Факторы роста производительности труда

Федеральное агентство по образованию

ГОУ ВПО  «РОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ ИНСТИТУТ ТЕКСТИЛЬНОЙ И ЛЕГКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ» 
 

Кафедра менеджмента 

и предпринимательства 
 
 
 
 
 
 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по  дисциплине: Экономика и социология труда 
 
 
 
 
 
 
 

Выполнила студентка 3 курса

Гусельникова  Л.В.

Специальность 080505 ПП

Шифр 7409168С

Проверил________________

Кунгур

2011г. 

СОДЕРЖАНИЕ 

Вопрос  1.

1.1. Факторы роста производительности труда……………..……………...3

1.2. Резервы роста производительности труда……………………………..6

Вопрос 2.

2.1. Понятие и значение коллективного договора....…………………….....9

2.2.  Виды коллективного договора……………………….............................11

2.3. Стороны коллективного договора .…….......................................…......12

2.4. Содержание коллективного договора ……….........................................16

Список  литературы ..………………………………………………………….19

Задача  вариант № 8…………………………………………………………… 21

Практическая  часть …..…………………………………………………22 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      1. Факторы роста производительности труда

      Производительность  труда – показатель динамичный. Она постоянно изменяется под воздействием множества причин и факторов.

      При планировании производительности труда  в условиях развития рыночных отношений важно знать, какие факторы оказывают влияние на повышение производительности труда, какие из них тормозят его, какие имеются пути и ресурсы роста.

      Факторы роста производительности труда – это те движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется уровень производительности труда [2, с. 128].

      В условиях трансформации экономических отношений факторы роста производительности труда следует подразделять по уровню воздействия:

      • международные (зависящие от состояния внешней политики, торговли, миграции и валютных отношений);

      • макроэкономические (влияющие на национальное хозяйство);

      • микроэкономические (действующие на уровне конкретных предприятий) [7].

      Действие  факторов происходит в определенных обстоятельствах, которые характеризуются различными естественно-природными, материально-техническими и общественно-экономическими особенностями, влияющими на развитие производства. Эти обстоятельства составляют условия повышения производительности труда.

      Естественные  условия характеризуются богатством и особенностями залегания природных ископаемых, плодородием почвы, климатическими особенностями районов и т. п.

      Общественные  условия – это система производственных отношений, от которых зависят общественная организация труда, характер воспроизводства и использования рабочей силы, отношение работников к труду и средствам производства.

      Экологические условия характеризуются природоохранной деятельностью, условиями труда.

      По  отношению к субъекту экономической  деятельности все факторы можно разделить на внутренние и внешние.

      Внутренние  факторы включают уровень технической вооруженности предприятия, эффективность применяемой технологии, энерговооруженность труда, организацию труда и производства, действенность применяемых систем стимулирования, обучения кадров и повышения квалификации, улучшение структуры кадров, т.е. все зависящее от коллектива самого предприятия.

      Внешние факторы включают изменение ассортимента продукции и ее трудоемкости в связи с изменением спроса и предложения на рынке, государственного заказа; социально-экономические условия в обществе и регионе; уровень кооперации с другими предприятиями; природные условия; надежность материально-технического снабжения и многое другое [3].

        Факторы производительности труда  очень разнообразны и многогранны, поэтому на макро- и микроуровне для целей прогнозирования и планирования роста производительности труда, а также их системного восприятия применяются различные группировки. На рисунке 1 отражена классификация факторов роста производительности труда [4, с. 110].

Рис. 1. Классификация  факторов, воздействующих на рост производительности труда  

      Материально-технические  факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивных технологий, новых видов сырья и материалов. Решение задач совершенствования производства здесь достигается путём: модернизации оборудования; замены морально устаревшего оборудования новым, более производительным; повышения уровня модернизации производства: механизации ручных работ, внедрения средств малой механизации, комплексной механизацией работ на участках и в цехах; автоматизации производства: установки станков-автоматов, автоматизированного оборудования, использования автоматических линий, автоматизированных систем производства; внедрения новых прогрессивных технологий; использования новых видов сырья, прогрессивных материалов, и другими мерами.

      Одним из основных материально-технических  факторов является повышение качества продукции – удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств и труда, так как изделия высокого качества заменяют большее количество изделий низкого качества. Материально-технические факторы наиболее важны, поскольку обеспечивают экономию не только живого, но и овеществленного труда [6].

      К организационно-экономическим и  структурным факторам относятся: перестройка производства под требования рынка; совершенствование организации производства; внедрение НОТ; развитие прогрессивных структур и функций управления производством и персоналом; повышение качества продукции, ее конкурентоспособности.

      Экономико-правовые и нормативные факторы создают материальные, административные и методические предпосылки для повышения производительности труда на всех уровнях и зависят от роли государства и правительства в содействии субъектам реального сектора экономики в работе по повышению производительности труда. К данным факторам относятся: совершенствование нормативно-правового обеспечения роста производительности труда; усиление экономических стимулов и развитие самоорганизации на микро- и макроуровне; создание базы научно-методического обеспечения и информации для субъектов экономики.

      Факторы, материально стимулирующие работников, включают: повышение уровня тарифной ставки; совершенствование системы оплаты труда; совершенствование системы поощрений и др.

      Социально-психологические  факторы играют также большую роль в повышении производительности труда. Они определяются стилем руководства в подразделениях, на предприятии в целом; мотивацией управления экономикой. Их влияние характеризуется естественными и общественными условиями, в которых трудятся работники предприятия; уровнем подготовки коллективов, степенью дисциплинированности работников, их трудовой и творческой активностью, системой ценностных ориентиров коллектива; качеством, а также социально-демографическим составом трудовых коллективов [4, с. 110–111].

      Существуют  классификационные группировки  факторов роста производительности труда в отраслевом разрезе: по промышленности, по сельскому хозяйству, строительству, транспорту, науке, образованию и др.

      Факторы роста производительности труда  и пути ее повышения на уровне предприятия считаются приоритетными и одновременно являются залогом повышения производительности труда на макроуровне.

      На  уровне предприятия к факторам, в  наибольшей степени формирующим уровень производительности труда в современных условиях, можно отнести следующие.

      1. Наличие сегмента рынка. Это дает возможность предприятию реализовать продукцию, варьировать ее ассортиментом и объемом.

      2. Уровень техники и технологии. Он определяется степенью механизации и автоматизации производственных процессов, использованием прогрессивных технологий, новых видов сырья и материалов.

      3. Наличие кадрового потенциала. Оно определяется образовательным и профессионально-квалификационным составом кадров, дисциплиной труда, социально-психологическим климатом в коллективе, соответствием систем материального и морального стимулирования труда.

      4. Качество менеджмента. Под ним понимают организацию управления предприятием, его организационную структуру, систему управления производством, управленческие технологии, степень автоматизации системы управления, стиль руководства, уровень организации труда [7].

      Все перечисленные факторы тесно связаны между собой и представляют единую систему организации производства, труда и управления. Они взаимозависимы и должны изучаться комплексно. Это необходимо для того, чтобы более точно оценить влияние каждого фактора, так как действия их не равноценны. Одни дают устойчивый прирост производительности труда, а влияние других является преходящим. Разные факторы требуют различных усилий и затрат для приведения их в действие. Классификация факторов производительности труда создает условия для проведения экономических расчетов по определению степени воздействия их на изменение производительности труда [6].

      Использование каждой группы факторов непосредственно связано с анализом существующих резервов возможного повышения производительности труда в определенных организационно-экономических условиях производства по каждому структурному производственному подразделению и предприятию в целом.

      2. Резервы роста производительности труда

      Исходя  из задачи роста производительности труда, важное значение имеет изыскание  и использование всех имеющихся  резеровов.

      Резервы роста производительности труда – это внутренние потенциальные возможности повышения производительности труда, которые могут быть использованы в планируемом периоде без значительных капитальных вложений.

      Резервы тесно связаны с факторами  роста производительности труда. Если тот или иной фактор рассматривать  как возможность, то использование  связанного с ним резерва – это процесс превращения возможности в действительность [1, с. 127].

      Резервы используются и вновь возникают  под влиянием различных факторов (рассмотренных выше). Количественно наличие резервов можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнями производительности труда за определенный промежуток времени. Если совокупность резервов классифицировать в соответствии с классификацией факторов, то при проведении анализа облегчается выявление основных причин потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору производительности труда и определение путей их устранения.

      Существует  несколько классификаций резервов роста производительности труда.

      Резервы роста производительности труда можно классифицировать:

      • в зависимости от места возникновения на: резервы основного производства, резервы вспомогательного и обслуживающего производства и резервы управления.

      • по оценочным показателям на: резервы снижения трудоемкости и резервы рабочего времени.

      К резервами снижения трудоемкости продукции относятся совершенствование конструкции и эксплуатационных свойств выпускаемых машин, оборудования, приборов; приобретение в лизинг прогрессивного оборудования, повышение квалификации рабочих, внедрение многостаночного обслуживания, научной организации труда, увеличение норм и зон обслуживания, применение более современных методов управления, планирования, системы материального стимулирования и т.д.