Аналіз ефективності організації оплати праці на прикладі ТОВ "Січень - аудит"

З метою визначення прав, обов’язків та відповідальності працівників, з  одного боку, та власника з іншого, на підприємствах усіх форм власності  складається колективний договір. При цьому слід керуватися Законом  України “Про колективні договори та угоди”. В колективному договорі узгоджуються умови прийняття на роботу, форми і системи оплати праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови введення і розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат.

Індивідуальний трудовий договір  – це угода між працівником  і власником підприємства, керівником установи, організації, або уповноваженим  ним органом. Згідно з цим договором  працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цим документом, та підпорядкуватися внутрішньому трудовому  розпорядку, а власник – виплачувати  працівникові заробітну плату і  забезпечувати умови праці, необхідні  для виконання роботи, які є  передбачені законодавством.

Особливою формою трудового договору є контракт, в якому термін дії, права, обов’язки та відповідальності сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організація праці працівника, умови розірвання договору встановлюються угодою сторін. Сфера застосування контракту зазначаються законодавством.

Отже, політика оплати праці підприємств, організацій формується і реалізується у межах чинного законодавства  і має враховувати стратегічні  та тактичні цілі діяльності конкретних суб’єктів господарювання, їх галузеву специфіку, абсолютні розміри, географічне  розміщення, ступінь міжнародної  інтеграції, рівень соціального розвитку трудового колективу.

 

РОЗДІЛ ІІ. АНАЛІЗ ЕФЕКТИВНОСТІ ОРГАНІЗАЦІЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ  НА ПРИКЛАДІ ТОВ "СІЧЕНЬ - АУДИТ"

2.1 Загальна характеристика  та оцінка фінансового стану  ТОВ "СІЧЕНЬ - АУДИТ"

 

 

ТОВАРИСТВО  З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ "СІЧЕНЬ-АУДИТ" (далі - Товариство ) створене, а Статут укладено та затверджено у відповідності  до Конституції України, Цивільного кодексу України від 16.01.2003 року № 435 - IY, Господарського кодексу України  від 16.01.2003 року № 436 -IY, Закону України  « Про господарські товариства »  від 19.09.1991 року № 1576 - XII, Закону України  «Про аудиторську діяльність» від 22 квітня 1993 року № 3125-ХІІ, чинного законодавства  України.

Місцезнаходження  Товариства: 36037, Україна, Полтавська область, м. Полтава, Ленінський р-н, вул. Леніна, буд. 91.

Товариство  утворене на невизначений термін.

Товариство  є учасником цивільних відносин та в порядку, встановленому чинним законодавством, має право:

• від свого імені укладати будь-які договори та угоди, необхідні для ведення статутної діяльності, з українськими та іноземними юридичними та фізичними особами як в Україні, так і за кордоном;
• набувати майнових та немайнових прав і нести обов'язки, бути позивачем та відповідачем у судах загальної юрисдикції, місцевих господарських та апеляційних господарських судах , третейському суді, міжнародних судових установах, укладати мирові угоди;
• мати у власності будь-яке майно, необхідне для ведення статутної діяльності;
• для здійснення своєї статутної діяльності, виконувати всі встановлені у законі дії з об'єктами цивільних прав, в тому числі - орендні, заставні, іпотечні та закладні операції з будь-яким майном, майновими правами , цінними паперами, тощо;
• вести зовнішньоекономічну діяльність;
• створювати на території України та за її межами філії, представництва, відділення, інші відокремлені підрозділи;
• самостійно встановлювати ціни та тарифи на свої роботи та послуги, тощо.

Товариство  створене з метою проведення професійної  аудиторської діяльності, яка спрямована на створення системи незалежного  фінансового контролю та одержання  від такої діяльності прибутку з  метою задоволення соціально-економічних  інтересів Учасників та членів трудового  колективу Товариства.

Предметом діяльності Товариства є:

• проведення аудиторських перевірок (аудиту);
• організація і методичне забезпечення аудиту;
• надання супутніх аудиту послуг, зокрема консультацій з питань бухгалтерського обліку, звітності, оподаткування, аналізу фінансово-господарської діяльності та інших видів економіко-правового забезпечення підприємницької діяльності фізичних та юридичних осіб.

 

Таблиця 2.1 Динаміка середньооблікової чисельність працівників ТОВ «Січень-Аудит» за 2008-2010 рр., осіб

Показники	Роки:			Відхилення 2008 р. до 2006 р.
	2008	2009	2010	абсолютне, (+;-)	відносне, %
A	1	2	3	4=3-1	5=4/1*100
Середньооблікова  чисельність працівників в еквіваленті  повної зайнятості	35	37	31	-4	-11,42
Середньооблікова  кількість штатних працівників	44	38	36	-8	-18,18

 

Як свідчать дані таблиці 2.1 середньорічна чисельність  штатних працівників скоротилася  за три роки на 8 чоловік або на 18,18%, при цьому середньооблікова чисельність працівників в еквіваленті  повної зайнятості скоротилася лише на 4 чоловіки або на 11,42%. Це говорить про те, що на підприємстві стало  менше працівників, які зайняті  не повний робочий час.

Щоб оцінити  ефективність поєднання і використання ресурсів у процесі виробництва  необхідно проаналізувати кінцеві  результати діяльності підприємства. Наявність певної суми прибутку та норма рентабельності свідчать про  наявний потенціал розвитку підприємства у перспективі, а також ефективність його діяльності. Тому розглянемо динаміку економічних показників діяльності підприємства за допомогою даних  таблиці 2.2.

Аналіз  даних таблиці 2.2 свідчить, що у ТОВ  «Січень-Аудит» за досліджуваний період вартість валової продукції зменшилася на 59,6тис. грн. (в 0,7 раз) і становить 212,7 тис. грн., у тому числі 4,34 тис. грн. – на середньорічного працівника. Виручка від реалізації зросла в 1,9 рази і дорівнює 73,7 тис. грн.

 

Таблиця 2.2 Результати виробничо-комерційної діяльності ТОВ «Січень-Аудит» за 2008-2010 рр.

Показники	Роки			Відхилення 2008 р. до 2006 р.
	2008	2009	2010	абсолютне, (+;-)	відносне, %
A	1	2	3	4=3-1	5=4/1*100
Дохід від реалізації продукції (товарів,робіт,послуг)	272,3	247,1	212,7	-59,6	-21,88
в т.ч. на 1 середньорічного працівника	6,18	6,5	5,9	-0,28	-4,53
Чистий  прибуток, тис. грн.	37,9	10,6	73,7	35,8	94,4

 

Діяльність  підприємства була прибутковою у  всі роки у 2008 році - 37,9 тис.грн, у 2009- 10,6 тис.грн, і у 2010- 73,7 тис грн..

Таким чином, результативні показники підприємства свідчать про ефективну його діяльність, фінансову стійкість та високий  потенціал відтворення в майбутньому.

Оскільки  основною робочою силою підприємств  є наймані працівники, то виникає  необхідність в аналізі динаміки їх руху (див. табл. 2.3).

На підприємстві ТОВ «Січень-Аудит »надзвичайно високий показник обороту робочої  сили. За рік повністю змінюється штат працівників, що свідчить про відсутність  прихильності до організації.

 

Таблиця 2.3 Показники руху робочої сили у  ТОВ «Січень-Аудит» за 2008-2010 рр.

№	Показники	Роки:			Відхилення 2008 р. до 2006 р.
		2008	2009	2010	абсолютне, (+,-)	відносне, %
1	Середньооблікова  чисельність працівників,Осіб	44	38	36	-8	-18
2	Загальний оборот робочої сили, осіб	44	38	36	-8	-18
3	у т.ч. прийнято на роботу	27	29	28	1	3
4	звільнено з роботи	17	9	8	-9	-52
5	з них: за власним бажанням	9	6	4	-5	-55
6	за  порушення трудової дисципліни	-	-	-	-	-
7	Коефіцієнт  загального обороту	1	1	1	1	х
8	Коефіцієнт  обороту по прийому (п.3/п.1)	0,61	0,76	0,77	0,16	х
9	Коефіцієнт  обороту по вибуттю (п.4/п.1)	0,38	0,23	0,22	-016	х
10	Коефіцієнт  плинності  адрів (п.5/п.1)	0,20	0,15	0,1	-0,1	х

Для більш повного аналізу  причин високої плинності кадрів проаналізуємо в наступному розділі  показники оплати праці на підприємстві.

 

 

2.2 Аналіз організації оплати праці  працівників ТОВ «Січень-Аудит»

 

 

Будь-яке  підприємство має бути заінтересоване в збереженні стабільності трудового  колективу, оскільки завдяки цьому  досягається за інших однакових  умов вищий рівень продуктивності праці. А це означає, що бажаною тенденцією зміни абсолютного рівня даних  показників є тенденція до їх зниження.

 

Таблиця 2.4 Показники рівня використання робочого часу ТОВ «Січень-Аудит» за 2008-2010 рр.

№	Показники	Роки:			Відхилення 2008 р. до 2006 р.
		2008	2009	2010	абсолютне, (+,-)	відносне, %
1	Середньо  облікова чисельність працівників, осіб	44	38	36	-8	-18,1
2	Відпрацьовано всіма працівниками за рік: людино-днів	1355	1254	1339	-16	-0,01
3	людино-годин	11654	12024	13268	1614	13,8
4	Номінальний фонд робочого часу, днів	252	252	252	-	-
5	Нормативна  тривалість робочого дня, годин	8	8	8	-	-
6	Кількість днів відпрацьованих одним середньосписковим працівником за рік (п.2/п.1)	30	33	37	7	23,3
7	Середня фактична тривалість дня, годин	8	8	8	-	-
8	Коефіцієнт  використання річного фонду робочого часу (п.6/п.4)	0,119	0,13	0,146	0,027	Х
9	Коефіцієнт  використання робочого дня (п.5/п.7)	1,000	1,000	1,000	-	Х
10	Загальний коефіцієнт використання робочого часу	0,119	0,13	0,146	0,027	Х

 

Працівниками  підприємства використано лише 11,9% робочого часу у 2008 році, 13% у 2009 році та 14,6 у 2010 році. Це говорить про підвищення дефективності використання робочого часу: скорочення прогулів, щорічних відпусток, перебування на лікарняному та відпусток  з ініціативи адміністрації, зменшення  працівників, які працюють за скороченим робочим днем.

Розглянемо  рух та ефективність використання персоналу  за даними наступної таблиці (див. табл. 2.5).

 

Таблиця 2.5 Рух та ефективність використання трудових ресурсів ТОВ «Січень-Аудит» за 2008-2010 рр.

№	Показники	Роки:			Відхилення 2008 р. до 2006 р.
		2008	2009	2010	абсолютне, ( +,-)	відносне, %
1	Середньооблікова  чисельність працівників, осіб	44	38	36	-8	81,8
2	Вибуло, осіб	17	9	8	-	-
3	Прибуло, осіб	27	29	28	1	103,7
4	Коефіцієнт  надходження (п.3/п.1)	0,613	0,763	0,777	0,164	126,7
5	Коефіцієнт  вибуття (п.2/п.1)	0,386	0,236	0,222	-0,164	0,57
6	Коефіцієнт  використання робочого часу	0,119	0,13	0,14	0,021	117,6
7	Відпрацьовано за рік, люд.-год.	11654	12024	13268	1614	113,8
8	Відпрацьовано всіма працівниками за рік: людино-днів	1355	1254	1339	-16	98,8
9	Відпрацьовано на 1 працівника за рік, днів	199	201	157	-42	78,8

 

За 2010 рок  на ТОВ «Січень-Аудит» коефіцієнт надходження  перевищив коефіцієнт вибуття кадрів на 0,555 пунктів або на 55,5 %. Середньооблікова чисельність працівник у 2010 порівняно  з 2008 зменшилася на 8 чоловік або  на 18,2 %, про що свідчить зменшення  відпрацювання за рік одного працівника аж на 42 дні, тобто на 78,8 %.

Фонд заробітної плати – це загальна сума грошових коштів, направлена на оплату праці  робітників і управлінського персоналу  підприємства за визначений обсяг виконаної  роботи або виробленої продукції, а  також на оплату невідпрацьованого  часу, який підлягає оплаті відповідно до чинного законодавства.

З метою планування та аналізу ефективності використання фонду заробітної плати його диференціюють  за певними ознаками. За змістом  і джерелами формування виділяють  фонд основної та додаткової заробітної плати. (див. табл. 2.6).

Фонд оплати праці  штатних працівників в основному  складається з фонду основної заробітної плати. У 2010 році у структурі  фонду оплати праці основна заробітна  плата склала 91.77%. Це говорить про  неефективне використання коштів на оплату праці, на підприємстві відсутня система мотивації праці. Працівники ТОВ «Січень-Аудит» отримують лише заробітну плату без премії.