Человеческий капитал и его роль в развитии современной экономики

В настоящее  время она предполагает, что умение работника или группы работников добиться лучшего результата приводит к повышению их заработной платы.

Теории  «человеческого капитала» стало  придаваться большое значение, так  как она позволяла с общих  позиций изучать многие явления  рыночных отношений, выявлять эффективность  вложенных в человеческий фактор финансовых средств.Под влиянием этой теории, в которой образованию отводится роль «великого уравнителя», произошла определенная переориентация социальной политики. В частности, программы подготовки стали рассматриваться как эффективное орудие борьбы с бедностью, возможно, более предпочтительное, чем прямое перераспределение доходов.

Благодаря теории человеческого капитала вложения в человека стали рассматриваться  как источник экономического роста, не менее важный, чем «обычные»  капиталовложения. Т.Шульц, Э.Денисон, Дж.Кендрик и др. произвели количественную оценку вклада образования в экономический рост. Было установлено, что на протяжении 20 века накопление человеческого капитала опережало темпы накопления физического капитала.

Идеи, заложенные в теории человеческого капитала, оказали серьезное воздействие  на экономическую политику государства. Благодаря ей изменилось отношение  общества к вложениям в человека. В них научились видеть инвестиции, обеспечивающие производственный, причем долговременный по своему характеру, эффект. Это обеспечило теоретическое обоснование  для ускоренного развития системы образования и подготовки кадров во многих странах мира.

В своем развитии от рождения до смерти человек проходит через ряд естественных возрастных стадий, каждая из которых характеризуется  особым состоянием его природных  и приобретенных свойств и  определяет особенности его участия  в образовательной, производственной, научной и культурной деятельности. На каждой стадии требуются особые вложения в формирование человека, отсутствие которых нельзя полностью  возместить никакими запоздавшими затратами  на последующих стадиях. Одним из основных факторов стабильного развития Республики Беларусь является достаточно высокий уровень накопленного человеческого капитала страны.  Сегодняшние стабильные позиции страны напрямую связаны с тем, что государство никогда не экономило на человеке, вкладывая значительные ресурсы в развитие его потенциала.

Республика  Беларусь в своей социально-экономической  политике исходит из преемственности  целей и приоритетов, которые  сформулированы и хорошо зарекомендовали  себя на протяжении последних 15 лет, а  также новых подходов, определенных решениями четвертого Всебелорусского народного собрания. Текущее пятилетие (2011–2015 годы) должно стать важным этапом в дальнейшем совершенствовании белорусской модели социально ориентированной рыночной экономики. Главная цель социально-экономического развития Республики Беларусь на 2011–2015 годы – рост благосостояния и улучшение условий жизни населения на основе совершенствования социально-экономических отношений, инновационного развития и повышения конкурентоспособности национальной экономики.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1      Маренков Н.Л., Алимарина Е.А. Управление трудовыми ресурсами. Серия «Высшее образование». – М. – Московский экономический институт. Ростов -  на Дону: Издательство Феникс, - 2006 г. – 448 с.

2   Лысков А.Ф. Человеческий капитал: понятие и взаимосвязь с другими категориями./ Менеджмент в России и за рубежом/ №6, 2008г.

3   Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова. Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. СПб.: Наука. 1999 г.

4    Головачев А.С., Головачева И.В. Макроэкономика.–2-е стер. изд.– Мн.: Акад. упр. при Президенте Республики Беларусь, 2005 г. – 256 с.

5     Гальперин В.М., Игнатьев С.М., Моргунов В.И. Микроэкономика: учебник. – М.: Экономическая школа,1994 г.

6     Архипов А.И. [и др.] «Экономический словарь» – 2 издание, перераб. и доп. – Москва: Проспект, 2010. – 672 с.

7     Лещинская Г. «Молодежный рынок труда» «Экономист», №8, 2006 г.,        с. 62-70.

8     Микульский К. «Формирование новой модели занятости» «Экономист», №3, 2007 г., с.47-52.

9  Департамент HR-консалтинга ЗАО «АКГ «РБС» «Информационно – аналитический сборник. Оптимизация затрат на персонал. I квартал 2009 г.» - выпуск №1. – 35с.

10 Корчагин  Ю.А. «Российский человеческий  капитал: факторы или деградации?»  Монография. – Воронеж: ЦИРЭ, 2005 г. – 252 с.

11   Словарь по обществознанию: учебное пособие для абитуриентов вузов / под ред. Ю. Петрунина. – 5 изд., испр. – М.: КДУ, 2009 г. – 512 с.

12   Сайт Министерства иностранных дел Республики Беларусь[Электронный ресурс]/О месте Беларуси в международном рейтинге по индексу развития человеческого потенциала – Режим доступа:http://mfa.head.by/mulateral. – Дата доступа: 01.04.11.

13      Сайт министерства экономики Республики Беларусь [Электронный ресурс[Электронный ресурс]/ Республика Беларусь в международных рейтингах в 2010 году – Режим доступа - http://www.economy.gov.by. – Дата доступа 01.01.11.

14    Тозик, А.А. Человеческий капитал – основа конкурентной экономики/А.А. Тозик//Экономика Беларуси – 2010 – 1, с. 42-48.

15  Сайт  министерства Республики Беларусь  [Электронный ресурс]/ Указ президента Республики Беларусь от 11 апреля 2011 г. № 136 – Режим доступа: http://www.pravo.by/main.aspx?guid=3871&p0=P31100136&p2={NRPA} – Дата доступа 11.04.11