Изучение скрытого рынка труда

y">                  Прямое или опосредованное отделение работника от средств производства, отчуждения способности к труду на принципах  “купли-продажи”;

                  Заинтересованность владельца средств производства в их максимальном использовании.

Компоненты рынка труда – цена, конкуренция, спрос и предложение рабочей силы. Цена выступает в виде заработной платы, спрос – в форме потребности  той или иной отрасли, того или иного региона, предприятия в рабочей силе, а  предложение – в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов.

Рынок труда проявляется в постоянно меняющемся соотношении спроса на рабочие руки со стороны разнообразных нанимателей  и предложения рабочей силы со стороны лиц,  готовых работать по найму. Соотношение спроса и предложения характеризует конъюнктуру рынка труда. При совпадении спроса и предложения конъюнктура рынка будет равновесной  при превышении спроса над предложением – трудодефицитной, при превышении предложения над спросом – трудноизбыточной. Как правило, в сфере обращения всегда имеется определенный резерв рабочей силы, который сосуществует с вакантными рабочими местами. Это следствие объемного или структурного несоответствия спроса и предложения на рынке труда.

Рынок труда подразделяется на внешний, или профессиональный, и внутренний.

Внешний рынок труда предусматривает свободное перемещение рабочей силы от одних фирм и предприятий к другим. Он предполагает наличие у работников профессий, которые могут использоваться разными фирмами и предприятиями. Внешний рынок труда ориентирован на законченную профессиональную подготовку. Предприниматели не стремятся вкладывать средства в подготовку кадров. Регулирование производственных отношений базируется на жёсткой классификации работ и чётких границах содержания каждой работы с тем, чтобы сохранить профессиональную мобильность кадров.

Внутренний рынок труда основывается на движении кадров внутри предприятия. Оно происходит либо по горизонтали, когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное по выполняемым функциям и характеру прежней работы, либо по вертикали – перевод на более высокие должности.

Рынок труда выполняет следующие функции:

      Согласовывает экономические интересы субъектов трудовых отношений.

                              Обеспечивает пропорциональность распределения рабочей силы в соответствии со структурой общественных потребностей и развитием технического базиса.

      Поддерживает равновесие между спросом на труд и предложением рабочей силы.

      Формирует резерв трудовых ресурсов в сфере обращения для нормального хода процесса общественного воспроизводства.

      Опосредует распределительные отношения и стимулирует труд.

      Содействует формированию оптимальной профессионально-квалификационной структуры.

      Воздействует на условия реализации личного трудового потенциала.

 

1.3. Недостатки скрытого рынка труда.

 

Скрытый рынок труда, как и другое любое явление, обладает положительными и отрицательными сторонами. К недостаткам рынка труда относятся:

     стихийность, обостряющая проблемы трудоустройства населения и затрудняющая реализацию права на труд и доходы. Более жесткими становятся требования  профессионализму, усиливается динамичность структурных изменений в производстве, появляется безработица, происходит снижение жизненного уровня у части населения. В результате возможно возникновение социальной напряженности;

     ослабление ориентации на высококвалифицированный  труд, обеспечивающий стратегические задачи социального, экономического и научно-технического развития;

     ориентация части населения на идеи товарно-денежного фетишизма;

     рынок труда способствует развитию личного, группового и коллективного эгоизма, когда интересы групповых и индивидуальных товаропроизводителей становятся выше интересов потребителей.

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава II

 

1.1.Трудовые ресурсы и трудовой потенциал. Понятия и сущность.

 

 

Трудовые ресурсы – это население страны, обладающее физическим развитием и интеллектуальными (умственными) способностями, необходимыми для трудовой деятельности.

В зависимости от способности к труду различают лица трудоспособные и нетрудоспособные. Т.е. могут быть нетрудоспособные лица в трудоспособном возраст (инвалиды 1-й и 2-й групп допенсионного возраста) и трудоспособные лица в нетрудоспособном возрасте (работающие подростки и работающие пенсионеры  по старости).

К трудовым ресурсам относятся:

-           население в трудоспособном возрасте за исключением неработающих инвалидов 1-й и 2-й групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях, а также вышедшие на пенсию раньше в связи с тяжелыми и вредными условиями труда (женщины в возрасте 45-54 лет, мужчины – 50-59 лет);

-           работающие лица пенсионного возраста;

-           работающие подростки в возрасте до 15 лет.

Экономически активное население – часть населения, включающая в себя занятых общественно полезной деятельностью, приносящей доход, и безработных, активно ищущих работу и готовых приступить к ней.

Трудоспособное население подразделяется на 4 категории:

1)     учащиеся с отрывом от производства;

2)     призванные в армию;

3)     занятые в домашнем хозяйстве;

4)     занятые в общественном производстве (включая сферу услуг).

Из этих четырех категорий формируется трудоактивное население и экономически активное население. Трудоактивное население определяется как разница между трудоспособным населением в рабочем возрасте и населением, попавшем в категории 1,2.

Трудовые ресурсы страны определяются в результате сложения трудоспособного населения в рабочем возрасте с экономически активным населением за пределами рабочего возраста.[20]

В экономическом и социальном развитии РБ в современных условиях в качестве определяющего фактора выступает трудовой потенциал – обобщающая характеристика меры и качества совокупных способностей к труду трудоспособного населения по участию в общественно полезной деятельности.

              Трудовой потенциал – совокупная способность к труду как форма проявления личного или человеческого фактора, максимально возможная мера труда, которой обладает общество на данном этапе развития. Другими словами трудовой потенциал есть совокупность всех трудовых возможностей как отдельного человека, так и различных групп работников общества в целом.

Количественная сторона трудового потенциала определяется демографическими факторами (естественным приростом, состоянием здоровья, подвижностью населения) и потребностями общественного производства в рабочей силе.  Качественная характеристика трудового потенциала включает физические, интеллектуальные и социальные составляющие.

Факторы формирования трудового потенциала подразделяются на социально-экономические, территориальные, отраслевые и индивидуальные.

Сущность управления трудовым потенциалом заключается в создании необходимых социально-экономических условий для их нормального функционирования и представляет собой систему социально-экономических и организационных мер, направленных на:

1)     удовлетворение потребности национальной экономики в рабочей силе;

2)                 обеспечение полной, эффективной и продуктивной занятости населения;

3)                 наиболее эффективное использование труда во всех отраслях народного хозяйства.

 

2.2 Баланс трудовых ресурсов

 

Разработка баланса трудовых ресурсов является важнейшим методом повышения эффективности использования трудового потенциала страны. Его разработка способствует выявлению важнейших тенденций и закономерностей в развитии населения и трудовых ресурсов, оценки структурных сдвигов занятости, в т.ч. в отраслях материальной сферы, в перераспределении работников между отраслями.

Таблица 1. Баланс трудовых ресурсов (тыс. чел.)

 

 

	2000 г. отчет	2001 г. оценка	2002 г. прогноз	2003 г. в % к 2002	2005 г. в % к 2004
Срсреднегодовые ресурсы	6004.6	6054,0	6110,0	100,8	100,9
трудосопособное население в не трудоспособном возрасте	5711,3	5772,0	5828,0	101,1	101,0
работающие лица старшего возраста и подростки до 16 лет	293,3	282,2	282,0	96,1	100,0
Распределение трудовых ресурсов по сферам деятельности:
Учащиеся 16 лет и старше, обучающиеся с отрывом от производства	543,6	548,0	550.0	100,8	100,4
Трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое в экономике (без учащихся)	1020,0	1070,0	1165,0	104,9	108,9
Занятые в экономике	4441,0	4436,0	4395,0	99,9	99,1
в том числе:
В отраслях материаль-ного производства	3113,1	3076,0	3010,0	98,8	97,9
в % к занятым в экономике	70,1	69,3	68,5
промышленность	1226,7	1220.0	1195,0	99,5	98,0
строительство	312,3	326,0	308,0	104,4	94,5
сельское хозяйство	625,1	591,0	560,0	94,5	94,8
лесное хозяйство	32,5	31,5	32,0	96,9	101,6
геология и разведка недр	5,8	6,0	6,0	103,4	100,0
торговля и общественное питание	532,3	507,0	512,0	95,2	101,0
транспорт и связь	318,3	326,0	327,0	102,4	100,3
информационно-вычис-лительное обслуживание	5,3	5,0	5,0	94,3	100,0
общая коммерческая деятельность по обеспе-чению функционирова-ния рынка	6,4	9,5	10,0	148,4	105,3
прочие отрасли мате-риального производства	48,4	54,0	55,0	111,6	101,9
в непроизводственных отраслях:	1327,9	1360,0	1385,0	102,4	101,8
в % к занятым в экономике	29,9	30,7	31,5
народное образование, культура и искусство	543,9	561,0	575,0	103,1	102,5
наука и научное обслуживание	42,2	48,0	50,0	113,7	104,2
здравоохранение социальное обеспечение	326,1	342,0	354,0	104,9	103,5
жилищно-коммунальное хозяйство и непроизвод-ственные виды бытового обслуживания	208,1	220,0	230,3	105,7	104,5
финансы и страхование	58,4	62,0	65,0	106,2	104,8
управление и общест-венные объединения	149,2	127,0	111,0	85,1	87,4
Уровень регистрируемой безработицы, в % к экономически активному населению	2,1	2,2	2,3

 

Баланс трудовых ресурсов составляется в среднегодовом исчислении на базе анализа использования трудовых ресурсов в отчетном периоде отдельно для городской и сельской местности по республике и областям. Расчет баланса начинается с определения численности трудовых ресурсов, которые устанавливаются количеством трудоспособного населения в трудоспособном возрасте, лиц старших возрастов и подростков, занятых в народном хозяйстве.

По балансу трудовых ресурсов обосновываются предложения по совершенствованию структуры занятости с учетом необходимости высвобождения или стабилизации работающих в отдельных отраслях и регионах.

Для достижения необходимой сбалансированности определяются меры по дополнительному привлечению в общественное производство трудовых ресурсов, а также обосновываются размеры их территориального перераспределения. При этом учитывается специфика мероприятий по привлечению в народное хозяйство различных категорий населения, по регулированию занятости в домашнем и личном подсобном хозяйстве, по подготовке квалифицированных рабочих и специалистов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.3. Эффективное использование трудовых ресурсов

 

 

Современный уровень развития национальной экономики все более остро ставит вопрос об эффективном использовании трудовых ресурсов. Данный вопрос является ключевым в реализации принципов формирования рыночной экономики. Эффективное использование рабочей силы – это обеспечение сбалансированности потребности национальной экономики страны в рабочей силе с наличием трудовых ресурсов.

Основными задачами повышения эффективности использования трудовых ресурсов являются:

-         достижение сбалансированности факторов производства;

-         совершенствование форм занятости;

-         перестройка отраслевой и территориальной структуры занятости.

На микроуровне (уровне предприятия) основными показателями эффективности использования трудовых ресурсов являются: производительность труда, степень механизации и автоматизации производства, применение специальных форм занятости (в том числе на режиме неполного и гибкого рабочего времени, совместительства и проч.), коэффициент текучести кадров, коэффициент сменности, коэффициент укомплектования рабочих мест рабочей силой.

На макроуровне – отраслевое и территориальное движение рабочей силы, уровень занятости и безработицы, распределение занятого населения по предприятиям различных форм собственности, количество занятых индивидуальной предпринимательской деятельностью, количество занятых в домашнем хозяйстве и т.п.