Функционирование рынка труда

Профессиональное обучение может проводиться также на специализированных курсах, в учебно-производственных комбинатах, а также непосредственно  на предприятии.

 

2.2. Учет и оплата труда

По своему характеру труд многогранен и осуществляется каждым человеком неодинаково, поэтому возникает необходимость в его классификации, оценке и учете. Вопросы классификации, оценки и учета труда в Украине регламентируются Законом "Об оплате труда", другими законодательными актами [20, с. 346].

Мерой оценки труда является заработная плата.

Заработная плата —  это вознаграждение, исчисленное, как  правило, в денежном выражении, которое  собственник (работодатель) выплачивает  работнику за выполненную им работу.

Заработная плата является важнейшей экономической категорией, одним из экономических рычагов, который призван соединить воедино интересы работника, работодателя и государства.

Различают номинальную, реальную заработную плату и реальные доходы работающих.

Номинальная заработная плата — это сумма денежных средств, получаемая работниками на предприятии за выполнение объема работ в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. Однако на одинаковую заработную плату в разные периоды и в разных странах можно приобрести различное количество товаров. Поэтому более точной характеристикой доходов работающих является реальная заработная плата, представляющая собой совокупность материальных и культурных благ, а также услуг, которые может приобрести работник на номинальную заработную плату.

Размер реальной заработной платы зависит от величины номинальной  заработной платы и уровня цен  на предметы потребления и услуги. Эта зависимость выражается формулой:

где    І _р.з.п., І _н.з.п. - индексы реальной и номинальной заработной платы;

І _ц. — индекс цен.

Реальные  доходы работающих включают в себя реальную заработную плату и поступления из общественных фондов потребления (различные выплаты, компенсации, материальная помощь и т.д.).

По своей структуре  заработная плата неоднородна и  состоит из основной (постоянной) и дополнительной (переменной) частей, а также надбавок.

Основная  часть выплачивается работнику в соответствии с установленными тарифами, т.е. тарифной системой и схемами должностных окладов.

В дополнительную часть входят различные премии, вознаграждения, выплаты за выслугу лет, доплаты за совмещение профессий и обучение учеников и т. д.

К надбавкам относятся доплаты за подвижной и разъездной характер работы, доплаты за работу во вредных условиях труда и т.д.

Оплата по труду предполагает соизмерение труда различного качества. Дифференциация заработной платы работников в зависимости от сложности и условий труда, его народнохозяйственного значения осуществляется с помощью тарифной системы. Через тарифную систему государство проводит определенную политику в области зарплаты, отвечающую целям данного этапа развития страны.

Тарифная  система представляет собой основу для дифференциации заработной платы соответственно по квалификации, условиям и вредности труда, а также в районном, межотраслевом, отраслевом и внутризаводском разрезах. Она включает в себя нормативные документы, характеризующие качественные особенности различного конкретного труда, позволяет соизмерять между собой все разнообразные виды труда, учитывать их сложность, условия выполнения и народнохозяйственное значение, отражать качество труда в заработной плате.

Тарифная система состоит  из двух частей:

• тарифной системы оплаты труда рабочих;
• системы должностных окладов руководящих, инженерно-технических работников и служащих.

В тарифной системе отражены вопросы разделения труда рабочих по профессиям, специальностям и квалификации.

Профессия характеризует трудовую деятельность и занятость рабочего, которые возможны лишь при получении им определенной подготовки, приобретении известных теоретических знаний и практических навыков (например, токарь, слесарь и т.д.).

Специальность подчеркивает существование внутрипрофессионального разделения труда. Это понятие более узкое, чем профессия (например, токарь-карусельщик, слесарь-водопроводчик и т.д.)

Квалификация — это сочетание производственных знаний, умения, определенных практических навыков. Она выражает степень овладения рабочим трудовыми навыками в области своей специальности, уровень производственных знаний и умения.

Основными элементами тарифной системы оплаты труда рабочих являются:

• тарифно-квалификационные справочники;
• тарифные сетки;
• тарифные ставки.

Тарифно-квалификационные справочники — это нормативные  документы, в которых все виды работ, выполняемые в том или  ином производстве, делятся на группы в зависимости от их сложности. В Украине применяется Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). С помощью ЕТКС определяется сложность разнообразных видов работ, соответствующий разряд рабочего, который является основанием для установления расценок на ту или иную работу при сдельной форме оплаты труда.

ЕТКС содержит по каждому разряду  данной профессии характеристики, которые  даются по трем разделам:

1. Характеристика работ.

2. Должен знать.

3. Примеры работ.

Тарифная  сетка служит для определения соотношения в оплате труда рабочих различной квалификации, выполняющих работы разной сложности. Она состоит из определенного количества разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный разряд характеризует уровень квалификации рабочего и сложности работы. В большинстве отраслей промышленности рабочие и работы тарифицируются по шести разрядам. Разряд рабочего определяется путем сдачи им испытаний по знанию техники и экономики производства, выполнению работ соответствующего разряда. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз оплата труда каждого разряда квалифицированных рабочих выше оплаты труда рабочего первого разряда.

Важным элементом тарифной системы является тарифная ставка, которая определяет размер заработка за час, день или месяц работы. Она устанавливается правительством по каждой отрасли отдельно, как правило, для рабочих, труд которых по сложности относится к первому разряду. Ставка первого разряда определяет уровень заработной платы неквалифицированного рабочего. Тарифные ставки остальных (последующих) разрядов (Т_n) рассчитываются умножением тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент;

Т_n = Т₁ К_n

где  Т_n - тарифная ставка n-го разряда;

Т₁ — тарифная ставка 1-го разряда;

К_n — тарифный коэффициент n-го разряда.

Оплата труда инженерно-технических  работников (ИTР) осуществляется в соответствии с должностными окладами. Распределение  работников по должностям осуществляется посредством применения Единой номенклатуры должностей служащих и Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. В справочнике отражены квалификационные характеристики по каждой должности, которые состоят из трех разделов:

1. Должностные обязанности.

2. Должен знать.

3. Квалификационные требования.

Посредством квалификационного  справочника можно определить круг выполняемых обязанностей каждого  инженерно-технического работника  и служащего, правильно установить разделение труда между руководителями и специалистами [45, с. 18].

Связь заработной платы  работников с количественными и  качественными результатами их труда  осуществляется с помощью форм и  систем заработной платы.

В соответствии с законодательством  каждое предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, а также виды трудовых выплат (премии, надбавки, доплаты и т.п.). Поэтому на каждом предприятии должны быть разработаны положение об оплате труда и штатное расписание. Эти документы могут изменяться в течение месяца, года в зависимости от изменения условий труда, а также конъюнктуры на рынке труда.

Согласно действующему законодательству об оплате труда применяются  две основные системы труда: повременная  и сдельная. Сдельная система в  свою очередь может быть:

• индивидуальная сдельная;
• коллективная (бригадная) сдельная;
• косвенная сдельная;
• сдельно-прогрессивная;
• сдельно-премиальная;
• аккордная.

Все эти системы оплаты труда отличаются друг от друга тем, какие показатели применяются для  измерения труда при определении зарплаты.

Повременная система  оплаты труда применяется тогда, когда заработная плата начисляется  в зависимости от количества отработанного  времени (часы, дни) и установленной  тарифной ставки или должностного оклада работника.

Сдельная система оплаты труда применяется, когда заработная плата зависит от количества изготовленной продукции и затраченного времени на ее изготовление, а также сдельных расценок, норм времени и выработки.

В зависимости от организации  труда сдельная оплата бывает индивидуальная и коллективная. Если можно точно определить объем выполненной работы каждого работника, тогда применяется индивидуальная сдельная оплата труда, если же работу выполняют сообща несколько работников (бригада), применяется коллективная оплата. При коллективной сдельной оплате зарплата отдельного работника бригады определяется по количеству отработанного времени, тарифной ставке работника, зависящей от его квалификации, а также его коэффициента трудового участия.

Косвенная сдельная оплата труда применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, заработная плата которых зависит от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих.

При сдельно-прогрессивной оплате труда заработная плата за изготовленную продукцию в пределах норм начисляется по сдельным расценкам, как и при обычной сдельной, а за продукцию сверх установленных норм — по прогрессивно нарастающим расценкам.

Сдельно-премиальная оплата труда — это сдельная оплата труда, сочетающаяся с премированием работников на основании разработанных на предприятии положений о премировании.

Аккордная оплата труда заключается в том, что для исполнителя заработная плата устанавливается за конкретную работу или операцию. В таких случаях устанавливается срок сдачи работы, а фактически затраченное время не учитывается.

Помимо основной работы, каждый человек может также работать по совместительству.

Совместительство — это выполнение работником помимо своей основной, другой регулярно оплачиваемой работы в свободное от основной работы время на том же или на другом предприятии, учреждении, организации или у гражданина (частного лица) по найму. Для работы по совместительству не требуется согласия собственника по месту основной работы. Не существует также ограничений по количеству работ по совместительству, а также размеру оплаты труда совместителей.

Никто не может ограничивать человека в его праве на труд и  праве зарабатывать деньги. На Западе, как правило, многие трудятся не 8 часов  в день, а все 24, работая при  этом подчас сразу в нескольких фирмах. Сколько же может совмещать рабочий или служащий работ? Практически это число не ограничено. В книге рекордов Гиннеса зафиксирован своеобразный рекорд по количеству занимаемых должностей, принадлежащий англичанину Хью Т. Никольсону. Обладая контрольным пакетом акций компании "Нагmооd Ваnnег & Sons" в Лондоне, будучи бухгалтером-экспертом по вопросам банкротств, он стал также директором 451 компании группы "Juspег". Кроме того, Хью Т. Никольсон возглавлял еще 7 других фирм. Скончался он в 1985 году, оставив наследникам приличное состояние.

Формы и системы оплаты труда устанавливаются предприятием самостоятельно. Оплата труда работников предприятия осуществляется в первоочередном порядке после уплаты обязательных платежей. В случае нарушения сроков ее выплаты работникам производится компенсация потери части зарплаты в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги.

Общая сумма денежных средств, выплачиваемых работникам предприятия по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, а также  доплат, надбавок и премий в течение определенного периода времени образует фонд оплаты труда этого предприятия.

Государство осуществляет регулирование оплаты труда работников предприятий всех форм собственности и хозяйствования путем установления размера минимальной заработной платы, налогообложения доходов работников, а также путем установления условий и размеров оплаты труда работников и руководителей государственных предприятий.

Законом Украины "Об оплате труда" предусматривается, что размер заработной платы не может быть меньше минимальной заработной платы.