Можно сделать вывод о том ,что в  России ,по сравнению с зарубежными  странами, показатель эффективности  труда очень отстаёт в развитие. Внедрение новой техники и  технологий, рациональное использование  материальных ресурсов, выдержанное  правильное управление рабочим персоналом всё это развивает эффективность  труда в зарубежных странах. Россия не научилась до конца реализовывать  поставленные перед собой цели и  использовать в полной мере свой богатый  потенциал и отстает в развитие по этому показателю.

2.2.Пути и перспективы увеличения эффективности труда работников российских предприятий

    Трансформация экономических отношений в России в настоящее время отодвинула на второй план вопросы роста эффективности труда. Получила распространение точка зрения, будто приватизация собственности и ориентация предпринимателя на прибыль автоматически приведут к росту производительности труда. Однако из-за несовершенства рыночного механизма пока этого не произошло. Уровень эффективности труда в России по-прежнему отстает от уровня этого показателя в экономически развитых странах.

    России  нужны общегосударственные целевые  программы, которые способствовали бы развитию производительных сил страны при различных формах собственности. Кроме того, предприятиям нужны собственные  программы и планы, направленные на повышение эффективности труда  с учетом конкретных условий хозяйствования и финансовых показателей²².

    Для увеличения эффективности труда важно уделять внимание:

1. научно-техническому прогрессу влияющему на интенсивность трудовой деятельности.

    Научно-технический  прогресс - главный источник всестороннего  и последовательного роста производительности труда²³. Поэтому для внедрения в производственный процесс достижений научно-технического прогресса в современных условиях требуется направление инвестиций в первую очередь на реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств, повышение доли затрат на активную часть основных производственных фондов - машин, оборудования.

2. эффективности инвестиций в человеческий капитал

Высокопрофессиональные  специалисты способны к увеличению доходности труда. Человеческий капитал  требует большего внимания и затрат.

    В России в последние годы стали  уделять большое внимание вопросам подготовки, переподготовки кадров, повышение  квалификации и краткосрочному переобучению сотрудников находятся в более  выгодном положении, чем те фирмы  и компании, которые этому вопросу  не уделяют должного внимания. Вложение средств в капитал, в его развитие и формирование, считается более  эффективным вложением средств, чем иные вложения. Единственным критерием  эффективного вложения средств в  человеческий капитал является его  отдача в виде новых технических  решений, новых разработок эффективных  элементов организации труда, а  соответственно и повышение доходности.

    Российский  опыт свидетельствует о несомненном  обилии талантливых людей, блестящих  научных идей, достижениях науки. Самой главной проблемой в этой области является нерациональное использование этих «умов» и их достижений..Происходит постоянная утечка умов в страны с более развитой экономикой, в страны, где существует больше перспектив для достойной жизни. Россия не в состояние найти те направления, которые стимулировании бы население к продуктивному труду²⁴. В нашей стране нет такой системы ценностей, которая привлекали бы молодые умы к деятельности.

3. совершенствование организации управления производством.

Это понятие подразумевает:

• совершенствование структуры аппарата управления;
• совершенствование систем управления производством;
• улучшение оперативного управления производственным процессом;
• внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством;
• включение в сферу действия АСУП максимально возможного количества объектов.

4. совершенствование организации труда.

Под этим рассматривается: 

• улучшение разделения и кооперации труда, внедрение многостаночного обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций;
• внедрение передовых методов и приемов труда:
• совершенствование организации и обслуживания рабочих мест;
• внедрение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих;
• внедрение гибких форм организации труда;
• профессиональный подбор кадров, улучшение их подготовки и повышение квалификации;
• улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха;
• совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли.

5. улучшение качество труда. Улучшение качества труда на российских предприятиях предполагает ужесточение мер контроля за производственной деятельностью.

6. Удовлетворенность трудом.

    В первую очередь этот показатель зависит  от сформировавшегося социального  климата внутри коллектива, а так  же  от соответствия реального результата деятельности ожиданиям индивида.

    Для того чтобы работа воспринималась сотрудниками организации как содержательная, интересная и приносила удовлетворение. К ним относятся:

    1. Разнообразие умений. Более содержательны  те работы, для которых требуется  много, а не одно или несколько  различных умений.

    2. Идентичность задания. Работы, которые  составляют единое целое, более  содержательны, чем работы, являющиеся  лишь некоторой частью всей  работы.

    3. Важность задания. Работы, которые  важны для других людей, более  содержательны, чем маловажные  работы.

    4. Автономия. Работы, при выполнении  которых человек может проявлять  независимость, пользоваться свободой  и принимать решения.

    5. Обратная связь, касающаяся работы.

    В России мало учитываются интересы работников, вся деятельность управленцев направлена на создания благоприятной основы для  получения личных выгод. На современных  российских предприятиях редко можно  встретить руководителя учитывающего все интересы и потребности работника,

но в  последние время появляются предпосылки, которые ведут к улучшению  ситуации по данной проблеме²⁵. 

Рассмотрим  пути решения проблемы неэффективности  труда в различных отраслях экономики.

    Сталелитейная промышленность. При поддержке государства российская сталелитейная промышленность будет способна реализовать существенные возможности по повышению производительности:

1. Реализовать программы поддержки географической и межотраслевой мобильности рабочей силы, включающие создание курсов профессиональной подготовки для улучшения соответствия навыков потребностям отрасли.
2. Оптимизировать бизнес-процессы и организацию труда, запустив программы совершенствования операционной деятельности, а также инвестирования в ИТ и автоматизацию.
3. Обеспечить эффективность новых инвестиций путем стимулирования комплексного долгосрочного планирования развития отрасли,
4. Оптимизировать структуру производимой продукции путем инвестирования в прокатные мощности, а также исследования и разработки новых продуктов и новых способов применения стали.

    Жилищное  строительство. Повышение производительности в секторе жилищного строительства потребует решения трех ключевых задач:

1. Повышение прозрачности и эффективности системы регулирования с помощью четкой регламентации и упрощения процедур согласования, а также выборочного пересмотра строительных норм.
2. Обеспечение эффективного развития территорий, для чего необходимо создать и утвердить генеральные планы развития, а затем претворить их в жизнь путем проведения тендеров на право реализации предусмотренных ими проектов.
3. Повышение профессионального уровня в строительной отрасли путем привлечения к работе в России ведущих международных компаний и модернизации системы строительного образования и переподготовки²⁶.

    Розничная торговля. Основной потенциал для повышения производительности в секторе розничной торговли лежит в следующих областях:

1. Упрощение регулирования в сфере коммерческой недвижимости. Необходимо добиться исполнения требований законодательства о наличии генеральных планов развития территорий и инфраструктуры.
2. Повышение качества дорожной и коммунальной инфраструктуры. Это облегчит доступ к новым объектам и тем самым даст толчок к развитию коммерческой недвижимости. Кроме того, улучшенная транспортная инфраструктура позволит сократить затраты на логистику и уровень запасов розничных компаний.
3. Повышение операционной эффективности. Этого можно добиться за счет централизации административных функций, оптимизации численности персонала, повышения качества планирования спроса и ассортимента, оптимизации работы распределительных центров и снижения потерь при транспортировке.
4. Использование открывающихся в условиях кризиса возможностей для формирования фундамента устойчивого развития сектора, таких как поглощение мелких и неэффективных компаний, приобретение торговых площадей по низким ценам, а также укрепление отношений с потребителями и поставщиками²⁷.

    Розничный банковский сектор. Для повышения производительности в розничном банковском секторе необходимо:

1. Упростить нормативные акты Центрального банка России. Необходимо устранить избыточные требования по согласованию, заполнению форм, отказаться от чрезмерного контроля и отчетности. При корректировке нормативных актов следует исходить из того, что на совершение любой базовой транзакции должно уходить не более двух минут.
2. Оптимизировать бизнес-процессы. Независимо от возможной корректировки нормативных требований банки могут повысить производительность за счет автоматизации операций, централизации бэк-офиса и административных функций.
3. Расширить использование электронных каналов. Электронные платежи могут дать не только серьезную экономию в расчете на одну транзакцию, но и стать новым источником доходов. Банкам следует стимулировать использование клиентами менее затратных электронных каналов. Повысить распространенность электронных платежей возможно путем сотрудничества с коммунальными службами и органами власти.
4. Стимулировать консолидацию банковского сектора. Этого можно добиться путем ужесточения требований к капиталу и стандартов управления рисками, а также введения требований о подготовке финансовой отчетности по международным стандартам²⁸.

    Электроэнергетика. Меры в следующих областях помогут повысить производительность в электроэнергетическом секторе:

1. Стимулирование энергосбережения. Государственные органы могут ввести минимальные стандарты энергоэффективности нового электрооборудования; поддержать инициативы, направленные на повышение эффективности потребления энергии;
2. Создание стимулов к строительству новых мощностей и модернизации существующих. Расширение мощностей, создание среды, способствующей быстрому и недорогому строительству.
3. Повышение операционной эффективности. Российские энергетические компании способны устранить «узкие места» и повысить эффективность использования существующих мощностей; развить навыки в области закупок, проектирования и реализации крупномасштабных проектов; повысить операционную эффективность за счет применения передового опыта и методов «бережливого производства»; минимизировать технические и коммерческие потери в передаче электроэнергии.

    Подводя итог можно  говорить о том, перед Россией стоит серьезная проблема увеличения эффективности труда и для её решения нужно приложить колоссальные усилия. Разрабатывая специальные методики и программы Россия может выйди на высокий уровень эффективности труда и занять лидирующие позиции на мировом рынке по этому показателю. 

Заключение

    Эффективность трудовой деятельности- это сложное  неоднозначное понятие.В широком  понимание эффективность труда  предполагает достижение наилучшего по количеству и качеству результата при  наименьших затратах на труд работника  и работодателя при прочих равных условиях. В узком смысле эффективность  труда- это достижение наиболее высокой  производительности труда при соблюдении всех качественных требований к продукту труда при наименьшей интенсивности  усилий работника  при минимальных  затратах на организацию рабочего места, оплату труда, обеспечение безопасности труда.

    В России наиболее высокая эффективность  труда по итогам 2007 года зафиксированы  в гостиничном и ресторанном  бизнесе - 12,2%; в сфере операций с  недвижимостью, аренды и предоставления услуг - 8,1%; в сфере оптовой и  розничной торговли, ремонта транспортных средств и бытовой техники - 7,2%.

    Производительность  труда в добыче полезных ископаемых в 2007 году повысилась на 6,1%, в строительстве - на 5,9%, в обрабатывающих отраслях промышленности - на 5,6%; в производстве и распределении  электроэнергии, газа и воды - на 3,9%.