Заработная плата,её экономическая природа

    В   отношениях  непосредственно   оплаты труда стало  играть  главную  роль  возникновение   организационных  форм  рынка   труда. Величина  заработной платы определяется  на  основе  затрат  на  воспроизводство  рабочей  силы  с  учетом спроса  на  нее, стоимости и   цены  на  рынке труда. Все вопросы оплаты  труда теперь  решаются на  уровне  предприятий. Государство устанавливает лишь  минимальный уровень  почасовой оплаты. С переходом к товарной  форме  рабочей  силы восстанавливаются  и значительно расширяются все  функции оплаты труда.

  Заработная  плата  возрождает  свою утерянную  социальную  функцию. Вместе  с  тем, она   становится лишь одним из элементов  возмещения стоимости товара «рабочая сила». Важную роль в общей сумме  доходов в новых   экономических  условиях  играют и  резко возросшие   многочисленные  выплаты, доплаты  предпринимателей  работникам  на социальные  цели. Главной  является  стимулирующая, а  более  точно, мотивационная  функция  зарплаты как трудовых доходов работников. Именно эта  часть  механизма  заработной  платы  и социальных стимулов  играет  главную  роль  в интенсивном использовании  живого труда, направляет его на реализацию целей управления.

    Таким образом,  можно сделать выводы, что в настоящее время традиционными формами оплаты  труда являются повременная и сдельная  форма оплаты  труда, довольно широко  используемые  в практике предприятий. Вместе  с тем, если  раньше  превалировала оплата  по  сдельным  системам, то сейчас на  частных предприятиях все больше  используется повременная оплата. Повременной называется  такая форма платы, когда основной  заработок  работника  начисляется по установленной  тарифной  ставке или окладу  за  фактически  отработанное  время, т.е. основной  заработок зависит от  квалификационного  уровня  работника и отработанного времени. Применение  повременной оплаты труда оправдано, когда рабочий не  может повлиять на увеличение  выпуска продукции из-за   строгой регламентации производственных  процессов, и его функции сводятся к наблюдению, отсутствуют количественные показатели выработки, организован и ведется  строгий учет времени, правильно тарифицируется  труд  рабочих, а также  используются нормы обслуживания  и численности.

Список  использованной литературы

1. Ст. 129 ТК РФ. Основные понятия и определения

2. Агапова И.И История экономических  учений: учеб.пособие 2007.- 285 с.

3. Беккер Г.С.  Избранные труды по экономической теории. — М.: ГУ ВШЭ, 2009.

4. Въясков М.В. Заработная  плата на  предприятиях  сельского  хозяйства 2010 – 187 с.

5. Гусейнов Р.М., Семенихина В.А. Экономическая история. История экономических учений: учебник. — М.: Омега — л.,2011 – 384 с.

6. Маркс К. Заработная плата, цена и прибыль. Наемный труд и капитал.- 108 с.

7. Пошерстник Е.Б., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. - СПб.: «Владос», 2008. - 652 с

8. Тюкавкин Н.М. «Зарплата как элемент экономики», \\журнал экономической теории №3, М.2008. – 140с.

9. Рикардо Д. Начала политической экономии и налогового обложения // www.e2000.kyiv.org/biblioteka/index.shtml 
10. Человеческий капитал // www.wikipedia.org

11. Маркс К. Капитал // www.bookz.ru/authors/karl-marks/kapital_383.html

12.http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@dgreports/@dcomm/@publ/documents/publication/wcms_150366.pdf

13.http://www.mivlgu.ru/site_arch/educational_activities/journal_ec/journal_arch/N4/Kuznecov.pdf