Заработная плата: сущность, формы, системы

     Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, работника и его работодателя, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

• организации труда и управлению трудом;
• трудоустройству у данного работодателя;
• профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
• социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
• участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
• разрешению трудовых споров.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

• свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
• запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
• защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
• обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, которые отвечают требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
• равенство прав и возможностей работников;
• обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
• обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
• обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
• обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;
• обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку;
• обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
• обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
• обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатель принимает  локальные нормативные акты, которые содержат нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

     Таким образом, регулирование трудовых отношений  в соответствии с Конституцией РФ осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, которые содержат нормы трудового права:

• Трудовым кодексом РФ (ТК РФ);
• Иными федеральными законами;
• Указами Президента РФ;
• Постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
• Уставами, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;
• Актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

С учетом изложенного  можно установить четырехуровневую систему регулирования трудовых отношений (Приложение А).

     Таким образом, методы правового регулирования – это комплекс способов правового регулирования, т.е. воздействия работодателя через законы, нормы права на волю людей, их поведение в труде на производстве в нужном для общества направлении.

              2.2 Взаимосвязь заработной платы и производительности

     Всем  известно, что спрос на труд, или на любой другой ресурс зависит от его производительности. Производительность труда в значительной степени зависит не только от качества самого труда, но и от материально-технического обеспечения рабочих, качества и количества имущественных ресурсов, которые находятся в распоряжении рабочих.

     Необходимо обратить внимание на относительно тесную взаимозависимость в длительном периоде между реальной почасовой заработной платой и выпуском продукции в трудовой час. Учитывая, что реальный доход и фактический объем производства - это два способа видения одного и того же, то неудивительно, что реальный доход (общий заработок) на одного рабочего может расти приблизительно такими же темпами, что и объем производства на одного рабочего. Выпуск большего фактического объема производства в час означает распределение большего реального дохода на каждый отработанный час.

     На  уровень производительности также  влияет существующая система оплаты труда. Системой оплаты труда- это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы.

     От  того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура  заработной платы: преобладает ли в  ней условно- постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.

     Система оплаты труда должна быть гибкой, стимулировать  повышение производительности труда, обладать достаточным мотивационным  эффектом. Рост оплаты труда не должен опережать темпов роста производительности, эффективности. Гибкость системы оплаты труда заключается в том, что определенная часть заработной платы ставится в зависимость от общей эффективности работы предприятия.

     Каждое предприятие должно найти наиболее оптимальный вариант оплаты труда в целях повышения его производительности.

     Сопоставление динамики производительности труда  и средней заработной платы осуществляется сравнением соответствующих индексов. Превышение индекса производительности труда над индексом средней заработной платы говорит об уменьшении доли фонда заработной платы в общей  стоимости продукции, т.е. означает относительную экономию фонда заработной платы. Основным показателем, характеризующим  соотношение темпов роста производительности труда и его оплаты является коэффициент опережения:

      , где

      - коэффициент опережения;

      - индекс производительности труда;

      - индекс оплаты труда;

      и - объем продукции в отчетном и базисном периодах;

       и  - фонд заработной платы в отчетном и базисном периодах;

       и  - среднесписочная численность работников в отчетном и базисном периодах;

      и - зарплата отдача в отчетном и базисном периодах, характеризующая стоимость произведенной продукции, приходящейся на один рубль фонда заработной платы.

            2.3 Порядок расчета оплаты труда

     При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного  времени независимо от количества выполненных  работ.

     Заработок рабочих определяют умножением часовой  или дневной тарифной ставки его  разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если работники отработали все рабочие дни месяца, то их заработную плату составят установленные для них оклады. Если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

     При сдельных формах оплаты труда сумму  оплаты труда рабочих исчисляют  умножением сдельных расценок на объем  выполненных работ или количество произведенной продукции.

     Для правильного начисления оплаты труда  рабочим большое значение имеет  учет отступлений от нормальных условий  работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно  к действующим расценкам на сдельную работу. Размеры доплат и условия  их выплаты предприятия устанавливают  самостоятельно и фиксируют их в  коллективном или трудовом договоре.

     Простои не по вине рабочих оформляются листком  учета простоев, в котором указывают  время начала, окончания и длительности простоя, причины и виновников простоя  и причитающуюся рабочим за простои  сумму оплаты. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере  не менее двух третей среднего заработка  работника. Простои по вине рабочих  не оплачивают и документами не оформляют.

     Неисправимый, окончательный брак оформляют актом о браке или ведомостью о браке, также его отмечают в первичных документах по учету выработки. Исправимый брак актом или ведомостью о браке не оформляют. Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

     Оплата  часов ночной работы (с 22 до 6 ч). Час  ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 ч.

     Оплата  часов сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях. Работа в сверхурочное время  оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее  чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого  работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год. Компенсация  сверхурочных часов отгулом не допускается.

     К сверхурочным работам и к работе в ночное время не допускаются  беременные женщины и женщины, которые имеют детей в возрасте до трех лет, работники моложе 18 лет и работники тех категорий, установленных законодательством.

     Оплата  работы в выходные и праздничные  дни. Работа в выходные и праздничные  дни компенсируется работнику предоставлением  другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме. Работа в  выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

     Оплата  очередных отпусков. Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся  в отпуске, сохраняют его средний  заработок.

     Оплата  перерывов в работе кормящих матерей. Для кормящих матерей и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, установлены дополнительные перерывы. Время этих перерывов засчитывается  в счет рабочего времени и подлежит оплате в размере среднего заработка.

     Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают  рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными  учреждениями и подписанные профсоюзным  органом. Размер пособия по временной  нетрудоспособности зависит от стажа  работы сотрудника и его среднего заработка: при непрерывном стаже  работы до 5 лет - 60% заработка, от 5 до 8 лет - 80% заработка, от 8 лет и более - 100% заработка.

     Независимо  от стажа работы пособие выдается в размере 100%: вследствие трудового  увечья или профессионального заболевания, работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам ВОВ, лицам, имеющим на своем иждивении трех детей и более, не достигших 16 лет (учащиеся - 18 лет), по беременности и родам.

     Помимо  указанных случае средний заработок сохраняется за работниками, которые находятся в медицинском учреждении на обследовании. Порядок расчета средней заработной платы устанавливается постановлениями Министерства труда и социального развития РФ и распоряжениями Правительства РФ.