Формирование заработной платы в Украине и её стимулирующая роль

          МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УКРАИНЫ

 НАЦИОНАЛЬНЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ «ОДЕССКАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ        АКАДЕМИЯ»

   Факультет международно-правовых отношений и юридической журналистики

                                                                                                                    

                                                                          Кафедра национальной экономики

                                                                    
 
 

                                            Реферат

 «Формирование  заработной платы в Украине  и её стимулирующая роль»

                                                                                                                                       

  

                                                                                                                                             Студентки 2 курса

                                                                                         Дневной формы обучения

                                                                                                      Дармограй Марии 
 
 
 
 

                                     Одесса 2011 г.

План

Введение...............................................................................3

1. Виды,формы оплаты труда.......................................5
2. Организация оплаты труда.......................................8
3. Начисление заработной платы.................................14

Заключение..........................................................................19

Список  использованной литературы..................................21 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 Введение

   Одним из компонентов благосостояния населения является заработная плата, соответствующая труду, его качеству и результатам.

   Эффективность труда во многом определяется его оплатой. Заработная плата при правильной организации обеспечивает прямую и непосредственную связь доходов с количеством и качеством вложенного труда.

   Именно с помощью заработной платы оценивается и квалификация работников, и сложность выполняемых ими работ, и объем, и качество произ-

веденных  материальных благ, оказанных услуг.Труд руководящих работников, специалистов и служащих оценивается опосредовано, исходя из

результатов работы предприятий или производственных подразделений.

   С помощью заработной платы оцениваются результаты не только индивидуального, но и коллективного труда – бригад, подрядных коллективов и предприятий в целом.

Заработная  плата – наиболее мобильная и гибкая форма в общей системе распределения. Являясь частью национального дохода, выраженного в де-

нежной  форме, заработная плата формируется и функционирует в соответствии с процессами, происходящим в государстве, отражает их.

   Принципы организации оплаты труда:

1. Оплата  труда наемного работника осуществляется по результатам затраченного труда, его количества и качества с учетом последствий хозяйственной деятельности предприятия. Формы, системы и размер оплаты устанавливаются предприятиями самостоятельно.

2. Размер  оплаты труда наемного работника за фактически выполненную полную месячную норму труда (рабочего времени) не может быть ниже установленной государством минимальной заработной платы.

3. Соотношение средней заработной платы между отраслями по их основной деятельности устанавливает Кабинет Министров Украины.

4. Работающие по совместительству получают заработную плату за фактически выполненную работу.

5. Оплата  труда работников регулируется подоходным налогом

Основные  функции заработной платы: стимулирование высокопроизводительного труда, воспроизводственная и социальная функция. При ослаблении одной из них ослабевает действие других.

Следовательно, определение их взаимосвязи и пропорциональности - важное условие мотивации высокопроизводительного труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1) Виды, формы оплаты  труда

   Заработная плата — это вознаграждение, исчисленное,как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Состоит из следующих частей: основная заработная плата, дополнительная заработная плата, другие поощрительные и компенсационные выплаты.

   Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

   Основная заработная: плата - вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.

   Дополнительная заработная плата - вознаграждение за труд сверх установленных нормы, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций.

   Другие поощрительных и компенсационных выплат относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или производятся монад установленных указанными актами норм.

   На производственных предприятиях применяются две формы оплаты труда:  повременная и сдельная.

   При повременной форме оплата производится за определенное количество отработанного времени, независимо от количества выполненных работ.

   Повременная форма оплаты труда подразделяется на две подсистемы: простую повременную и повременно-премиальную.

   Простая повременная система оплаты труда преду-ч сматривает выплату заработной платы в зависимости от количества отработанного времени и квалификации работника.

   Повременно-премиальная система оплаты труда прин меняется с целью повышения материальной заинтересован^ ности работников: в дополнение к ставке (окладу) выплачивается премия за своевременное и качественное выполнение работ.

   Сдельная форма оплаты труда предусматривает оплату выполненных работ в соответствии с количеством и ка-, чеством изготовленной продукции по сдельным расценкам. Она подразделяется на следующие основные системы: пря~ мая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная и аккордная.

   При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется в зависимости от количества выработанной продукции или выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом квалификации.

   При сдельно-премиальной системе рабочему, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных объемных и количественных показателей.

   При сдельно-прогрессивной системе оплата труда рабочих в пределах установленной исходной базы (нормы) производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этого — по повышенным.

   Косвенно-сдельная система служит для оплаты труда наладчиков технологического оборудования, слесарей" ремонтников, помощников мастеров и других вспомогательных рабочих. Такая оплата может быть организована по сдельным расценкам, увеличивающимся на процент вы* полнения норм выработки в среднем по обслуживаемому участку.

   При аккордной системе величина оплаты устанавливается за весь объем работы, а не за каждое изделие или операцию. Эта система обычно сочетается с премированием за сокращение сроков выполнения аккордных заданий. Общая стоимость определяется на основе норм времени (выработки) и расценок. Аккордная система применяется на работах с длительным производственным циклом. Бригаде выдается аккордный наряд, предусматривающий весь комплекс основных и вспомогательных работ. В наряде указываются начало и окончание работ, а также суммы заработной платы и премий с учетом качества. Такая система оплаты труда эффективно применяется в строительстве (бригадный подряд), на автотранспорте и других отраслях.

   Труд некоторых работников иногда оплачивается по смешанной форме, например, оплата труда руководителя небольшого коллектива (бригадир), который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.

   Структура заработной платы это соотношение отдельных составляющих заработной платы в общем ее объеме. В стабильных развитых экономических системах основная заработная плата составляет 85-90% в структуре заработной платы. В Украине в современных условиях по разным причинам (Нестабильность доходов предприятий, инфляция, сложная и непостоянная система налогообложения, запущенность нормирования труда и др.) удельный вес тарифных ставок в заработной плате в среднем составляет 65 - 70%, что является одним из проявлений кризиса в организации труда. 
 
 
 

2) Организация оплаты  труда

   Организация оплаты труда представляет собой систему организационно-правовых средств, направленных на установление содержания и порядка введения системы оплаты труда, тарифной системы, нормирование работы, сдельных расценок, премирование, других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат, установление норм оплаты труда при отклонении от тарифных условий, форм и сроков выплаты заработной платы, порядка исчисления среднего заработка, индексации зарплаты в связи с изменением индекса потребительских цен, компенсации зарплаты в связи с нарушением сроков ее выплаты

   Предприятия самостоятельно устанавливают фонды, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов, предусмотренные законодательством, при этом предприятия имеют право использовать тарифные сетки и шкалы соотношения должностных окладов, которые определяются отраслевыми соглашениями, как ориентиры для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности и других условий работ (ст. 19 Закона Украины "О предприятиях в Украине").

   В экономической системе, основанной на различных формах собственности и хозяйствования, механизм организации заработной платы состоит из следующих элементов: а) рыночного регулирования; б) государственного регулирования; в) коллективно-договорного регулирования путем заключения генерального, отраслевых, региональных соглашений; коллективных договоров на уровне предприятий; трудовых договоров с наемными работниками; И) механизма определения индивидуальной заработной платы непосредственно на предприятии (в структурном подразделении) с использованием таких элементов, как тарифная система или бестарифная модель, нормирования труда, формы и системы оплаты труда и премирования.

   Перестройка организации заработной платы на предприятии в соответствии с требованиями рыночной экономики предполагает решение трех главных задач: во-первых, повышение заинтересованности каждого работника в выявлении и использовании резервов роста эффективности своей работы при выключении возможности получения незаработанных денег; во-вторых, устранение случаев уравниловки в оплате труда, достижения прямой зависимости заработной платы от индивидуальных конечных результатов труда; • в-третьих, оптимизация соотношений в оплате труда работников разных категорий и профессионально-квалификационных групп с учетом сложности выполняемых работ, условий труда, дефицитности определенных видов рабочей силы на рынка труда, а также влияния различных сотрудников на достижение конечных результатов и коикурентоздатнисть продукции.     Хотя каждое предприятие (а иногда и структурное подразделение) имеет свою специфику в организации оплаты труда, ее организационными основами всегда являются: обеспечение необходимого повышения заработной платы при уменьшении ее затрат на единицу продукции; регулирования трудовых отношений, обеспечения равноправия работодателя и работника; совершенствованию нормирования труда; выбор модели, форм и систем оплаты труда; взаимосвязь размеров заработной платы с объемами и стоимостью произведенной продукции.