Заработная плата в бюджетной сфере

            q_{пр –} коэффициент в долях единицы, который показывает, насколько увеличивается сдельная расценка за выработку продукции сверхустановленной нормы;

             q’_пр – коэффициент, который показывает отношение прогрессивной сдельной расценки (по шкале к основной сдельной расценке этот коэффициент больше единицы).

    При подрядной форме оплаты труда заработная плата бригады рабочих (З_бр) определяется умножением бригадной сдельной расценки за единицу производимой продукции (З^ед_бр) на фактически выполненный бригадой объем работ (В^факт_бр) : 

    З_бр = З^сд_{бр i *} В^факт_{бр i} 

    Если  бригада проводит разнообразные  работы, и они оцениваются по различным  расценкам, то общий заработок бригады определяется по формуле: 

    З_бр = ∑З^сд_{бр i *} В^факт_{бр i} 

    При этом обозначения те же, что и  в предыдущей формуле, а индекс i означает конкретный вид работ и конкретную расценку этого вида работ.

    Условия применения сдельной оплаты труда:

    1) существуют количественные показатели  работы, которые непосредственно  зависят от конкретного работника;

    2) имеется возможность точного  учета объема выполняемых работ;

    3) существует возможность у рабочих  конкретного участка  увеличить  выработку или объем выполняемых  работ;

    4) существует необходимость на  конкретном производственном участке  стимулировать рабочих в дальнейшем  увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ;

    5)имеется  возможность технического нормирования  труда.

    Сдельную  оплату труда не рекомендуется применять  в том случае, если ее применение ведет к:

• Ухудшению качества продукции;
• Нарушению технологических режимов;
• Ухудшению обслуживания оборудования;
• Нарушению требований техники безопасности;
• Перерасходу сырья и материалов.
• функции рабочего сходятся к наблюдению за ходом технологического процесса;
• увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.

    На каждом конкретном предприятии в зависимости от выпускаемой продукции, наличия тех или иных технологических процессов, уровня организации производства и труда применяется необходимая форма заработной платы.

    При повременной заработной плате работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и тарифных систем (ставок).

    Тарифная ставка – это абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени.

    Тарифные ставки служат для установления соотношения заработной платы в зависимости от уровня квалификации.

    Повременная заработная плата  имеет две системы: простую повременную и повременно-премиальную.

    При простой повременной системе (З_п) заработная плата рабочего рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда (З_ч) на отработанное время в данном периоде (р – соответственно в часах или рабочих днях), то есть: 

    З_п = З_ч*t_раб 

    При помесячной оплате труда повременная заработная плата рабочего определяется по формуле: 

    З_п = З_м*t_факт/t_раб 

    Где: З_м – месячная повременная заработная плата работника, руб.,

             t_раб – число рабочих часов по графику в данном месяце,

             t_факт – количество часов, фактически отработанных рабочим.

    В условиях оплаты труда очень тяжело преодолеть противоречия между интересами отдельного работника и всего коллектива. Для совершенствования организации и стимулирования труда так же применяют бестарифную систему оплаты труда, которая применяется на многих предприятиях в условиях перехода к рыночным условиям хозяйствования. По данной системе заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой доля работника в фонде оплаты труда (ФОТ) или всего предприятия или отдельного подразделения. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:

• квалификационного уровня работника;
• коэффициента трудового участия (КТУ);
• фактически отработанного времени.

    Квалификационный  уровень работника предприятия  устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошлый период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период.

    Затем все работники предприятия распределяются по десяти квалификационным группам, исходя из квалификационного уровня работников и квалификационных требований работников различных профессий.

    Для каждой из групп устанавливается  свой квалификационный уровень, который представлен в таблице. 

    Квалификационный уровень

 

    Системе квалификационных уровней создает  больше возможностей  для материального стимулирования более квалификационного труда, чем система тарифных разрядов, при которой рабочий, имеющий 5-й, 6-й разряды, уже не имеет перспективы дальнейшего своего роста, а следовательно, и заработной платы.

    Квалификационный уровень работника может повышаться в течении всей его трудовой деятельности. Вопрос о включении специалистов или рабочего в соответствующую квалификационную группу решает совет трудового коллектива с учетом индивидуальных характеристик работника.

    КТУ выставляется всем работникам предприятия, включая директора, и утверждается советом трудового коллектива.

    Расчет  заработной платы при бестарифной  системе оплаты труда определяется по формуле: 

    М_{t =} К _* N _*КТУ 

    Где: К – квалификационный уровень,

            N – количество отработанных человеко-часов.

    Общая сумма балов, заработанная всеми работниками подразделения определяется по следующей формуле:

    М = ∑М_i 

    Для фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла (руб) используется формула: 

d = ФОТ/М 

    Разновидностью  бестарифной системы оплаты труда является заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. В договоре оговариваются условия труда, правила и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а также срок действия контракта. В договоре изложены и последствия, которые могут наступить для сторон в случае досрочного расторжения договора одной из сторон. Договор может включать как время нахождения работника на предприятии (повременная оплата), так и конкретное задание, которое должен выполнить работник за определенное время (сдельная оплата).

    Основное  преимущество контрактной системы  – четкое распределение прав и  обязанностей, как работника, так  и руководства предприятия. Эта  система достаточно эффективна в условиях рынка.

    Для работников бюджетной сферы наиболее подходящей формой оплаты труда является повременно-премиальная. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Глава 2. Особенности оплаты труда в бюджетной сфере 

    2.1. Теоретические аспекты оплаты труда в бюджетной сфере

    Рассмотрев формы и системы оплаты труда в общем, перейдем к оплате труда в бюджетной сфере. Для этого нам следует обратится к постановлению коллегии администрации кемеровской области от 26 января 2010 года «О порядке и условиях оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области».

    Ставки  заработной платы педагогических работников определяются в зависимости от образования  и стажа педагогической работы либо второй, первой или высшей квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, как это определено тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников учреждений.

    Должностные оклады руководителей учреждений определяются в зависимости от наличия у  них первой или высшей квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководящих работников, к которой учреждения отнесены по объемным показателям их деятельности.

    Размер  оплаты труда работников учреждений (за исключением руководителей учреждений) определяется по диапазону разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки по общеотраслевым должностям служащих для учреждений с учетом:

• показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы работника с учетом межразрядных коэффициентов;
• продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников учреждений;
• объемов учебной (педагогической) работы;
• размеров повышения ставок в процентах, на которые ставки специалистов, работающих в сельской местности, увеличиваются по сравнению со ставками соответствующих специалистов в городской местности, а работников коррекционных учреждений, лицеев и других - по сравнению с размерами ставок работников, которые в таких учреждениях не работают;
• порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
• выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;
• особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
• дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;
• дополнительной оплаты педагогических и других работников за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ и другое);
• доплат и надбавок, установленных нормативными правовыми актами;
• выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда.