Заработная плата,её экономическая природа

Индекс потребительских  цен измеряет соотношение между  совокупной ценой определенного  набора потребительских товаров  и услуг (рыночная корзина) для данного периода и совокупной ценой, идентичной и сходной группы товаров и услуг в базовом периоде.

     Помимо  динамики потребительских цен  реальная заработная плата определяется  размерами удержания из заработка  (что определяет величину реальной располагаемой заработной платы, снижающейся с ростом удержаний).

Величина реальной заработной платы определяется и  наличием на рынке потребительских  товаров и услуг (товарным покрытием  платежеспособного спроса), поскольку  товарный дефицит, как известно, является проявлением скрытой инфляции. В условиях инфляции к снижению величины реальной заработной платы может вести и существенная задержка в сроках ее выплаты.

Абсолютный  уровень заработной платы и его  изменения следует оценивать  по ее реальной величине. Вместе с тем важно оценивать и относительные размеры заработной платы (сравнительные размеры оплаты труда различных групп и категорий работников), которые определяют социальный статус и ценность работника в обществе и его представление о справедливости трудового вознаграждения.

    И  так, выделяем:                                                                                                                     

       Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная работником в кассе.

       Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за данную номинальную заработную плату.

1.3 Экономическая   природа  заработной  платы

          В истории  экономической  науки  сложилось  представление  о заработной  плате как о сумме средств, которую предприниматель (работодатель)  платит  наёмному  работнику. Однако  на  вопрос  о том, чем определяются  уровень и динамика  заработной  платы, за  что  она выплачивается работнику, однозначно  ответа  не  дают.

        В  таблице, приведенной  ниже, изложены основные  взгляды  на  заработную  плату различных  экономистов и  сторонников  экономических  школ.       

       При  оплате  наемного  труда  в виде  заработной  платы  деление  рабочего времени на необходимое и прибавочное  затушевается, создавая представление, что  весь труд  работника  является  оплаченным. Форма заработной  платы скрывает  также её  связь со стоимостью  рабочей силы, как правило, количественно не совпадая  с этой  стоимостью.

Таблица 2. Основные взгляды на  заработную  плату  различных  экономистов  и  сторонников  экономических  школ.

        Она  обычно ниже  стоимости, поскольку  приложение  рабочей силы  на  рынке труда превышает спрос на  нее, сказывается давление  постоянной  безработицы. Продавец рабочей силы  находится в невыгодном  положении по сравнению с покупателем  этого  товара. История рабочего   движения  19-20 вв.  свидетельствует  о  постоянной борьбе    объединений  наемных  работников- профсоюзов  за  сокращение рабочего дня, повышение заработной  платы, охрану труда, страхование  рабочих  за  счет  предпринимателей  на  случай  безработицы, болезни , инвалидности, увечья, старости. Историей  убедительно доказано,  что заработная  плата  не  может

быть  независимо  от  уровня  цен  на  товары и услуги, налоговой, демографической, культурной  политики, а так же политики  социальной  защиты, проводимой  государством.[5.5 стр 384]

     В отечественной   экономической  литературе  трактовка  сущности  заработной  платы   существенно  изменилась в соответствии с  развитием  экономики и характером  общественных  отношений.

    Утверждалось, что,  поскольку заработная плата непосредственно  выражает отношения рабочих и  служащих с предприятием, она  должна быть частью стоимости  продукта, созданного на данном  предприятии, и состоять из двух частей, одна из которых гарантируется обществом, а другая - доходом предприятия. В соответствии с этим подходом права предприятий в оплате труда были существенно расширены. Они получили реальные возможности управлять организацией заработной платы, воздействовать на ее уровень в соответствии с оценкой трудового вклада работника или низового трудового коллектива в конечный результат труда. Однако преодолеть уравнительность в оплате труда не удалось.[6.3]

     Причину этого  явления экономисты видели в том, что права предприятий были расширены недостаточно. Отсюда делался вывод об устранении общества из механизма оценки трудового вклада работника. Механизм распределения по труду представлялся в виде следующей цепи отношений: общество - предприятие - фонд оплаты труда предприятия; предприятие - работник - индивидуальная заработная плата. При такой схеме непосредственным становится отношение предприятие - работник, а отношение общество - работник превращается в весьма опосредованное или полностью исключается.

Иная точка зрения состояла в том, что следует сохранить  централизованное начало в организации  заработной платы, поскольку недостаточная  стимулирующая роль распределения  по труду вызвана ослаблением  активности

государственной политики оплаты труда. Ее сторонники считали, что действовавшая в 80-е гг. практика оплаты труда создавала противоречие между интересами работника и предприятия, с одной стороны, и общества - с другой.

И предприятие, и работник были заинтересованы в ненапряженных  плановых заданиях, сокрытии внутрипроизводственных резервов, стремились завысить цены, заработную плату, себестоимость продукции, уклонялись от внедрения дорогостоящей и высокопроизводительной техники и т.д. Государство, напротив, отстаивало интересы эффективного хозяйствования, стремилось к ликвидации уравнительности в оплате труда и т.п. Преодолеть этот конфликт возможно на основе объединения интересов предприятия и работника в повышении оплаты труда в результате роста эффективности производства. Предложения о совершенствовании политики заработной платы сводились к тому, чтобы резко повысить долю оплаты по тарифным ставкам и окладам, сократив выплаты надтарифных надбавок и доплат, а также перейти к премированию только за сверхнормативные высокие достижения в труде.

   Условиям многоукладной экономики со все более углубляющимися рыночными отношениями в наибольшей степени отвечает представление о заработной плате как об объективно требуемом для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства объеме жизненных средств. Эти средства работник должен получать в обмен на свой труд в размере, соответствующем достигнутому уровню развития производственных сил общества и воплощающемся в исторически сложившемся наборе потребительских благ и услуг, необходимых работнику и членам его семьи.

   Развитие рыночных отношений предопределяет реальное существование этих средств только в стоимостной форме как средств, объективно определяющих стоимость потребленной рабочей силы в издержках производства. заработную плату следует рассматривать не только как экономическую, но и как нравственную категорию, призванную обеспечивать человеку определенный социальный статус. Следовательно, если исходить из того, что уровень оплаты труда должен отражать стоимость (цену) рабочей силы, то необходимо добиваться такого положения, чтобы заработная плата большинства рабочих и служащих обеспечивала не только удовлетворение физиологических потребностей (как это весьма широко распространено в

настоящее время), но и потребностей работника и его семьи, вызванных социальными и культурными условиями формирования и развития работников наемного труда.

   Затраты на возмещение стоимости (цены) рабочей силы не могут не предусматривать, кроме покрытия расходов на питание, одежду, предметы домашнего обихода, также затрат на содержание жилища, медицинское обслуживание, общее и профессиональное образование, социальные нужды работников как в период трудовой деятельности, так и после ее завершения.[7.8]

   Отсюда  вывод: обоснованные уровни оплаты  труда необходимо ориентировать на минимальный (а в перспективе и на рациональный) потребительский бюджет, исчисляемый дифференцированно применительно к категориям работников, видам производств и территориям страны. Говоря о величине заработной платы, нельзя не учитывать и воздействие на процессы ее формирования рынка труда. Соотношение спроса и предложения на этом рынке, механизмы конкуренции, как со стороны работодателей, так и продавцов рабочей силы определяют в немалой степени текущую цену труда.

     Межотраслевые и межрегиональные различия в цене рабочей силы зависят от действенности коллективных усилии работников, направленных на обеспечение справедливых, по их мнению, условий оплаты. Во многом на

различия в  оплате оказывают влияние действия профессиональных союзов или иных организаций, представляющих интересы работников наемного труда, а также стремление государства и других работодателей снять социальную напряженность, приводящую к неоправданным экономическим потерям из-за коллективных протестов со стороны наемных работников.[8.9] Заботная плата тесно связана с ценами на потребительские товары и услуги. Чем они выше, тем ниже при том же абсолютном уровне оплаты реальное ее содержание. С падением уровня цен и тарифов на услуги растет реальное содержание заработной платы. Следовательно, представительные органы работников и работодателей, вырабатывая меры политики оплаты труда и доходов работников, должны обязательно учитывать уровень и динамику цен на

потребительские товары и тарифов на услуги.

   При переходе от административных методов управления экономикой к методам рыночного регулирования система экономических отношений, включающая и отношения, связанные с оплатой труда, испытывает на себе влияние, с одной стороны, прежних условий и традиций, а с другой - новых процессов. Если плановая модель организации заработной платы во многом была искусственной, то не менее искусственным можно считать провозглашаемое нередко "освобождение" от учета в оплате количества и качества затраченного труда, а также его результатов. Если плановая модель организации заработной платы во многом была искусственной, то не менее

искусственным можно считать провозглашаемое  нередко "освобождение" от учета  в оплате количества и качества затраченного труда, а также его результатов.

     Противопоставление распределения по труду и теории заработной платы как стоимости (цены) рабочей силы основано на заблуждении, согласно которому принципы распределения по труду трактуются только как эквивалентность в обмене количество труда, которое работник дал обществу в одной форме, он