Аудиторская проверка соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда

   3. если заработная плата была  излишне выплачена работнику  в связи с его неправомерными  действиями, установленными судом.

   Необходимость производить удержание подотчетных сумм из зарплаты работника может возникнуть в том случае, когда работником не был своевременно представлен авансовый отчет и не возвращен выданный аванс на командировочные расходы или на приобретение материальных ценностей. В такой ситуации работодатель вправе удержать авансированную подотчетную сумму из заработной платы работника. По общему правилу, для осуществления удержания необходимо соблюдать два условия:

   1.  приказ об удержании подотчетной  суммы должен быть составлен  не позднее месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса;

   2. необходимо письменное согласие работника на удержание подотчетной суммы.

   В том случае, когда и если указанные  условия соблюдены, выписывается приходный  кассовый ордер на сумму или часть  суммы невозвращенного аванса, по которому и взыскивается (удерживается) подотчетная сумма. Ситуация с удержанием из зарплаты работника денежных средств по договорам займа во многом сходна с удержаниями по исполнительным листам.

   По  окончании проверки аудитор формирует пакет рабочих документов, составляет отчет о проделанной работе и представляет его совместно с рабочей документацией руководителю аудиторской группы. [12, с. 69] 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   Заключение 

   Любая аудиторская проверка, как правило, начинается с разработки общего плана и программы аудита. Начиная эту разработку, аудиторы должны основываться на предварительных знаниях об экономическом субъекте, а также на результатах проведенных аналитических процедур. С помощью таких аналитических процедур аудиторы выявляют области, значимые для аудита. После разработки плана и программы аудитор приступает к аудиторской проверке. В курсовой работе были определены и рассмотрены цель, задачи, объекты аудита труда и заработной платы, а также приведены основные источники информации для получения аудиторских доказательств. Были раскрыты особенности учета и аудита наличия и движения личного состава работников, использования рабочего времени. Также в курсовой работе была изложена методика проведения аудита расчетов по заработной плате, т.е. рассмотрены виды заработной платы, формы и системы оплаты труда. Кроме этого, были отражены особенности и порядок удержаний и вычетов из заработной платы. При этом особое внимание уделялось налогу на доходы физических лиц, как одному из основных видов удержаний. В данной работе были рассмотрены типичные нарушения, которые наиболее часто встречаются в ходе аудиторской проверки расчетов по заработной плате. После проведенной аудиторской проверки, аудитор составляет аудиторское заключение, где выражает мнение о достоверности и порядке ведения бухгалтерского учета расчетов по заработной плате. К основным рекомендациям по совершенствованию учета и контроля труда и заработной платы можно отнести следующие: автоматизировать расчеты по оплате труда, использовать унифицированные формы документов, уточнить правильность выполнения расчетов, применять наиболее рациональные системы ведения аналитического учета по работающим. 

   Список  использованных источников 

   1. Конституция РФ.

   2. Трудовой кодекс Российской Федерации  от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.11.2011).

   3. Налоговый кодекс Российской  Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 19.07.2011) (с изм. и  доп., вступающими в силу с 01.11.2011).

   4. Федеральный закон от 21.11.1996 N 129-ФЗ (ред. от 28.09.2010) «О бухгалтерском учете» (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2011).

   5. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 N 34н  (ред. от 24.12.2010) «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.08.1998 N 1598). Раскрывает общие положения, правила ведения

   6. Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 N 32н  (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 31.05.1999 N 1791) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2011).

   7. Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 N 33н  (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 31.05.1999 N 1790) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2011). Стандарт включает пять разделов:

   8. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н  (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению».

   9. Кузнецов Г.А. Проведение аудита  заработной платы// Аудит в России. - 2009.-№12.-с.15-24

   10. Патров В.В., Быков В.А.: Бухгалтерская  отчетность организации. - М.: МЦ-ФЭР, 2009. - 315с.

   11. Кириллова А.Т., Волкова Л.А. Бухгалтерский учет на предприятии. - СПб.: БЕК, 2009. - 420с.

   12. Колесов А.С. Аудит. - М.: Финансы. 2009. – 480с.