В конечном счете, практическая реализация изложенных предложений и рекомендаций по изменению кадровой политики, внесение дополнений и изменений в действующий коллективный договор, позволят повысить эффективность использования кадрового потенциала ЗАО «Эссен Продакшн АГ» и, сделают его более совершенным, отвечающим текущим и перспективным целям и задачам предприятия.

     Список использованной литературы

1. Акулов  В. Б., Рудаков М. Н. Теория организации: Учебное пособие. – М., 2008. – 300 с.
2. Богданов А.А. Всеобщая организационная наука. Т.1. – М.:Экономика, 2009. – 355 с.
3. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. 2-е изд. – М.:Банки и биржи, ЮНИТИ,2009 – 279с.
4. Дырин С.П. Теория организации: Учебник. – Набережные Челны, Изд-во Института управления, 2008 -250с.
5. Жизненные стадии и циклы организации Ивашковская И.В., Константинов Г.Н., Филонович С.Р. Становление корпорации в контексте жизненного цикла организации Москва, - 2009 – 390с.
6. Кушелевич Е.И., Филонович С.Р. Теория жизненных циклов организации И.Адизеса и российская действительность// Социс. –  2009. – 200с.
7. Лавизина О.В. Некоторые аспекты управления жизненным циклом организации, понимаемой как социальная система/ http://ecsocman.edu.ru
8. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента/пер. с англ.. – М.: Дело. 2009. – 185с.
9. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. – М., Инфра-М, 2009. – 300с.
10. Попов Е.В., Хмелькова Н.В. О жизненном цикле внутренней среды организации// Менеджмент в России и за рубежом. – 2009, №1 с.63-59
11. Пригожин А.И.  Методы развития организаций. Москва: МЦФЭР, 2009. – 420с.
12. Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Теория организации: Учебник. – М., Экзамен, 2009. – 300с.