Экономика торгового предприятия

  

В научной литературе существует три основных подхода  к определению категории трудового  потенциала - ресурсный, политико-экономический  и социально-демографический. В результате исследования и систематизации различных подходов к раскрытию сущности категории трудового потенциала были выделены ключевые моменты:

носителем трудового  потенциала является экономически активное население с присущими ему  демографическими, физическими, профессиональными, квалификационными и образовательно-культурными характеристиками;

формирование и  рациональное использование трудового  потенциала обеспечивается соответствующим  набором социальных, научно-технических, природно-климатических, эко логических факторов, а также системой экономических отношений, соответствующих данному этапу развития общества;

результатом реализации трудового потенциала и одновременно критериальным показателем его  оценки является пределенный набор  потребительных стоимостей, который

может быть произведен экономически активным населениемсоответствующих  социально-экономических и научно-технических  условиях. 

Структурными элементами трудового потенциала предприятия  являются (рис. 4.2):

индивидуальный потенциал  работника;

потенциал организации  труда на одном предприятии;

демографический потенциал  предприятия;

этнокультурный потенциал  предприятия. 

  
 
 

  

Рисунок 4.2 – Структура  трудового потенциала предприятия (Лапин Е.В., 2002). 

  

Трудовой потенциал  одного работника состоит из психофизиологического, образовательного, интеллектуального и культурно-личностного потенциалов. Психофизиологический потенциал зависит от типа нервной системы человека (темпераменты - холерический, сангвинический, флегматический, меланхолический) и состояния его здоровья. Потенциал общественной организации труда зависит от формы соединения индивидуальных потенциалов в процессе производства и характеризуется уровнем разделения труда, специализацией, кооперированием, концентрацией, корпоративной культурой. 

Образовательный потенциал  определяется общеобразовательной  и профессионально-квалификационной подготовкой работников. На демографический  потенциал наибольшее влияние оказывает  численность работников, их половозрастная структура, продолжительность рабочего дня/недели. 

На формирование трудового потенциала предприятия  больше влияют экономические факторы. К последним относятся реальные доходы населения: оплата труда, трансфертные платежи, установившие цены на товары и услуги продовольственной и  непродовольственной групп, качество, уровень инфляции и т.д. Экономические факторы оказывают как прямое, так и косвенное влияние на трудовой потенциал, имеют экстенсивный и интенсивный характер воздействия на его величину. Существенными факторами, которые влияют на величину трудового потенциала, являются численность работников, уровень общего и специального образования, состояние здоровья работающих. Численность работников является интенсивным фактором трудового потенциала. Остальные два фактора - экстенсивные. Среди трех рассматриваемых факторов в условиях рыночной экономики приоритетным является образование. Роль образования в трудовом потенциале рассматривается с двух позиций: образование как часть социальной инфраструктуры производства и как основа формирования рабочей силы. В связи с приоритетом образования в формировании трудового потенциала доказано, что этот показатель является базовым при разработке его экономической оценки (Лапин Е.В., 2002). 

 

4.2 Методические подходы  к оценке составляющих потенциала. Интегральная оценка и направления развития потенциала 

  

Под оценкой экономического потенциала предприятия понимается определение величины экономических  ресурсов, которыми владеет и распоряжается  предприятие, и экономического результата их эффективного использования. Оценке может подлежать общая величина экономического потенциала или его активная часть. При этом экономическая оценка потенциала может быть интервальной величиной (например, годовой) или суммарной за период, равный среднему циклу воспроизводства экономического потенциала(Лапин Е.В., 2002). 

Оценка экономического потенциала позволяет выявить:

степень вовлечения экономических ресурсов в хозяйственный  оборот путем сопоставления оценок общей величины экономического потенциала и его активной части;

степень использования  активной части экономического потенциала путем сопоставления показателей  реализации экономического потенциала и его экономической оценки;

эффективность средств, вложенных в формирование и развитие экономического потенциала путем соизмерения его экономической оценки (годовой или суммарной) с общим объемом экономических ресурсов, выраженных в стоимостных единицах измерения (Лапин Е.В., 2002).  

Оценка экономического потенциала предприятия может производиться  в натуральном и стоимостном выражениях. 

Оценка экономического потенциала предприятия в натуральном  выражении предполагает определение  количества экономических ресурсов, которыми владеет предприятие и  количества продукции, работ и услуг, которые могут быть произведены  предприятием при наиболее полном и эффективном использовании этих ресурсов. При этом оценка потенциала предприятия производится с использованием натуральных измерителей. 

Оценка экономического потенциала предприятия в стоимостном  выражении предполагает определение  стоимости активов предприятия и величины экономических выгод, которые оно может получить в будущем. Оценка экономических ресурсов предприятия и экономических выгод производится с использованием стоимостных показателей и измерителей. 

Стоимостной оценке подлежат следующие виды активов предприятия, формирующих его экономический потенциал и занятых в производственной сфере:

нематериальные активы;

капитальные инвестиции;

основные средства;

долгосрочные финансовые инвестиции;

производственные  запасы;

незавершенное производство;

человеческий капитал, привлеченный на предприятие для  осуществления производственной и  управленческой деятельности. 

Стоимостной оценкой  экономического потенциала является совокупность доходов, получаемых предприятием от использования  его активов по всем направлениям производственно-финансовой деятельности. 

Критерием стоимостной  оценки потенциала предприятия является величина вновь созданной стоимости  и ее составные элементы. 

В состав доходов  и поступлений денежных средств, определяющих экономическую оценку потенциала предприятия по результату его реализации, входят:

прибыль от операционной деятельности;

доходы за вычетом  расходов от финансовой деятельности;

амортизационные отчисления от стоимости нематериальных активов  и основных средств предприятия;

доходы от привлеченного  предприятием человеческого капитала, полученные в форме основной и  дополнительной заработной платы производственного  персонала с учетом отчислений на социальные нужды (отчисления в Пенсионный фонд, социальное страхование, страховые взносы на случай безработицы и т.д.). 

Экономический потенциал  предприятия в стоимостном выражении  оценивается:

как сумма доходов  предприятия, получаемых в течение  срока полезного использования  соответствующих видов экономических  ресурсов с учетом фактора времени. Фактор времени

учитывается посредством  дисконтирования прогнозируемых по годам расчетного периода доходов  предприятия, являющихся результатом  реализации экономического потенциала;

как среднегодовая  величина экономической оценки потенциала предприятия - дифференцированно по составляющим его элементам. 

В качестве расчетного периода оценки экономического потенциала принимается период времени между  годом, на момент которого производится оценка экономического потенциала, и  годом окончания срока полезного использования соответствующих видов экономических ресурсов. 

В оценку экономического потенциала предприятия включается сумма ожидаемого возмещения стоимости  необоротного актива в форме ликвидационной стоимости. 

Основными методами оценки и диагностики различных составляющих потенциала предприятия являются следующие: экспертный метод, балльный метод, рейтинговый сравнительный анализ, фак­торный анализ, экономико-математическое моделирование, имитационное моделирование (Лапин Е.В., 2002). 

  

Таблица 4.1 – Методы оценки экономического потенциала предприятия 

 Метод  Направление оценки  Примечание

Экспертный метод   оценка социального потенциала    

Балльный метод   определении уровня кадрового, стратегического и трудового потенциалов  оценивается уровень необходимого потребления различных материальных благ. На основе этого метода может быть условно определена стоимость персонала и необходимые затраты на повышение его общеобразовательного, научного и профессионального уровней

Рейтинговый сравнительный анализ  наиболее эффективен при комплексной оценке финансово-хозяйственной деятельности предприятия    

Факторный анализ  измерении производственного потенциала  Выделение основных материальных, трудовых и стоимостных факторов, их оценка и систематический анализ позволяют определить емкость производственного потенциала для выбора оптимальной схемы организации

Экономико-математическое моделирование  оценка научно-технического потенциала предприятия  позволяет разработать сценарии реализации инновационных стратегий с учетом имеющихся ресурсов

Имитационное моделирование   интегральная оценка потенциала  диагностики потенциала предприятия на основе специальных компьютерных программ  
 

  

Форма диагностики  потенциала предприятия зависит  от его организационной структуры, отраслевой специфики и иных факторов. Обычно диагностика потенциала предприятия  проводится в двух формах:

комплексное исследование (одновременно исследуются все составляющие экономической состоятельности предприятия, т.е. анализируется совокупная способность предприятия обеспечить определенный уровень производства товаров (работ, услуг));

поэтапное (поэлементное) исследование (акцент делается на главные  критерии, которые в совокупности определяют способность предприятия решать основные задачи, обеспечивают системный подход к структурированию составляющих потенциала предприятия). 

Производственный  потенциал предприятия оценивают  по следующим параметрам: 

-  квалификационный уровень кадров (уровень квалификации работников, степень согласованности взаимодействия, готовность персонала к нововведениям);

степень использования  оборудования (фондооснащенность труда, степень загрузки оборудования, объем  оборудования, вводимого в эксплуатацию);

резервы конкуренции, которые определяются по оценке таких  показателей: объем затрат на НИОКР, доля затрат на маркетинг и сбыт продукции, количество типоразмеров продукции;

финансовые возможности (объем реализации и рентабельность продукции) (Лапин, 2002).  

Оценку и тенденции  отдельных параметров и показателей  производства предлагается сводить  в соответствующую таблицу (табл. 4.2). 

  

Таблица 4.2 – Параметры  производственного потенциала предприятия  Параметры и показатели  Оценки периода  Тенденции

прошлого  нынешнего  будущего  фактические  экстраполяции

1. Серийность продукции:                    

количество типоразмеров продукции                    

продолжительность и фаза жизненного цикла продукции                     

серийность продукции                    

сменяемость продукции                     

2. Размер организации:                     

численность персонала