Контрольная работа по «Экономика и социология труда»

Министерство образования  и науки Российской Федерации

Федеральное агентство  по образованию

Государственное образовательное  учреждение высшего профессионального  образования

«Российский государственный  профессионально-педагогический университет»

Институт менеджмента  и экономической безопасности

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Контрольная  работа по дисциплине

«Экономика  и социология труда»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Дата сдачи работы:                                        Работу выполнил: Атлашкина Д.С.

 

«_____»__________2012г.                             студент группы НТ-111С ЭкП

 

Работу принял:                                                Работу проверил:

 

__________/____________                              _________/___________________

(подпись)                (расшифровка)                                                 (подпись)                       (расшифровка)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Екатеринбург

2012 г.

 

 

Содержание:

 

1-я часть. Ответы на вопросы………………………………………………..3

2-я часть. Решение задач……………………………………………………….7

3-я часть. Реферат на тему «История возникновения научной организации труда за рубежом»…………………………………………………………………….15

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1-я часть

3. Какие задачи на современном этапе развития общества решает наука экономика труда, а какие социология труда?

Экономика труда — это исследование функционирования и результатов рынка в сфере труда, а в узком понятии — поведение работодателей и работников в ответ на действие общих стимулов в виде заработной платы, прибыли и не денежных факторов в области трудовых взаимоотношений

Исходя  из содержания указанных формулировок развитие предмета экономики труда, по нашему мнению, будет осуществляться по следующим направлениям:

• раскрытие содержания и регулирование  социально-трудовых отношений в области трудовых ресурсов, рынка труда и занятости, предусматривающие создание условий эффективного функционирования трудовых ресурсов;

• экономические направления в  области повышения эффективности трудовой деятельности (факторы, условия, резервы, показатели) в кодификационном виде, учитывая переходный период к рыночным отношениям;

• мотивационные и стимулирующие направления предпосылок для эффективной, плодотворной деятельности трудовых ресурсов в условиях рыночных отношений;

• направления, связанные с количественными  аспектами, принципами

управления трудовыми процессами, а именно производительностью, составом и численностью работников и их оплатой.

Социология труда - часть общей социологии, предметом изучения которой является многообразная совокупность социально-трудовых отношений и социальных процессов в сфере труда. Исследования социологии труда служат для выявления социальных резервов повышения эффективности трудовой деятельности наряду с обеспечением условий развития работников, удовлетворения  их потребностей, формирования позитивных внутриколлективных отношений.

 

 

13. Что понимается под рынком труда и каково его место в системе рыночных отношений?

        Рынок труда представляет собой систему общественных отношений “согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы.

     В функционировании рынка труда можно отметить несколько принципиальных положений. Во-первых, это совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда. Во-вторых, место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций.  В-третьих, с позиций предприятий — поле взаимоотношений его сотрудников, т.е. потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы.

 

23. Что такое служба занятости населения и каковы ее функции? 

 Регулирование рынка труда  в стране осуществляет служба занятости , призванная содействовать найму, подготовке и переподготовке кадров, оказывать помощь безработным. 
    Основными принципами в работе службы занятости являются: децентрализация; гибкость и мобильность; демократизм; рациональное сочетание в управлении вертикальных и горизонтальных связей. 
    Перед службой занятости поставлены следующие задачи:

1. учет свободных мест и граждан, нуждающихся в трудоустройстве;
2. информирование о возможностях трудоустройства;
3. содействие гражданам в выборе подходящей работы и работодателям в подборе необходимых работников;
4. сохранение и организация новых рабочих мест путем прямого инвестирования и кредитования;
5. организация общественных работ;
6. организация профессионального обучения и профессионального консультирования незанятых граждан;
7. оплата обучения, включая содержание (аренду) помещений и выплату стипендий;
8. регистрация безработных;
9. выплата пособий по безработице и других видов материальной помощи;
10. оформление досрочного выхода на пенсию;
11. разработка программ занятости;
12. мероприятия по социальной защите различных групп населения.

33.Назовите и раскройте формы разделения и кооперации труда. 

Формы разделения труда:

 

        Разделение труда - обособление различных видов трудовой деятельности в процессе общественного труда.

Различают:

- общее разделение труда по  отраслям общественного производства;

- частное разделение труда внутри  отраслей;

- единичное разделение труда  внутри организаций по технологическим,  квалификационным и функциональным  признакам.

           Под разделением труда понимается обособление различных видов труда и закрепление их за участниками производственного процесса.

 

Кооперация труда

Органически связана с разделением  кооперация труда, т.е. установление системы  производственной взаимосвязи и  взаимодействия работников и подразделений  между собой.

Существуют следующие формы  кооперации труда:

- межцеховая кооперация специализированных  цехов, направленная на обеспечение  слаженного их взаимодействия  по выпуску конечной продукции  предприятия;

- внутрицеховая кооперация специализированных  участков, цель которой - взаимоувязка их деятельности по выпуску конечной продукции цеха;

- внутриучастковая кооперация отдельных работников или производственных бригад по выпуску закрепленной за участком продукции;

- внутрибригадная кооперация, объединяющая  рабочих, совместно выполняющих  единое для бригады производственное  задание и несущих коллективную  ответственность за результаты  труда бригады.

- межисполнительная форма кооперации - кооперация между автономными работниками.

Важнейшими направлениями совершенствования  разделения и кооперации труда являются совмещение профессий, расширение зон  обслуживания, многостаночная работа. Большой простор для проявления инициативы рабочих в целесообразной кооперации труда дает организация  труда в комплексных бригадах с частичной или полной взаимозаменяемостью.

 

43. Что такое трудовая мотивация? Каковы структурные элементы мотивации трудовой деятельности?

Трудовая мотивация – это деятельность, имеющая целью активизировать трудовой коллектив и каждого работающего в организации и побудить их эффективно трудиться для выполнения целей, сформулированных в планах.

Трудовое поведение членов общества определяется взаимодействием различных  внутренних и внешних побудительных  сил. Внутренними побудительными силами являются потребности и интересы, желания и стремления, ценности и  ценностные ориентации, идеалы и мотивы. Все они представляют собой структурные  элементы сложного социального процесса мотивации трудовой деятельности.

. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2-я часть

4. Население региона на 01.01.2005 г. составило 800 тыс. человек, а на 01.01.2006 – 840 тыс. человек. В течение года в области родилось 6300 человек и умерло 4200 человек. За этот же год в область въехало на постоянное жительство 44800 человек и выехало за пределы области 6900 человек. Определить коэффициенты, характеризующие интенсивность и результаты естественного и механического движения населения области. 
 
NO₁- 800 тыс.чел. на 01.01.2005 г. 
NO₂ -840 тыс.чел. на 01.01.2006 г. 
RO - Родилось - 6300 чел. 
UM - Умерло- 4200 чел.

К - Человек прибыло - 44800 чел. 
N - Человек выбыло- 6900 чел.

 
При определении интенсивности и  результатов естественного и  механического движения населения  рассчитываются следующие показатели: общий коэффициент рождаемости (Кр), общий коэффициент смертности (Ксм), коэффициент естественного прироста (Кпр.ест), коэффициент интенсивности миграции по прибытию (Кпрб), коэффициент интенсивности миграции по выбытию (Квб), коэффициент общей (валовой) миграции (Квм),  сальдо миграции (механического движения населения) (МС). 

Решение:

Сред = (NO1 + NO2)/2 = 820000 чел.

Кр = RO/Сред = 6300/820000 = 0,008 = 0,8 %

Ксм = UM/Сред = 4200/820000 = 0,005 = 0,5 %

Кпр.ест = Кр - Ксм = 0,8% - 0,5% = 0,3%

Ест.пр. = RO - UM = 6300 - 4200 = 2100 чел.

Кпрб = K/Сред = 44800/820000 = 5,5%

Квб = N/Сред = 6900/820000 = 0,8%

Квм = (K + N)/Сред = (44800 + 6900)/820000 = 6,3%

МС = K - N = 44800 - 6900 = 37900 чел.

Ответ:  общий коэффициент рождаемости (Кр)-0,8%, 
общий коэффициент смертности (Ксм)-0,5%, 
коэффициент естественного прироста (Кпр.ест) 0,3%, 
коэффициент интенсивности миграции по прибытию (Кпрб)-5,5%, 
коэффициент интенсивности миграции по выбытию (Квб)-0,8%, 
коэффициент общей (валовой) миграции (Квм)-6,3%,  
сальдо миграции (механического движения населения) (МС)-37900 чел., что свидетельствуют о положительном сальдо миграции.

 

10. Население региона в 2004 г. составило 3,5 млн.человек, из которых 1 млн. человек проживали в сельской местности, а остальные – в городах. Коэффициент рождаемости в городах составлял 10%, а в сельской местности – 14%. В 2006 г. численность городского населения области увеличилась на 7%. Коэффициент рождаемости в сельской местности увеличился на 1%, а в городских поселениях – на 4%. Как изменился коэффициент рождаемости в целом по региону в 2004 году по сравнению с 2006 годом?

 

на 2004 г:

NO₁- 3,5 млн. чел.

NO_с – 1 млн. чел

NO_г=3,5-1=2,5 млн.чел.

Кр_с=14%

Кр_г=10%

 

На 2006 год:

NO_г – 2,5 млн. чел +7%=2,675 млн. чел 
         Кр_с=14%+1%=15%

Кр_г=10%+4%=14%

 

 

Решение:

 

Кр= RO/NO*100

RO_г=Кр*NO_г/100=10*2500000/100=250000 –родилось в городе в 2004 году.

RO_с=Кр* NO_с/100=14*1000000/100=140000 – родилось в селе в 2004 году.

RO_г= Кр*NO_г/100=14*2675000/100=374500 – родилось в городе в 2006 году.

RO_с=Кр* NO_с/100=15*1000000/100=150000 – родилось в селе в 2006 году.

Кр_ср= Кр= RO/NO*100= (250000+140000)/3500000*100=11%- коэффициент рождаемости в 2004 году по всему региону.

Кр_ср = RO/NO*100=(374500+150000)/3675000*100=14% коэффициент рождаемости в 2006 году по всему региону.

 

Ответ: коэффициент рождаемости в 2006 году увеличился на 3% по сравнению с 2004 годом.

 

 

 

22. В механическом цехе количество изготовленных изделий и фиксированные трудовые затраты на одно изделие характеризуются следующими данными:

Вид изделия	Кол-во изготовленных изделий, шт.		Фиксированная норма времени на одно изделие, нормо-час.
	Период
	базисный	отчетный
А	3000	3100	15
Б	1800	1900	8
В	2200	2000	10

Численность рабочих возросла с 430 в базисном периоде до 460 человек Определить изменение объема производства и производительности труда в цехе (в %).

Решение

Выработка - основной показатель производительности труда, характеризующий количество (в натуральных показателях) или стоимость произведенной продукции (товарная, валовая, чистая продукция), приходящиеся на единицу времени (час, смена, квартал, год) или одного среднесписочного работника.

           Выработка рассчитывается как  отношение объема произведенной  продукции (ОП) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности работников либо рабочих (Ч):

В=ОП/Т или В=ОП/Ч

 

         Рассчитываем  выработку в базисном периоде:

 

Для этого  посчитаем выработку для каждой детали отдельно:

Деталь А:

В=ОП/Т  =3000/15=200

Деталь Б:

В=ОП/Т  =1800/8=225

Деталь В:

В=ОП/Т  =2200/10=220

 

Рассчитаем среднюю выработку на 1 рабочего:

 

((200+225+220)/3)/430=0,5

 

 

         Рассчитываем  выработку в отчетном периоде:

 

Для этого  посчитаем выработку для каждой детали отдельно:

Деталь А:

В=ОП/Т  =3100/15=206,6

Деталь Б:

В=ОП/Т  =1900/8=237,5

Деталь В:

В=ОП/Т  =2000/10=200

 

Рассчитаем среднюю выработку на 1 рабочего: