Функционирование рынка труда

МИНИСТЕРСТВО АГРАРНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ЛУГАНСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

 

Кафедра экономической  теории и маркетинга

 

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

ПО МИКРОЭКОНОМИКЕ

НА ТЕМУ:

«Функционирование рынка труда»

                                                                     

                                                         

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЛУГАНСК – 2010

 

Содержание

Стр.

Введение           3

1. Рынок труда и показатели активности населения     7

1.1. Сущность и структура  рынка труда      7

1.2. Экономическая активность населения      8

1.3. Факторы управления  человеческими ресурсами    10

2. Организация, учёт  и оплата труда       13

2.1. Организация труда         13

2.2. Учет и оплата  труда         18

3. Проблемы и перспективы развития рынка труда в Украине   27

3.1. Проблемы рынка труда        27

3.2. Перспективы развития рынка труда в Украине    31

Заключение          34

Список использованной литературы      36

Приложения

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Понятия труда и капитала — не просто абстрактные концепты, изобретенные одаренными богатым воображением радикальными интеллектуалами, но концептуализация некоторых человеческих практик, обладающих определенными социальными функциями. В этом смысле труд и капитал можно было бы назвать абстрактными генераторами социальной жизни. Генераторами — постольку, поскольку в их взаимной игре, материалом которой являются живые человеческие организмы, производятся такие важные человеческие институты, как трудовой коллектив, корпорации, фирмы, кооперативы, институты кредита и профессиональные союзы. Они же оказывают влияние на такие, по видимости, автономные человеческие институты и учреждения, как государство, нация, политический клуб или партия, семья, наука и техника и иногда определяют их эволюцию. Абстрактными же они являются не только потому, что неуловимы непосредственным профанным восприятием и схватываются только отвлеченным, теоретически воспитанным воображением. Они абстрактны, поскольку их генерирующие функции осуществляются в относительной независимости от социальных обстоятельств (сообщества, семьи, нации, цеха или прихода) и от географической привязанности. Как труд, так и капитал в современной рыночной экономике все больше мотивируется не социально, а посредством специализированных кодов, абстрактных символов.

Важнейшими факторами производства является труд, капитал, инвестиции и предпринимательские способности. Каждый из ресурсов обладает своими особенностями, что накладывает отпечаток как на специфику спроса и предложения ресурса, так и на форму дохода.

В последние десятилетия наряду с доминирующей в системе мирохозяйственных связей торговлей товарами и услугами всё большее значение приобретает движение капитала в различных формах. 
В отличие от мировой торговли, которая имеет устойчивую тенденцию к ежегодному росту, в движении прямых, портфельных и ссудных инвестиций на общем фоне увеличения размеров экспорта и импорта капитала существуют значительные ежегодные колебания в зависимости от состояния и развития мировой общехозяйственной конъюнктуры.

Один из парадоксов экономики состоит в том, что денег в ней (вернее, у правительства) хронически не хватает, но они где-то есть. Правда, никто даже приблизительно не знает, где деньги и сколько их. Этого не знает даже Национальный банк Украины. Неизвестно также, сколько денег в теневой экономике, сколько нелегально вывезено за границу. В настоящее время Украина по импорту капитала занимает весьма скромное место в мире. Это связано прежде всего с отсутствием благоприятного инвестиционного климата, который в первую очередь определяется политической стабильностью, юридическими гарантиями для зарубежных инвесторов, развитой инфраструктурой, налоговыми льготами для зарубежных вкладчиков и др.

Переход от централизованной системы хозяйствования к рыночной обусловливает возникновение деформации в сфере социально-трудовых отношений и обострение проблем занятости. Только государственное регулирование социально-экономических процессов, в том числе и занятости населения, может приблизить общество к реализации стратегических целей реформ.

Структурная перестройка экономики Украины привела к высвобождению работников из материальной и нематериальной сфер экономики, и тем самым, появлению явной безработицы. Увеличивается и скрытая безработица (за счет лиц, самостоятельно ищущих работу, находящихся в частично оплачиваемых или полностью неоплачиваемых отпусках, работающих не по своему желанию неполный рабочий день или неделю и т. д.). В настоящее время потенциальный уровень безработицы с учетом ее скрытой формы составляет от 17 до 20% экономически активного населения.

Несмотря на рост масштабов  безработицы вследствие как действия объективных факторов, так и недостаточной  гибкости формирующегося рынка труда  потребности в рабочей силе отдельных  предприятий не удовлетворяются  полностью за счет местных трудовых ресурсов [45, с. 18-19].

Таким образом, можно  констатировать несоответствие между  потребностью населения в трудоустройстве  и потребностью в кадрах по Украине  в целом и по регионам. Оно касается профессионального состава, запросов и притязаний работников и характера предлагаемой работы. Такая диспропорция существует давно. Это свидетельствует о том, что проблема свободных рабочих мест реальна и весьма болезненно сказывается на конкретных предприятиях. Однако, даже нарисованная картина не может скрыть факты, отталкивающие работников от свободных рабочих мест: низкий уровень заработной платы и несвоевременная ее выплата, неудовлетворительные (практически на всех крупнейших предприятиях страны) условия труда, а также отсутствие льгот и поощрений [43, с. 47].

 Поэтому исследование функционирования рынка труда является достаточно актуальным.

Целью данной курсовой работы является исследование функционирования рынка труда.

Основными вопросами, рассматриваемыми в работе являются:

- исследование рынка труда и показателей активности населения;

- изучение занятости населения и безработицы;

- определение рынка капиталов, его субъекты и объекты;

- изучение формирования и оборота капитала;

- исследование проблем и перспектив развития рынка труда в Украине.

Объектом исследований является рынок труда.

Источники информации, используемые в работе:

- нормативно-правовая  база - Закон України „Про зайнятість населення” від 01.03.1991 // Відомості Верховної Ради. – 1991. - №14 (зі змінами та доповненнями);

- книги и периодическая  литература - Державне регулювання економіки / С.М. Чистов, А.Є. Никифоров, Т.Ф. Куценко. – К.: КНЕУ, 2004. – 440 с.;

Дядькова Н. Як вирішують проблему безробіття сусіди: Опит // Праця і зарплата: газета. - 2006. - №8. -  С. 6-7.

 

 

1. РЫНОК ТРУДА И ПОКАЗАТЕЛИ АКТИВНОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

 

1.1. Сущность  и структура рынка труда

Рынок труда следует  рассматривать как сложный социально-экономический  механизм, отражающий множество связей, складывающихся в обществе по поводу воспроизводства трудового потенциала в условиях товарного производства.

Ключевым моментом анализа  рынка труда является система  показателей, которая, на наш взгляд, должна основываться на общих принципах  построения системы социально-экономических показателей и отражать специфику предмета исследования. Применительно к рынку труда как социально-экономической системе таковыми являются:

-  показатели состояния  и сбалансированности рынка труда;

-  показатели затрат  на воспроизводство рабочей силы;

-  показатели эффективности  рынка труда;

-  показатели инфраструктуры рынка труда (Приложение 1).

Немаловажное значение в подвижности рынка труда  имеет развитость его инфраструктуры, призванной своевременно обеспечить полной и достоверной информацией о  наличии свободных рабочих мест и структуре имеющейся не занятой рабочей силы. Речь  идет о биржах труда, бюро по трудоустройству, от организации работы которых зависит быстрота и четкость функционирования рынка труда. Однако не следует упрощать и ограничивать рынок труда биржей труда и другими институтами по устройству. В связи со спецификой рынка труда,  с высокой степенью его зарегулированности, торг начинается гораздо раньше на всех уровнях отношений найма.

Во-первых, на уровне генеральных  и отраслевых соглашений между профсоюзами  промышленников и предпринимателей с участием производства.

Во-вторых, на уровне предприятий, осуществляющих наем  работников с участием или без участия профсоюзов.

В-третьих, на уровне непосредственно  рабочих мест, где  осуществляется перезаключение соглашений по найму в связи с повышением квалификации, профессиональной переподготовки, продвижением по служебной лестнице. Поэтому биржа труда – важное инфраструктурное звено рынка труда, но всего лишь один из институтов системы отношений найма [2, с. 154].

1.2. Экономическая активность населения

Под трудовыми ресурсами  принято понимать часть трудоспособного  населения, обладающего физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в народном хозяйстве. Критериями для выделения из общей численности населения трудовых ресурсов являются верхняя и нижняя границы трудоспособного возраста, которые устанавливаются государством с учетом социально-экономических условий. Верхняя граница трудоспособного возраста одновременно является началом пенсионного возраста, хотя по отдельным видам работ пенсионный возраст устанавливается на 5-10 лет раньше. В сельском хозяйстве механизаторы и мастера машинного доения имеют право на досрочное пенсионное обеспечение в связи с особыми условиями труда.

Согласно законодательству к трудовым ресурсам относятся:

- население в трудоспособном  возрасте: мужчины - от 16 до 60 лет,  женщины - от 16 до 55 лет (за исключением  неработающих инвалидов труда и войны 1 и 2 групп и неработающих мужчин и женщин трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях);

- население старше  и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве.

Во времена всеобщности  и обязательности труда категория  трудовых ресурсов характеризовала  тот трудовой потенциал, на который могло рассчитывать общественное производство. В настоящее время в силу произошедших в обществе перемен этот показатель является недостаточным. Более полное представление о располагаемых ресурсах на рынке труда дает показатель экономически активного населения, включающий в себя: все занятое население (включая женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком), т.е. работающее на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности, в кооперативах, фермерских хозяйствах, занятых предпринимательской деятельностью, самозанятых, а так же численность безработных.

Экономически активное население распределяется на две  группы:

а) работающие по найму. В эту группу включаются лица, которые имеют трудовое соглашение, обеспечивающее выплату заработной платы в соответствии с условиями контракта (договора), либо с отработанным временем или объемом произведенной продукции. Все основные фонды и оборудование, как правило, являются собственностью других лиц и они работают под непосредственным руководством специально нанятых для этих целей лиц или в соответствии с распорядком, установленным владельцем предприятия или учреждения;

б) работающие не по найму. В эту группу включаются: работодатели; лица, работающие на индивидуальной основе; члены коллективных предприятий; помогающие члены семьи. Оплата работников зависит от прибыли, получаемой от производства товаров и услуг (собственное потребление является частью дохода). Указанные выше работники принимают управленческие решения, оказывающие непосредственное влияние на деятельность предприятия, или делегируют эти функции, оставляя за собой ответственность за благополучие предприятия.

Классификация по статусу  в занятости осуществляется, исходя из следующих определений:

наемные работники — это лица, которые заключили письменный трудовой договор (контракт) или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности или отдельным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньгами или натурой;

избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность лица, включая директоров и управляющих предприятий, служителей религиозных культов, считаются наемными работниками;

работодатели — лица, управляющие собственным частным (семейным) предприятием, фермой, или занимающиеся на самостоятельной основе профессиональной или коммерческой деятельностью и постоянно использующие труд наемных работников;