4. Рентабельность в общем случае характеризуется отношением прибыли от данного вида деятельности к соответствующим затратам труда, материалов и других ресурсов. Хронологически  первым показателем рентабельности труда можно считать соотношение , названное К. Марксом нормой прибавочной стоимости:

                                               

                                                     {4}

    где т' — норма прибавочной стоимости; т — прибавочная стоимость (Mehrwert); v — заработная плата.

    Для того чтобы полностью оценить  эффективность труда с точки  зрения общества наёмного работника  необходимо использовать качественные параметры:

1. Качество продукции или услуги.

    Объективный признак качества- соответствие услуг  или товаров установленным стандартам.

    В России по отношению к товарам  и услугам действует как международная  система стандартизации и сертификации так и внутрироссийская система.

    Внутрироссийская  система включает систему ГОСТ, ТУ.

    ГОСТ- система сертификации качества вводимая только в установленном порядке  соответствующими органами.

    ТУ- система стандартов вводимая отдельным  предприятием в рамках которого возможно применение авторских условий и  компонентов не наносящих вреда  потребителю.

    Международная система стандартов- это система  ISO.

    С субъективной точки зрения- соответствие представлений потребителя определенной продукции или услуги с ценой.

    Субъективные  и объективные характеристики в  идеале должны совпадать, но на практике такого не бывает.

2. Удовлетворённость трудом.

    Критерий  относится к работнику. Удовлетворение характеризуется . как осознание  работников удовольствия от процесса трудовой деятельности и от результата деятельности⁷.

    Поскольку оценка эффективности труда в  условиях рынка необходима для анализа  деятельности предприятия и разработки соответствующих мероприятий, какие  бы то ни было искусственные методы и показатели (чистая и условно-чистая продукция, нормативная стоимость  обработки и др.) для определения  результатов деятельности не нужны.

    Существуют  различные факторы и условия  изменения эффективности труда:

1. организационно-экономические,
2. финансово-экономические,
3. технико-технологические,
4. социально-психологические.

    Базовые различия факторов и условий заключаются  в следующем:

    -факторы-  это силы напрямую или косвенно  воздействующие на изменение  эффективности труда,

    -условия-  это совокупность элементов среды,  которые определяют возможность  повышения или понижения эффективности  трудовой деятельности.

    К организационно- экономическим условиям относятся:

1. организационная структура управления предприятием,
2. организация рабочих мест и их взаимосвязь,
3. наличие организации обслуживания рабочих мест.

    Организационно- экономические факторы:

1. оптимальность организационной структуры по отношению к целям, задачам, объему предприятия,
2. гибкость административной структуры и рабочих мест по отношению к внешним и внутренним изменениям,
3. наличие аттестации рабочих мест, система их сертифицирования и своевременность их проведения,
4. соответствие, совокупность должностных обязанностей работников, степень оснащенности рабочего места, уровень системности и полноты рабочих мест,
5. своевременность, скорость, оптимальность принятия управленческих решений,
6. наличие открытых, достоверных коммуникаций, т. е. сетей через которые проходит информация управленческого характера.

    Финансово- экономические условия:

1. степень финансовой устойчивости предприятия,
2. механизм получения, распределения, расходования финансовых средств.

    Финансово- экономические факторы:

1. финансовые приоритеты в деятельности предприятия,
2. своевременное осуществление финансовых расходов связанных с трудовой деятельностью,
3. обеспечение стимулирующего характера финансирования, включаю оплату труда и стимулирующие выплаты.

    Технико- технологические условия:

1. применяемая технология,
2. применяемая техника, включая степень технического оснащения рабочих мест,
3. степень экономической эффективности техники и технологии,
4. новизна техники и технологии.

    Технико- технологические факторы:

1. оптимальность применяемой техники и технологии по отношению к целям и задачам трудовой деятельности и степени умелости персонала,
2. соответствие технического оснащения применяемых технологий,
3. возможность получения при соответствующей техники и технологии более высокой производительности труда и более низкую себестоимость товаров и услуг.

    Социально-психологические  условия:

1. социально- психологический климат,
2. наличие корпоративной культуры,
3. наличие социальной инфраструктуры трудовой деятельности,
4. характер трудовых отношений.

    Социально-психологические  факторы:

1. характер трудовых контрактов с наемными рабочими,
2. наличие преимуществ в трудовых контрактах по сравнению с конкурирующими организациями,
3. соответствие формы, системы и вида оплаты труда,
4. характер неявных контрактов,
5. психологическое соответствие членов коллектива и руководства,
6. соответствие социально- бытовых условий и нормативов.

    Таким образом можно говорить о том, что на эффективность труда влияет множество факторов. Однако осталась малоизученной трансформация самих действующих факторов под влиянием как макро- и микроэкономических процессов, так и глобальных тенденций. В условиях коренной ломки экономического уклада факторы эффективности видоизменяются особенно существенно⁸. 

 

    

2. Сравнительная характеристика эффективности труда в России и за рубежом

2.1. Оценка и рассмотрение проблем  эффективности труда в России и за рубежом

    Как уже было сказано, в узком смысле эффективность труда- это достижение наиболее высокой производительности труда при соблюдении всех качественных требований к продукту труда при  наименьшей интенсивности усилий работника  при минимальных затратах на организацию  рабочего места, оплату труда, обеспечение  безопасности труда. В таком случае будет целесообразно рассмотреть  состояние производительности труда  на российских и зарубежных предприятиях.

    Темпы роста производительности труда в России снижались с 7% в 2005 году до 6,5% в 2006 году и 5,5% в 2007 году. Об этом свидетельствует поступившая информация Федеральной службы государственной статистики (Росстат).

    В разрезе видов экономической  деятельности наиболее высокие темпы  роста производительности труда по итогам 2007 года зафиксированы в гостиничном и ресторанном бизнесе - 12,2%; в сфере операций с недвижимостью, аренды и предоставления услуг - 8,1%; в сфере оптовой и розничной торговли, ремонта транспортных средств и бытовой техники - 7,2%.

    Производительность  труда в добыче полезных ископаемых в 2007 году повысилась на 6,1%, в строительстве - на 5,9%, в обрабатывающих отраслях промышленности - на 5,6%; в производстве и распределении электроэнергии, газа и воды - на 3,9%.

    Самые низкие темпы роста производительности труда в 2007 году зафиксированы Росстатом в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве - 0,2%; на транспорте и в связи - 0,5%, в рыболовстве и рыбоводстве - 0,7%⁹. 
 

    

    Таблица 1.Производительность труда в отраслях экономики России(2005г.)¹⁰. 

    США остаются мировым лидером по производительности труда. Разрыв между производительностью  труда в США и в иных индустриально  развитых странах продолжает расширяться.

    Таблица 2.Производительность труда в отраслях экономики США (2007 г.)¹¹.