Заработная плата в бюджетной сфере

    Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

    Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами  на каждое полугодие предусматривается  разное количество часов на предмет.

    Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.

    Тарификация учителей, осуществляющих обучение обучающихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия, и деления полученного произведения на установленную норму часов в неделю.

    Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.

    При невыполнении по не зависящим от учителя  причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.

    За  время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

    Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время  не производится.

    Преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования заработная плата исчисляется следующим образом.

    До  начала учебного года средняя месячная заработная плата преподавателей учреждения определяется путем умножения часовой  ставки преподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.

    Часовая ставка определяется путем деления  месячной ставки заработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).

    Установленная средняя месячная заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском (например, с 26 по 31 августа, если отпуск был предоставлен с 1 июля).

    Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, средняя месячная заработная плата определяется путем умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.

    Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата выплачивается  из расчета месячной ставки заработной платы с учетом его квалификации (уровня образования, стажа педагогической работы, квалификационной категории).

    При повышении ставки заработной платы  в связи с увеличением стажа  педагогической работы, получением образования  или присвоением квалификационной категории средняя месячная заработная плата определяется путем умножения новой часовой ставки на объем годовой нагрузки, установленной в начале учебного года при тарификации, и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.

    Часы  преподавательской работы сверх  установленной годовой учебной  нагрузки оплачиваются дополнительно  по часовым ставкам только после  выполнения преподавателем всей годовой  учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.

    Оплата  труда преподавателей за часы учебных  занятий, выполненные при замещении  временно отсутствовавших работников в связи с временной нетрудоспособностью  и по другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам  помесячно. Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней заработной платы преподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.

    В том случае, когда в соответствии с действующим законодательством  преподаватели освобождаются от учебных занятий с сохранением  за ними частично или полностью заработной платы (ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка и т.д.), установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц. В таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы, а также в случаях временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

    Уменьшение  нагрузки за дни, когда преподаватель  фактически выполнил учебную работу (например, в день выдачи листа временной нетрудоспособности, в день выбытия в командировку и прибытия из нее), не производится.

    Если  в учреждении учебный процесс  продолжается в течение всего  календарного года и ежегодный отпуск преподавателям в связи с этим может предоставляться в различные месяцы года, а не только в период летних каникул, снижение учебной нагрузки за время ежегодного отпуска за текущий учебный год также не производится.

    Установленная при тарификации средняя месячная заработная плата во всех случаях уменьшению не подлежит. Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно.

    В учреждениях среднего профессионального  образования с индивидуальными  формами обучения (училищах культуры и искусства) тарификация преподавателей производится дважды в учебном году: на начало первого и на начало второго полугодий.

    За  часы преподавательской работы, не выполненные в связи с неявкой  студентов на занятия, оплата труда преподавателей производится из расчета не ниже двух третей их средней заработной платы. [Постановление коллегии администрации кемеровской области от 26 января 2010 года] 
 
 

    2.2. Специфика оплаты труда в МОУ «Пор-Искитимская ООШ»

    Для наглядности можно разобрать выше перечисленное на примере одной из школ Кемеровской области.

    Для примера возьмем МОУ «Пор-Искстимкую ООШ» Промышленновского района.

    Заработная  плата в данной школе учителям начисляется в зависимости от разряда ЕТС, от нормы часов и  от фактической нагрузки на преподавателя. На начало учебного года составляется тарификационный список, в котором указывается фамилия, имя и отчество педагога, наименование должности, наименование учебного заведении, которое он закончил, образование, наименование документа об образовании, дата окончания учебного заведения, стаж педагогической работы, квалификационный разряд, ставка, преподаваемый предмет и учебная нагрузка в неделю, оплата за проверку тетрадей, оплата за классное руководство. На основании тарификационного списка заполняется штатное расписание, в котором прописывается заработная плата преподавателей (включая директора) за месяц. В нем указывается базовая часть заработной платы, которая составляет 75%, стимулирующая – 20% и 5% централизованная.

      Базовая часть делится на тарифную часть и компенсационную. Тарифная часть включает в себя оплату по тарифу педагогов за проведенные часы, оклад директора и заместителя директора. В компенсационную часть включается доплаты за: проверку тетрадей, классное руководство и за заведование кабинетами.

      Стимулирующая часть распределяется между педагогами по бальной системе, которые выводятся по оценочным листам. В стимулирующую выплату включаются: премиальные выплаты по итогам работы, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и иные поощрительные выплаты. Каждый педагог составляет свой оценочный лист и подает его в комиссию на рассмотрение. Комиссия проверяет оценочные листы и выводят количество баллов по каждому педагогу. Сумма ежемесячной стимулирующей выплаты делится на общее количество балов по школе и выводится стоимость одного балла. Количество баллов педагога умножается на стоимость одного балла и получается стимулирующая выплата данного педагога.

    Централизованный  фонд – это фонд премирования директора  школы. Директор школы подает свой оценочный лист в управление образования. На основании этого оценочного листа и устанавливается ежемесячная доплата директору школы.

    Например, рассмотрим оплату труда учителя  начальных классов. Учитель начальных  классов работает по 12 разряду ЕТС. Педагогическая нагрузка 20 часов. Оплата по тарифу составляет 4848 руб. – это тарифный фонд оплаты труда. Компенсационный фонд составляет: за проверку тетрадей - 193,90 руб., за классное руководство – 339,36 руб. По оценочным листам труд учителя начальных классов был оценен в 56 баллов. Стоимость одного балла на данный месяц составляла 21 руб. Стимулирующая выплата составила 1176 руб. Районный коэффициент начисляется на тарифную, компенсационную и стимулирующую фонды оплаты труда в размере 30% по Кемеровской области – 1967,18 руб. В результате чего заработная плата учителя за месяц составила 8524,44 руб. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Список  литературы

1. Оплата труда в учреждениях бюджетной сферы. Г.Гендлер, Н.Ведерникова, издательский дом “ПИТЕР”
2. Постановление коллегии администрации кемеровской области от 26 января 2010 года.
3. Экономическая теория/ Под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича, 3-е изд. – СПб.: Изд. СПбГУЭФ, Изд. «Питер», 2004. – 544 с.: ли. – (Серия «Учебник для вузов»).