Формирование и распределение доходов в рыночной экономике

     Частично оплаченный  труд  воспринимается  всеми как полностью оплаченный, а заработная плата на поверхности экономической жизни  выглядит как цена труда- не существующего в действительности товара.

     Сущность дохода  работника   выражается  законом  заработной  платы. Этот закон отражает объективную экономическую зависимость: заработная плата определяется стоимостью, или ценой, рабочей силы. Ее размер зависит от величины  стоимости, или  цены, фонда жизненных средств, созданных работником за необходимое рабочее время. Если стоимость рабочей силы  повышается, должна расти и заработная плата, и наоборот.

     Количество зарабатываемых человеком   денег  зависит  от  величины стоимости его рабочей силы. Такая стоимость имеет верхний и низший уровни. Низшим пределом часто принято считать т.н. "прожиточный минимум", который определяет  границу бедности и идет на поддержание жизнедеятельности работников с низкой квалификацией. Верхняя граница стоимости  рабочей силы учитывает дополнительные затраты на удовлетворение социально-культурных потребностей.

     В силу  этих  обстоятельств  закон заработной платы является  эластичным экономическим законом, т.к. уровень дохода  работника может изменяться. Размеры заработка  работников зависят также от уровня их квалификации. Размер дохода работника во многом зависит от степени развитости экономических  и  социальных условий, имеющихся в той или иной стране. Национальные различия в величине заработной платы работников  зависят от научно-технического уровня производительных сил и эффективности общественного труда, степени развитости рабочей  силы, достигнутого  общественно-нормального качества  жизни и иных факторов.

    Действительная величина заработной  платы как  цены  рабочей   силы зависит и от конъюнктуры на рынке труда, т.е. от отношения между спросом и предложением рабочей силы, остроты конкурентной борьбы между ее  продавцами и покупателями, а также в среде самих продавцов и между покупателями. Величина заработной платы изменяется в соответствии с  законами спроса и предложения.

В период спада производства и  массовой  безработицы  предложение рабочей силы  всех категорий работников превышает спрос на нее, что ведет к понижению заработной платы.

     Конкуренция на  рынке труда  ведет к приближению уровня  заработной платы к равновесной цене. Это означает, что конкуренция выступает  уравнительной заработной  платы. В  национальном масштабе устанавливается примерно одинаковая оплата труда работникам определенной  профессии  с равным уровнем  образования  и  квалификации. т.е. рынок труда со свойственной ему конкуренцией утверждает принцип: равная  оплата  за  равный труд.

Схема 1.

     2.2. Принципы организации  оплаты труда.  Права и обязанности  предприятий в  области оплаты  труда

Заработная  плата  является  основным источником доходов трудящихся, поэтому она в значительной мере обусловливает уровень их  благосостояния. Заработная плата заинтересовывает работников в повышении эффективности производства, развивает социальную и творческую активность человеческого фактора  и в конечном итоге влияет не темпы и масштабы социально-экономического развития страны. Для  того  чтобы  перечисленные функции выполнялись  заработной  платой  в  полной  мере, она постоянно должна совершенствоваться.

Практическое  осуществление  мер  по совершенствованию  организации заработной платы в современных условиях основано на соблюдении следующих принципов:

1.создание  условий, необходимых для установления  строгой  зависимости заработной платы от количества и качества труда, от конечных производственных результатов, и обеспечение на этой основе реализации требования о  том, чтобы средства на оплату труда были заработаны трудящимися;

2.повышение  уровня  оплаты  труда  на  основе роста его производительности  и внедрение действенного механизма, обеспечивающего опережающий рост производительности труда по сравнению с заработной платой;

3.Система стимулирования должна обеспечивать реальные преимущества для трудовых коллективов, их членов, работающих наиболее эффективно и удовлетворяющих народное хозяйство и население высококачественной продукцией;

 4.механизм оплаты труда должен обеспечивать преимущества работников, обеспечивающих наибольший трудовой вклад в ускорение НТП;

5.усиление стимулирующей роли заработной платы должно увязываться с совершенствованием организации труда, производства и управления, активизацией человеческого фактора и улучшением хозяйственного механизма;

6.рост заработной  платы обеспечивается повышением эффективности производства и рациональным использованием фонда оплаты труда;

7.укрепление государственного   регулирования   заработной  платы обеспечивается внедрением нормативного метода ее  образования, а  также расширением прав и самостоятельности предприятий в ее расходовании;

8.система оплаты и стимулирование труда должны обеспечивать  точные коллективистские  начала  производства, что является основой любого способа хозяйствования.

     В процессе  перехода предприятий  на рыночную экономику меняется  и сущность организации оплаты труда. Все нормативные акты, которыми  пользуются предприятия на данном этапе, носят, как правило, рекомендательный характер. Наряду с традиционной  формой  найма  появляется  контрактная форма. Последняя предполагает заключение контракта. В нем излагаются все условия организации, нормирования и оплаты труда. Оговаривается, при  каких обстоятельствах  расторгается  контракт. Как  правило,  такой договор заключается на 3-5 лет.

     Период перехода на рыночные  отношения значительно  расширяет   самостоятельность предприятий   в области организации оплаты  труда. Предприятия используют оплату труда как важнейшее  средство  стимулирования роста его производительности, ускорения научно-технического прогресса и повышения эффективности производства. Они обеспечивают  введение  новых тарифных ставок  и должностных окладов, повышенных в соответствии с общепринятым положением за счет средств, заработанных трудовыми коллективами. Формируют по  установленному нормативу фонд заработной платы(фонд оплаты труда) в зависимости от конечных результатов труда. Устанавливают в его пределах фонд заработной платы по отдельным категориям работников. Предприятия обязаны обеспечивать в соответствии с  утвержденными нормативами опережение  роста  производительности труда по сравнению с приростом средней заработной платы.

     Предприятия имеют право:

-определять  формы и системы оплаты, не допуская при этом уравнительности;

-определять  рабочие места, на которых оплата труда должна производиться по повышенным тарифным ставкам;

-вводить  доплаты  за совмещение профессий(должностей) и расширение зон обслуживания за счет и в пределах экономии фонда заработной  платы, образующейся по тарифным ставкам(окладам)высвобожденных рабочих;

-устанавливать  за счет экономии фонда заработной  платы по каждой категории  работников надбавки: рабочим - за профессиональное мастерство, ИТР- за высокие достижения в труде и выполнение особо важной работы на срок ее проведения;

-устанавливать  должностные оклады руководителям, специалистам и  служащим без  соблюдения  соотношений  их  численности и средних окладов по штатному расписанию;

-определять  конкретные  направления  использования  фонда материального поощрения;

-разрабатывать  и утверждать положения о премировании  работников;

-обеспечивать  преимущества в  стимулировании  труда  работников, непосредственно связанных  с  разработкой и внедрением в производство новой техники и прогрессивной технологии, изобретений и  рацпредложений, занятых автоматизацией и механизацией ручного труда.

     Объединения (предприятия) совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом  совершенствуют организацию и оплату труда, разрабатывают и внедряют мероприятия по социальному развитию трудовых коллективов  и распределению социальных благ; контролируют правильности применения установленных систем оплаты труда и расчетов с трудящимися. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Глава 3. Распределение  доходов в рыночной экономике

     Рыночная экономика - это такая экономическая система, в которой основные экономические проблемы решаются через рынок. Это главная особенность, благодаря которой возможно функционирование рыночной экономики. На рынке формируются цены, как на продукты, так и на факторы производства на конкурентной основе. Формирование цен происходит на основе результата взаимодействия предложения и спроса на продукцию. Рыночные цены диктуют, какой товар нужно производить и использование каких ресурсов является предпочтительным.

     В теории рыночной экономики основным понятием является понятие рынка. Рынок  это система взаимоотношений  между продавцами и покупателями. По ходу развития отношений между  ними происходит контакт, во время которого обе стороны пытаются договориться о купле-продаже товаров или  ресурсов. Во время контактов предполагается заключение соглашения между продавцами и покупателями. По этому соглашению осуществляется обмен товарами по договорной цене. Во время обмена происходит передача прав собственности на товар на добровольной основе.

     В основе распределения доходов в  рыночной экономике лежит распределение, диктуемое собственностью на средства производства и рабочую силу.

     Собственники  рабочей силы получают доходы в зависимости  от качества и количества выполненной  работы. Владельцы средств производства и капитала получают доход в зависимости от величины собственности в денежном выражении и условий ее реализации.

     В условиях рыночной экономики распределение  доходов строятся на том, что доход  каждого владельца факторов производства зависит от спроса и предложения  этого ресурса на рынке.

     При рыночной экономике свою корректировку  в распределение доходов вносит и государство. Во всех экономически развитых странах государство отвечает за обеспечение права человека на определенное благополучие в данном обществе и социальную защиту каждого  гражданина. Для решения этих проблем  государство проводит в обществе социальную политику.

     Социальная  политика - это политика, с помощью  которой происходит регулирование  социально-экономических условий  жизни общества. Она направлена на поддержание справедливого отношения  в обществе. Достигается это благодаря  тому, что совершенствуются отношения  распределения производимых благ в  обществе.

     Распределение между факторами производства характеризует  функциональное распределение между  трудом и капиталом. Доля участия  каждого фактора в произведенной  прибыли является доходом. В результате использования капитала и труда  созданные доходы, получают конкретные люди. Для оценки уровня и динамики получаемого дохода используют показатели номинального и реального дохода. Номинальный доход - это весь начисленный  доход. Номинальный доход представляет собой сумму оплаты труда, социальных трансфертов, доходов от собственности, доходов от предпринимательской  деятельности и других доходов. Трансфертные платежи передаточные платежи, одна из форм перераспределения бюджетных  средств. Подразделяются на выплаты  процентов по государственному долгу, выплаты на социальные нужды (пенсии, пособия и другие виды финансовой помощи нетрудоспособным, безработным  и т.п.), субсидии частным предпринимателям (активное финансирование фундаментальных  разработок, внедрение в производство новой конкурентоспособной техники, технологии, новых систем управления и т.п.).

       Без налогов и обязательных  платежей этот налог становится  уже располагаемым доходом. Реальный  доход - доход, исчисленный с  учетом покупательной способности  денег, определяемой уровнем цен.  Реальные доходы принято определять  количеством благ, которое может  быть приобретено на полученные  денежные доходы. Полученный доход  определяет уровень благосостояния  отдельного гражданина.