Изучение скрытого рынка труда

Содержание

Введение………………………………………………..……………………….3

Глава I

1.1. Определение скрытого рынка труда,его особенности. Скрытый рынок вакансий……………………………………………………………………….….5

1.2. Роль рынка труда. Структура, сущность и функции.…………….……..16

1.3. Недостатки скрытого рынка труда……………………………….……….20

Глава II

1.1.Трудовые ресурсы и трудовой потенциал. Понятия и сущность………………………………………………..….………….………..21

2.2 Баланс трудовых ресурсов…………………………………………..…….23

2.3. Эффективное использование трудовых ресурсов………………....…….25

Глава III. Анализ ситуации на Рынке труда в России.

Исследовательская  работа на примере статистики занятости и безработицы по Российской Федерации………………………………………………….……..26

Исследовательская работа…………………………………….…………….…37

Заключение……………………………………………………………………..46

Список литературы……………………………………………….……………49

Приложения……………………………………………………………………..50

Введение

Проблема рынка труда, занятости и безработицы являются одной из важнейших социально-экономических проблем нашего времени. На современном этапе в рыночной экономике эти проблемы проявляются особенно остро, так как в недалеком прошлом считалось, что у нас осуществлено всеобщее право на труд и многие годы проблемы занятости и безработицы, как в экономическом, так и в правовом плане в нашей стране не рассматривались.

Реальный уровень безработицы представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. Отсутствие денег, потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму, поэтому неудивительно, что проблема безработицы часто является предметом политических дискуссий.

Изучение безработицы для определения ее причин, а также для совершенствования мер государственной политики, влияющих на занятость, носит особо актуальный характер, так как высвобождение кадров увеличивает уровень безработного населения. Сегодня проблема безработицы рассматривается в государственных программах, например, программы по профессиональной переподготовке безработных, облегчают возможность их будущего трудоустройства, а такие программы как страхования по безработице, смягчают отдельные экономические трудности, с которыми сталкиваются безработные.

Рынок рабочей силы отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессиональо-квалификационной, демографической), а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы. Он существует как на макро-, так и на микроуровне. Именно на микроуровне происходит непосредственное использование трудовых ресурсов, появляются трудовые отношения, осуществляется мотивация труда.

Необходимым, также, является развитие служб занятости, создание баз данных о работниках и работодателях и т.д. Все эти направления на современном этапе приобретают огромную значимость.

Объектом изучения курсовой работы являются причины и виды безработицы, исследование специфики проблемы занятости в Российской Федерации.

Задачи: рассмотреть понятие, причины и виды безработицы; выявить проблемы регулирования уровня безработицы; проанализировать уровень безработицы на современном этапе.

Методы исследования – индукция, дедукция, сравнительный анализ.

Глава I.

1.1.Определение скрытого рынка труда,его особенности. Скрытый рынок вакансий.

Скрытый рынок труда - это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены без ущерба для производства.

Скрытый рынок труда также делится на официальный и неофициальный.
      Официальная часть скрытого рынка труда - регистрируется статистикой в виде лиц, находящихся в административных отпусках по инициативе администрации, а также лиц, вынужденных работать неполное рабочее время.
       Неофициальная часть скрытого рынка труда определяется с помощью специальных методик.
       Под скрытым рынком труда подразумевается часть внутрифирменного рынка труда, представленная работниками, сохраняющими статус занятых на предприятиях, фактически бездействующих по тем или иным причинам (конверсии, спада и перестройки производства и др.).

Основные элементы рынка – спрос и предложение и их соотношение, определяющие его конъюнктуру, влияющие на стоимость и цену рабочей силы, конкуренцию.

Спрос на рабочую силу является главным индикатором состояния рынка труда и возможностей трудоустройства. Это – многомерная категория, формирующая основополагающие стороны социально-экономической жизни общества.

Если поговорить о скрытом рынке вакансий, мы подразумеваем те вакансии, информация о которых не выходит на свободный рынок труда.

Причины такого поведения работодателя могут быть следующие:

• - желание найти лояльного сотрудника путем привлечения знакомых и родственников (профессиональные качества при таком поиске отходят на второй план)
• - отсутствие осознанной необходимости. Т.е. Проблема есть, но она решается либо увеличением нагрузки на действующих сотрудников либо полным или частичным ее игнорированием. В этом случае работодатель с удовольствием сделает предложение подходящему человеку, как только он поможет ему сформулировать проблему и возьмется за ее решение.
• - соображения конфиденциальности. Эта причина, как правило, выходит на первое место, когда речь идет о менеджерах высокого уровня.
• - хорошо поставленная система работы с кадрами на предприятии м и наличие программы развития персонала. В этом случае появляющиеся вакансии выходят на свободный рынок только в том случае, если у компании не нашлось внутренних резервов.

Поиск работы на скрытом рынке обладает своими особенностями, он и проще (в связи с меньшей конкуренцией среди соискателей) и сложнее (в силу затрудненного доступа к информации и отсутствия актуальной потребности у потенциального работодателя). Чем более квалифицирован специалист, чем больше активности в поиске достойного места он проявляет, тем больше у него шансов найти работу (причем это касается как скрытого, так и открытого рынка).

Рассмотрим категории специалистов, на мой взгляд, имеющих больше шансов найти достойную работу через скрытый рынок. В первую очередь, это касается людей, имеющих опыт и способных разрабатывать новые продукты (во всех отраслях бизнеса, будь то банковское дело, сфера услуг, коммуникации и т.д.). Любой компании, заинтересованной в повышении своего статуса, будет интересен человек, способный взяться за развитие нового направления.

Много шансов заинтересовать работодателя у клиентщиков. Тут расчет идет на то, что с привлечением такого менеджера компания приобретет новых клиентов.

Для рядовых специалистов вероятность найти работу на скрытом рынке меньше, но тоже не равна нулю и в большей степени зависит от удачи и случая. Резюме может попасть на глаза начальнику отдела, который задыхается от нехватки рук. И, безусловно, он приложит максимум усилий, чтобы пробить необходимую должность в штатном расписании при наличии подходящего кандидата. Позиционирование вакантных мест в большей степени зависит не от сферы деятельности предприятия, а от уровня развития менеджмента на нем. Понятно, что поиск по знакомым ведут руководители, не принимающие во внимание реалии современного бизнеса и недостаточно готовые к работе в жестких конкурентных условиях. Продвижение собственных сотрудников используют компании с хорошо развитой службой персонала. Хотя нужно сказать, что в ряде компаний при появлении вакансии объявляется свободный конкурс, и каждый собственный специалист, подавший заявку, рассматривается на равных условиях с человеком, пришедшим с улицы. Остальные причины возникновения скрытых вакансий также могут проявляться, на мой взгляд, во всех сферах бизнеса и скорее имеют субъективный характер, чем объективно зависят от направления деятельности. Рекрутинговые агентства играют определенную роль не только в разработке, но и в формировании скрытого рынка вакансий. С одной стороны, агентства следят за тенденциями развития бизнеса в целом, собирают информацию о перспективных и развивающихся компаниях и, в какой-то мере, могут предвосхищать появление новых вакансий. С другой стороны, грамотный консультант-рекрутер, работая с заказчиком, помогает ему обратить внимание на проблемы с персоналом, совместно с руководителем компании разрабатывает оптимальную штатную структуру, и формулирует должностные обязанности.

Соискатель, желающий попасть на конкретную вакансию в конкретную фирму, может привлечь рекрутинговое агентство. Однако следует принимать во внимание что, во-первых, для агентства заказчиком является не аппликант, а компания, а, во-вторых, успех данного мероприятия зависит от наличия и качества рабочих отношений между агентством и искомым работодателем. Тем не менее, могу сказать, что любое агентство с большим интересом выслушает информацию о том, в какой фирме какие должности вакантны.

Специалист, работающий в крупной развивающейся компании, имеет преимущество с точки зрения возможностей профессионального роста. Безусловно, человек должен быть профессионально грамотным и социально активным. Грамотным — для того, чтобы иметь возможность претендовать на ту или иную должность; активным — для того, чтобы лица, принимающие решения вспомнили про него при возникновении вакансии. При грамотно построенной работе служб персонала, существуют индивидуальные планы развития специалистов, программы обучения, ассесмента и т.д., и сотрудники знают, на какие должности они смогут претендовать в случае их освобождения. Часто в компаниях объявляется внутрифирменный конкурс, и любой специалист может претендовать на высвободившуюся должность, разумеется, при наличии соответствующего уровня подготовки.

Таким образом, существует только один метод поиска скрытых вакансий — активная работа с поступающей информацией. А пути достижения могут быть разными — рассылка резюме по интересующим компаниям, привлечение рекрутеров, работающих с нужными фирмами, проявление активности внутри собственной фирмы, выход на руководителя с новыми перспективными предложениями и проектами. В любом случае, следует помнить, что поиск работы — это особый вид работы. И результаты напрямую зависят от того, насколько хорошо она была выполнена.

Зачастую скрытый рынок труда именуется «скрытой безработицей», включает лиц, которые формально числятся занятыми, но в силу отсутствия объемов работы. Рынков сбыта продукции и других причин могут быть высвобождены без ущерба для производства. Официальная часть скрытого рынка труда регистрируется органами статистики. Она охватывает лиц, находящихся в отпусках по инициативе нанимателя, а также вынужденных по этим же причинам работать неполное рабочее время. Сюда относится также излишняя численность в связи с учтенными целодневными и внутрисменными потерями. Неофициальная часть скрытого рынка труда - это излишняя численность работников в связи с неучтенными целодневными и внутрисменными потерями рабочего времени, а также из-за низкой фактической интенсивности и производительности труда.

Предложение рабочей силы на текущем рынке труда включает три составляющих:

1) лиц, не занятых трудовой деятельностью и ищущих работу;

2) лиц, намеревающихся сменить место работы;

3) лиц, желающих дополнительно трудиться в свободное время.

Спрос на рабочую силу на текущем рынке выражается потребностью в работниках для заполнения вакансий, в том числе на условиях основной работы, совместительства и выполнения разовых работ. Безработица в общетеоретическом плане представляет собой отражение несовпадения предложения рабочей силы и спроса на нее, их количественное и качественное несоответствие., она присуща любой экономической системе, осуществляющей товарное производство. Безработица не есть чисто экономическое явление, а, скорее, своеобразный синтез экономики, политики, идеологии, традиций и морали данного общества.

Скрытая безработица растёт! Сегодня, по данным Комитета по труду и занятости населения, в Петербурге официально зарегистрировано порядка 15 500 безработных (Приложение 2). Однако, по мнению экспертов, число реально оставшихся без стабильной зарплаты горожан значительно больше. По прогнозам Министерства здравоохранения и социального развития, в 2009 году число официальных безработных в России возрастет на четверть и достигнет 2 млн человек. Однако специалисты считают, что уровень реальной безработицы значительно выше. Недавно первый вице-премьер правительства Игорь Шувалов заявил, что с начала кризиса жертвами «скрытой безработицы» в стране стали около 645 тысяч человек.

«Скрытая безработица», то есть ситуация, когда уволенные работники не обращаются за помощью в трудоустройстве в соответствующие структуры, стала достаточно распространенным явлением. К «скрытым безработным» также относят людей, работающих по неполному графику или находящихся в неоплачиваемых отпусках по инициативе работодателя. По словам Игоря Шувалова, этот показатель в 2009 году вырастет на 1 млн. человек и составит 1 млн. 645 человек. Предлагаю ознакомиться соскрытойбезработицей в России по данным 2001 года (Приложение 1).

Среди конкретных причин, обусловливающих сокращение занятости трудоспособного населения в России, можно отметить следующие:

Первая причина коренится в том, что характерной чертой советской экономики являлась чрезмерная численность производственного (в том числе вспомогательного и управленческого) персонала предприятий. Наличие избыточного персонала тормозило внедрение новой техники и трудосберегающих технологий, препятствовало росту производительности труда. С другой стороны, необходимость оплачивать излишних работников неоправданно завышала издержки производства с вытекающим отсюда ослаблением конкурентоспособности производимых товаров. Наличие чрезмерного количества рабочих мест означало искусственный дефицит рабочей силы, а он подрывал дисциплину труда, способствовал широкому распространению «выводиловки» в оплате работников, подавлению у них стимула к лучшей работе. Долгие годы существовала устойчивая и весьма массовая скрытая безработица.