Анализ финансовых результатов деятельности предприятия

     Общая сумма трудовых затрат зависит от объема реализации услуг, структуры услуг и уровня трудовых затрат на одну услугу.

     Расходы на оплату труда увеличились на 251,52 тыс. руб.

     Общая сумма амортизации зависит от количества амортизируемого имущества, его стоимости, срока полезного использования и способа начисления амортизации. По данным таблицы амортизация увеличилась на 0,4 тыс. руб.

     Расходы на рекламу зависят от объема работ, связанных с проведением рекламной кампании, и стоимости каждого мероприятия кампании.

     На  структуру расходов предприятия  влияют конкретные условия хозяйственной  деятельности предприятия и различные  факторы, к которым можно отнести: специфику отрасли, географические и природно-климатические условия, технико-организационный уровень предприятия и др. 
 

     2.3 Анализ структуры и динамики прибыли

     Различные стороны хозяйственной деятельности предприятия получают окончательную  оценку в системе показателей  финансовых результатов. Можно сказать, что показатели финансовых результатов характеризуют абсолютную эффективность деятельности предприятия. Основным среди них является показатель прибыли.

     Прибыль – это чистый доход (доход за вычетом  расходов) предприятия, полученный в  результате хозяйственной деятельности.

     Основной  частью прибыли предприятия сферы  услуг при эффективной хозяйственной  деятельности должна являться прибыль  от реализации услуг.

     Таблица 3 Горизонтальный анализ «Отчета о  прибылях и убытках» гостиницы

 

     На  изменение прибыли от реализации услуг оказывают влияние следующие  основные факторы:

• Изменение объема реализации услуг,
• Изменение себестоимости услуг,
• Изменение структуры услуг или структурные сдвиги.

Себестоимость услуг и прибыль от реализации находятся в обратно пропорциональной зависимости: снижение себестоимости  приводит к росту суммы прибыли, и наоборот.

Как видно  из данных таблицы в отчетном году произошло увеличение выручки от продаж на 5332,7 тыс. руб.

Важнейший источник формирования прибыли –  валовой доход. Валовой доход  – показатель, характеризующий финансовый результат торговой деятельности и  определяемый  как превышение выручки  от продаж товаров и услуг над затратами по их приобретению.

1. Рассчитаем валовую прибыль:

 По базисному периоду:

 тыс. руб.

%

По отчетному  периоду:

 тыс.  руб.

%

Отклонение: тыс. руб.

%

2. Рассчитаем прибыль (убыток) от продаж:

По базисному  периоду:

 тыс.руб.

%

По отчетному  периоду:

 тыс.  руб.

%

Отклонение: тыс.руб.

%

3. Рассчитаем прибыль (убыток) до налогообложения:

По базисному  периоду:

 тыс.  руб.

%

По отчетному  периоду:

 тыс.  руб.

%

Отклонение: тыс. руб.

%

     Прибыль (убыток) до налогообложения является промежуточным (вспомогательным) показателем и включает в себя результат от реализации, а также сальдо операционных и внереализационных доходов и расходов.

4. Рассчитаем чистую прибыль (убыток):

По базисному  периоду:

 тыс.  руб.

%

По отчетному  периоду:

 тыс.  руб.

%

Отклонение: тыс. руб.

%

     Чистая  прибыль зависит от налогооблагаемой базы и используемых льгот по налогу на прибыль.

     По  данным таблицы наблюдается увеличение всех показателей в отчетном периоде  по сравнению с базисным. Это может быть следствием увеличения спроса на услуги предприятия. Следовательно, увеличение объема реализации услуг в стоимостном выражении (выручки) вызвано ростом цен на услуги.

     Прибыль есть результат разницы между  объемом реализации и себестоимости, скорректированный на сальдо прочих доходов/расходов.

     Отчет о прибылях и убытках отражает результаты деятельности предприятия  за отчетный период на основе ее прибыльности. Форма №2 – динамичная отчетная форма. В ней приводятся обороты  предприятия нарастающим итогом с начала календарного периода (года). Показатели финансовых результатов характеризуют абсолютную эффективность деятельности предприятия. Основным среди них является показатель прибыли.

 

Глава III  РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УЛУЧШЕНИЮ ФИНАНСОВЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ

3.1 Инновационные  аспекты распределения дохода на предприятии

     Проблеме формирования и распределения доходов в экономической теории и практике уделяется большое внимание. Эта проблема существует на всех уровнях экономики - от общества в целом до отдельных предприятий и индивидов.

     Величина доходов в рыночной экономике зависит от видов используемых ресурсов. Структура производственных ресурсов предприятия рассматривалась классиками экономической науки и современными авторами.

     Каждому из производственных ресурсов соответствует своя форма дохода. Природные ресурсы являются источником ренты (арендной платы). Трудовой потенциал в зависимости от преобладающих в труде компонент (α, β, γ - труд) приносит своему владельцу доход в виде заработной платы, гонорара, предпринимательского дохода. Ресурсам, полученным в результате экономической деятельности (информация, энергия, здания, оборудование, материалы) соответствует доход в виде дивидендов, процентов по вкладам, арендной платы.

     Доход как показатель результатов деятельности экономических субъектов измеряется различными показателями. Систематизация и взаимосвязь основных показателей доходов государства, предприятия и индивида проиллюстрирована на рис. 3 (Приложение В).

     С точки зрения отечественного бухгалтерского учета, доходы предприятия классифицируются в соответствии с ПБУ 1/98 «Учетная политика организации» и ПБУ 9/99 «Доходы организации». В указанных стандартах выделены следующие виды доходов предприятия: от обычных видов деятельности; операционные доходы, внереализационные доходы; чрезвычайные доходы.

     Действующая классификация доходов предприятий широко используется на практике, однако в целях выявления действительных результатов работы предприятия на рынке необходимо применить несколько иной подход. Наиболее полно соответствует требованиям оценки непосредственной производственно - коммерческой деятельности предприятия и его собственного вклада в производство продукции показатель добавленной стоимости (ценности).

            Это обусловлено тем, что разность между выручкой и материальными затратами характеризует ценность продукции для потребителя.

     Основные преимущества показателя добавленная ценность заключаются в его независимости от конкретного вида производимой продукции и используемых ресурсов; адекватном отражении наиболее важного результата экономической деятельности предприятия — только той части продукта, которая им произведена; возможности оценивать связи между технологическими результатами фирмы-производителя и фирм-поставщиков, а также между результатом фирмы-производителя и использованием собственных ресурсов и продуктов других фирм.

     Во всех случаях в состав добавленной ценности (D) входят затраты на оплату труда и прибыль.

     Основными статьями распределения D являются:

• Налоги и другие обязательные платежи;
• Проценты за кредиты;
• Фонд оплаты труда базисного персонала предприятия (F_o);
• Фонд авторских вознаграждений за изобретения и рацпредложения (F_в);
• Фонд оплаты труда высших руководителей ( )
• Фонд технического развития (F_T);
• Фонд социального развития ( )
• Фонд дивидендов (F_d);
• Резервный фонд.

     Очевидно, что лучшим является такое распределение D между приведенными статьями, при котором обеспечиваются наиболее благоприятные условия для устойчивого роста эффективности производства, т.е. в конечном счете для увеличения D.

     Из экономической теории и опыта успешных фирм следует, что важнейшим фактором роста дохода является реализация новых технических и организационно - экономических идей. В частности, повышение уровня доходов возможно на основе роста производительности труда в результате широкого применения новых технологий и соответствующего им оборудования. Для этого необходимы инвестиции в техническое развитие предприятия и привлечение квалифицированных специалистов, что предполагает достойный уровень оплаты труда.

     Следовательно, первоочередное значение имеет задача установления оптимального соотношения общего фонда оплаты труда (F_o+F_a+F_в) и фонда F_т, за счет которого осуществляются инвестиции в развитие бизнеса.

     В настоящее время минимальная величина фонда официально не определена. Поэтому немало предприятий, где этот фонд практически не существует и возраст оборудования превышает все допустимые пределы. Минимальная величина фонда F_o регулируется ст. 133 Трудового кодекса РФ путем установления минимального размера оплаты труда (МРОТ). Минимум фонда авторских вознаграждений (F_a) определяется действующими на предприятии ставками гонорара за изобретения и рацпредложения. Минимум фонда оплаты труда высшего руководства (F_в) можно оценить исходя из официальных окладов высших руководителей.