Занятость населения РФ и за рубежом

• развитие качества рабочей силы посредством создания эффективного механизма социального партнерства органов службы занятости населения Курской области, органов исполнительной власти области, образовательных учреждений, работодателей и профсоюзных организаций, расположенных на территории Курской области;
• повышение статуса профессионального обучения, как преобладающего инструментария обеспечения социальной защищенности граждан на рынке труда;
• обеспечение возрастания роли работодателей в определении стратегии, направлений и форм профессионального обучения безработных граждан и незанятого населения по профессиям, требующимся на рынке труда и соответствующим заявкам работодателей под гарантированное трудоустройство;
• внедрение в профессиональное обучение безработных граждан и незанятого населения инновационных социальных и педагогических технологий, обеспечивающих повышение качества учебного процесса и конкурентоспособность граждан на рынке труда.

Реализация Программы  позволит:

• улучшить условия для расширения занятости населения и обеспечения рабочей силой предприятий;
• создать условия для быстрейшего трудоустройства безработных граждан, эффективной целевой поддержки лиц, потерявших работу, смягчения последствий долговременной безработицы;
• сдержать неконтролируемый рост численности безработных.

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Институциональная среда  российского рынка труда способствует массовым злоупотреблением работодателей, реальная власть которых над работниками  проявляется не только в занижении  заработной платы, но и в консервации  скверных условий занятости; в ухудшении  положения работников по сравнению  с правилами, зафиксированных в  трудовом законодательстве.

Решение большинства сегодняшних  проблем российского рынка труда  связано с совершенствованием его  институтов, улучшением их взаимодействия, повышения качества институциональной  среды в целом

Настало время выработать концепцию и программу государственного регулирования в области занятости, в том числе и с учетом усиливающегося процесса международной миграции нашей  рабочей силы. Думается, что она  должна включать, как минимум пять основных подпрограмм:

• стимулирование роста занятости в приоритетных отраслях экономики;
• создание общественных работ для безработных;
• содействие найму;
• социальная поддержка безработных;
• регулирование международной миграции кадров.

При этом важно, чтобы государственное  вмешательство осуществлялось в  основном с помощью экономических  и правовых рычагов, с максимальным подключением предпринимательских  структур, а не административных мер.

 Своеобразие российского  рынка труда, заключается в  том, что жесткое законодательство  сочетается с крайне низкой  эффективностью механизма принуждения  к его исполнению. Элементами  подобного механизма должны быть  судебная система, надзорные органы  исполнительной власти, профсоюзы,  репутационные механизмы, привлечение работников к участию в руководстве, средства массовой информации, протестная активность самих трудящихся и их готовность к увольнениям с предприятий, систематически нарушающих законы и контракты.

В сфере занятости и  на рынке труда Курской области  произошли количественные и качественные изменения, характеризующиеся:

• увеличением численности трудоспособного населения;
• снижением численности населения, занятого экономической деятельностью;
• перераспределением численности занятых по формам собственности в пользу отраслей непроизводственной сферы;
• незначительным сокращением неэффективной занятости;
• активизацией процессов высвобождения работников;
• расширением занятости в неформальном секторе экономики;
• дефицитом высококвалифицированных работников;
• снижением общей численности безработных;
• ростом числа зарегистрированных безработных;
• значительной дифференциацией районов области по уровню регистрируемой безработицы;
• ростом сельской безработицы;
• снижением давления иностранной рабочей силы на рынок труда.

В целях дальнейшего развития повышения качества и эффективности  обучения и роста профессиональной мобильности рабочей силы на рынке  труда и быстрейшего трудоустройства  будут использованы как традиционные, так и инновационные направления  и формы работы, среди них:

• развитие качества рабочей силы посредством создания эффективного механизма социального партнерства органов службы занятости населения Курской области, органов исполнительной власти области, образовательных учреждений, работодателей и профсоюзных организаций, расположенных на территории Курской области;
• повышение статуса профессионального обучения, как преобладающего инструментария обеспечения социальной защищенности граждан на рынке труда;
• обеспечение возрастания роли работодателей в определении стратегии, направлений и форм профессионального обучения безработных граждан и незанятого населения по профессиям, требующимся на рынке труда и соответствующим заявкам работодателей под гарантированное трудоустройство;
• внедрение в профессиональное обучение безработных граждан и незанятого населения инновационных социальных и педагогических технологий, обеспечивающих повышение качества учебного процесса и конкурентоспособность граждан на рынке труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Конституция РФ.
2. Закон РФ «О занятости населения РФ»
3. Трудовой кодекс.

4. Программа содействия  занятости населения в Курской  области на 2004-2006 гг.

5.Львов Ю.А. Нестандартная  занятость: российские особенности. // Человек и труд- 2006-№6, с. 38-41

6. Моляков Д.С. Государственная политика в области занятости.// Человек и труд – 2006, №6, с.45-48

7. Демин А.В. Занятость  в сельском хозяйстве: масштабы  и динамика.//Человек и труд- 2005, №3, с.37-43

8.Соколовский П.М. Программы  содействия занятости.// Экономист  – 2005, №5, с.72-83

9. Карасева О.Д. Профориентация  как форма содействия трудовой  занятости: некоторые вопросы  теории и правового регулирования.// Государство и право – 2005, №11, с.39-46

10. Камаева М. Развитие рыка труда – неотъемлемый элемент государственной политики. // Человек и труд – 2005, №5, с. 41-44

11. Булатова А.И. Регулирование  с точки зрения теории.// Человек  и труд – 2005, №5, с. 45-48

12. Система государственных  органов управления трудовыми  ресурсами. Рынок труда и реализация  трудового потенциала в системе  отношения занятости.// Управление  персоналом/ под ред. Шлендера П. Э., ЮНИТИ, 2005, с. 41-47

13. Сумарков В.Н. Молодежь на рынках труда и образовательных услуг.// Человек и труд – 2004, №6, с. 40-44

14. Чепурина Е.А. Региональные различия качества рабочей силы в России.// Трудовое право – т2004, №9, с. 26-29

15. Наумова И. О. Основные  характеристики российского рынка  труда в периоды кризисного  развития и начала экономического  роста.// Трудовое 16. Ильченко В.А.  Профориентации и психологической  поддержке особое внимание.// Курские  ведомости – 2004, №1, с.19-20

17. Певень А.В. Особенности рынка труда области.// Курские ведомости – 2004, №1, с.18-19

18. Сводный статистический  ежегодник по Курской области  на 2006год.

19. Россия в цифрах 2010

20. Пансков О.Е. Наш курс – развитие экономики и благосостояния.// Деловой вторник – 2004, №8, с. 3

21. Абрамова М.А.Проблемы  занятости сельского населения  //Вопросы статистики – 2006 - №3, с.18-22

22.Михалев О.В. Ориентация  на незанятость среди проблемных  групп рынка труда.//Социс- 2005, №3, с. 52-61

23. Сопунов Е.П. Работодатели и выпускники вузов на рынке труда: взаимные ожидания.//Социс – 2006, №4, с.37-46

24. Русакова И.Г. Рынок труда и проблемы трудоустройства.// Высшее образование в России – 2006, №4, с. 10-14

25. Кучма М., Орлова Е.  Современное законодательство, регулирующее  отношения в сфере занятости  населения// Человек и труд –  2006 - №1, с. 57-60

26. Экономика и социология  труда.//под ред. Генкин Б.М. НОРМА, 2003, с. 416

27. Экономика труда// под  ред. Мазин С. И. 2007

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЯ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ А

 

Определения, обозначения  и сокращения

 

В данной работе применены  следующие термины:

Занятость  - это совокупность отношений на рынке труда по поводу участия населения в трудовой деятельности; выражает меру его включения в труд, степень удовлетворения общественных потребностей в работниках и потребностей в оплачиваемых рабочих местах, в получении дохода.

Продуктивная занятость - имеет место в сферах общественного материального производства; приносит работникам трудовой доход;     Полезная занятость - распространяется на все социально-значимые виды занятости, включая очную учебу, службу в Армии, воспитание детей, ведение домашнего и личного подсобного хозяйства, уход за больными членами семьи, престарелыми гражданами, общественную и религиозную деятельность трудоспособных граждан;

Рациональная занятость - отражает соотношение продуктивной занятости с другими видами полезной занятости или пропорции распределения трудовых ресурсов общества по сферам общественно-полезной деятельности, включая пропорции распределения трудового потенциала по видам занятий, отраслям, секторам экономики;

Полная занятость –  это занятость, при которой все желающие работать при сложившемся (доминирующем) уровне реальной заработной платы имеют работу; по другой оценке, полная занятость имеет место, если удовлетворение спроса всех желающих на рабочие места происходит при условии экономической целесообразности предлагаемых рабочих мест.  Эффективная занятость - это занятость населения, обеспечивающая достойный доход, рост образовательного и профессионального уровня трудоспособных граждан на основе роста общественной производительности труда, и сохраняющая здоровье занятых.