МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ РФ 
ГОУ ВПО ОРЛОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ 
ФАКУЛЬТЕТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ

    КАФЕДРА ПРИКЛАДНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ДИСЦИПЛИН  
 
 
 
 
 
 
 

    Курсовая  работа

    по  дисциплине: «Экономика труда»

на тему: «Эффективность труда работников российских и зарубежных предприятий: сравнительный  анализ». 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Подготовила

студентка 3 курса

факультета  ЭиУ

Орловская Алла

Проверил:

асс. Коняхина С. Н. 
 
 
 

2009 

Содержание

Введение 3 

1.Основные понятия  эффективности труда 5

1.1. Экономическая  сущность и значение эффективности  труда 5

1.2. Система показателей,  факторы и условия влияющие  на изменение эффективности труда. 6 

2. Сравнительная  характеристика эффективности труда в России и за рубежом 14

2.1. Оценка и  рассмотрение проблем эффективности труда в России и за рубежом 14

2.2.Пути и перспективы  увеличения эффективности труда  работников российских предприятий 24 

Заключение 32 

Библиографический список 34

 

Введение

    Проблема  повышения отдачи труда давно  и остро стоит не только в промышленности, но и во многих других отраслях экономики  различных стран.  Она не является только следствием радикальных экономических  реформ, но в этих условиях приобретает  особую актуальность в связи со сменой приоритетов в деятельности государств, социальных групп и отдельных  личностей.

    Историческая  давность возникновения проблемы эффективности  труда обусловлена ограниченностью  ресурсов и необходимостью их рационального  использования. Появление собственно термина «эффективность труда» в 1950-е  гг. в Советском Союзе было связано  с потребностями существовавшей тогда административно-командной  экономики в системе показателей  для научно обоснованного централизованного  распределения производственных ресурсов.

    Проблема  повышения эффективного использования  труда в экономике всегда была в центре внимания учёных. В мировой  экономической мысли связь с  проблемами эффективности труда  наблюдается в работах А. Смита, Ф. Кэнэ, К. Маркса. Важным достижением  на пути к сегодняшнему пониманию  эффективности стала созданная  Парето модель экономического равновесия, в которой фактически показана двойственность результатов труда: максимизация потребительского эффекта и минимизация издержек производителя. В середине XX века проблемами эффективности занимались учёные Дж. М. Кейнс, Р. Коуз, А. Маршалл, Р. Барр, которые  изучали причины эффективности  организаций (фирм) на микро- и макроуровне. В наше время проблемами экономической  эффективности за рубежом занимаются М. Алле, К. Менар, Р., Питере, К. Р. МакКоннелл, С. Л. Брю и др. Хотя об эффективности  труда как таковой в западной экономической литературе речь идёт редко, учёными исследуются такие  направления, которые имеют непосредственную связь с результатами работы фирм и затратами на их достижение. С начала XX века по наши дни проблемами эффективности в производстве занимались многие отечественные учёные: В. Вейц, Е. Громов, В. Немчинов, А. Ноткин и др. Однако, существующий ныне термин «эффективность труда» был введён в оборот лишь в 1957 г. академиком В. Новожиловым. В дальнейшем понятие «эффективность труда» встречается в работах В. Волика, А. Воетрокнутова, Л. Костина, П. Октябрьского, М. Осадько и др.

    Тем не менее, несмотря на достаточно широкую  освещённость проблемы эффективности  труда в научной литературе, её нельзя считать достаточно полно  разработанной.

    В данной работе рассматриваются понятийные особенности эффективности труда, состояние этого показателя в различных странах, выявляются тенденции и пути решения основным проблем в этой сфере.

    Целью данной работы является проведение сравнительный  анализа эффективности труда  работников в России и за рубежом.

    Для достижения цели в работе решаются следующие задачи:

    рассмотреть понятие эффективности труда;

    классифицировать  различные факторы изменения  показателя;

    оценить состояние эффективности труда  на российских предприятиях и за рубежом;

    определить  дальнейшие перспективы изменения  эффективности труда в различных  странах;

    Объектом  изучения в денной работе является экономика трудовой деятельности.

    Предметом-  сравнительный анализ эффективности  труда в России и за рубежом.

    В работе использовались материалы экономической  литературы, периодической печати, интернет источники.

    Данная  работа включает в себя: рабочий  текст, таблицы, схемы, диаграммы.

 

    

1.Основные  понятия эффективности труда

1.1. Экономическая сущность и значение  эффективности труда

    Кардинальные  изменения условий процесса труда, связанные с переходом российской экономики на рыночные условия хозяйствования, приводят к необходимости корректировки  содержания некоторых понятий и  категорий, в том числе и эффективности  труда.

    Успешность  любой деятельности характеризуется  ее эффективностью. Для характеристики и оценки эффективности труда  в научных публикациях и учебно-методической литературе предлагаются многочисленные концепции и подходы.

    Понятие эффективности труда трактуется в широком и узком смысле. В  широком понимание эффективность  труда предполагает достижение наилучшего по количеству и качеству результата при наименьших затратах на труд работника  и работодателя при прочих равных условиях. В узком смысле эффективность  труда- это достижение наиболее высокой  производительности труда при соблюдении всех качественных требований к продукту труда при наименьшей интенсивности усилий работника  при минимальных затратах на организацию рабочего места, оплату труда, обеспечение безопасности труда¹. 

    Определение эффективности труда имеет практическое значение для выработки стратегии  и тактики деятельности предприятия  в условиях рынка и требует  рассмотрения ряда понятий, выражающих ее сущность².

    Таким образом, несмотря на широкую освещённость проблемы эффективности труда в  научной литературе нельзя считать  достаточно полно разработанной.

    В различных источниках параллельно  сосуществуют родственные понятия  «эффективность труда», «эффективность производства» и «эффективность воспроизводства». Некоторые авторы, исследуя производительность труда, фактически расширяют значение данной экономической  категории, используя различные показатели, характеризующие не только производительную силу труда, но и многие другие полезные эффекты. В условиях такой терминологической путаницы и неоднозначного понимания самой сущности категории «эффективность труда» трудно определить конкретные факторы её роста или снижения.

    Из  многозначности трактовок термина  «эффективность труда» вытекает разночтение  критериев и показателей эффективности.

    Основным  уровнем анализа эффективности  являлся уровень народного хозяйства. Особенно это было характерно для  научных исследований советского периода.

    Большая часть исследований в области  эффективности труда относится  к периоду господства административно-командной  экономики.

    Проблемы  эффективности труда недостаточно изучены в аспекте динамического  изменения.

1.2. Система показателей, факторы  и условия влияющие на изменение  эффективности труда.

    Эффективность труда характеризуется многочисленными  понятиями.

    Все понятия, характеризующие эффективность  труда, могут быть представлены в  виде следующей схемы.

    Схема 1. Понятия, характеризующие эффективность  труда³.

    

    У эффективности труда существует количественные и качественные параметры.

    К количественным параметрам относят:

1. Производительность труда- это объем товаров и услуг в денежном или натуральном виде, который может произвести за единицу времени работник или трудовой коллектив в целом⁴.

      Показатель производительности труда не отражает всего спектра продуктивности и результативности труда, в частности он не учитывает качество труда и, кроме того, необходимость рационального использования трудовых ресурсов. Эффективность труда будет тем выше, чем выше производительность труда и чем меньше затраты труда при необходимом качестве работы. Эффективность труда в отличие от производительности труда выражает не только количественные, и качественные результаты труда. Другим

    важным  достоинством показателя эффективности  труда является отражение в нем  экономии трудовых ресурсов.

    В общем виде производительность труда   может быть выражена следующей зависимостью

                                              

,                                       {1}

    где  - объем произведенной продукции,  - затраты овеществленного и живого труда⁵.

    В отраслях экономики, на предприятиях, в трудовых коллективах, на рабочих  местах показателями производительности труда являются выработка и трудоемкость.

    Выработка характеризует объем произведенной  продукции в единицу времени:

                                              

                                                  {2}

    где В- выработка, V-объем произведенной продукции, Т- рабочее время.

    Трудоемкость  представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы  продукции:

                                             

                                                 {3}

    где Q-трудоемкость, V-объем произведенной продукции, Т- рабочее время.

2. Интенсивность труда- это то количество всех физиологических усилий, которые субъект затрачивает на производство единицы продукции.

    Более производительный труд всегда более  интенсивный , но более интенсивный  труд не всегда более производительный.

    Решающее  значение в формировании уровня интенсивности  труда имеют степень и характер механизации производства, продолжительность  рабочего времени и режимы труда  и отдыха, формы организации, нормирования и оплаты труда, санитарно-гигиенические  и эстетические условия труда, отношение  работников к труду и их квалификация, общие условия жизни, отдыха, количество и качество питания, уровень здравоохранения. На интенсивность труда сказываются  пол и возраст трудящихся, а  также природно-климатические факторы.

3. Доходность труда- это получение дополнительного дохода в результате использования дополнительной единицы труда.

    Индикатор его экономической результативности, определяется тремя группами факторов. К первой группе относятся факторы, характеризующие совокупный продукт  труда (объем и конкурентоспособность  производимых товаров, работ и услуг); ко второй группе факторы, характеризующие  совокупный субъект труда (численность  и структуру работающего населения, степень использования его трудового  и творческого персонала, уровень  оплаты труда); третья группа факторов характеризует совокупный экономический  результат труда (структуру и  уровень затрат, образующих себестоимость  продукции, в сопоставлении с  уровнем цен)⁶.