Экономика торгового предприятия

Изменение величины уставного капитала может быть связано  с переоценкой имущества (основных фондов) предприятия в связи с  инфляцией. В России, например, переоценка основных фондов АО проводилась на 1 июля 1992 г. и на 1 января 1994 г. 

Увеличение уставного  капитала в результате переоценки может  осуществляться путем увеличения стоимости  акций, выпущенных ранее, или с помощью  дополнительного выпуска акций на сумму увеличения капитала. 

Увеличение стоимости  от переоценки недвижимости называют излишком капитала. Из излишков капитала не выплачиваются дивиденды. Они  увеличивают общую стоимость  капитала.

Основной и оборотный  капитал 

Капитал в материально-вещественном воплощении подразделяется на основной и оборотный капитал. 

К основному капиталу относятся материальные факторы  длительного пользования, такие, как  здания, сооружения, машины, оборудование и т.п. Оборотный капитал расходуется  на покупку средств для каждого производственного цикла (сырья, основных и вспомогательных материалов и т.п.), а также на оплату труда. Основной капитал служит в течение ряда лет, оборотный – полностью потребляется в течение одного цикла производства. 

Основной капитал  в большинстве случаев отождествляется с основными фондами (основными средствами) предприятия. Однако понятие основного капитала шире, так как кроме основных фондов (зданий, сооружений, машин и оборудования), представляющих его значительную часть, в состав основного капитала включается также незавершенное строительство и долгосрочные инвестиции – денежные средства, направленные на прирост запаса капитала.

Выводы 

1. Каждое предприятие  обладает имуществом – совокупностью  материально-вещественных и нематериальных элементов, используемых в производственной деятельности. 

2. Капитал предприятия  представляет собой денежную  оценку имущества предприятия.  

3. По источникам  формирования капитал предприятия  делится на собственный и заемный  капитал. 

4. Особое значение  в собственном капитале предприятия имеет уставный капитал – основа создания и функционирования предприятия. Уставный капитал сочетает право владения и распоряжения собственностью и функции гаранта имущественных прав акционеров. 

5. Определенные особенности  имеет формирование уставного капитала акционерных обществ. Уставный капитал состоит из определенного количества акций разного вида с установленным номиналом. 

Порядок формирования и изменения уставного капитала регулируется соответствующими законодательными актами. 

6. При создании  акционерного общества следует  определить необходимую и достаточную  величину уставного капитала.

Термины и понятия 

Имущество предприятия 

Материальные и  нематериальные активы (имущество) 

Капитал предприятия 

Собственный капитал  предприятия 

Заемный капитал  предприятия 

Уставный (складочный) капитал предприятия 

Основной капитал 

Оборотный капитал

Вопросы для самопроверки 

1. Дайте определение  имущества предприятия, капитала  предприятия. 

2. По каким признакам  капитал предприятия делится на собственный и заемный? 

3. Назовите основные  источники собственного и заемного  капитала и прокомментируйте  их значение в деятельности  предприятия. 

4. Что такое уставный  капитал предприятия? В чем  особенности уставного капитала  АО? 

5. Как определяется величина уставного капитала АО? 

6. Дайте определение  основного и оборотного капитала.

4.1 Структура потенциала  предприятия  

  

Потенциал предприятия  отражает совокупные силовые возможности  достижения различных целей в  различных областях (Лапин, 2002). 

Экономический потенциал  предприятия представляет собой  максимально возможный объем  производства материальных благ и услуг  в условиях, обеспечивающих наиболее полное использование по времени  и продуктивности определенного  количества имеющихся в наличии экономических ресурсов. Данный показатель характеризует максимально возможную отдачу производственной системы (Лапин, 2002). 

  
 
 

  

Рисунок 4.1 – Пример декомпозиции структурных элементов  экономического потенциала предприятия (Лапин Е.В., 2002).:

потенциал в области планирования;

потенциал в области  организации;

потенциал в области  мотивации;

потенциал в области  контроля;

другие компоненты потенциала в управленческой деятельности  

  

Анализ публикаций по проблеме оценки потенциала выявляет слабую ее разработку на уровне отдельной отрасли и, особенно, на уровне отдельного предприятия. В некоторых публикациях лишь констатируется, что вопросы оценки экономического потенциала отдельных предприятий остались в стороне от внимания исследователей. Вместе с тем указанная проблема является чрезвычайно важной, так как экономический потенциал общества характеризует лишь его общее состояние, выявляет лишь общие закономерности развития, не раскрывая при этом характера процессов, протекающих непосредственно на отдельных предприятиях. 

Экономический потенциал  предприятия рассматривается как  система, структурными элементами которой  являются (Лапин, 2002):

производственный  потенциал;

инновационный (научно-технический) потенциал,

организационно-управленческий потенциал;

кадровый потенциал. 

Производственный  потенциал предприятия определяется его способностью производства максимально  возможного объема потребительных стоимостей на базе имеющихся в его распоря­жении  техники, технологии, научно-технической  информации и природных ресурсов. Величина производственного потенциала характеризуется соответствующими видами производственных ресурсов, их количеством и качеством. Структурно производственный потенциал предприятия состоит из:

технического потенциала;

технологического  потенциала;

природно-ресурсного потенциала;

потенциала нематериальных активов;

инвестиционного потенциала. 

Технический потенциал  характеризуется количеством и  качеством средств труда, их прогрессивной  структурой (соотношение активной и  пассивной части) производственных запасов, незавершенного производства, расходов будущих периодов. 

Технологический потенциал  определяется уровнем прогрессивности  применяемых технологий производства товаров, работ и услуг и характеризуется  показателями ресурсоемкости и качества производимой продукции. 

Природно-ресурсный  потенциал определяется величиной  природных ресурсов, которыми владеет  и распоряжается предприятие  и которые используются или могут  быть использованы им в процессе производства продукции. 

Потенциал нематериальных активов характеризуется совокупностью прав, приобретенных или созданных предприятием: права пользования природными ресурсами (землей, недрами, водными ресурсами и т.д.), природными условиями и другой информацией о природной среде; права пользования имуществом (право пользования земельным участком, право на аренду помещения, оборудования и т.п.); право на объекты промышленной собственности (на изобретения, полезные модели, промышленные образцы, ноу-хау и т.п.); авторские права (права на программы для ЭВМ, базы данных и т.п.); гудвил; права на деятельность. 

Инвестиционный потенциал  предприятия характеризуется его  способностью формирования собственных  и привлечения заемных инвестиционных ресурсов. Структурно инвестиционный потенциал предприятия включает потенциал производственных (капитальных) инвестиций и потенциал финансовых инвестиций. Потенциал производственных (капитальных) инвестиций характеризуется величиной капитальных вложений в расширенное и простое воспроизводство производственных фондов и возможностью эффективной их реализации. Количественно потенциал капитальных инвестиций определяется объемом капитального строительства, величиной приобретенных или изготовленных основных средств, прочих необоротных материальных и нематериальных активов, ко­торые имеются на балансе предприятия, а также величиной финансовых ресурсов, которые могут быть инвестированы в капитальные инвестиции. Потенциал финансовых инвестиций характеризуется величиной финансовых ресурсов, которые инвестированы или могут быть инвестированы предприятием:

по методу участия  в капитале ассоциированных, дочерних или совместных предприятий;

в уставной капитал  других предприятий, акции, облигации  и другие ценные бумаги, являющиеся активами предприятия. 

Инновационный потенциал  предприятия характеризуется его способностью продуцирования новшеств и нововведений собственными силами или приобретения их со стороны, а также эффективного внедрения инноваций в практику хозяйственной деятельности. Результатом реализации инновационного потенциала предприятия является:

освоение новой  и модернизация выпускаемой продукции;

разработка и внедрение  в производство новых машин, оборудования, инструмента, новых конструкционных  материалов;

разработка и внедрение  в производство новых технологий и способов производства продукции;

усовершенствование  и разработка новых методов, средств  и правил организации и управления производством. 

Организационно-управленческий потенциал предприятия характеризуется  способностью его системы управления обеспечить устойчивое положение предприятия на рынке и его экономическое развитие. Организационно-управленческий потенциал определяется уровнем прогрессивности организационной структуры управления предприятием, организацией производства и труда, методов и способов управления персоналом. 

Кадровый потенциал характеризуется количеством и качеством трудовых ресурсов, привлеченных предприятием для осуществления его производственной деятельности. Его составляющими элементами является трудовой потенциал. 

  

Примечание 

Понятие «трудовой  потенциал» появилось в социально-экономической литературе в 90-х годах XX столетия. До этого большое распространение имел термин «трудовые ресурсы». В рыночной эконо­мике очень широко используются понятия «рабочая сила», «человеческий капитал». Применение понятия «трудовой потенциал» связано с переходом от количественных факторов роста к качественным, существенным повышением образовательного уровня работников. 

Понятие «трудовые  ресурсы» было введено в систему  планирования в 20-х годах XX века и  применялось как планово-учетный показатель для характеристики количества ресурсов труда. В дальнейшем под трудовыми ресурсами понимается часть населения страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в народном хозяйстве. Согласно рекомендациям Международной организации труда в последней четверти XX века начала применяться категория «экономически активное население», в состав которого были включены лица, занимавшиеся домашним хозяйством, уходом за детьми, трудоспособные учащиеся, студенты, курсанты в возрасте 16 лет и старше, обучающиеся в дневных учебных заведениях. 

Между категориями  «трудовые ресурсы» и «рабочая сила»  много общего, но есть, однако, и определенные различия. Рабочая сила - это совокупная способность физических и интеллектуальных свойств, которыми обладает человек и которые используются для производства жизненных благ. В условиях реформирующихся рыночных отношений понятие «рабочая сила» воспринимается как определенный контингент трудоспособного населения. 

Трудовой потенциал - это интегральная социально-экономическая  категория. Она является более сложной  категорией, чем категории «рабочая сила» и «трудовые ресурсы», так  как включает совокупность качеств, определяющих трудоспособность людей, в том числе их физический, психологический и нравственный потенциал, объем общих и специальных знаний и навыков.