Заработная плата в бюджетной сфере

    При фактически начисленной заработной плате работнику меньше МРОТ, полностью  отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается специальная выплата до величины МРОТ. 

    Размеры компенсационных выплат работникам и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей (классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом и другое), определяются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте учреждения.

    Оплата  труда медицинских, библиотечных и  других работников учреждений осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий  работников соответствующих отраслей бюджетной сферы.

    Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим, занятым в учреждениях, производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

    Изменение размеров ставок заработной платы производится:

• при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы;
• при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
• при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
• при присвоении почетного звания - с даты вступления в силу решения о присуждении почетного звания;
• при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;
• при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук.

    При наступлении у работника права  на изменение размера ставки в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится с момента наступления права.

    Конкретный  разряд по оплате труда присваивается  работнику в зависимости от уровня подготовки, квалификации, компетенции работника в соответствии с нормативными документами и проводимой аттестацией.

    Должностной оклад (ставка) выплачивается работнику  за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных индивидуальным учебным планом и трудовым договором.

    Так же большое влияние на начисление заработной платы оказывает нормы  часов на ставку педагогических работников.

    Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для  педагогических работников учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

    Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью педагогической работы, установлены:

    18 часов в неделю:

• учителям 5-11(12)-х классов общеобразовательных учреждений, общеобразовательных школ-интернатов, специальных учреждений для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, специальных учебно-воспитательных учреждений открытого и закрытого типа;
• преподавателям педагогических училищ и педагогических колледжей;
• педагогам дополнительного образования;
• тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;

    20 часов в неделю учителям 1-4-х  классов общеобразовательных учреждений;

    720 часов в год преподавателям  учреждений начального и среднего  профессионального образования  (за исключением преподавателей  педагогических училищ, лицеев, колледжей).

    Выполнение  педагогической работы педагогическими  работниками, указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.

    Выполнение  другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

    Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в настоящем  пункте, определяется в астрономических  часах и включает проводимые уроки независимо от их продолжительности и короткие перерывы  между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

    Другая  часть педагогической работы указанных  работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных  обязанностей, предусмотренных уставом  учреждения и правилами внутреннего  трудового распорядка учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, регулируется графиками и планами работы.

    За преподавательскую (педагогическую) работу сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы производится оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.

    Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется  выплата ставки заработной платы  в полном размере при условии  догрузки их до установленной нормы  часов другой педагогической работой  при передаче учителями 1-4-х классов преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам.

    Учителям  общеобразовательных учреждений и  преподавателям педагогических училищ и педагогических колледжей, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:

• заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;
• заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если невозможно догрузить работников другой педагогической работой;
• заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если невозможно догрузить работников другой педагогической работой.

    Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в учреждении и закрепляется в трудовом договоре работника.

    В зависимости от количества часов, предусмотренных  учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных  полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

    Объем учебной нагрузки учителей больше или  меньше нормы часов, за которые выплачиваются  ставки заработной платы, устанавливается  только с их письменного согласия.

    Учебная нагрузка педагогического работника  учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об учреждении соответствующего типа и вида, утверждаемым Правительством Российской Федерации.

    2.8. Педагогическим работникам, выплачиваются  должностные оклады при следующей продолжительности рабочего времени:

    30 часов в неделю - старшим воспитателям  учреждений (кроме учреждений дополнительного  образования детей);

    36 часов в неделю - старшим воспитателям  учреждений дополнительного образования  детей, методистам (старшим методистам) учреждений, социальным педагогам, педагогам-организаторам, старшим вожатым, инструкторам по труду в образовательных учреждениях, руководителям физического воспитания учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) общеобразовательных учреждений, учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам) учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля, мастерам производственного обучения.

    Режим рабочего времени для педагогов-психологов устанавливается в пределах 36-часовой  рабочей недели и регулируется правилами  внутреннего трудового распорядка учреждения с учетом:

• выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности их рабочего времени;
• подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе, обработки, анализа и обобщения полученных результатов, заполнения отчетной документации, а также повышения своей квалификации. Выполнение указанной работы педагогом-психологом может осуществляться как непосредственно в образовательном учреждении, так и за его пределами.

    Женщинам, работающим в учреждениях, расположенных  в сельской местности, специалистам (по дефектологии, психологии, логопедии, другим) психолого-педагогических и  медико-педагогических комиссий должностные оклады выплачиваются за 36 часов работы в неделю.

    Должностные оклады руководителей учреждений, их заместителей и руководителей структурных  подразделений, а также работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере образования, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.

    Должностные оклады руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) выплачиваются за работу в объеме 360 часов в год с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы.

    Выполнение  преподавательской работы допускается в основное рабочее время с согласия  работодателя.

    Для полного видения картины о  заработной платы в бюджетных  организациях необходимо разобрать  порядок исчисления заработной платы.

    Месячная  заработная плата учителей и преподавателей определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы на фактическую  нагрузку в неделю и деления полученного  произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

    Например, учитель математики ведет преподавательскую  работу в 5-9-х классах в объеме 23 часов в неделю.

    Месячный  заработок указанного учителя рассчитывается путем умножения установленного ему размера ставки заработной платы на 23 часа (недельный объем учебной нагрузки) и деления полученного результата на 18 (норму часов педагогической работы в неделю, за которую в этих классах выплачивается ставка заработной платы).

    В таком же порядке исчисляется  месячная заработная плата:

• учителей и преподавателей за работу в другом учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;
• учителей, для которых  учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.