Занятость и безработица. Условия занятости. Причины и виды безработицы

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по экономической  теории

на тему

Занятость и безработица. Условия занятости.

 Причины и  виды безработицы.

 

 

Содержание

 

 

Введение

Глава 1.  ПОНЯТИЕ ЗАНЯТОСТИ.

1.1. Понятие, классификация и структура занятости.

1.2. Теория занятости.

Глава 2. АНАЛИЗ ЗАНЯТОСТИ И БЕЗРАБОТИЦЫ.

2.1. Особенности безработицы в России

2.2. Особенности безработицы в Краснодарском крае

Глава 3. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ БЕРАБОЦИЦЫ.

3.1. Безработица и ее сущность.

3.2 Причины, формы и виды безработицы.

Заключение.

 

Введение

Сфера труда - важная и многоплановая  область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как  рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в  общественном производстве. На рынке  труда получает оценку стоимость  рабочей силы, определяются условия  ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность  получения образования, профессионального  роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции  в динамике занятости, ее основных структурах, то есть в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей  силы, масштабы и динамику безработицы.

Безработица – это явление, органически связанное с рынком труда. Сегодняшняя экономика России, которая интенсивно живет в режиме технологического обновления, предъявляет  новые требования к рабочей силе. На рынке труда складываются уже  другие отношения между работодателями и наемными работниками. Однако пока не созданы эффективные механизмы  использования трудовых ресурсов, возникают  новые и обостряются старые проблемы занятости, растет безработица.

Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей  макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая  дополнительное количество рабочих  мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем  самым в большей степени удовлетворить  материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся  ресурсов рабочей силы система работает, не достигая границы своих производственных возможностей. Главным в жизни  человека является наличие у него рабочего места, поэтому потеря работы – серьезная проблема в жизни  каждого взрослого человека. Для  большинства людей заработная плата  единственный источник доходов, а, кроме  того, работа приносит моральное удовлетворение. Таким образом, потеря работы приводит не только к снижению текущего материального  уровня жизни, но и к появлению неуверенности в будущем, а также возникновению чувства собственной неполноценности наносит серьезную психологическую травму. Поэтому вряд ли можно назвать страну развитой и цивилизованной, если ее граждане и каждый гражданин в отдельности, лишены возможности содержать себя и быть полезным в обществе. Из всего выше сказанного можно сделать вывод о том, что проблема занятости населения и безработицы на сегодняшний день является весьма актуальным

вопросом, так как Россия находится в первых рядах по безработице среди стран Европы.

Цель данной курсовой работы – изучение и анализ проблемы безработицы  и пути ее преодоления, анализ рынков труда России и Краснодарского края.

Для рассмотрения данной проблематики необходимо решить ряд задач:

·  раскрыть понятия рынок  труда, занятость и безработица;

·  проанализировать работу государственной службы занятости;

·  раскрыть основные проблемы российского рынка труда;

·  провести исследования основных возможностей обеспечения  занятости населения в стране и в крае.

Данная курсовая работа состоит  из трех глав.

Первая глава посвящена проблеме занятости. В ней указываются общие понятия рынка труда и занятости, проблемы занятости населения.

Во второй главе рассмотрено  состояние и прогнозирование  ситуации на рынке труда России и  Краснодарского края.

Третья глава посвящена  безработицы, в ней указываются общие понятие безработицы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. ПОНЯТИЕ ЗАНЯТОСТИ.

1.1 Понятие, классификация и структура занятости

 

Занятость населения представляет собой такую деятельность граждан, которая не противоречит законам страны, направлена на удовлетворение потребностей личности или общества и приносит ее субъекту заработок или доход.

Для общества на уровне макроэкономики важно обеспечить полную занятость  населения. Самому этому термину  ближе всего такое его толкование: полная занятость - это такой тип  занятости, когда все желающие трудиться  имеют работу с полной продолжительностью рабочего дня и полной заработной платой.

В западной литературе принято несколько  иное понимание полной занятости. Там  считается, что если часть трудоспособных не занята, но в это, же время есть свободные рабочие места, то такое состояние можно считать полной занятостью. Иными словами, полная занятость - это такой ее уровень, когда количество ищущих работы равно числу свободных рабочих мест. [1].

Однако, кроме полной занятости, в  реальности существует и неполная. Это такой тип занятости, при котором осуществляемая субъектом деятельность не занимает все его рабочее время, а оставляет определенную часть свободной, незанятой. Иначе говоря, неполная занятость отличается от полной, прежде всего тем, что является занятостью с неполным рабочим днем.

При определении полного рабочего времени в разных отраслях деятельности (например, в образовании и угольной промышленности) существует своя специфика. В силу этой специфики разграничение  полного и неполного рабочего времени проводится, как правило, с учетом отрасли и разных видов  работ (скажем, наземные и подземные  в угольной промышленности). В разных странах неполное рабочее время  и законодательство различно. Например, во Франции занятыми неполное рабочее время считаются те, у кого продолжительность рабочего дня на одну пятую (и больше) ниже, чем установлено законодательно. В Италии занятые с неполным рабочим временем делятся на две группы: работники с горизонтальной неполной занятостью (уменьшение рабочего времени распределяется в течение недели) и работники с вертикальной незанятостью (определяется как часть занятых дней месяца или же года). К неполной занятости, кроме занятости в течение неполного рабочего времени, можно отнести занятость на условиях сокращенного рабочего времени. Этот тип занятости возник в связи с угрозой массовых увольнений при свертывании производства.

Оба названных типа занятости - полная и неполная - относятся к традиционным формам занятости. Нужно отметить, что они охватывают теперь более трети всех занятых в индустриально развитых странах. МОТ (международная организация труда) в своих документах различает форму нетрадиционной (нетипичной) занятости населения. Она может иметь различные виды.

Сезонная занятость как форма нетипичной занятости представляет собой занятость на основе сезонного контракта при условиях полного рабочего дня.

Поденная занятость связана с работой на условиях определенного количества рабочих дней при поденной форме оплаты труда.

Периодическая занятость - это чередующиеся занятость и незанятость независимо от сроков того и другого в течение года.

Временная занятость характеризуется тем, что работник занят деятельностью лишь в течение некоторого периода времени, но этот период не предопределен сезонностью работ. [1].

Занятость по вызову - нетрадиционная занятость, которая не предполагает никаких гарантий занятости и складывается под влиянием стечения обстоятельств. Формулой занятости по вызову считается: 0 + X часов.

Существует еще и так называемая самозанятость. Под самозанятостью понимают такую занятость, которая осуществляется по собственной инициативе под своим управлением и не имеет общепринятых форм оплаты труда.

Структура занятости изучает занятое  население, группы, из которых оно  состоит. В состав занятого населения  обычно входят:

• выполняющие оплачиваемую работу в течение полного или неполного рабочего дня;
• занятые индивидуальной трудовой деятельностью (без наемного труда);
• военнослужащие, проходящие службу в вооруженных силах;
• учащиеся и студенты, совмещающие учебу с работой;
• занятые по уходу за инвалидами.

 

Занятое население

Объективная

основа

Трудоспособное население

 Типы занятости

 Полная        Неполная

 Формы занятости

 Традиционные      Нетрадиционные

 Уровень занятости

Процентное отношение  занятых к общему количеству  трудоспособного населения

Рис. 1 Занятое население

Примечание: источник [1]

Кроме понятия «занятое население» существует и такое понятие, как  «экономически активное население». Его широко используют МОТ и статистика европейских стран. К экономически активному населению, кроме занятого населения, относят следующие категории граждан:

• временно неработающие в связи с отпуском или болезнью;
• лица, проходящие переподготовку или повышение квалификации;
• лица, ищущие работу.

Под влиянием постоянно изменяющихся факторов величины занятого и незанятого населения становятся очень подвижными. В результате занятые могут в  короткое время оказаться незанятыми, а незанятые - перейти в категорию  занятых.

 

1.2 Теории  занятости

Второе  столетие такие социально-экономические  бедствия, как массовая безработица  и гиперинфляция, являются центральной  проблемой экономической науки. Однако неоклассическое, марксистское и кейнсианское направления экономической  теории по-разному трактуют проблемы занятости. Так, неоклассическая теория занятости, которая получила более полное выражение в работах А. Маршалла и В. Парето, основывается на следующих основных выводах.

Во-первых, рыночному хозяйству  свойственно автоматическое саморегулирование, поэтому временно нарушенное равновесие на рынке груда способно самовосстанавливаться.

Во-вторых, саморегулирование обусловлено  изменением спроса, предложения и  конкуренцией, и оно осуществимо  на основе гибких цен, ставок заработной платы и процента.

В-третьих, длительная безработица  при совершенной конкуренции  невозможна, ибо нарушение равновесия само отрегулируется ценами и заработной платой.

В-четвертых, в условиях рыночного  саморегулирования вмешательство государства не имеет оснований.

Самовосстановление нарушенного  равновесия по данной теории можно  проиллюстрировать на рис. 2.

Рис. 2. Самовосстановление состояния  равновесия

Примечание: источник [1]

Кривая SS отражает предложение труда, a DD - спрос на труд. Их пересечение в точке Е есть точка равновесия спроса и предложения, которой соответствует определенный уровень занятости и цены труда. Когда равновесие нарушается за счет, скажем, увеличения предложения труда (на ΔL) при прежнем спросе, то новая кривая предложения займет положение S1S1. При прежнем спросе, обозначенном той же кривой DD, появится конкуренция за рабочие места, которая приведет к снижению ставки заработной платы до такого ее уровня Р1, когда все желающие получат работу (и заработок). Новое равновесие будет в точке E1. Следовательно, новое равновесие на рынке труда образуется при снижении ставки заработной платы, которая определится новой точкой равновесия. В таком случае краткосрочная безработица рассасывается, и длительная безработица оказывается, согласно этой теории, невозможной.

Марксистское же направление экономической теории основывается на открытом К. Марксом законе народонаселения. Суть его в том, что в процессе накопления капитала спрос увеличивается и на рабочую силу, и на капитал. Однако по сравнению со спросом на капитал, спрос на рабочую силу растет медленнее, так как с ростом производительности общественного труда на такой же объем капитала потребуется меньше работников (их отдача выросла). Следствием этого закона является появление и рост «резервной армии труда», т. е. безработных.

На фоне разрушительного экономического кризиса XX в., поразившего страны с  рыночной экономикой, невиданно разрослась безработица. В это время на базе работы Дж. Кейнса «Общая теория занятости, процента и денег» (1936) развивается кейнсианское направление теории занятости. Его основными постулатами были следующие:

1. рыночная экономика не является уже саморегулирующейся. И при равновесии спроса и предложения может быть безработица;
2. полная занятость недостижима потому, что некоторые виды безработицы (например, связанные с переустройством на другую работу) нельзя устранить в принципе;
3. конкуренция из совершенной фактически превратилась в несовершенную, для которой вовсе не характерна гибкость, эластичность цен, заработной платы и ставок процента;
4. поскольку рынок труда сам не обеспечивает восстановление равновесия, необходимо систематическое его регулирование со стороны государства.

Современные же теории, учитывая инфляционные процессы, ставшие практически закономерным явлением рынка, опираются на понятие «ожидаемая предпринимателями заработная плата». Подписывая трудовые контракты, стороны имеют в виду номинальные ставки заработной платы, сложившиеся в данный период. Реальная же ставка зарплаты остается неизвестной, ибо неизвестно изменение общего уровня цен, от которого она будет зависеть. В этих условиях наниматели опираются на свои ожидания. А от этого зависят спрос на труд и, следовательно, занятость в экономике с непостоянным (инфляционным) уровнем цен. [1]

 

 

 

2. Анализ занятости и  безработицы

2.1 Особенности безработицы  в России

Безработица занимает третье место в списке самых значимых угроз для россиян (50% респондентов).

Обострение проблемы безработицы  выражается в усилении ее региональной дифференциации, углублении очаговой безработицы, увеличении продолжительности  безработицы, расширении масштабов  скрытой безработицы и снижении эффективности системы государственной  помощи безработным.