Характеристика развития экономики РК

• технологический запас создается в тех случаях, когда поступающие материальные ценности не отвечают требованиям технологического процесса и до запуска в производство проходят соответствующую обработку. Технологический запас равен произведению коэффициента технологического материала К_тех (устанавливается комиссией из представителей поставщика и потребителя) на сумму запасов: Тех₃ = (ТЗ + СЗ + Т_р,) К_тех.

 

Для анализа использования  оборотных средств, оценки финансового состояния предприятия и разработки плана организационно-технических мероприятий по ускорению их оборота и сокращению длительности одного оборота используются показатели эффективности использования оборотных средств, которые отражают реальный процесс движения оборотных средств и величину их высвобождения.

Расчетная потребность в оборотных средствах прямо пропорциональна объему производства и обратно пропорциональна скорости их обращения (числу оборотов). Чем больше число оборотов, тем меньше потребность в оборотных средства.

 

Показатели оборачиваемости  оборотных средств. Методика их расчета.

Оборачиваемость оборотных  средств характеризуется числом оборотов, совершаемых оборотными средствами за отчетный период (год). Коэффициент оборачиваемости определяется делением объема реализованной продукции (Р_П) к среднему остатку, или нормативу, оборотных средств (СО):

К_О = Р_П/СО.

Из формулы видно, что увеличение числа оборотов ведет либо к росту выпуска продукции на 1 руб. оборотных средств, либо к тому, что на этот же объем продукции требуется затратить меньшую сумму оборотных средств.

Коэффициент загрузки оборотных  средств, величина которого обратна коэффициенту оборачиваемости, характеризует сумму оборотных средств, затраченных на 1 руб. реализованной продукции:

К_З = СО/Р_П,

где К_З - коэффициент загрузки оборотных средств.

Большое влияние на ускорение оборачиваемости  оказывает внедрение достижений научно-технического прогресса и  четкая организация материально-технического снабжения и сбыта. Показатель, отражающий время (продолжительность) одного оборота в днях (Т), может быть рассчитан как отношение количества календарных дней в году (360 дней)  к числу оборотов (К_О): Т = 360/К_О или как отношение, где в числителе – произведение среднего остатка оборотных средств (СО) на количество календарных дней в году (СО х 360), а в знаменателе – себестоимость реализованной продукции (Р_П): Т = (СО х 360)/Р_П.

 

 

Показатели использования  оборотных средств.

Ускорение оборачиваемости оборотных  средств позволяет при неизменной стоимости объема производства высвободить  часть оборотных средств. Высвобождение оборотных средств может быть абсолютным и относительным. Абсолютное высвобождение возникает, когда фактическая потребность меньше плановой, т. е. это разница между плановой потребностью на данный период и фактической суммой средних остатков нормируемых оборотных средств. Относительное высвобождение – это разница между плановой и расчетной потребностью в оборотных средствах.

 

Пути ускорения оборачиваемости  оборотных средств.

Ускорение оборачиваемости оборотных  средств — первоочередная задача предприятий в современных условиях и достигается следующими путями.

На стадии создания производственных запасов — внедрение экономически обоснованных норм запаса; приближение поставщиков сырья, полуфабрикатов, комплектующих изделий к потребителям; широкое использование прямых длительных связей; расширение складской системы материально-технического обеспечения, а также оптовой торговли материалами и оборудованием; комплексная механизация и автоматизация по-грузочно-разгрузочных работ на складах.

На стадии незавершенного производства — ускорение научно-технического прогресса (внедрение прогрессивной техники и технологии, особенно безотходной и малоотходной, роботизированных комплексов, роторных линий, химизация производства); развитие стандартизации, унификации, типизации; совершенствование форм организации промышленного производства, применение более дешевых конструкционных материалов; совершенствование системы экономического стимулирования экономного использования сырьевых и топливно-энергетических ресурсов; увеличение удельного веса продукции, пользующейся повышенным спросом.

На стадии обращения — приближение потребителей продукции к ее изготовителям; совершенствование системы расчетов; увеличение объема реализованной продукции вследствие выполнения заказов по прямым связям, досрочного выпуска продукции, изготовления продукции из сэкономленных материалов; тщательная и своевременная подборка отгружаемой продукции по партиям, ассортименту, транзитной норме, отгрузка в строгом соответствии с заключенными договорами.

Тема 8: Трудовые ресурсы -1 час

План лекции

1. Рынок труда: сущность и механизм функционирования.   
2. Государственное регулирование рынка труда.
3. Трудовые ресурсы: их состав и структура.
4. Биржи труда и проблема занятости.
5. Расчет потребности предприятия в трудовых ресурсах.

Кадры или трудовые ресурсы  предприятия – это трудоспособное население, обладающее физическими и интеллектуальными возможностями для участия в трудовой деятельности.

В России трудоспособным возрастом  считается: у мужчин – 16-59 лет включительно, у женщин – 16-54 года.

Экономически активное население — это часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, включающая занятых и безработных.

Граждане считаются занятыми:

• работающие по найму на условиях полного и неполного ра¬бочего времени, включая сезонные и временные работы;

• занимающиеся предпринимательской деятельностью;

• самостоятельно обеспечивающие себя работой;

• занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;

• выполняющие работу по гражданско-правовым договорам, а также члены производственных кооперативов.

Безработные – это трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в службе занятости в целях поиска подходящей работы.

Экономически неактивное население — это население, которое не входит в состав экономически активного населения и включает следующие категории:

• учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, аспиранты и докторанты дневной формы обучения;

• лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях, а также получающие пенсии по случаю потери кормильца при достижении ими пенсионного возраста;

• лица, получающие пенсии по инвалидности (1, 2, 3 группы);

• лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т.п.;

• лица, отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие поиск работы;

• лица, у которых нет необходимости работать, независимо от источника дохода

Организация труда и управление коллективом предприятия включает:

• наем сотрудников в условиях неполной занятости;
• расстановку работников в соответствии со сложившейся системой производства;
• распределение среди них обязанностей;
• подготовку и переподготовку кадров;
• стимулирование труда;
• совершенствование организации труда;
• заботу о работниках, оказавшихся излишними на этом предприятии по самым разным причинам

 

Структура кадров состоит из:

1. промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием;
2. персонал непромышленных организаций (инфраструктуры);

Коэффициент численности  основных рабочих К_ор:

Р_вр – численность вспомогательных рабочих;

Р_р – численность всех рабочих;

 

Удельный вес каждой категории работников  qPi:

Pi – численность работников i-й категории;

 

Коэффициент выбытия  кадров Квк:

Р_{ув –} численность уволенных рабочих;

 

Коэффициент приема кадров Кпк:

Р_п – численность принятых рабочих;

 

Планирование численности  персонала

Основная цель планирования численности  персонала – обеспечение реализации планов организации с точки зрения человеческого фактора – работников, их численности, квалификации, производительности, издержек на их найм.

Методы планирования:

- балансовые;

- нормативные;

- математико статистические.

Балансовые методы основываются на взаимной увязке ресурсов, которыми располагает организация, и потребностей в них в рамках планового периода.

В основу нормативных методов положены нормы затрат трудовых ресурсов на единицу продукции.

Математико-статистические методы сводятся к оптимизационным расчетам на основе различного рода моделей (например статистические).

 

Производительность труда определяется затратами рабочего времени на данном предприятии.

Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями:

1. Выработка продукции в единицу времени (прямой показатель) «в»:

                                                                           В = В/Т

В – объем произведенной продукции, руб.

Т – затраты труда на производство продукции, руб.

Трудоемкость изготовления продукции (обратный показатель) «t»:

                                                                          t =  Т/В

Показывает затраты рабочего времени  на производство единицы продукции.

 

Пути роста производительности труда и снижения трудоемкости

Производительность труда на предприятии  за определенный период изменяется под  воздействием многих причин. Под факторами изменения производительности труда понимаются причины, обусловливающие изменение ее уровня. В практике планирования и учета на большинстве действующих российских предприятий все факторы изменения производительности труда классифицируются по следующим основным группам:

• изменение технического уровня производства;

• совершенствование управления, организации производства и труда;

• изменение объема и структуры производства;

• прочие факторы.

Под резервами роста  производительности труда на предприятии подразумеваются не используемые еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов. Внутрипроизводственные резервы обусловлены совершенствованием и наиболее эффективным использованием оборудования и рабочей силы, а также сокращением потерь рабочего времени, экономией сырья, материалов, капитала и других видов ресурсов. Различие между понятием «факторы» и «резервы» заключается в том, что фактор — это причина возможности осуществления какого-либо явления, а резерв — нереализованная возможность в конкретном случае.

Внутрипроизводственные резервы  роста производительности труда  выявляются и реализуются непосредственно  на предприятии. К их числу можно отнести:

• снижение трудоемкости изготовления продукции (технологической, производственной и полной);

• улучшение использования рабочего времени (внедрение научной организации труда, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров, использование передового опыта, улучшение производственной санитарии и охраны труда, ликвидация производственного брака и других производственных затрат);

• резервы улучшения структуры, повышения компетентности кадров и лучшего использования рабочей силы (механизация и более эффективное использование труда вспомогательных рабочих, относительное высвобождение работников, снижение удельного веса административно-управленческого персонала, улучшение психологического климата в трудовом коллективе).

По времени использования  резервы роста производительности труда подразделяются на текущие и перспективные. Текущие резервы могут быть реализованы в ближайшем периоде и, как правило, не требуют значительных единовременных затрат. К их числу можно отнести лучшее использование оборудования, ликвидацию или сокращение брака, применение наиболее рациональных и эффективных систем оплаты труда, совершенствование организации труда на предприятии и его нормирования. Перспективные резервы роста производительности труда обычно требуют перестройки производства, внедрения новых технологий и т. д. Для этого необходимы дополнительные капитальные вложения и значительные сроки осуществления  работ.