Экономика организации

Таблица 16– Обобщающие показатели эффективности использования оборотных средств

На основе данных табл.16 видны результаты использования  оборотных средств организации  за 5 лет. Наиболее продуктивным можно  считать 2004 год, где коэффициент  оборачиваемости максимальный – 4,4 оборота, а длительность 1 оборота  минимальна – 83 дня. То есть в этом году произошло оптимальное высвобождение денежных средств организации. Рентабельность оборотных средств компании тем не менее высокая, что говорит о прибыльной деятельности компании.

Для повышения  эффективности использования оборотных  средств компании можно предложить некоторые организационные и технико-экономические мероприятия по ускорению прохождения каждого этапа движения оборотных производственных фондов и фондов обращения:

• улучшение планирования продажи страховых услуг;
• уменьшение дебиторской задолженности;
• ускорение расчетов путем применения компьютерных программ «банк-клиент» и т.п.

Персонал  предприятия – это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой, как юридическим лицом, в отношениях, регулируемых договором найма.

Категория «персонал предприятия» характеризует кадровый потенциал, трудовые и человеческие ресурсы производства. Она отражает совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Таблица 17– Состав и структура персонала

В табл.17 приведены  основные группы персонала компании, их состав и доля в общей численности  всех работников. Видно, что основной состав – это страховые агенты (66-73%) и специалисты (23-32%). На протяжении 5 лет в компании был один руководитель.

Персонал фирмы  и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные  характеристики, которые могут быть измерены и отражены следующими абсолютными  и относительными показателями:

• списочная и явочная численность работников фирмы на определенную дату;
• среднесписочная численность работников за определенный период;
• удельный вес работников отдельных подразделений в общей численности работников фирмы;
• темпы роста (прироста) численности работников фирмы за определенный период;
• текучесть кадров.

Совокупность  перечисленных и ряда других показателей  может дать представление о количественном, качественном и структурном состоянии  персонала фирмы и тенденциях его изменения для целей управления персоналом, в том числе планирования, анализа и разработки мероприятий по повышению эффективности использования человеческих ресурсов предприятия.

Оборот  кадров – это отношение числа всех выбывших (оборот по увольнению) или вновь принятых (оборот по приему) за определенный период времени к среднесписочной численности работающих за этот же период.

Текучесть кадров – это выраженное в процентах отношение числа уволенных по собственному желанию и из-за нарушений трудовой дисциплины работников за определенный период времени к среднесписочной их численности за тот же период.

На уровень  текучести рабочей силы на предприятии  оказывают влияние множество  факторов: род деятельности предприятия, пол и возраст работающих, общее  состояние конъюнктуры и т.д. 

Таблица 18 –  Показатели движения рабочей силы

На основе данных табл.18 можно сделать вывод, что в компании очень большая  текучесть кадров, в основном увольнение идет по собственному желанию –  максимальное - 29 человек в 2006 году. Коэффициент стабильности кадров –  отрицательный, это говорит о  том, что практически нет работников, которые бы постоянно работали в компании. Но следует сделать оговорку, что увольнение происходит в основном страховых агентов, специалисты и руководитель оставались те же. 

Эффективность использования человеческих ресурсов фирмы характеризует производительность труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы. Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели выработки (В) и трудоемкости (Т_р) продукции, рассчитываемые по следующим формулам:

В=V_рп/Ч_сп,

Т_р=Т/ V_рп,

Где V_рп- объем произведенной продукции (объем страховых платежей); Ч_сп- среднесписочная численность работающих; Т- время, затраченное на производство всей продукции, нормо-часов.

Наиболее распространенным и универсальным показателем  производительности труда является выработка продукции. Различают три метода определения выработки – натуральный, стоимостной и нормированного рабочего времени. Наиболее наглядно производительность труда характеризуется показателем выработки в натуральном выражении, измеряемой в тоннах, метрах и т.д. В стоимостном выражении выработку на предприятии можно определять по показателям валовой, товарной, реализуемой и чистой продукции в зависимости от области применения данного показателя. Выработка может быть определена в расчете на один отработанный человеко-час (часовая выработка), человеко-день (дневная выработка), на одного среднесписочного работника в год, квартал или месяц (годовая, квартальная и месячная выработка).

Трудоемкость  представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Показатель трудоемкости имеет некоторые преимущества перед показателем выработки: во-первых, он отражает прямую связь между объемом производства и трудозатратами; во-вторых, применение показателя трудоемкости позволяет увязать проблему измерения производительности труда с факторами и резервами ее роста.

Таблица 19 –  Показатели производительности труда

Таблица 20 – Показатели степени использования рабочего времени