Анализ фонда заработной платы

Тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп  и категорий работающих в единицу времени (час, день, месяц). Тарифные ставки учитывают условия труда,  его интенсивность и форму оплаты труда.

Тарифная сетка – шкала  разрядов, указывающая на соотношение  в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих  различной квалификации. Тарифная сетка  представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых  устанавливается непосредственная зависимость оплаты труда рабочих  от их квалификации. Разряд в известной  мере характеризует уровень квалификации, который зависит от профессиональных знаний, трудовых навыков, необходимых  для выполнения работ, отнесенных к  данному разряду. Квалификационный разряд зависит от степени сложности  и точности выполняемых работ, от их ответственности. Соответственно, рабочие  низшего уровня квалификации тарифицируются 1-м разрядом. Тарифный коэффициент  показывает, во сколько раз тарифная ставка 2-го и последующих разрядов выше ставки 1-го разряда. Тарифный коэффициент 1-го  разряда   всегда  равен  единице.

Тарифная система устанавливает  нормативы для оценки различных  видов труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Глава 2. Оценка фонда заработной платы и его планирование  на предприятии

2.1 Краткая характеристика комбината кооперативной промышленности Ивацевичского райпо

Организационная структура  до 1980 года была представлена Ива-цевичской, Телеханской и Бытеньской хлебопекарнями, а также цехом по производству белобулочных изделий в г. Коссово.    

            В 1980 году был организован "Комбинат  кооперативной промыш-ленности", в состав которого вошли: Ивацевичский хлебозавод, Бытеньская и Телеханская хлебопекарня, рыбокоптильный цех, цех по производству безалкогольных напитков, колбасный цех.    

         С 1990 года начал работу швейный  цех, с 2001г - цех по производству  минеральной воды, а с 2004года - начато производство гвоздей.   

В 2008 году начал функционировать  цех по производству пакетов полиэтиленовых в д. Бытень Ивацевичского района.    

            Комбинат кооперативной промышленности осуществляет производственную и торговую деятельность.    

            Производственную структуру филиала ККП образуют две хлебопекарни (Ивацевичская и Телеханская), рыбный цех в г.п. Телеханы, швейный, гвоздильный цех , а также цех по производству безалкогольных напитков  в г.Ивацевичи, арендуемые мощности для производства минеральной  воды в д.Бусяж и для производства пленки ПЭТ -в г. Береза Брестской области. 

Основным видом деятельности является производственная:  

- производство хлеба  и хлебобулочных изделий;    

- производство мучных , сахаристых и слоеных кондитерских изделий4 

- производство безалкогольных  напитков и розлив минеральной  воды; 

- производство рыбных  изделий и пресервов рыбных;    

- производство киселя;    

- производство чипсов  картофельных;    

- производство швейных  и ритуальных изделий;    

- производство гвоздей;    

- производство пленки  и пакетов полиэтиленовых.    

В 2006-2007 году на предприятии  реализован поект реконструкции 

и модернизации хлебопекарного и рыбного производств, что позволило   

обеспечить большую гибкость технологических процессов производства, повышение качества, расширение ассортимента и увеличение объема выпуска продукции. Сумма инвестиций составила 886млн. руб.

Численность работающих 210 человек.    

Уровень использования производственных мощностей в 2011г составил:        

- по хлебу и хлебобулочным  изделиям -59,5%;      

- минеральная вода                                 -65,2%;      

- безалкогольные напитки                       -59,3%;      

           Износ основных средств предприятия составляет 57,2%   

Структура себестоимости  продукции складывается следующим  образом: 

 материальные затраты  - 60,1%       

             Удельный вес сырья и материалов в общей себестоимости составляет

54,5%, топливно-энергетические  ресурсы 5%, расходы на оплату  труда  -15,5%, доля отчислений на  социальные нужды -5,4%, амортизации  основных средств -3,2%, прочих затрат - 16,4%.       

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.2 Структура заработной платы и порядок её начисления на предприятии.

Заработная плата, начисленная  работнику за работу в нормальных условиях, отработавшему норму продолжительности  рабочего времени и выполнившему установленную ему норму труда, не может быть ниже соответствующего размера МЗП.

Месячная МЗП применяется  в отношении работников, оплата труда (начисление заработной платы) которых  производится на основе месячных тарифных ставок (окладов).

Часовая МЗП применяется  в отношении работников, оплата труда  которых производится на основе часовой  тарифной ставки (оклада), а также  работающих в режиме неполного рабочего времени, по совместительству или не отработавших по уважительным причинам (болезнь, отпуск, выполнение государственных, общественных и воинских обязанностей и т.д.) установленную нанимателем  норму продолжительности рабочего времени.

В отношении работников, работающих в режиме суммированного учета рабочего времени, исходя из установленного нанимателем порядка начисления им заработной платы, применяется месячная или часовая МЗП.

Определение размера доплаты  до МЗП работникам, которым заработная плата начисляется на основе часовых  тарифных ставок (окладов), производится путем сравнения суммы начисленной  работнику заработной платы за фактически отработанное в расчетном периоде  рабочее время с размером МЗП, рассчитанной исходя из часовой МЗП, установленной в соответствии с  законодательством, и фактически отработанного  рабочего времени.

В данном случае фактически отработанное рабочее время –  это отработанное работником время  согласно табелю использования рабочего времени (иного документа) без учета  времени:

работы в сверхурочное время, выходные дни, государственные  праздники и праздничные дни, установленные и объявленные  Президентом Республики Беларусь нерабочими, которые отработаны сверх установленной  нанимателем нормы продолжительности  рабочего времени;

в течение которого нанимателем  не обеспечены нормальные условия труда  для выполнения норм труда, в том  числе время, в течении которого не выполнены нормы выработки, допущен брак, простой не по вине работника (статья 89 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Если размер начисленной  работнику заработной платы окажется ниже размера МЗП, действующего в  период, за который производится начисление заработной платы, то наниматель обязан произвести доплату до ее соответствующего размера. При этом доплата до МЗП производится нанимателем ежемесячно.

Доплата до МЗП не производится, если в расчетном периоде работник не выполнил установленные нанимателем  месячные или часовые нормы труда, в том числе без уважительной причины не отработал установленную  норму рабочего времени (прогул, брак по вине работника и т.д.).

Все выплаты (надбавки, премии, вознаграждения по результатам работы за год, доплаты и др.) в составе  начисленной работнику заработной платы, применяемой для определения  размера доплаты до МЗП, включаются в полном объеме в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету работника.

В составе начисленной  работнику заработной платы за расчетный  период, применяемой для определения  размера доплаты до МЗП, не учитываются  следующие выплаты:

1. Доплаты за совмещение  профессий (должностей), расширение  зоны обслуживания (увеличение объема  выполняемых работ), выполнение обязанностей  временно отсутствующего работника.

2. Заработная плата, начисленная  при невыполнении норм выработки,  браке и простое не по вине  работника; за работу в день  проведения республиканского субботника.

3. Выплаты, не связанные  с оплатой труда работников  за выполненную работу (материальная  помощь, вознаграждение, пособие, стоимость  подарков и т.д.), предусмотренные  законодательством, локальными нормативными  правовыми актами, в том числе:

3.1. к отпуску, юбилейным  датам, праздникам, торжественным  событиям, на оздоровление, лечение,  отдых, при выходе на пенсию;

3.2. по итогам соревнований, смотров-конкурсов, в том числе  связанным с производственной  деятельностью, за обеспечение  подготовки и проведения фестивалей-ярмарок;

3.3. при рождении ребенка,  по уходу за ребенком, в связи  с усыновлением (удочерением) ребенка,  инвалидам, многодетным семьям;

3.4. работникам, имеющим детей-инвалидов,  находящимся в отпуске по беременности  и родам;

3.5. денежная помощь, ежемесячные  доплаты к заработной плате  молодым специалистам с высшим  или средним специальным образованием.

4. Выплаты компенсирующего  характера, включая выплаты, связанные  с режимом работы и условиями  труда, в том числе:

4.1. оплата за работу  в сверхурочное время, выходные  дни, государственные праздники  и праздничные дни, установленные  и объявленные Президентом Республики  Беларусь нерабочими, которые отработаны  сверх установленной нанимателем  нормы продолжительности рабочего  времени;

4.2. надбавки и доплаты,  установленные за работу в  особых условиях труда (на тяжелых  работах, на работах с вредными  и (или) опасными условиями  труда, на территориях радиоактивного  загрязнения, подземных работах  и т.д.);

4.3. доплаты за работу  в ночное время или в ночную  смену при сменном режиме работы, за разделение рабочего дня  на части;

4.4. надбавки (компенсация)  за подвижной и разъездной  характер работ, производство  работ вахтовым методом, за  постоянную работу в пути, работу  вне постоянного места жительства (полевое довольствие), выплачиваемые  работникам в соответствии с  законодательством;

4.5. за неиспользованный  отпуск, на питание, в том числе  предоставляемое бесплатно, на  проезд, приобретение методической  литературы, предметных журналов  и периодических изданий, в  связи с переездом на работу  в другую местность, по найму  жилья.

5. Оплата за неотработанное  время, в течение которого законодательством,  локальными нормативными правовыми  актами предусмотрено сохранение  среднего заработка, в том числе  за:

5.1. время трудовых и  социальных отпусков, свободных  от работы дней;

5.2. время выполнения государственных,  общественных, воинских обязанностей;

5.3. время нахождения на  обследовании или осмотре в  медицинских учреждениях, повышении  квалификации, стажировке, переподготовке  и профессиональной подготовке, сельскохозяйственных и других  работах.

6. Все выплаты и расходы,  не отражаемые в составе фонда  заработной платы, при заполнении  форм государственных статистических  наблюдений статистических показателей  по труду, в том числе:

6.1. выходное пособие (компенсация), выплачиваемое в случаях прекращения  трудового договора (контракта);

6.2. пособия и другие  выплаты за счет средств государственного  социального страхования; страховые  выплаты по обязательному страхованию  от несчастных случаев на производстве  и профессиональных заболеваний;

6.3. командировочные расходы  в пределах и сверх норм, установленных  законодательством;

6.4. стоимость выданной  форменной одежды, обмундирования, спецодежды, спецобуви и других  средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих  средств, молока и лечебно-профилактического  питания или возмещение затрат  работникам на приобретение и  содержание форменной одежды, обмундирования, спецодежды, спецобуви и других  средств индивидуальной защиты;

6.5. возмещение вреда, определяемое  судом;

6.6. авторские вознаграждения, выплачиваемые по договорам на  создание и использование произведений  науки, литературы и искусства,  а также вознаграждения авторам  открытий, изобретений, промышленных  образцов и тому подобное;

6.7. оплата абонементов  в группы здоровья, занятий в  секциях, клубах, услуг связи,  культурно-зрелищные и спортивные  мероприятия, подписки на газеты  и журналы для личного пользования,  возмещение платы родителей за  содержание детей в учреждениях  дошкольного образования;

6.8. в связи со смертью  близких родственников, стихийным  бедствием, пожаром, увечьем, тяжелой  болезнью и другими семейными  обстоятельствами;

6.9. предоставленные субсидии  на строительство (реконструкцию  жилых помещений), приобретение жилья,  обзаведение домашним хозяйством;