Характеристика развития экономики РК

где З_м — месячная повременная заработная плата работника, руб.; t'_раб - число рабочих часов по графику в данном месяце; t_раб — количество часов, фактически отработанных рабочим.

 

Фонд заработной платы – основной источник выплат зарплаты всем категориям работающих, средства которого формируются за счет себестоимости выпускаемой продукции.

Для решения проблемы занятости государство предъявляет к руководству предприятия ряд требований, основная цель которых – социально защитить временно высвобождаемых работников, предоставить им возможность либо найти новую работу по специальности, либо пройти курс переподготовки.

 

 

Тема 10: Лизинг как форма  обновления основного капитала – 1 час.

План лекции

1. Производственный и финансовый  лизинг.

2. Регистрация договоров аренды.

 

Аренда и  лизинг, экономическая сущность и принципы.

Аренда и лизинг – это виды предпринимательской деятельности в условиях рынка.

Аренда – соглашение (договор), посредством которого собственник имущества (арендодатель) передает арендатору имущество во владение и пользование или во временное пользование на определенный срок и за согласованную между сторонами арендную плату. В аренду может быть сдано имущество, не теряющее своих натуральных свойств при использовании. Право собственности на срок аренды остается у арендодателя. Продукция и доходы, получаемые при использовании арендатором данного имущества, являются его собственностью.

Краткосрочная аренда – основные средства предоставляются на срок не более 5 лет, затем объект возвращается арендодателю, срок аренды не может превышать срока полной амортизации имущества.

Долгосрочная аренда – аренда объектов основных средств вплоть до момента их полной амортизации или аренда с правом последующего выкупа.

Лизинг – вид предпринимательской деятельности, направленной на инвестирование временно свободных или привлеченных финансовых средств, когда по договору финансовой аренды (лизинга) арендодатель (лизингодатель) предоставляет купленное у определенного продавца имущество лизингополучателю за плату во временное пользование для предпринимательских целей. Субъектами лизинговой операции являются три участника: предприятие, производящее и продающее оборудование, арендодатель (лизингодатель) и пользователь – арендатор (лизингополучатель). Первый и второй участники связаны между собой договором купли-продажи, второй и третий – договором лизинга.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Состав нематериальных активов. Виды оценок и амортизация.

Нематериальные активы являются новым  объектом наблюдения, учета, анализа, управления предприятий. Экономический интерес российских предпринимателей связан с желанием использовать исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности для повышения уровня доходности.

Нематериальные активы – средства, не имеющие физической субстанции, используемые в производстве или для управления предприятием длительное время с целью извлечения дохода.

К нематериальным активам относят  патенты, лицензии, товарные знаки, права  на пользование землей, полезными  ископаемыми, брокерские места, гудвилл, ноу-хау, программное обеспечение, деловую репутацию организации, организационные расходы, НИОКР, прочие активы, не имеющие материальной основы.

Инвестиции в нематериальные активы окупаются в течение определенного  периода за счет дополнительной прибыли, получаемой субъектом в результате их использования и за счет амортизационных отчислений. Наличие нематериальных активов в составе имущества хозяйствующего субъекта характеризует выбранную хозяйствующим субъектом стратегию как инновационную.

Нематериальные активы по источникам поступления могут быть приобретенными за плату, в обмен на другое имущество, получены безвозмездно от юридических и физических лиц, внесены учредителями, получены в виде субсидий государственных органов.

Нематериальные активы оцениваются  в зависимости от источника приобретения, вида активов, их роли в хозяйственной деятельности субъекта:

• внесенные учредителями в счет их вкладов в уставный капитал – по цене договоренности сторон;
• приобретенные за плату у других юридических и физических лиц – исходя из практических затрат на приобретение и приведение в состояние, в котором они пригодны для использования в запланированном виде;
• полученные от других предприятий и лиц безвозмездно – по цене оприходования, устанавливаемой экспертным путем.

По степени правовой защищенности выделяют нематериальные активы, защищенные патентами, лицензиями и авторскими правами и без соответствующей защиты.

Нематериальные активы различаются  по срокам полезного использования. Выбытие нематериальных активов  происходит в случаях их списания по истечению срока службы, полной амортизации, продажи исключительных прав, безвозмездной передачи.

Необоснованный рост нематериальных активов ведет к снижению собственного капитала, текущей ликвидности, замедлению оборачиваемости совокупного капитала. Темпы роста выручки и прибыли должны превышать темпы роста нематериальных активов.

Особый интерес вызывает деловая  репутация субъекта, которая определяется как разница между покупной ценой  предприятия и стоимостью по балансу  его активов и обязательств. В  составе нематериальных активов учитывается только положительная деловая репутация, объектом учета она становится только при продаже предприятия с ее надбавкой.

 

 

Раздел 3.  Экономический  механизм функционирования предприятия.

Тема 11: Оплата труда -2 часа.

План лекции

1. Экономическая сущность и принципы оплаты труда.
1. Мотивация труда.
2. Формы и системы оплаты труда.
3. Нормирование: методы и виды норм.
4. Бестарифные системы оплаты труда.
5. Система участия в прибылях и убытках.
6. Тарификация труда.
7. Экономические основы дифференциации заработной платы.

Особенности оплаты труда  на предприятии в современных  условиях.

В условиях рынка оплата труда на предприятии зависит от действий рыночных факторов: спроса и предложения  на рынке труда, конъюнктуры рынка, подвижности рабочей силы, реализации продукции предприятия и др.

Фонд оплаты труда – общая  сумма затрат на оплату труда работников и выплат социального характера. В состав затрат, направляемых на приобретение, входят: суммы, начисленные на оплату труда всем работникам, доход по акциям, облигациям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия, суммы предоставляемых трудовых и социальных льгот, включая материальную помощь.

Фонд оплаты труда планируется  и формируется отдельно по тем  же группам и категориям, по которым  определяется численность работников. Порядок расчет фонда оплаты труда следующий:

1. Определяется прямой (тарифный) фонд заработной платы.
2. Определяются выплаты, доплаты до часового, дневного и месячного фонда и премии в соответствии с системой оплаты труда.
3. Сумма прямого фонда заработной платы и доплат, выплат и премий составляют основную заработную плату (основной фонд оплаты труда).
4. Сумма основного и дополнительного фонда заработной платы составляет общий фонд оплаты труда.

Прямой (тарифный) фонд рассчитывается отдельно для сдельщиков и повременщиков. Для сдельщиков тарифный фонд оплаты труда рассчитывается:

Зт.сд. = q * R * Кв.н.,

Зт.сд. = Тпп * Сч * Кв.н., где

R – количество произведенной продукции работником

q – сдельная расценка,

Кв.н. – коэффициент выполнения норм,

Тпп – трудоемкость программы выпуска.

Для повременщиков:

Зт.повр. = Сч * Фэ * N, где

Фэ – эффективность фонда  времени работы одного рабочего.

Фонд оплаты труда инженерно-технического персонала определяется на основе должностных  окладов и числа работников каждой категории.

ФОТслуж.итр. = N служ.итр.* среднемесяч.оклад * 12.

Расчет фонда заработной платы  завешается определением средней заработной платы по предприятию.

З ср. = ФОТ общ./ N, где N – среднесписочная численность работающих.

При формировании системы оплаты труда перед руководителем предприятия стоит ряд ограничений: уровень минимального размера оплаты труда, деятельность профсоюзных комитетов, действие коллективного договора, который заключается между руководителем предприятия и коллективом.

Руководитель предприятия может  выбрать бестарифную или тарифную системы оплаты труда.

 

Бестарифная система  оплаты труда.

Бестарифная система  оплаты труда – это вариант совершенствования организации и стимулирования труда, которая нашла применение в условиях перехода к рыночным отношениям. Фактическую величину заработной платы работника зависит от ряда факторов:

• квалификационного уровня работника,
• коэффициента трудового участия (КТУ),
• фактически отработанного времени.

Квалификационный уровень работника предприятия устанавливается членами трудового коллектива и определяется как частное определенной фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период.

Кур = ЗП факт / ЗП мин,

Затем все работники предприятия  распределяются по десяти квалификационным группам, исходя из квалификационного  уровня работников и квалификационных требований к работникам различных  профессий. Для каждой из групп устанавливается  свой квалификационный уровень.

Система квалификационных уровней  создает большие возможности  для материального стимулирования квалификации труда, чем система  тарифных разрядов. Коэффициент трудового  участия выставляется всем работникам предприятия, включая директора, и  утверждается Советом трудового коллектива.

Расчет заработной платы при  бестарифной системе оплаты труда  производится в следующей последовательности:

1. Количество баллов, заработанных каждым работником (М_i):

М_i = К*N*КТУ, где

К – квалификационный уровень, N – количество отработанных часов.

2. Обязательная сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения

М = Σ М_i

3. Доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату 1 балла

d = ФОТ / М, где ФОТ – фонд оплаты труда.

4. Определяется заработная плата работников в отдельности.

Разновидностью бестарифной системы  является контрактная система, при  которой заключается договор  на определенный срок между работодателем  и исполнителем, оговаривающий условия  труда, права и обязанности каждой из сторон, режим работы и уровень  оплаты труда.

 

Тарифная система оплаты труда.

Представляет собой перечень нормативных  материалов, необходимых для оплаты труда работников в соответствии с их квалификацией и условиями  производства. Тарифная система включает в себя тарифную сетку, тарифную ставку, тарифно-квалификационный справочник (ТКС) и районные коэффициенты к зарплате.

Тарифная сетка содержит тарифные разряды и тарифные коэффициенты. В тарифной сетке содержится 6 разрядов. Каждому тарифному разряду соответствует  свой тарифный коэффициент, который показывает, во сколько раз оплата труда по конкретному разряду превышает оплату труда по первому разряду. Кроме того, применяется восьмиразрядная тарифная сетка, 7 и 8 разряды которой используют для оплаты труда высококвалифицированным рабочих.

Тарифная ставка – оплата труда за единицу времени, бывают сдельные и повременные, различаются в зависимости от условий труда.

Тарифно-квалификационный справочник содержит перечень работ, по каждой из которых указано содержание работы и требования к рабочему. Применяется Единый Тарифно-Квалификационный Справочник. Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих применяется квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. В бюджетной сфере оплата труда производится по 18-разрядной тарифной сетке, оплата труда по 1 разряду наименьшая.

Районные коэффициенты к зарплате применяются в районах с более суровыми климатическими условиями для привлечения и закрепления кадров.