Автор: Пользователь скрыл имя, 05 Января 2012 в 12:27, курсовая работа
Целью данной работы является проведение сравнительный анализа эффективности труда работников в России и за рубежом.
Для достижения цели в работе решаются следующие задачи:
рассмотреть понятие эффективности труда;
классифицировать различные факторы изменения показателя;
оценить состояние эффективности труда на российских предприятиях и за рубежом;
определить дальнейшие перспективы изменения эффективности труда в различных странах;
Введение 3
1.Основные понятия эффективности труда 5
1.1. Экономическая сущность и значение эффективности труда 5
1.2. Система показателей, факторы и условия влияющие на изменение эффективности труда. 6
2. Сравнительная характеристика эффективности труда в России и за рубежом 14
2.1. Оценка и рассмотрение проблем эффективности труда в России и за рубежом 14
2.2.Пути и перспективы увеличения эффективности труда работников российских предприятий 24
Заключение 32
Библиографический список 34
где т' — норма прибавочной стоимости; т — прибавочная стоимость (Mehrwert); v — заработная плата.
Для того чтобы полностью оценить эффективность труда с точки зрения общества наёмного работника необходимо использовать качественные параметры:
Объективный
признак качества- соответствие услуг
или товаров установленным
В
России по отношению к товарам
и услугам действует как
Внутрироссийская система включает систему ГОСТ, ТУ.
ГОСТ- система сертификации качества вводимая только в установленном порядке соответствующими органами.
ТУ- система стандартов вводимая отдельным предприятием в рамках которого возможно применение авторских условий и компонентов не наносящих вреда потребителю.
Международная система стандартов- это система ISO.
С
субъективной точки зрения- соответствие
представлений потребителя
Субъективные и объективные характеристики в идеале должны совпадать, но на практике такого не бывает.
Критерий относится к работнику. Удовлетворение характеризуется . как осознание работников удовольствия от процесса трудовой деятельности и от результата деятельности7.
Поскольку оценка эффективности труда в условиях рынка необходима для анализа деятельности предприятия и разработки соответствующих мероприятий, какие бы то ни было искусственные методы и показатели (чистая и условно-чистая продукция, нормативная стоимость обработки и др.) для определения результатов деятельности не нужны.
Существуют различные факторы и условия изменения эффективности труда:
Базовые различия факторов и условий заключаются в следующем:
-факторы-
это силы напрямую или
-условия-
это совокупность элементов
К организационно- экономическим условиям относятся:
Организационно- экономические факторы:
Финансово- экономические условия:
Финансово- экономические факторы:
Технико- технологические условия:
Технико- технологические факторы:
Социально-психологические условия:
Социально-психологические факторы:
Таким
образом можно говорить о том,
что на эффективность труда влияет
множество факторов. Однако осталась малоизученной
трансформация самих действующих факторов
под влиянием как макро- и микроэкономических
процессов, так и глобальных тенденций.
В условиях коренной ломки экономического
уклада факторы эффективности видоизменяются
особенно существенно8.
Как
уже было сказано, в узком смысле
эффективность труда- это достижение
наиболее высокой производительности
труда при соблюдении всех качественных
требований к продукту труда при
наименьшей интенсивности усилий работника
при минимальных затратах на организацию
рабочего места, оплату труда, обеспечение
безопасности труда. В таком случае
будет целесообразно
Темпы роста производительности труда в России снижались с 7% в 2005 году до 6,5% в 2006 году и 5,5% в 2007 году. Об этом свидетельствует поступившая информация Федеральной службы государственной статистики (Росстат).
В разрезе видов экономической деятельности наиболее высокие темпы роста производительности труда по итогам 2007 года зафиксированы в гостиничном и ресторанном бизнесе - 12,2%; в сфере операций с недвижимостью, аренды и предоставления услуг - 8,1%; в сфере оптовой и розничной торговли, ремонта транспортных средств и бытовой техники - 7,2%.
Производительность труда в добыче полезных ископаемых в 2007 году повысилась на 6,1%, в строительстве - на 5,9%, в обрабатывающих отраслях промышленности - на 5,6%; в производстве и распределении электроэнергии, газа и воды - на 3,9%.
Самые
низкие темпы роста производительности
труда в 2007 году зафиксированы Росстатом
в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве
- 0,2%; на транспорте и в связи - 0,5%, в рыболовстве
и рыбоводстве - 0,7%9.
Отрасль | Вклад в
национальный
доход, % |
Количество занятых, % | Продуктивность
труда | |
баллы
(гр. 2 : гр. 3) |
ранг | |||
1.Сельское
хозяйство, лесная рыболовство |
22,7 | 24,0 | 0,94 | 4 |
2.Промышленность | 42,7 | 39,0 | 1,09 | 2 |
3. Строительство | 12,8 | 13,3 | 0,96 | 3 |
4. Транспорт, связь |
6,2 | 11, 6 | 0,53 | 5 |
5.Торговля, снабжение, заготовки | 15,6 | 10,9 | 1,43 | 1 |
6.
Прочие виды
деятельности |
св.
нет |
1,8 | св.
нет |
св.
нет |
Таблица
1.Производительность труда в отраслях
экономики России(2005г.)10.
США остаются мировым лидером по производительности труда. Разрыв между производительностью труда в США и в иных индустриально развитых странах продолжает расширяться.
Таблица 2.Производительность труда в отраслях экономики США (2007 г.)11.
Отрасль | Вклад в
национальный
доход |
Количество
занятых |
Производительность
труда | ||||
млрд
долл. |
% | тыс.
чел. |
% | долл.
(ГР. 2 : •• гр. 4) |
баллы
(гр. 3 : гр. 5) |
ранг | |
1.
Сельское хозяйство, лесная рыболовство |
95 | 2 | 3208 | 3 | 29 613 | 0,67 | 9 |
2.
Добывающая
промышленность |
85 | 2 | 721 | 1 | 117892 | 2,0 | 2 |
3. Строительство | 219 | 5 | 4998 | 5 | 43 817 | 1,0 | 5 |
4.
Обрабатывающая
промышленность |
854 | 19 | 19 065 | 18 | 44 794 | 1,05 | 4 |
5. Оптовая и розничная торговля | 740 | 16 | 24 381 | 23 | 30 351 | 0,69 | 8 |
6.
Финансы, страхование, |
775 | 17 |
6549 | 6 | 118338 |
2,83 | 1 |
7.
Транспорт, связь,
коммунальные услуги |
408 | 9 | 5385 | 5 | 75 766 | 1,8 | 3 |
8. Услуги | 794 | 17 | 24 196 | 23 | 32 815 | 0,74 | 7 |
9.
Государственный
сектор |
535 | 12 | 17 015 | 16 | 31 442 | 0,75 | 6 |
10.
Иностранный
сектор |
30 | 1 | св.
нет |
св.
нет |
св.
нет |
св.
нет |
св.
нет |
Итого | 4535 | 100 | 105 518 | 100 |