Автор: Пользователь скрыл имя, 27 Марта 2013 в 04:00, контрольная работа
Формы и системы оплаты труда – это организационно-экономические механизмы соизмерения затрат и результатов труда работника с размером причитающейся ему заработной платы. Формы оплаты устанавливают принцип соизмерения – по времени или по количеству сделанного. В соответствии с выбранным принципом различают две основных формы оплаты – повременную и сдельную. Многочисленные разновидности этих форм называют системами оплаты. Системы оплаты определяют технологию соизмерения. т.е. конкретные методы, способы исчисления заработной платы в зависимости от затрат или результатов труда.
1. Формы и системы оплаты труда работников
1.1. Понятие, назначение и классификация форм и систем заработной платы…………………………………………………………………………..
3
1.2. Повременная форма оплаты труда, ее разновидности и условия применения…………………………………………………………………...
8
1.3. Сдельная оплата и условия ее эффективного применения………….
11
1.4. Краткая характеристика основных систем сдельной оплаты труда...
15
2. Организация системы обучения персонала предприятия
2.1. Определение потребности в обучении персонала предприятия…….
21
2.2. Составление планов и программ обучения…………………………...
24
2.3. Методы обучения и оценки результатов обучения…………………..
25
Задача………………………………………………………………………….
29
Список литературы………………………………………………………….. 32