Формирование и распределение доходов в рыночной экономике

Содержание 

Глава 1. Общая  характеристика рыночных доходов…………………………………………..3

Глава 2. Формирование доходов в рыночной экономике……………………………………..5

           2.1. Формы заработной платы и факторы влияющие на ее величину………………...5

           2.2. Принципы организации оплаты труда. Права и обязанности предприятий в области оплаты труда……………………………………………………………………………7

Глава 3. Распределение  доходов в рыночной экономике……………………………………10

      3.1. Реальные доходы и уровень жизни…………………………………………………...11

3.2. Государственная  политика перераспределения доходов:  принципы и границы……...13

Заключение……………………………………………………………………………………...18

Список используемой литературы…………………………………………………………….19 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 1. Общая характеристика рыночных доходов

     С точки зрения экономистов, это неравенство  возможностей проявляется на потребительском  рынке в разной платежеспособности покупателей, в основе которой лежит  неравенство их доходов.

     Под “доходом” в рыночной экономике  понимаются любые виды регулярных или разовых денежных сумм, поступающих в распоряжение индивида в единицу времени (неделю, месяц, год). Рыночная система формирования доходов существенно отличается от централизованной системы, в которой не допускается, по крайне мере теоретически, иной способ формирования доходов, кроме как в соответствии с трудовым вкладом каждого гражданина. Такой социально справедливый подход абсолютно не свойственен рыночной системе. В ней признается нормальным и допустимым любой доход, полученный в итоге участия в свободной конкуренции на рынках товаров, услуг, капиталов и рабочей силы. Иначе говоря, признаются равно справедливыми и приемлемыми и высокие доходы тех, кто преуспел в конкуренции, и низкие доходы (а то и отсутствие таковых) тех, кто потерпел в ней неудачу. Причем низкий доход может быть следствием не недостаточных трудовых усилий производителей, а изменения рыночной конъюнктуры, которая мало зависит от рядового участника рыночной конкуренции.

     Может показаться, что такой принцип  формирования доходов касается не всех. Ведь есть большие категории людей, чьи доходы носят фиксированный  характер. Например, это лица, занятые  в сфере фундаментальной науки, в государственном аппарате, работающие по найму и т.д. Однако при более  внимательном рассмотрении обнаруживается, что доходы и этих категорий работников все же в немалой степени зависят  от конкуренции на рынке труда  той или иной профессии, текущего состояния экономики, финансовых возможностей государства и т.п. В результате даже хорошо выполняющий свои профессиональные обязанности работник может потерять постоянный доход по совершенно независящим  от него причинам.

     Отсюда  следует вывод, что рыночный принцип  формирования доходов сам по себе слабо связан с принципом социальной справедливости в том смысле, в  каком его понимает массовое сознание.

     С другой стороны, невозможно отрицать, что в ХХI в. на современном, очень высоком уровне развития производительных сил каждый человек может рассчитывать на реализацию важнейшего социально-экономического права на известный минимальный стандарт благосостояния, обеспечивающий ему достойное существование независимо от форм и результатов экономической деятельности.

     Современная экономическая теория рассматривает формирование доходов в соответствии с функционирующими факторами производства: труд, земля, капитал, предпринимательство. Труд как фактор производства приносит его владельцу доход в виде заработной платы, земля в виде ренты, капитал в виде процента, а предпринимательская деятельность в форме прибыли.

     При функциональном распределении дохода определяющим является аспект вознаграждения за пользование факторами производства. Если исходить из того, какие доли совокупного  дохода приходятся на каждое индивидуальное домашнее хозяйство, можно говорить о персональном распределении доходов. Для отдельного взятого индивидуального  домохозяйства особое значение имеет  сумма, которой оно располагает  для удовлетворения своего спроса в  течение определенного периода  времени. Эту сумму обозначают как  располагаемый семейный доход, которая  определяется следующим образом:

     Первичное распределение → 

- валовой  доход индивидуальных домашних  хозяйств (доход от работы по  найму, от собственности) + доход  по перечислениям (например, на  содержание детей).

Совокупный  валовой доход индивидуальных домашних хозяйств:

     Вторичное распределение → 

- прямые  налоги (например, подоходный)

- взносы  на социальное страхование, вносимые  предпринимателями.

Располагаемый доход (личное потребление и сбережение).

Для оценки уровня и динамики доходов населения  используются показатели номинального, располагаемого и реального дохода.

Номинальный доход – количество денег, полученное отдельными лицами в течение определенного периода.

Располагаемый доход – доход, который может быть использован на личное потребление и личные сбережения. Располагаемый доход меньше номинального дохода на сумму налогов и обязательных платежей.

Реальный  доход представляет собой количество товаров и услуг, которые можно купить на располагаемый доход в течение определенного периода, т. е. с поправкой на изменение уровня цен.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 2. Формирование доходов в рыночной экономике

     В рыночной экономике принцип распределения  по труду реализуется исходя из предельной продуктивности конкретного работника  на конкретном рабочем месте, т. е. доход  работника при прочих равных условиях увеличивается в соответствии с  ростом дохода предприятия от данного  вида труда.

     Предельная  продуктивность работника зависит  от спроса и предложения на соответствующем  рынке труда. При рационально  организованной экономике цена высококвалифицированного творческого труда значительно  выше, чем малоквалифицированного. Это отражает более высокую продуктивность квалифицированного труда. Однако в  условиях резкой смены общественных отношений и технологических  укладов существенно изменяется структура спроса на труд, и цена некоторых видов высококвалифицированного труда может значительно снизиться. Такое положение характерно для  рынка труда России конца XX —начала XXI в., когда доходы многих ученых и  инженеров оказались ниже, чем  у продавцов, кассиров и охранников. В подобных ситуациях, при которых  рыночный механизм не обеспечивает адекватной реакции, должны действовать государственные  меры регулирования, направленные на сохранение интеллектуального и духовного  потенциала страны. Эти меры ≪срабатывают≫ при наличии достаточных средств в государственном бюджете. Если это условие не выполняется, неизбежна деградация науки, образования, культуры с очевидными последствиями для будущего страны. Рассмотренная ситуация является следствием различий в кратковременном и долговременном аспектах соотношения спроса и предложения на рынке труда.

     Таким образом, в нормально функционирующей  рыночной экономике принцип распределения  по труду модифицируется в принцип  распределения по предельной продуктивности труда. 

2.1. Формы заработной платы и факторы влияющие на ее величину

     Заработная  плата - это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику  за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих  служебных обязанностей в течение  некоторого времени.

     Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата  – это начисленная и полученная работником заработная плата за определенный период. Реальная заработная плата  – это количество товаров и  услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

     Существует  две формы оплаты труда. Оплата устанавливается  или в зависимости от времени, на протяжении которого предприятие  использовало рабочую силу, либо в  соответствии с объемом выполненных  работ. В первом случае оплата называется повременной, во втором случае – сдельной.

     Повременная оплата труда применяется, если невозможно или трудно нормировать труд, при  строго регламентированных, высокомеханизированных и автоматизированных производственных процессах, в производствах, требующих  высокого качества и точности выполнения работ, и там, где нет надобности, стимулировать интенсивность труда.

     Главное преимущество для рабочего при повременной  оплате труда состоит в том, что  он имеет гарантированный ежемесячный  заработок, не зависящий от возможного снижения уровня производства в данный период времени. Недостатком является то, что рабочий не имеет возможности  повысить свой заработок путем увеличения личной доли участия в производственном процессе.

     С точки зрения предприятия главный  недостаток повременной оплаты в  том, что она не стимулирует повышения  выработки рабочих. При этом предприятие  имеет относительную экономию на заработной плате при увеличении производства продукции.

     Повременная форма оплаты труда включает две  системы: простую повременную и  повременно-премиальную.

     При простой повременной системе  размер заработной платы зависит  от тарифной ставки работника и количества отработанного времени.

   В условиях  рыночной  экономики   все  доходы выступают в денежной форме и находятся в органической связи с ценами производственных факторов: ценой труда, суммой чистой выручки от продажи изготовленных товаров по рыночным ценам,  ценой ссудного (денежного) капитала и  ценой  земли. Поэтому важную  роль в установлении их величины играют рыночные силы, воздействующие на цену: спрос и предложение, конкуренция и монополия.

     В странах  с развитой рыночной экономикой заработная плата представляется всем простым и ясным явлением. Согласно договору о найме человек обязан  в  течение  оговоренного  времени работать на предприятии (учреждении), а предприниматель в обмен на его труд выплачивает  ему определенную сумму денег. В результате совершается сделка по купле-продаже определенного товара-труда. т.е. заработная плата внешне  воспринимается как цена труда-товара.

     Если предположить, что работник продает свой труд как товар, то  он должен его  иметь  до рыночной сделки. Поскольку во время работы всегда целесообразно используются средства производства, продавец труда должен обладать. Однако, если бы он их имел, то стал бы продавать обычные товары, а не труд.

     Если считать, что   труд  обладает  стоимостью, то  придется  признать, что стоимость  товара-труда (как и всякого товара)создана  трудом. т.е. существо товара-труда  определяется  с  помощью  его  же самого. Именно потому, что труд представляет собой сущность стоимости, он сам не имеет и не может иметь стоимости, как не может быть товаром.

     Необходимо различать два понятия: труд и рабочую силу. Рабочая  сила - способность человека  к  труду, совокупность  физических сил, которыми он располагает и которые использует в производстве  материальных благ  и услуг. Она выступает в качестве личного фактора производства. Человек настолько развил свою рабочую силу, что способен создавать стоимость  товаров, которая  все  больше превышает сумму стоимости жизненных благ, идущих на восстановление затрат самой рабочей силы.

     Труд-это целесообразная  деятельность  людей, процесс использования их рабочей силы. Бизнесмен оплачивает не весь труд, а только рабочую силу.

     В производстве человек создает  новую  стоимость, равную  стоимости его рабочей силы, за необходимое рабочее время. Поэтому его рабочий день делится на оплаченное (необходимое) и неоплаченное (прибавочное) время. Если бы бизнесмен стал оплачивать весь труд работников, он потерял бы источник своего обогащения.