Заработная плата и особенности оплаты труда в российской экономике

     2. Важный социально-воспроизводственный  фактор, определяющий величину заработной  платы, - уровень квалификации работников.

     В начальный период индустриализации, когда преобладал простой, неквалифицированный  труд, предприниматели стремились свести уровень заработной платы рабочих  к низшей границе стоимости рабочей  силы. В условиях же научно-технической революции, вызвавшей активизацию человеческого фактора, стоимость рабочей силы и, соответственно, величина заработков квалифицированных работников значительно возрастает.

     Чтобы заработная плата стимулировала  сложный труд, на предприятиях устанавливают прямую связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности. По уровню трудовых доходов среди рабочих выделяются те, кто обслуживает современное оборудование - механики-ремонтники, наладчики, слесари-механики; их заработная плата в два-три раза выше вознаграждения работающих на конвейере. Самыми низкооплачиваемыми являются работники профессий, не требующих длительной специальной подготовки (уборщики, расфасовщики продуктов в магазинах самообслуживания, операторы стиральных машин, кассиры, грузчики и т. п.).

     Центр тяжести в трудовом процессе сейчас перемещается с физической затраты  жизненных сил человека на умственные. Интеллектуализация труда выражается в общем высоком уровне технической  культуры персонала, понимании каждым работником своего места в процессе изготовления продукции, в умении точно соблюдать правила технологии и обеспечивать высокие конечные хозяйственные результаты. С переходом к информационному обществу непременным условием, особенно для инженерно-технических, исследовательских и управленческих работников, становится совершенное знание информатики и овладение навыками использования компьютерной техники.

     Кстати, возникшая во второй половине XX в. экономика  образования доказала высокую эффективность затрат на развитие общего и профессионального образования. Например, для подсчета выгодности затрат средств на подготовку специалистов в высших учебных заведениях прежде всего учитываются соответствующие издержки (прямые расходы на учебу, плату за учебники и т. д.). Затем сопоставляются среднегодовые заработки работников со средним и высшим образованием. Согласно подсчетам американских специалистов за 1996 г. выпускник университета за время работы (до 65 лет) сможет заработать 4,5 млн долл., а тот, кто окончил только среднюю школу, получит 2,7 млн долл.

     3. На величину вознаграждения за  труд значительно влияют национальные  различия в степени развитости  экономических и социальных условий  жизни в разных странах. Эти  различия в оплате труда зависят в конечном счете от научно-технического уровня производства и эффективности общественного труда, степени развитости рабочей силы, достигнутого общественно нормального качества жизни и иных факторов. Это видно из данных табл. 1. 

     Таблица 1

     Заработная  плата и дополнительные выплаты в обрабатывающей промышленности, 1995г., долл.

     По  уровню заработной платы США долгое время лидировали в западном мире. Теперь новая технологическая революция приводит ко все большему выравниванию технико-экономических условий в развитых странах. Во многих государствах повышается стоимость рабочей силы, а также обостряется конкуренция между различными странами по степени использования квалифицированной рабочей силы. Примечательно, что в 50-80-е гг. XX в. на Западе произошло существенное повышение заработной платы. Особенно значительно - в два-три раза - она увеличилась в Великобритании, Франции, ФРГ, Италии, в четыре раза - в Японии. В итоге сократился разрыв в национальных уровнях заработной платы и эти страны приблизились к уровню США и даже превзошли его.

     Вместе  с тем гораздо менее развитые государства очень сильно отстают от западных стран. Это объясняется в первую очередь различием в научно-технических и экономических показателях производства, в уровне квалификации работников.

     4. Большое воздействие на размер оплаты труда оказывают спрос и предложение на рынке труда. Величина вознаграждения за труд может изменяться в соответствии с законами цены по массовому предложению и цены по массовому спросу.

     Когда спрос превышает предложение, цена определенного вида труда возрастает. Сейчас под воздействием научно-технической революции спрос на высококвалифицированных работников не удовлетворяется в полной мере, а это ведет к повышению оплаты труда специалистов со средним и высшим образованием. С другой стороны, спрос на неквалифицированную рабочую силу в большинстве случаев падает, что отрицательно сказывается на заработках людей, не обладающих средним уровнем образования. Примечательны такие данные по США. В 1996 г. средний часовой заработок (в долл.) составлял у врачей 60,01, юристов - 45,02, инженеров нефтедобывающей отрасли - 34,90, пилотов - 34,02, управляющих финансами - 23,34, рабочих строительных специальностей - 17,65, социальных работников - 13,08, слесарей - 11,17, работников отраслей развлечений - 7,29, продавцов в розничных магазинах -6,92, поваров в ресторанах быстрого обслуживания - 5,48.

     5. Значительным по своему влиянию рыночным фактором, воздействующим на величину вознаграждения за труд, являются конкуренция и монополия на рынке труда. Здесь соперничество ведет, естественно к приближению уровня заработной платы к равновесной цене труда. Это означает, что конкуренция выступает уравнительницей заработков. Проще говоря, рынок труда утверждает принцип: равная оплата за равный труд.

     Правда, в современных условиях такая  идеальная конкуренция - редкое явление. Но до сих пор допускается дискриминация - ограничение или лишение прав определенных групп граждан по признаку расовой или национальной принадлежности, пола, по религиозным и политическим убеждениям и т. д. Так, в США к женщинам или к рабочим, принадлежащим к национальным меньшинствам (имеющим такие же способности, образование, квалификацию и опыт, как белые мужчины), относятся как к людям низшего сорта при найме на работу, предоставлении определенных профессий, повышении в должности или увеличении заработной платы.

     Свою  силу на рынке труда проявляет  и монополия. Прежде всего, работодатели, выполняющие роль монопсонии, пытаются диктовать работникам свои условия  оплаты труда. Они заинтересованы в  безработице, ослабляющей противоборствующую силу и дающей возможность снижать заработки. В свою очередь, организация работников в свободные, независимые профессиональные союзы позволяет им через коллективные договоры с предпринимателями вести контрнаступление, отстаивать общие экономические интересы.

     Столкновения  между предпринимателями и профсоюзами временами, особенно в условиях плохого хозяйственного положения, могут носить ожесточенный характер. Забастовочная борьба иногда достигает столь большого накала, что может даже парализовать всю экономическую жизнь. Не случайно поэтому во многих странах государство вмешивается в отношения между бизнесменами и трудящимися, их профсоюзами. В результате образуется своего рода треугольник. В нем взаимодействуют союзы предпринимателей, профсоюзы и государство, которое тем самым регулирует многие стороны трудовых отношений и оплату труда.² 

1.2 Функции и принципы организации заработной платы 

     Определение сущности и содержания заработной платы  создает исходную базу для анализа  и уяснения значения, органично присущих ей функций. Этот вопрос среди экономистов также остается дискуссионным. По нашему мнению, можно выделить четыре основных функции оплаты труда:

     - воспроизводственную,  заключающуюся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;

     - стимулирующую (мотивационную), направленную на повышение заинтересованности в развитии производства;

     - социальную, способствующую реализации принципа социальной справедливости;

     - учетно-производственную, характеризующую меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

     Итак, оплата труда многофункциональна. Все  присущие ей функции представляют диалектическое единство и лишь в совокупности позволяют  правильно понять сущность и содержание заработной платы, противоречия в ней  и проблемы, возникающие в процессе совершенствования организации оплаты труда. Это важно подчеркнуть, потому что нередко противопоставление указанных функций, переоценка одних и недооценка других приводят к нарушению их единства и, как следствие, к односторонним, а подчас и неверным теоретическим и практическим выводам, касающимся организации заработной платы.

     В этом отношении важен вывод о  каждой функции как части единого целого - заработной платы, предполагающей не только существование других частей, но и содержание в Себе их элементов. Например, такие функции, как учетно-производственная, воспроизводственная, стимулирующая, одновременно играют и социальную роль. В свою очередь, в воспроизводственной функции реализуются стимулирующая и учетно-производственная функции заработной платы. Вместе с тем при общем единстве одна из функций (или несколько) в определенной степени противоположна другой, а то и исключает другую, снижает результат ее действия.

     Наиболее  значительное противоречие функций  в том, что одни из них ведут  к дифференциации заработков, другие, наоборот, - к их выравниванию. Чем сильнее выравнивание, тем слабее дифференциация, тем слабее стимулирующее воздействие заработной платы. Это вполне нормальное явление, отражающее внутреннее единство и борьбу противоположностей, не свидетельствует о неточности выделенных функций.

     При регулировании заработной платы  надо умело использовать объективное  единство и противоположность ее функций, своевременно усиливать одни или ослаблять другие, чтобы организация  заработной платы отвечала ее объективному содержанию и особенностям развития общества.

     На  современном этапе развития общества наиболее приоритетными функциями  оплаты труда, которые следует усиливать  и активизировать, являются воспроизводственная  и стимулирующая функции заработной платы.

     Воспроизводственная функция заключается в способности  заработной платы компенсировать затраты  труда, имевшие место в процессе трудовой деятельности человека. Если она недостаточна по своему уровню даже для простого воспроизводства  рабочей силы, то в данном случае заработная плата не выполняет  свою  воспроизводственную  функцию.  То  есть, степень  реализации   воспроизводственной   функции   можно оценивать по отношению получаемой работником заработной платы (или МРОТ) к уровню прожиточного минимума (физиологического и др.).

     Другую  природу и иное содержание имеет  стимулирующая функция заработной платы. Если для реализации воспроизводственной  функции оплаты труда главным (и  почти единственным) условием является ее размер, то стимулирующая функция определяется совершенно другими механизмами и зависимостями. Высказывания типа: «Больше плати - больше будет мотиваций для работника» - не совсем точны и обоснованы. Причина слабой стимулирующей функции оплаты труда в другом. Разберемся в этом подробнее и обстоятельнее.

     В условиях экономического кризиса и  необходимости развивать производство важнейшей задачей выступает  усиление стимулирующей функции  заработной платы. Именно через активизацию  стимулирующей функции можно  одновременно решать проблемы экономического роста и повышения оплаты труда работников. В этом ее уникальность и незаменимость.

     В ближайшее время даже с учетом роста дивидендов работников от акций, доходов от свободного частного предпринимательства  и новых перспективных форм хозяйствования доля заработной платы в общем объеме доходов работников останется преобладающей.