Економіка праці й соціально-трудові відносини

За кількісним складом  бригади можуть бути нечисленні (5—10 осіб), середні (11—25), великі (25—50 осіб і більше).

Ефективність  функціонування бригад залежить від  рівня їх самостійності. Подальше запровадження бригадного госпрозрахунку, що передбачає організацію роботи на основі поєднання оперативно-виробничої самостійності і бізнес-плану, порівняння витрат і одержуваного ефекту, встановлення прямої залежності оплати праці від кінцевих результатів роботи, підвищення відповідальності бригади й адміністрації за виконання виробничих завдань.

Переведення бригади на господарський  розрахунок передбачає такі передумови:

• створення системи госпрозрахункових показників (обсяги виробництва,    матеріальні витрати, якість продукції тощо) для оцінки діяльності бригад різних   типів;

• закріплення за бригадами конкретної площі, технологічного устаткування;

• обгрунтованість, стабільність і своєчасність доведення до бригад планових завдань;

• забезпечення бухгалтерського й  оперативного обліку діяльності бригади;

• організацію зберігання і видачі бригадам матеріальних цінностей;

• установлення бригадних норм і розцінок;

• наявність системи госпрозрахункових  претензій. [ 1 ; c.123]

Найефективніше  застосування госпрозрахунку в тих  бригадах, які здійснюють повний цикл виготовлення певного виду продукції або конструктивно і технологічно закінченої її частини, що характерно для комплексних бригад.

В організації  роботи бригад важливе місце має розроблення бізнес-плану і виконання всіх його показників.

Переведення бригад на госпрозрахунок викликає потребу  регулювання госпрозрахункових відносин між бригадами та іншими підрозділами, з одного боку, і між бригадами й адміністрацією підприємства, з іншого. У тих випадках, коли між цими суб'єктами були порушені правила взаємодії, можуть бути пред'явлені госпрозрахункові претензії, які оформлюються у вигляді актів.

Найдосконалішою формою госпрозрахунку бригад є договір, згідно з яким одна із сторін зобов'язується на замовлення іншої сторони виконати певну роботу за відповідну оплату. Залежно від форм організації виробництва підряд може бути індивідуальним і колективним. Колективний підряд поділяється на бригадний, цеховий, сімейний. Умовою впровадження колективного підряду є внутрішньогосподарський розрахунок. У підрядних взаємовідносинах важливим є встановлення відповідальності між адміністрацією і підрядним колективом, а також між суміжними колективами. Основу регулювання цих відносин становить підрядний договір, в якому зазначені обсяги робіт з виготовлення конкретної продукції або надання послуг, умови виконання робіт, основні показники, нормативи та ін.

Обов'язками адміністрації (замовника) є: своєчасне  забезпечення підрядного колективу необхідними машинами, устаткуванням, пристосуваннями, матеріалами, інструментом, технічною документацією, а також профілактичний огляд і ремонт устаткування. У договорі фіксується взаємна відповідальність сторін у разі виникнення непередбачених обставин або невиконання зобов'язань.

Оплата праці  підрядного колективу здійснюється тільки за завершену роботу у визначеному обсязі. [13]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Розділ 2. НОРМУВАННЯ Й ОПЛАТА ПРАЦІ В АПК

2.1 Суть і значення нормування праці

 

Нормування  праці – це основна її організація на підприємстві.

В загальному визначенні номування праці – це вид діяльності з управління підприємством, спрямований на встановлення оптимальних співвідношень між витражами та результатами праці, а також між чисельністю працівників різних груп та кількістю одиниць обладнання.

Зміст роботи із нормування праці на підприємстві включає:

• Аналіз виробничого процессу;
• Поділ його на частини;
• Вибір оптимального варіанта технологій й організації праці;
• Проектування режимів роботи обладнання;
• Прийомів і методів роботи;
• Систем обслуговування робочих місць;
• Режимів праці і відпочинку і інш.

 

Суттєво важливою є наукова  обгрунтованість норм. Норма встановлює саме необхідні витрати та результати праці. Наукове обгрунтування норм вимагає врахування технологічних і технчних можливостей виробництва, особливостей застосування параметрів праці, використання прогресивних форм, прийомів і методів роботи, фізіологічну виправну інтенсивність і нормальні умови праці. Тобто норми праці повинні відповідати найефективнішим для умов конкретної ділянки роботи варіантам технологічного процесу, організації праці виробництва і управління. Норми праці повиннні відображати найефективніший варіант використання наявних трудових і матеріальних ресурсів, вони фіксують досягнутий рівень техніко-технологічної і організаційної досконалості на підприємстві й для цих умов встановлюють міру праці. [ 4; с.360]

Норма праці є тією першоосновою, з якої починається і на якій грунтується весь процес планування праці і виробництва; на основі норм праці розраховують трудомісткість виробничої програми, визначають необхідну чисельність персоналу і його структуру на підприємстві, розраховують економічну ефективність науково-технічних та організаційних нововведень тощо.

Отже, нормування праці є важливою ланкою як технологічної та організаційної підготовки виробництва, так і оперативного управління ним будь-які суттєві зміни в технології і організації праці і виробництва повинні супроводжуватись зміною норм праці.

Однак завжди потрібно орієнтуватись не на проміжні, а на кінцеві результати діяльності, тобто при нормуванні праці слід враховувати взаємозалежність витрат на різні види ресурсів. Тобто норми праці повинні встановлюватись на рівні, що відповідає мінімум сумарних витрат виробництва на випуск запланованого обсягу продукції. Разом з тим мінімізація витрат ресурсів повинна відбуватись в межах, що відповідають технічним, психофізіологічним, соціальним та іншим нормам. [ 4 ; с. 361]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.2 Аналіз проведених спостережень і розрахунок норм праці

 

Спостережний  лист №11

Фотографія  робочого дня на механізованих польових роботах

Дата спостереження: “___” ____________ 200__ р.

Час спостереження: з ___ год. ___ хв. до ___ год. ___ хв.

Обідня перерва: з ___ год. ___ хв. до ___ год. ___ хв.

Місце спостереження: ______________ обл., ______________ р-н, назва підприємства.

Спостерігач(нормувальник): П.І.П. студента.

Вид роботи: збирання урожаю картоплі.

Склад агрегату: трактор КОМ-36П, картоплезбиральний комбайн ККУ-2А.

Конструктивна ширина захвату агрегату: 1,5 м.

Довжина гонів: 900 м

Виконавець: П.І.П. працівника, спеціальність _________, освіта _________, стаж роботи _________, вік ________, інші дані ________.

 

№ п.п.	Елементи процесу  в послідовності їх виконання	Шифр	Поточний час			Тривалість		№ гону	Примітка
			годин	хвилин	секунд	хвилин	секунд
	Початок спостережень		8	10	00
1	Технічний огляд трактора	Тпз	8	18	30	08	30
2	Запуск двигуна	Тпз	8	27	05	08	35
3	Заправка паливом	Тпз	8	33	20	06	15
4	Агрегатування	Тпз	8	41	00	07	40
5	Переїзд на поле	Тпз	8	53	00	12	00
6	Підготовка до роботи	Тпз	9	05	00	12	00
7	Збирання картоплі	То	9	15	05	10	05	1
8	Поворот	Тд	9	16	00	00	55	2
9	Збирання картоплі	То	9	26	05	10	05	3
10	Чистка робочих органів	Тобс	9	31	10	5	05
11	Збирання картоплі	То	9	37	20	6	10
12	Поворот	Тд	9	38	10	0	50	4
13	Збирання картоплі	То	9	52	10	14	00
14	Поворот	Тд	9	53	20	1	10	5
15	Збирання картоплі	То	10	08	30	14	10
16	Поворот	Тд	10	09	20	0	50	6
17	Збирання картоплі	То	10	14	10	4	50
18	Чистка робочих органів	Тобс	10	18	20	4	10
19	Збирання картоплі	То	10	28	10	9	50
20	Поворот	Тд	10	29	30	1	20	7
21	Збирання картоплі	То	10	42	20	12	50
22	Поворот	Тд	10	44	10	1	50	8
23	Збирання картоплі	То	10	57	50	13	40
24	Чистка робочих органів	Тобс	11	01	20	3	30
25	Поворот	Тд	11	02	30	1	10	9
26	Збирання картоплі	То	11	13	10	10	40
27	Поворот	Тд	11	14	40	1	30	10
28	Збирання картоплі	То	11	28	20	13	40
29	Простій	Твв	11	32	30	4	10		З вини виконавця
30	Поворот	Тд	11	34	20	1	50	11
31	Збирання картоплі	То	11	46	10	11	50
32	Поворот	Тд	11	47	50	1	40	12
33	Збирання картоплі	То	12	01	30	3	40
34	Чистка робочих органів	Тобс	12	05	20	3	50
35	Поворот	Тд	12	06	10	0	50	13
36	Збирання картоплі	То	12	20	20	14	10
37	Поворот	Тд	12	21	30	1	10	14
38	Збирання картоплі	То	12	34	10	12	40
39	Поворот	Тд	12	35	50	1	40	15
40	Збирання картоплі	То	12	47	20	11	30
41	Поворот	Тд	12	49	30	2	10	16
42	Збирання картоплі	То	13	03	20	13	50
43	Чистка робочих органів	Тобс	13	07	10	3	50
44	Перерва	Х	14	03	30	56	20		Обід
45	Поворот	Тд	14	04	20	0	50	17
46	Збирання картоплі	То	14	17	10	12	50
47	Поворот	Тд	14	18	50	1	40	18
48	Збирання картоплі	То	14	30	20	11	30
49	Поворот	Тд	14	32	30	2	10	19
50	Збирання картоплі	То	14	35	10	2	40
51	Поворот	Тд	14	46	20	11	10	20
52	Збирання картоплі	То	15	00	20	14	00
53	Чистка робочих органів	Тобс	15	04	10	3	50
54	Поворот	Тд	15	05	30	1	20	21
55	Збирання картоплі	То	15	19	10	13	40
56	Поворот	Тд	15	20	20	1	10	22
57	Збирання картоплі	То	15	33	30	13	10
58	Перерва	Топ	15	37	10	3	40		Особисті потреби
59	Поворот	Тд	15	39	20	2	10	23
60	Збирання картоплі	То	15	53	30	14	10
61	Чистка робочих органів	Тобс	15	57	00	3	30
62	Поворот	Тд	15	58	10	1	10	24
63	Збирання картоплі	То	16	12	00	13	50
64	Поворот	Тд	16	13	20	1	20	25
65	Збирання картоплі	То	16	27	10	13	50
66	Поворот	Тд	16	28	50	1	40	26
67	Збирання картоплі	То	16	42	20	13	30
68	Чистка робочих органів	Тобс	16	46	00	3	40
69	Переїзд до місця стоянки  агрегата	Тпз	17	00	20	14	20
	Кінець зміни		17	00	00

 

Фактичний баланс робочого часу

 

№ п/п	Елементи затрат робочого часу	Шифр	Тривалість		Питома вага          %
			хвилини	секунди
1	Підготовчо-заключні роботи – всього  у т.ч.	Тпз	69	20	13.56
2	Основна робота	То	310	50	60.79
3	Допоміжна робота – всього            у т.ч.	Тд	87	55	17.19
4	Організаційно-технічне обслуговування – всього               у т.	Тобс	31	25	6.14
5	Відпочинок	Тв	00	00	00
6	Особисті потреби	Тособ	3	40	0.72
7	Перерви зумовлені технологією  й організацією робіт	Тпт	00	00	00
8	Простої – всьго                               у т.ч. з вини виконавця	Твв	4	10	0.82
Тривалість робочої зміни		Тзм	511	20	100

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Проектний баланс робочого часу

№ п/п	Елементи затрат робочого часу	Шифр	Тривалість		Питома вага         %
			хвилини	сеукнди
1	Підготовчо-заключні роботи	Тпз	35	00	8,3
2	Основна робота	То	320	00	76,1
3	Допоміжна робота	Тд	20	00	4,7
4	Організаційно-технічне обслуговування	Тобс	15	00	3,5
5	Відпочинок	Тв	20	00	4,7
6	Особисті потреби	Тособ	10	00	2,3
Тривалість робочої зміни		Тзм	420	00	100

 

                Т_д = Т_зм - ∑Т

                Т_д = 420-400

 

Розрахункові  дані

 

1)  Норма  виробітку:  Н_вироб=0,1∙В_р∙V_р∙Т_о

                                        0,1 – коефіцієнт для виразу виробітку в га.

                                                 Н_зм=0,1∙ 4,5∙ 10,8∙ 5,2 = 25,28 (га)

2) Робоча ширина захвату агрегату: В_р=В_к∙n∙К

                                        К – коефіцієнт використанні  конструктивної ширини захвату 

В_р= 3 ∙ 1,5 = 4,5 (м)

 

3) Фактична  швидкість руху агрегата:

V_р=L∙n / 1000∙T_фо

Т_фо- фактичний час основної роботи

V_р=900∙26 / 1000∙(310,83˸60)= 4,5 км/год

4) Час основної роботи

Т_о=Т_зм – (Т_пз+Т_обс+Т_в+Т_оп) / 60 ∙ (1+δ_пов+δ_{нав/розв} +δ_пер)

Т_о=511,33 – (35+15+20+10) / 60 ∙ (1+0,04+0,28)= 5,2 год

 

δ_пов1= V_p ∙ t_пов / 3,6 ∙ L    _{(3,6 коеф. співвимірності одиниць вимірювання)}

δ_пов1=(4,5 ∙ 36) / (3,6 ∙ 900)=0,04

 

δ_розв= Тд(з) / То _{(основна робота)}

δ_розв=87,92 / 310,83 = 0,28

 

 

 

 

 

 

Задачі по оплаті праці у тваринництві і рослинництві

 

 

 

Задача 1. При змінній нормі виробітку на протруюванні зерна кукурудзи обсягом 4 т, працівник фактично виконав 4,8 т, доплата за шкідливі умови роботи в господарстві встановлена в розмірі 40% денного заробітку. Тарифна годинна ставка, по якій оплачується робота працівника, відповідає 5 розряду ручних робіт тарифної сітки. Нарахувати денний заробіток працівнику.

 

Розв’язання

 

1) Ступінь виконання норми праці

  4,8 / 4 = 1,2 – на 20 % працівник перевиконав ступінь виконання норми праці на     протруювання зерна

2) Денна тарифна ставка ОП при 100% виконання норми праці

8,15 ∙ 7 = 57,05 (грн)

3) Загальний заробіток механізатора за 1 день

57,05 ∙ 1,2 = 68,46 (грн)

4) Заробітна плата із доплатою за шкідливі умови

68,46 ∙ 1,4 = 95,84 (грн)

 

 

Задача 2. Механізатор 1 класу на тракторі ДТ-75м виконав обсяг робіт у сільськогосподарському підприємстві, що на Вінниччині, на площі 12 га при нормі 11 га. Нарахувати добовий заробіток трактористу-машиністу, якщо його робота тарифікується по 6 розряду тарифної сітки.

 

Розв’язання

 

 

 

      1) Ступінь виконання норми праці

12 / 11 = 1,09 – на 9 % працівник перевиконав  ступінь виконання норми праці