Аналіз основної заробітної плати

 

ЗМІСТ

            Стор.

    ВСТУП  5

1. Економічна  суть заробітної плати, її характеристика  та склад     7

2. Методичні аспекти організації економічного аналізу основної заробітної

    плати  13

3.Техніко  – економічна характеристика  фінансово – господарської

    діяльності підприємства                                                                                                         21

4. Аналіз складу  та динаміки основної заробітної  плати     27     

5. Аналіз формування  та використання основної заробітної плати 33

6. Аналіз співвідношення  темпів росту продуктивності  праці та основної

    заробітної плати                                                                                                             38

7. Узагальнення  результатів аналізу основної заробітної плати та шляхи    

     удосконалення аналітичної роботи 43

    ВИСНОВКИ                                                                                                                         48

    СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ  ДЖЕРЕЛ  52

   ДОДАТКИ 

 

 

Наказної Ю.М.

ОБФ – 41

«Аналіз основної заробітної плати»

Керівник. Савченко А.М.

 

 

 

 

 

 

 

ВСТУП

 

 

              Відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальній підтримці та захисту працівників. Багато функцій держави по реалізації цієї політики покладено безпосередньо на підприємства, що самостійно встановлюють форми, системи і розміри оплати праці, матеріального стимулювання його результатів.

          Економічна система та фінансова ситуація сьогодення, об'єктивно потребує запровадження відповідних принципів формування політики заробітної плати - вимагає докорінних змін. Провідною складовою її подальшого реформування має стати реалізація державними органами за участю соціальних партнерів концепції зростання заробітної плати у контексті з реформуванням інших складових механізму і господарювання. Підвищення заробітної плати сприятиме пом'якшенню проблеми бідності серед економічно активного населення і перед усім його низькооплачуваних категорій, це позитивно вплине на відтворення робочої сили, зменшить економічні передумови зростання злочинності, яка вже реально загрожує національній безпеці країни.

Головною проблемою  сьогодення, є вирішення питання  щодо погашення заборгованості по заробітній платі і стабілізація процесу її своєчасної виплати.

         Актуальність даної теми полягає в тому, що заробітна плата являється однією з основних категорій обліку на підприємстві. Вона безпосередньо впливає на обсяг витрат пов’язаних із виготовленням продукції. Необхідно вказати на те, що вірно розроблена система заохочень стимулює підвищення продуктивності праці, а саме: премії, доплати тощо. Праця робітників повинна оплачуватися відповідно до умов праці, складності та інших вимог, що встановлені на даному підприємстві. Однак підприємство не повинно збільшувати витрати на оплату праці, відповідно збільшуючи витрати на виготовлення продукції, щоб не зазнати збитків.

Метою курсової роботи є розкриття змісту та удосконалення діючої методики аналізу обліку основної заробітної плати та надати пропозицій на прикладі ДП “Торговий дім “Югсервіс” ТОВ “Завод пластмас”.

 Завдання курсової роботи  - розкрити та обґрунтувати характеристику складу основної заробітної плати, проаналізувати склад та динаміку фонду основної заробітної плати, відстежити та проаналізувати формування фонду основної заробітної плати, використання фонду основної заробітної плати, зробити аналіз рівня основної оплати праці і надати пропозиції щодо її удосконалення.

Об’єктом дослідження є ДП “Торговий дім “Югсервіс” ТОВ “Завод пластмас”. Підприємство знаходиться в Херсонській обл., м. Нова Каховка, вул.Промислова, 5. Основним видом діяльності підприємства є оптова торгівля.

Метою діяльності підприємства є забезпечення потреб у товарах на основі раціонального використання виробничих потужностей, наявних ресурсів та доходів.

При написанні курсової роботи для проведення аналізу та виявлення впливу факторів використовуюся  діалектичний метод пізнання, метод наукової абстракції, методи конкретного і абстрактного, логічного та історичного дослідження, системного та порівняльного аналізу тощо.

Теоретичну  та методологічну основу роботи складають  праці відомих економістів нашої  країни та країн Заходу. В роботі також використовувались публікації з періодичних видань, законодавство, закордонна монографічна література та інші додаткові нормативні документи. Значна увага в економічній літературі  приділяється питанням аналізу розрахунків по оплаті праці.  До російських економістів, які працювали над питанням розрахунків по основній заробітній платі  відносять: О.П. Рудановський, О.М. Галаган, М.О. Блатов, В.І. Стоцький). До американських - Ч.Гарісон, Дауні, А.Маргуліс. Серед вітчизняних науковців даною проблемою займаються В.П. Завгородній, Ф.Ф. Бутинець, Р. Грачова, В.М. Мельник, Г.О. Поліщук, Є.П. Козлова, а також А. Бородкін .

Для висвітлення даної  теми використовуються дані фінансової звітності форма № 1 – м „  Баланс” (додаток А), форма № 2 –  м „Звіт про фінансові результати” (додаток Б), форма № 1 – ПВ „ Звіт з праці” (додаток В), статистичні дані оплати праці в Україні за 2007 - 2009 рр.

 

            1. Економічна суть заробітної плати, її характеристика та склад

 

 

Основним джерелом доходів найманих працівників на ДП “Торговий дім  “Югсервіс” ТОВ “Завод пластмас”  є і надалі залишатиметься заробітна плата. Нині саме заробітній платі належить переважаюче значення в мотиваційному механізмі. Заробітну плату як економічну категорію відносять до числа найскладніших.

Заробітна плата  — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник, або уповноважений ним орган виплачує працівнику за виконану роботу [1, с. 12].

Заробітну плату з  практичного погляду можна охарактеризувати як плату, що надається за використання праці, або як ціну витраченої праці. Вона може бути у вигляді премій, гонорарів, місячних окладів тощо. Правильніше було б використовувати термін заробітна плата для визначення ставки плати за одиницю часу або розрахованої за розцінками [2, с. 74]. 

Організація оплати праці  на ДП “Торговий дім “Югсервіс” ТОВ “Завод пластмас” передбачає:

 визначення форм та систем оплати праці працівників підприємства;

 розробку системи  посадових окладів службовців  та спеціалістів;

 розробку критеріїв і визначення розмірів доплат за окремі досягнення працівників та спеціалістів фірми;

обґрунтування показників та системи преміювання співробітників.

Оплата праці кожного  робітника незалежно від виду діяльності та форми власності підприємства визначається його особистим внеском з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюється податками, але максимальними розмірами не обмежується. Однак кожному працівникові має бути гарантований мінімальний розмір заробітної плати, нижче від якого за законодавством йому не мають права нараховувати заробітну плату.

Тому в організації  оплати праці підприємству рідко  надається повна самостійність. Часто оплата праці регулюється  і контролюється компетентними  державними органами, що виражається  у встановленні обов'язкового загального мінімуму заробітної плати та її індексації, тобто з прив'язкою до темпів зростання цін [3, с. 85].

Основним документом, що регулює організацію оплати праці, є Закон України "Про оплату праці" [4],  згідно з яким визначаються основні положення оплати праці, розмір та особливості нарахування мінімальної заробітної плати. Крім державних, існують й інші обмеження у питаннях оплати праці, що обумовлюються в колективних договорах.

Витрати на оплату праці  складаються із:

      фонду основної заробітної плати.

      фонду додаткової заробітної плати.

      інші заохочення та компенсаційні виплати.

 Основна заробітна плата – це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норм часу, виробітку, обслуговування). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок, окладів, розцінок для працівників і посадових окладів для службовців. При розгляді структури основної заробітної плати, перш за все варто відзначити, що тарифна система оплати праці має такі дві основні форми (рис. 1.1.): погодинна і відрядна [4].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рис. 1.1. Форми і системи  оплати праці

          Погодинна форма оплати праці – згідно з тарифною ставкою оплачується робота за одиницю часу (як правило, це година).

Відрядна форма –  за основу розрахунку заробітної плати беруться кількість виконаної роботи і розцінка за одиницю продукції Як відрядна, так і погодинна форми оплати праці мають декілька різновидів.

При погодинній оплаті праці  розрізняють просту погодинну і  погодинно-преміальну форми оплати прані.

Проста погодинна форма  ставить, оплату праці у залежність від кількості відпрацьованого  часу і кваліфікації працівника.

Погодинна оплата праці  с однією із систем погодинної форми  оплати праці і передбачає проведення нарахування заробітної плати працівникам виходячи з годинної тарифної ставки, яка встановлюється за домовленістю сторін або в колективному договорі, і фактичної кількості відпрацьованих ними годин за розрахунковий період.

Погодинно-преміальна форма  оплати праці застосовується з метою підвищення матеріальної зацікавленості працівників у результатах їхньої праці. При цій системі поряд з виплатою посадових окладів або ставки за одиницю часу роботи, за досягнення певних кількісних і якісних показників працівнику виплачується надбавка до заробітної плати, тобто премія. Здебільшого розмір премій встановлюється у відсотках до нарахованої заробітної плані [5, с.10–15].

Відрядна форма оплати прані має декілька різновидів, які залежать від способу обліку і порядку оплати виготовлюваної продукції, а саме:

пряма відрядна:

відрядно-прогресивна:

відрядно-преміальна:

акордна:

опосередковано-відрядна.

При прямій відрядній  формі оплати прані основу оплати становій ь відрядна розцінка, котра визначається діленням годинної ставки, що відповідає розряду і конкретної роботи, на годинну норму виробітку (або множенням цієї ставки па норму часу). Заробіток працівника при прямій відрядній оплаті праці визначається множенням розцінки на кількість виробленої прийнятої придатної продукції.

Відрядно-прогресивна  форма оплати праці передбачає збільшення відрядної розцінки зі збільшенням виробництва продукції, виконання робіт чи надання послуг протягом встановленого робочого дня, зміни.

Відрядно-преміальна форма  оплати праці передбачає виплату  робітнику-відряднику, крім заробітку за відрядними розцінками, премії за перевиконання кількісних і якісних показників.

Акордна оплата праці  застосовується, коли виконавцю (виконавцям) заробітна плата нараховується  за певну виконану роботу. Специфіка  цієї форми оплати праці втому, що доручена робота повинна бути виконана в повному обсязі, при цьому час, витрачений на виконання дорученої роботи, особливої ролі для нарахування зарплати не відіграє.

Опосередковано-відрядна форма оплати прані застосовується для допоміжних робітників, розмір заробітної плати яких ставиться в залежність від результатів прані робітників, яких вони обслуговують.

Залежно від форм організації  праці відрядна оплата може бути індивідуальною або колективною (бригадною).

 Додаткова заробітна плата – являє собою винагороду за працю понад встановлених норм, за трудові успіхи і винахідливість та особливі умови праці. Вона складається з доплат, надбавок, гарантійних та компенсаційних виплат, передбачених законодавством, премій, пов’язаних з виконанням виробничих завдань і функцій.

Інші заохочувальні  і компенсаційні виплати –  це виплати, у формі винагороди за підсумками роботи за рік; премії за спеціальними системами і положеннями; компенсаційні  виплати та інші грошові і матеріальні  виплати, які не передбачені актами діючого законодавства або  які проводяться понад встановлені, зазначеними актами норми [4]. 

До фонду  основної заробітної плати відносяться: 

заробітна плата, нарахована за виконану роботу відповідно до встановлених  норм праці (норми  часу, виробітку, обслуговування, посадові  обов`язки)  за відпускними  розцінками, тарифними  ставками  (окладами)  робітників   і посадовими окладами, незалежно від форм і систем оплати праці, прийнятих на підприємстві;