Человеческий капитал и его роль в развитии современной экономики

 

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ 

УНИВЕРСИТЕТ»

 

 

Кафедра экономической теории и истории экономических учений

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

по дисциплине: Макроэкономика

на тему: Человеческий капитал и его роль в развитии современной экономики

 

 

 

 

 

 

 

 

 

МИНСК 2012

РЕФЕРАТ

Курсовая  работа: 28 с., 15 источников.

 

ОБЩИЙ ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ, СПЕЦИФИЧЕСКИЙ ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ, ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ИНТЕЛЛЕКТУЛЬНЫЙ КАПИТАЛ, ИНВЕСТИЦИИ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ.

 

 

Объект исследования – феномен человеческого капитала.

Предмет исследования – факторы, особенности и тенденции развития человеческого капитала  в Республики Беларусь.

Цель работы: рассмотреть теории человеческого капитала, состояние человеческого капитала (потенциала) в современной экономике Республики Беларусь. Выяснить цели и задачи развития человеческого капитала в РБ, пути их достижения в 2011-2015 годах.

Методы исследования: анализ и синтез, моделирование, абстрагирование, логический и исторический анализ, позитивный и нормативный анализ.

Исследования и разработки: определены факторы развития человеческого капитала.

Экономическая / социальная значимость: реализация практических предложений позволит усовершенствовать модель социально-экономического развития Республики Беларусь, повысить эффективность экспортной политики.

 

 

 

 

 

Автор работы подтверждает, что приведенный в  ней расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а  все заимствованные из литературных и других источников методологические и методические положения и концепции  сопровождаются ссылками на их авторов.

________________

(подпись  студента)

 

СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………………………….4

1  Теория  человеческого капитала: основные  аспекты……………………….5

1.1  Понятие  человеческого капитала………………………………………….5

1.2 Генезис  теории человеческого капитала………………………………….10

1.3 Анализ  современных взглядов на теорию  человеческого капитала….. 11

2  Человеческий  капитал в Республики Беларусь……………………………17

2.1 Состояние человеческого капитала в Республике Беларусь и его влияние на уровень социально-экономического развития…………………...…………….17

2.2 Развитие человеческого капитала (потенциала) в Республики Беларусь в 2011–2015 годах………………………………………………………………….23

Заключение……………………………………………………………………...26

Список использованных источников………………………………………….28

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Отражением  стремительных изменений в производительных силах общества стала теория человеческого  капитала, становление которой приходится на середину XX века. Теория приобрела необыкновенную популярность на Западе, а ее разработчики Шульц и Беккер были удостоены Нобелевской премии по экономике. С предложенных учеными позиций нашлись ответы на многие «трудные» вопросы о роли человека в производстве.

Хотя  эта теория была принята далеко не единодушно, она по сей день остается ведущей в своей области, на ней  основывается большинство современных  исследований. При этом многие методологические элементы концепции до сих пор  дискуссионны[1, с.34].

Целью данной работы является рассмотрение теории человеческого капитала. Выявление его роли в развитии современной экономике.

Достижение  указанной цели предполагает решение  следующих взаимосвязанных задач:

- изучить основные постулаты теории человеческого капитала.

- определение  влияния роли человеческого капитала на уровень социально – экономического развития в Республике Беларусь.

Информационная  база: учебные пособия, средства периодической  печати,  словари, материалы Интернет - источников.

Тема  теории человеческого капитала очень  актуальна в наше время, несмотря на то, что технический прогресс все больше внедряется в нашу жизнь. Теории «человеческого капитала» стало  придаваться большое значение, так  как она позволяла с общих  позиций изучать многие явления  рыночных отношений, выявлять эффективность  вложенных в человеческий фактор финансовых средств. В производстве труд людей постепенно заменяется трудом машин. Но человек всегда есть и будет  выше всей техники, так как он является ее непосредственным творцом. Техника, создающая богатства, приходит в  жизнь через технологические  знания и организационные усовершенствования.

И только опытная квалифицированная рабочая  сила способна управлять высоко технологическим  процессом. Кроме этого, необходимо знание деловой конъюнктуры, рыночных возможностей, способов их практического  применения, но и в этом случае нам  необходимы знания человека, его «капитал», используемый в процессе производства для создания богатства общества. Применение понятия «человеческого капитала» позволяет понять роль социальных институтов, выяснить не только социальные параметры, но и провести экономический анализ влияния социального  фактора на рыночную экономику.

 

 

1  Теория человеческого  капитала: основные аспекты

1.1  Понятие человеческого капитала

Для рассмотрения теории человеческого капитала, необходимо для начала выяснить суть некоторых  понятий.

Человеческий  капитал - в экономической науке - способность людей к участию  в процессе производства.

Человеческий  капитал подразделяется на:

1. Общий человеческий капитал - знания, умения, навыки, которые могут быть реализованы на различных рабочих местах, в различных организациях.
2. Специфический человеческий капитал - знания, умения, навыки, которые могут быть использованы только на определенном рабочем месте, только в конкретной фирме.
3. Человеческий интеллектуальный капитал - капитал, воплощенный в людях в форме их образования, квалификации, профессиональных знаний, опыта.

Итак, под  человеческим капиталом в экономике  понимается имеющий у человека запас  знаний, здоровья, навыков, опыта, которые  используются индивидом для получения  дохода. Нужно отметить, что это  не просто совокупность знаний, способностей, которыми обладает человек. Значит, под  понятием «человеческий капитал» нужно  видеть:

1. приобретенный  запас знаний, умений, навыков;

2. что  этот запас целесообразно использовать  в той или иной сфере общественной  деятельности, и это способствует  росту производительности труда  и производства;

3. что  использование данного запаса  приводит к росту заработков (доходов)  данного работника в будущем  путём отказа от части текущего  потребления;

4. что  увеличение доходов способствует  заинтересованности работника, и  это приводит к дальнейшему  инвестированию в человеческий  капитал;

5. что  человеческие способности, дарования,  знания и т.д. являются неотъемлемой  частью каждого человека;

6. и что  мотивация является необходимым  элементом для того, чтобы процесс  воспроизводства (формирование, накопление, использование) человеческого капитала  носил полностью завершенный  характер.

Человеческий  капитал, являясь частью совокупного  капитала представляет собой накопленные  затраты на общее образование, специальную  подготовку, здравоохранение, перемещение рабочей силы[2, с .45]. Виды «человеческого капитала» экономисты классифицируют по видам затрат, инвестиций в «человеческий капитал». И.В. Ильинский выделяет вследствие этого следующие составляющие: капитал образования, капитал здоровья и капитал культуры. Таким образом, по его мнению, формула человеческого капитала принимает следующий вид:

 

ЧК = Кз + Кк + Ко,      (1)

 

Где, ЧК – человеческий капитал;

Ко – капитал образования;

Кз – капитал здоровья;

Кк – капитал культуры.

Капитал здоровья представляет собой инвестиции в человека, осуществляемые с целью  формирования, поддержания и совершенствования  его здоровья и работоспособности. Капитал здоровья является несущей  конструкцией, основой для человеческого капитала вообще [3, с. 87].

 Инвестиции  в здоровье, его охрана, способствующие  сокращению заболеваний и смертности, продлевают трудоспособную жизнь  человека, следовательно, и время  функционирования человеческого  капитала. Состояние здоровья человека - это его естественный капитал,  часть которого является наследственной. Другая часть является приобретённой  в результате затрат самого  человека и общества.

В течение  жизни человека происходит износ  человеческого капитала. Инвестиции, связанные с охраной здоровья, способны замедлить данный процесс. Не всякие инвестиции в человека могут  быть признаны вложениями в человеческий капитал, а лишь те, которые общественно  целесообразны и экономически необходимы. Капитал здоровья является национальным достоянием.

Например, И.В. Ильинский в понятии капитала здоровья выделяет базовый и приобретенный  капитал. Первый, по его мнению, определяется совокупностью физиологических  свойств человека, получаемых наследственным путём. Эти свойства во много определены заранее, хотя при современной генной инженерии возможны довольно успешные корректировки.

Приобретенный капитал образуется в процессе формирования и потребления физических свойств  человека, осуществляемом в производственной деятельности. В условиях инновационного производства от человека требуется  высокая скорость обработки информации, выносливость, быстрота реакции, скорость принятия решений[4, с. 73].

Различают два вида человеческого капитала: потребительский, создаваемый потоком  услуг, потребляемых непосредственно (творческая и образовательная деятельность); производительный, потребление, которого содействует общественной полезности (создание средств производства, технологий, производственных услуг и продуктов).

Человеческий  капитал классифицируется по формам, в которых он воплощен:

- живой  капитал включает в себя знания, здоровье, воплощённое в человеке;

- неживой  капитал создаётся, когда знания  воплощаются в физических, материальных  формах;

- институциональный  капитал представляет собой институты,  содействующие эффективному использованию  всех видов человеческого капитала.

Для характеристики качества человеческого капитала (уровня, качества, количества) используется система  показателей. Это показатели – интегральные, частные, социальные (натуральные) и  экономические (стоимостные).

Стоимость человеческого капитала экономисты определяют как на макро - так и  на микроуровнях.

Микроуровень  – это стоимость затрат фирмы  по восстановлению человеческого капитала фирмы. А именно:

- повышение  квалификации уже принятых работников;

- медицинское  обследование;

- оплата  больничных листов нетрудоспособности;

- затраты  по охране труда;

- добровольное  медицинское страхование, оплаченное  фирмой;

- оплата  медицинских и других социальных  услуг за работника   фирмы;

- благотворительная  помощь социальным институтам  и т.п. 

Мотивация менеджмента предприятия заключается  в том, что доход, получаемый при  этом, будет выше, чем произведенные затраты.

Для оценки человеческого капитала предприятия  применяются следующие методы:

оценка  произведенных человеческим капиталом (индивидуумом) доходов;

количественная  оценка запаса знаний, умений, навыков, способностей, приобретенных человеком;

количественная  оценка специальных навыков (специальный  человеческий капитал);

по способу  инвестирования в человеческий капитал  — капитал здоровья, капитал образования, капитал культуры;

оценка  человеческого капитала на микро- и макроуровнях;

интегральная  оценка человеческого капитала, включающая как натуральные, так и стоимостные  показатели оценки человеческого капитала;

матрица социальных счетов - макроэкономическая оценка человеческого капитала;

ценовая оценка человеческого капитала по объему инвестиций и отражение суммарной  стоимости в валюте баланса предприятия.

 На макроуровне рассматриваются социальные трансферты, оказываемые населению, как в натуральной, так и в денежной форме, а так же льготное налогообложение, которое является целевыми затратами государства. К таким затратам относятся и затраты домашних хозяйств на сохранение и восстановление человеческого капитала.

Экономисты  дают и другое определение человеческому  капиталу (Гальперин): величина человеческого  капитала, есть приведенная к данному  моменту, посредством дисконтирования, сумма всех ожидаемых доходов от труда. То есть, Гальперин применяет экономическую оценку человеческого капитала, его способностей. [5]