Функціонування ринку праці

МІНІСТЕРСТВО  ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ

ПОЛТАВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ 

ІМЕНІ ЮРІЯ КОНДРАТЮКА

Кафедра економічної теорії та регіональної   економіки 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                                           Курсова робота з мікроекономіки

                                                                Тема  «Функціонування ринку праці»

Науковий  керівник: Шинкаренко Р.В.

Роботу  виконав студент II курсу

групи 201- ЕФ

Супрун  Дмитро Ігорович

Шифр:  10087 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                 Полтава 2011

                                                    Зміст 

Вступ.....................................................................................................3

    1. Визначення та основні характеристики ринку праці

1. Сутність та структура ринку праці.........................................4
2. Сегментація ринку праці..........................................................6

    2. Попит і пропозиція робочої сили в Україні

          2.1 Попит на робочу силу..............................................................10

          2.2 Пропозиція робочої сили.........................................................12

    3. Зайнятість населення і безробіття

1. Характеристика зайнятості в Україні.....................................14
2. Безробіття, як соціально-економічне явище..........................17

4. Заробітна плата, як форма ціни робочої сили..............................20

Висновок...............................................................................................23

Список використаної літератури........................................................24 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                               

                                                

                                                 Вступ  

        У вирішенні таких важливих економічних питань для України, як відродження вітчизняного виробництва, відновлення соціальної захищено- сті населення та й взагалі розбудова сучасної соціально-орієнтованої еконо-міки, важливе місце належить саме ринку праці.

        Правильна та економічно обгрунтована  організація цього виду ринку

з боку держави  веде до збалансованого перерозподілу  робочої сили між 

галузями та сферами виробництва, до забезпечення роботою всього  населе-ння, яке в конкретний момент пропонує свою робочу силу.

       Виходячи з вище перерахованого, можу зазначити, що досліджувана мною тема є дуже актуальною в контексті сьогоднішного розвитку господар-

ства України.

       За порівняно короткий проміжок часу прийнято низку законодавчих актів, що покликані регулювати економічні відносини на ринку праці Украї-ни, створено мережу державних і комерційних установ інфраструктури ринку праці, все частіше з'являються монографії, наукові статті, присвячені трудовим відносинам, соціальному захисту, регулюванню зайнятості на ринку праці. Все це ще раз свідчить про актуальність даної теми.

      У курсовій роботі стисло та зрозуміло викладено такі основні питання теми, як : визначення та структура ринку праці; попит та пропозиція на ринку праці; приділено увагу заробітній платі, яка є формою ціни робочої сили; також розкрито питання зайнятості населення та безробіття.

     Сподіваюсь, що досліджена та викладена  мною інформація буде корисною

для студентів  економічних спеціальностей. 
 
 
 

                         

                              Сутність і структура ринку праці 

    Ринок  праці – це система суспільних  відносин, соціальних, у тому числі  юридичних, норм і інституцій, які забезпечують нормальне відтворення і

ефективне використання праці, кількість і якість якої відповідним чином ви-

нагороджується.

    Ринок  праці є конкретним виявом  системи суспільної організації  найманої

праці в умовах товарно-грошових відносин.

    Виявлення сутності ринку праці забезпечується дослідженням існуючих в сучасній світовій та вітчизняній літературі підходів до визначення ринку праці. В результаті дослідження було встановлено, що підхід до ринку праці як до економічної категорії є неоднозначним, в результаті чого виділені такі напрями його визначення:

1) через систему обміну;

2) як сукупність  суспільних відносин;

3) як сукупність диференційованих підсистем;

4) через систему економічних механізмів, норм та інститутів.

  Так, вітчизняними економістами ринок праці визначається як система обміну індивідуальних здібностей до праці на фонд життєвих цінностей, необхідних для відтворення робочої сили, що базується на економічних за- конах попиту і пропозиції, конкуренції, грошового обігу. Іншими вітчизня- ними вченими ринок праці характеризується як система економічних меха- нізмів, норм та інститутів, які забезпечують відтворення робочої сили та її використання.

   Професор Людвіг-Максимиліанського університету Ф. Хаффнер визначає ринок праці як сукупність суспільних відносин, які регулюють рух робочої сили. При цьому професор казав: "...ринок праці як щось єдине — є абстрак- ція. В дійсності існує значна кількість дуже диференційованих ринків праці. Окремі ринки праці диференційовані за фахом, за регіонами, рівнем кваліфікації, секторами та сферами економіки. Окремі сфери і сегменти ринку праці зв'язані один з одним — тісно або слабо — через перехресну цінову еластичність". Отже, можна зауважити, що німецький професор, як і наші економісти А. Г. Савченко, Г. О. Пухтаєвич, притримувався диференційованого підходу до визначення ринку праці.

    Не  можна сказати, що різні погляди  на визначення сутності ринку  праці є 

поганим явищем, бо всі ці тлумачення не суперечать, а доповнюють одне одного, підкреслюють різні сторони змісту цієї категорії.

    Відмінність  ринку праці від усіх інших  –  ринку капіталу, ринку сировини,

нерухомості полягає  в тому, що в результаті купівлі-продажу товар не відо-кремлюється від його попереднього власника, тобто фактично об'єктом  у

цьому випадку  є право на використання робочої  сили або її оренда. При цьо-

му предметом  торгу є не тільки певний вид здатності  виконувати трудові 

функції, а й  тривалість та умови виконання цих  функцій.

    Ринок  праці забезпечує функціонування  ринкової економіки на засадах дії закону попиту і пропозиції. Його основна функція – це сприяти через сферу

обігу перерозподілу робочої сили між галузями та сферами виробництва та

забезпечувати роботою все населення, яке в конкретний момент пропонує свою робочу силу.

  Специфіка будь-якого ринку визначається особливістю того товару, який на

ньому представлений. Оскільки, праця є невіддільною від  людини, тому вона не може бути об'єктом купівлі-продажу. Тому на ринку, який ми розглядає-мо, продається і купується не сама праця, а надаються послуги щодо тимча- сового її використання в інтересах роботодавця, за що власник праці отри- мує винагородження у вигляді заробітної плати.

   Ринок  праці, як і будь-який інший  ринок, має такі основні характеристики :

суб'єкти ринку, які визначають попит і пропозицію; ринкова ціна; конкурен-ція. Його функціонування узгоджується з вимогами відомих законів економіки. Водночас цей вид ринку є специфічним, порівняно з іншими.

Виділимо найважливіші особливості:

• попит  працю, як і на будь-які інші види економічних ресурсів, є похід-

ним попитом;

• велику роль відіграють негрошові чинники (складність та престижність роботи, умови праці, її безпека для здоров'я, гарантії зайнятості і професійного росту;
• значний вплив зійснюють різні інституціональні структури – профспіл- ки, трудове законодавство, державна політика зайнятості;
• ринок праці належить до ресурсних ринків, а отже має своєрідних суб'єктів, порівняно з ринками споживчих товарів;
• велика тривалість взаємовідносин між продавцем і покупцем, бо саме тривалість цього контакту є необхідною умовою постійного відновлення операцій купівлі-продажу послуг праці.

 

                                 Сегментація ринку  праці

     Під сегментацією на ринку праці розуміють наявність в його складі чітко

окреслених підсистем, які мають свою специфіку.

     Ця специфіка виявляється в особливостях пропозиції робочої сили, попи-

ту на неї, умовах купівлі-продажу тощо. Сегменти ринку  характеризуються 

різним ступенем стабільності в часі, різним впливом  окремих чинників на попит та пропозицію робочої сили, різним ступенем конкурентності в межах одного сегмента.

      Ринок може бути сегментований за різними ознаками: за кваліфікацією (кваліфікованої та некваліфікованої праці ), за галузевими ознаками (інду-

стріальний, сільськогосподарський  та сфера обслуговування).

      Зазвичай, межі між виділеними сегментами є умовними та рухомими.

Кожний сегмент  є підсистемою, яка динамічно  розвивається, і окремі елементи можуть переходити від одного стану в  інший.

      Фахівці Міжнародної організації праці (МОП) пропонують іншу класи-фікацію, яка базуться на видах роботи, що виконується і кваліфікації. При цьому робота визначаєтьс як сукупність завдань і обов'язків, що виконуються

однією особою, а кваліфікація визначається як здатність працівника викону-вати конкретні завдання та обов'язки в межах певного виду діяльності.

Таблиця 1.

Сегментація ринку праці за кваліфікаційними ознаками, 2009р.
Кваліфікаційна  група	Частка  сегменту в ринку, %
	націон.	міському	сільському
Законодавці, державні службовці	7,1	8,4	4
Професіонали	13	15,2	8,1
Фахівці	15,7	18	10,3
Технічні  службовці	4,1	4,5	3,1
Робітники сфери обслуговування	10,9	12,3	7,5
Робітники сфери с/г та рибальства	7,1	3,8	18,6
Оператори та складальники машин	15,8	14,8	18,1
Робітники з інструментом	13,4	15,4	8,8
Найпростіші професії	10,9	7,6	21,5