Аналіз основної заробітної плати

           З таблиці видно, що фонд основної заробітної плати протягом досліджуваного періоду зменшився з 11 687,9 тис. грн. у 2008 до 8 981,8 тис. грн.: тобто на 23 746,1 тис. грн. (-23,15 %). Логічним є факт зменшення кожної зі складових частин фонду основної заробітної плати на 1 516,6 тис. грн. (-21,63 %), 792,3 тис. грн. (-37,24 %) та 397,1 тис. грн. (-15,59 %) для витрат за відрядними розцінками, витрат за тарифними ставками та за посадовими окладами відповідно.

 

Рис.5.1. Відсоткове співвідношення аналізу складових фонду основної заробітної   плати ДП “Торговий дім “Югсервіс” ТОВ “Завод пластмас”  у  2008-2009 роках

 

Найбільшу частку в складі фонду основної заробітної плати  складають витрати на фінансування робіт за відрядними розцінками: 7012,2 тис. грн. (60,00 % у фонді основної заробітної плати) у 2008 р. та 5495,5 тис. грн. (61,19 %) у 2009 р. Наступною складовою є витрати на оплату праці за посадовими окладами, які у 2008 р. складали 2 547,9 тис. грн. (21,80 %), а у 2009 р. склали 2 150,7 тис. грн. (23,95 %). Останнім за обсягами в структурі витрат на оплату праці є витрати за тарифними ставками: 2 127,8 тис. грн. (18,21 %) у 2008 році та 1 335,5 тис. грн. (14,87 %) у 2009 році.

 

 

 

 

 

           6. Аналіз співвідношення темпів росту продуктивності праці та основної

заробітної плати

 

 

В тісному  зв'язку з оплатою праці розглядається  аналіз використання трудових ресурсів на підприємстві та рівня продуктивності праці.

Умови розширеного відтворення  вимагають, щоб темпи росту продуктивності праці випереджали темпи росту  середньої заробітної плати. Більш  прискорений ріст продуктивності праці  по відношенню із ростом заробітної плати забезпечує зниження собівартості продукції і збільшення прибутків, підвищення рентабельності і ефективності виробництва. Ось чому важливо, щоб підприємство забезпечувало принцип випередження темпів росту продуктивності праці у порівнянні із ростом заробітної плати. При цьому розраховується коефіцієнт випередження, який представляє відношення темпів росту продуктивності праці до темпу росту середньорічної заробітної плати на одного працюючого [18, с.61–63].

Основним  завданням аналізу продуктивності парці є: визначення виконання плану і динаміку продуктивності праці одного працівника, що впливають на формування рівня; аналіз завдання праці на виробництво одиниці основних видів продукції рослинництва, тваринництва, допоміжних виробництв і виявити резерви подальшого їх зниження [19, с. 91–98].

Продуктивність  праці визначають за кількістю продукції, виготовленої за одиницю робочого часу, або за затратами неробочого часу на виробництво одиниці продукції.

На ДП “Торговий дім “Югсервіс” ТОВ “Завод пластмас” обсяг товарної продукції відображають кожного дня і складають «Звіт про продаж»(додаток З).

Зменшення продукції  та зниження собівартості її виробництва  за рахунок зростання продуктивності праці - вважається головним напрямком підвищення економічної ефективності виробництва [20, с. 124–126].

Узагальнюючим показником рівня продуктивності в  цілому по  базовому підприємству є фонд основної заробітної плати.

Щоб оцінити ефективність роботи підприємства, поряд з іншими економічними показниками     важливо     визначити     співвідношення     темпів росту продуктивності праці і середньої заробітної плати. У планах передбачаються випереджальні темпи росту, тобто темпи приросту обсягу середньорічного виробітку на одного працюючого повинні бути вище, ніж темпи приросту середньої заробітної плати. Такий плановий показник сприяє росту ефективності використання заробітної плати і, отже, зниженню рівня витрат обігу і підвищенню стабільності їх роботи.

            Оцінка темпів росту продуктивності праці з ростом середньої заробітної плати проводиться у відсотках шляхом їхнього співставлення. Отримані результати (відхилення) характеризують величину випередження чи відставання.

Таким чином, аналіз продуктивності праці відіграє важливу роль у пошуку резервів зміцнення економіки господарства і підвищення добробуту зайнятих у ньому працівників.

Для визначення середньорічної заробітної плати, темпу приросту середньорічної заробітної плати, продуктивності праці, коефіцієнту випередження темпів зростання  середньої заробітної плати, можна використати такі формули [21, c.112]:

 

Середньорічна заробітна  плата = ТП : Чисельність робітників                   (6.1)

 

Темп росту середньорічної заробітної плати = Середньорічна заробітна  плата за звітний період/Середньорічна  заробітна плата за попередній період *100 % (6.2)

 

Продуктивність праці  працівника = ТП : Чисельність працюючих             (6.3) 

 

Коефіцієнт випередження темпів зростання продуктивності праці  над темпами зростання середньої  заробітної плати, % = Темпи зростання продуктивності праці : Темпи зростання середньорічної зарплати х 100                                    (6.4)

Отже , розрахуємо дані показники:

Середньорічна заробітна  плата = 1381.0/34 = 40.6

Темп росту середньорічної заробітної плати = 40.6/33.6*100 =120.8%

Продуктивність праці  працівника = 8043/34 = 236,6

Темп росту продуктивності праці = 236,6/120.8*100 =95.8 

Коефіцієнт випередження темпів зростання продуктивності праці  над темпами зростання середньої  заробітної плати (2007 рік) = 123.9/263.2*100 = 47.1%

Коефіцієнт випередження темпів зростання продуктивності праці  над темпами зростання середньої  заробітної плати (2008 рік) = 120.8/243.5*100 = 49.6%

Коефіцієнт випередження темпів зростання продуктивності праці  над темпами зростання середньої  заробітної плати (2009 рік) =95.8 /120.8*100 = 79.3%

Аналіз розрахунку співвідношення продуктивності праці та середньорічної заробітної плати ДП “Торговий дім “Югсервіс” ТОВ “Завод пластмас” наведено в таблиці 6.1.

Таблиця 6.1

Співвідношення темпів приросту продуктивності праці та середньорічної заробітної плати ДП “Торговий дім “Югсервіс” ТОВ “Завод пластмас”

за 2007 – 2009 рр.

Показники	Темп  росту за 2007 рік, %	Темп  росту за 2008 рік, %	Темп росту за 2009 рік, %	Відхилення темпу росту 2009р. в порівнянні з:
				2007р.	2008р.
Середньорічна заробітна  плата працівників,  тис. грн.	123.9	120.8	95.8	-28.1	-25.0
Продуктивність праці 1 робітника, тис. грн.	169.2	294.1	236.6	67.4	-57.5

 

Розрахувавши темпи  приросту продуктивності праці та середньорічної заробітної плати, спостерігається зростання середньорічної заробітної плати одного працівника у 2008 році на 95,3% в порівнянні з 2009 роком, що забезпечується за рахунок підвищення продуктивності праці одного робітника. У 2009 році також спостерігається зростання середньорічної заробітної плати на 28,7 %, але паралельно на підприємстві відбувається зниження продуктивності праці одним робітником в порівнянні з попереднім на 19,5 %, що зумовлено збільшенням кількості працюючих на 8 чоловік, хоча чистий дохід підприємства за звітний період зріс на 5,2 % в порівнянні з 2008 роком.

Коефіцієнт випередження темпів зростання продуктивності праці  над темпами зростання середньої  заробітної плати в 2009 році зменшився  в порівнянні з 2008 роком на 29.7%.

Середньорічна заробітна  плата керівників підприємства збільшилась  на 266,7 грн., робітників – на 77,1 грн., службовців – на 208,3 грн.

Виходячи з цього  можна зробити висновки, що колектив підприємства у звітному році виконав  намічені організаційно-технічні заходи по підвищенню продуктивності праці і економному використанні фонду оплати праці.

Продуктивність  праці на виробництві продукції  відображається кількістю виготовленої продукції на одиницю затрат робочого часу у людино-годинах.    У    річних    звітах    і    планах    сільськогосподарських підприємств по окремих галузях і видах продукції відображаються обернені показники-затрати праці на одиницю продукції в людино-годинах. Чим нижча трудомісткість виробництва продукції, тим вища продуктивність праці.

Оплата праці на підприємстві здійснюється з двох джерел: із фонду  заробітної плати і із фонду матеріального  заохочення. В собівартість продукції  включаються лише виплати із фонду  заробітної плати. Тому, щоб визначити  вплив співвідношення темпів росту продуктивності праці і середньорічної заробітної плати на собівартість продукції, приймають до уваги тільки виплати із фонду заробітної плати. Для оцінки ефективності виробництва використовують співвідношення темпів росту продуктивності праці і темпів росту середньорічної заробітної плати на одного працюючого, обрахованого із врахуванням виплат із фонду матеріального заохочення.

На динаміку продуктивності праці і середньорічної заробітної плати впливають такі групи факторів:

фактори, які впливають однаковою мірою на зміну середнього виробітку та середньої оплати праці;

фактори, ступінь впливу яких на ці показники різна;

фактори, що впливають  тільки на зміну середньої оплати праці, або тільки на змогу середнього виробітку.

Отже провівши аналіз витрат на заробітну плату працівникам ДП “Торговий дім “Югсервіс” ТОВ “Завод пластмас” доцільно зробити узагальнення результатів аналізу та вказати шляхи удосконалення аналітичної роботи.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

            7. Узагальнення результатів аналізу основної заробітної плати та шляхи

удосконалення аналітичної роботи

 

 

В умовах переходу до ринкових відносин для підвищення наукового рівня управління і його результативності все більшого значення набуває аналіз основної заробітної оплати праці, результати якого слугують для прийняття вірних управлінських рішень.

Ефективність проведення аналітичної роботи в значній мірі залежить від її раціональної організації. В наш час мотивація покращення рівня аналітичної роботи в діяльності підприємств і фірм різних форм власності значно зростає, але цей процес стримується недостатнім рівнем її організації.

Нажаль на ДП “Торговий  дім “Югсервіс” ТОВ “Завод пластмас”  такому питанню як аналіз господарської  діяльності підприємства, а саме, аналіз основної  заробітної  плати, тим  паче її організації  не приділяється належної уваги. Акцентування уваги керівника підприємства саме на цьому питанні в значній мірі допомогло б стабілізувати фінансовий стан підприємства.

Для повнішого розкриття  аналізу основної  заробітної  плати  потрібно акцентувати свою увагу на витратах оплати праці. Метою  аналізу витрат на оплату праці є визначення:

обґрунтованості розрахунку і розподілу за кварталами планового  фонду оплати праці; використання підприємством  цього фонду;

факторів, які призвели до відхилення фонду оплати праці  від нормативу виплат, враховуючи виконання плану за обсягом продукції та чисельність працівників;

співвідношення темпів зростання продуктивності праці  та середньої оплати праці і його вплив на собівартість продукції;

впливу на фонд оплати праці відхилень від лімітів  чисельності працівників, перевищення посадових окладів, непродуктивних виплат;

резерви зниження собівартості продукції внаслідок економії фонду  оплати праці.

Щоб не допустити перевитрат фонду оплати праці необхідно  систематично аналізувати його використання. Для цього необхідно проводити, як періодичний (по даним звітності), так і оперативний аналіз. Основними його завданнями є вивчення даних про витрачання фонду оплати праці в цілому по підприємству, промислово-виробничому персоналу та по окремим категоріям робітників, вивчення розмірів і динаміки засобів основної заробітної плати окремих категорій і професій працюючих, об’єктивна оцінка використання фонду оплати праці по показниках заробітної плати.

Наведемо деякі пропозиції щодо удосконалення аналітичної  роботи та узагальнення результатів аналізу ДП “Торговий дім “Югсервіс” ТОВ “Завод пластмас”.

Насамперед потрібно чітко організувати аналітичну роботу на підприємстві.

Дана організація повинна  проходити ряд етапів.

На першому етапі  відбувається виділення суб'єктів  і об'єктів аналізу, вибір організаційних форм та їх дослідження і розподіл обов'язків між окремими дослідниками. Об'єктом аналізу на ДП “Торговий дім “Югсервіс” ТОВ “Завод пластмас” є аналіз основної з оплати праці. Обов'язки можна розподілити таким чином: один працівник займається аналізом забезпечення робочою силою і використанням трудових ресурсів, другій аналізом використання фонду оплати праці, дані аналізу узагальнює начальник відділу і передає у планово-економічний відділ.