), установленная для j- го объекта обслуживания, ед.

Общий размер заработка  исчисляется как сумма произведений косвенных сдельных расценок и фактического объема выполненной работы по каждому из обслуживаемых рабочих мест:

ЗП_к.с = ΣР_{к.с j} * О_{ф j}

Размер заработка работника  при косвенной сдельной системе  может быть рассчитан и на основе его повременного заработка за фактически отработанное время (Т_ф) с учетом среднего уровня выполнения норм выработки (К_в.н.с) на обслуживаемых им объектах:

ЗП_к.с = С_р * Т_ф * К_в.н.с

При этом средний уровень (коэффициент, процент) выполнения норм рассчитывается как средняя арифметическая величина из соответствующих показателей на всех обслуживаемых объектах.

Еще одной разновидностью сдельной оплаты является аккордная  система, при которой заработная плата начисляется не за отдельные  операции или работы, а за весь комплекс работ, входящих в аккордное задание. Сумма заработка по аккордному наряду (ЗП_ак) исчисляется на основе калькуляции, учитывающие объемы (О_j) и расценки (Р_j) на отдельные виды работ, входящие в аккордное задание:

ЗП_ак = ΣР_j * О_j         

Применение аккордной  системы целесообразно в отраслях с длительным циклом производства (строительство, судостроение, сельское хозяйство) и при выполнении аварийных работ и призвано стимулировать не увеличение объемов работ, а сокращение времени их выполнения. Поэтому аккордная система нередко дополняется премией (ПР_ак) за сокращение нормативного срока выполнения работ:

ПР_ак = ЗП_ак * С * К_пр ,

где С – процент  сокращения нормативного времени выполнения аккордного задания: С = (В_н – В_ф) / В_н * 100;

В_н и В_ф – соответственно нормативное и фактическое время выполнения аккордного задания;

К_пр – размер премии (в процентах от ЗП_ак) за каждый процент сокращения нормативного времени.

 

1.4. Краткая  характеристика основных систем  сдельной оплаты труда.

 

Основными системами  сдельной оплаты труда являются: прямая сдельная, косвенно-сдельная, аккордная (о которых я говорила в предыдущем параграфе), также сдельно-повременная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, сдельно-регрессивная, групповая (коллективная) система.

В некоторых случаях механизм оплаты труда  может включать элементы как  повременной, так и сдельной систем. Такую систему называют сдельно-повременной, или смешанной. Например, дежурный электромонтер, оплачиваемый обычно повременно, может в период пассивного наблюдения за работой оборудования выполнять сдельно оплачиваемые электроремонтные работы. Для повышения заинтересованности продавца в увеличении товарооборота кроме повременной оплаты за фактически отработанные часы ему можно предусмотреть часть заработка в виде сдельной оплаты по установленным расценкам за количество (объем, стоимость) проданного товара. Смешанными, по существу, являются и некоторые применяющиеся за рубежом сдельные системы, гарантирующие повременную оплату за фактически отработанное время для работников, не выполняющих нормы.

Сдельно-премиальная система оплаты труда. Ее сущность заключается в том, что при ней рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей работы.

Премирование должно способствовать улучшению использования рабочей силы, повышению качества продукции и ее технического уровня, увеличению удельного веса высококачественной продукции, в общем, ее объеме. При этом должна быть обеспечена заинтересованность работников в достижении высокой эффективности производства, с тем, чтобы улучшение одних показателей эффективности не достигалось за счет ухудшения других. Важное условие применения премиальной системы оплаты состоит в том, что премия выплачивается лишь тем работникам, которые действительно оказали воздействие на достижение показателей премирования.

Сдельно-прогрессивная  система оплаты. При этой системе  продукция, произведенная в пределах установленной исходной базы (О_баз), оплачивается по прямым сдельным расценкам (Р_п.с), произведенная сверх этой исходной базы — по повышенным (прогрессивно возрастающим по мере перевыполнения исходной базы) расценкам (Р_пр). При этом могут использоваться одноступенчатые и многоступенчатые шкалы повышения сдельных расценок. При одноступенчатой шкале вся произведенная сверх исходной базы продукция оплачивается по одной повышенной сдельной расценке. В случае использования многоступенчатой шкалы оплата производится по нескольким повышенным расценкам (Р_п.р1 Р_п.р2 и т.д.), соответствующим степени перевыполнения исходной базы (О_бaз1, О_баз2 и т.д.). При этом исходной базой повышения сдельной расценки для каждой последующей ступени будет служить верхняя я граница выработки предыдущей ступени.

Размер заработной платы  по сдельно-прогрессивной системе  оплаты может быть рассчитан различными методами. Если учет выработки, фактической (О_ф) и принятой за исходную базу (О_баз), ведется в натуральном выражении, его легко рассчитать:

ЗП_пр =Р_п.с * О_баз + Р_пр * (О_ф – О_баз)

     или 

ЗП_пр =Р_п.с * О_баз + (Р_пр - Р_п.с)* (О_ф – О_баз)

В случаях, когда производится, разнородна продукция (выполняются различные виды работ), исходная база сдельно-прогрессивной системы и фактический уровень производительности устанавливаются в виде относительных величин – процентов выполнения норм, и расчет заработной платы производится по формуле:

ЗП_пр = ЗП_п.с + ЗП_п.с *((К_н.ф – К_н.баз) / К_н.ф) * К_у.р

где  ЗП_п.с – заработная плата за фактически произведенную продукцию (выполненную работу) по прямым сдельным расценкам;

К_н.ф – коэффициент (процент) выполнения норм фактический;

К_н.баз – коэффициент (процент) выполнения норм, принятый за исходную базу прогрессивной оплаты;

К_у.р – коэффициент увеличения сдельной расценки при перевыполнении исходной базы.