Факторы роста производительности труда

     Обязательства по вопросам занятости, переобучения работников могут выражаться в установлении определенных гарантий, связанных с  сохранением рабочих мест в организации, с возможностью переподготовки работников в случае их высвобождения.

     Обязательства, касающиеся рабочего времени и времени  отдыха, включают обстоятельства, при которых работодатель вправе применять режим сокращенного, неполного рабочего времени, а также организовывать работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочную работу). Кроме того, в коллективном договоре могут быть определены вопросы предоставления и продолжительности ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков, а также отпусков без сохранения заработной платы.

     Правовые  основы регулирования отношений  в области охраны труда между  работодателями и работниками в  целях создания условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, устанавливаются Законом об основах охраны труда. В связи с этим в содержание коллективного договора должны быть включены взаимные обязательства работников и работодателей, связанные с улучшением условий и охраны труда работников.

Обязанность по обеспечению безопасных условий  и охраны труда в организации ложится на работодателя.

     Из  сказанного следует, что коллективный договор должен регулировать обязательства работодателя по вопросам обеспечения безопасности работников при эксплуатации зданий, оборудования, применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников, обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, организации контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации, обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников и др.

Работник  же в свою очередь должен соблюдать  требования охраны труда, правильно  применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, немедленно извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве или об ухудшении состояния своего здоровья, проходить обязательные медицинские осмотры (обследования).

Коллективный  договор должен быть подписан в течение 3 месяцев с момента начала коллективных переговоров. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора он должен быть подписан на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в порядке коллективного трудового спора.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы

      1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина  М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М: ЮНИТИ, 2000. – 407 с.

      2. Алексеенко Н.А., Гурова И.Н. Экономика предприятия: Учебное пособие для студентов экономических специальностей высших учебных заведений. – Гомель: ГГТУ им. П.О. Сухого, 2003. – 156 с.

      3. Мягкова Г.Г. Экономика и социология  труда: Учебное пособие. Сайт  цифровых учебно-методических материалов ВГУЭ. http://www. abc.vvsu.ru

      4. Остапенко Ю.М. Экономика труда:  Учебное пособие. – 2-е изд., – М.: ИНФРА-М, 2007. – 272 с.

      5. Русак Е.С. Экономика  предприятия: Курс лекций.– Мн.: Академия управления при Президенте  Республики Беларусь, 2004. – 244 с.

      6. Экономика и социология труда:  Электронный учебник под общ.  редакцией к.э.н. профессора Попова Л.А.

      7. Ярмоленко Л.И. Факторы роста  производительности труда. http://e-lib. gasu.ru/eposobia/…html

      8. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г.  № 197-ФЗ - Парламентская газета. - № 2-5. - 5 января 2002 г.

      9. Акопов Д.Р. Трудовое право:  учебное пособие / Бердичевский  В.С., Сулейманова Г.В.: Юрайт, 2009- 512 с.

      10. Гуев А.Н. Постатейный комментарий  к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Дело, 2003- 943с.

      11. Дятишева А.П. Коллективные договоры и соглашения. Трудовые конфликты. - М.: «Экспертное бюро», 2005- 188с.

      12. Комментарий к Трудовому Кодексу  РФ (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.) - М.: Спарк, 2002- 245с.

      13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Отв.ред. Ю.П. Орловский - М.: ИНФРА-М, 2008.

      14. Киселев В.Н., Смольков В.Г. Социальное  партнерство в России. - М., 2005. - 324 с.

      15. Колобова С.В. Трудовое право  России: Учебное пособие для вузов.  М.: Юстицинформ, 2005. - 546 с.

      16. Некрасов Ю. Коллективный договор:  обязан ли работодатель его  заключать? // Кадровое дело. - 2003. - №  4. - С. 25.

      17. Нуртдинова А.Ф. Коллективно-договорное  регулирование трудовых отношений в современной России. - М., 2007. - 244 с.

      18. Нуртдинова А.Ф. Роль коллективно-договорного акта в правовом регулировании общественных отношений // Трудовое право. - 1999. - № 1. - С. 25.

      19. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф.  Настольная книга кадровика: юридические  аспекты . - М.: ЦФЭР, 2009. - 324 с.

      20. Политика социального партнерства (российский и зарубежный опыт) / Отв. ред. М.В. Каргалова, К.Д. Крылов. - М., 2006. - 232 с.

      21. Семигин Г.Н. Социальное партнерство  в современном мире. - М., 2008. - 158 с.

      22. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое  право России. - М.: Юристъ, 20055. -  496с.

      23. Трудовое право. Учебник. Издание  второе, переработанное и дополненное. /Под ред. О.В. Смирнова. - М.: «ПРОСПЕКТ», 2008. - 452с.

      24. Трудовое право: учеб. / Н.А. Бриллиантова  и др.; под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008-543с.

      25. Цитульский В.Ф. Социальное партнерство:  реальность или миф? - Тверь, 2005. - 97с.

      26. Чуча С.Ю. Становление и перспективы  развития социального партнерства в Российской Федерации. - М., 2008. - 204 с. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Задача  вариант № 8 

Рассчитать  коэффициент использования табельного фонда рабочего времени (Кт):

           Число отработанных чел. дней

Кт = ____________________________ х 100%

              Табельный фонд времени 

По данным представленным в таблице № 2 можно  определить, прежде всего, величины календарного, табельного фондов рабочего времени.

Календарный фонд рабочего времени рассчитывается как сумма числа человеко-дней явок и неявок на работу или отработанных и неотработанных, праздничных и выходных человеко-дней:

293776+47696+97988= 439460

и равен  произведению среднесписочной численности  рабочих на количество календарных  дней в году, т.е.

1204х365=439460

Табельный фонд рабочего времени определяется вычитанием из календарного фонда времени человеко-дней праздничных и выходных:

439460-97988=341472

На основании  вычисленных показателей можно  определить коэффициент использования табельного фонда рабочего времени (Кт):

           Число отработанных чел. дней

Кт = ____________________________ х 100% или 293776 х 100%

              Табельный фонд времени                               341472

Кт= 86,03%

Неиспользованный  фонд табельного рабочего времени на предприятии составило 13,97% (100%-86,03%). Это время, не отработанное по уважительным причинам (отпуска учебные и в связи с родами, дни болезни и неявок, разрешенных законом), а также потери рабочего времени (простои, неявки с разрешения администрации, прогулы). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Практическая  часть.

     Трудовой  потенциал оценивается на базе муниципального учреждения «Управление социального заказа Кунгурского муниципального района».

     Показатели  численности работников на предприятии.

                                                                                                              Таблица 1.

        

Вывод: из всей численности персонала значительную часть занимают женщины, что характерно для муниципального учреждения. Более 70% от списочной численности персонала являются служащие, т.к. предприятие не является производственным. 

Фактическая явочная численность учитывает  всех явившихся на работу в данный день

                                                                                                                  Таблица 2.

 

Вывод: Учреждение не большое поэтому % явочной численности всегда большой. 

Анализ  среднесписочной численности персонала.

                                                                                                                    Таблица 3