Выявление и оценка резервов роста производительности труда

При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время дополнительно получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей. В зависимости от задач, которые решаются в каждом отдельном случае, рабочие-повременщики могут премироваться:

* за результаты работы обслуживаемых ими рабочих мест, участков и цехов;

* за выполнение нормированных заданий;

* за соблюдение и сокращение сроков ремонта технологического оборудования, продление его межремонтных сроков эксплуатации;

* за экономию материальных ценностей (материалов, топлива, электроэнергии и т.д.);

* за освоение проектного уровня производственных мощностей, снижение брака, улучшение учета и т.п.

Применение этой системы оплаты требует правильной тарификации рабочих, использования обоснованных норм обслуживания, нормативов численности и нормативных заданий, максимального учета показателей работы повременщика для обоснованной выплаты премий.

При сдельной форме оплаты труда заработок рабочему начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по специальным расценкам. Расценки рассчитываются, исходя из тарифной станки, соответствующей разряду данного вида работ и установленной нормы выработки (времени).

Применение сдельной оплаты возможно при соблюдении следующих условий:

* наличие количественных показателей выработки, правильно отражающих затраты труда, и возможности применить их с достаточной точностью;

* предоставление рабочим реальных возможностей увеличить выпуск продукции (объем выполненных работ) по сравнению с установленными нормами;

* наличие необходимости увеличения объема производства или выполняемых работ на данном рабочем месте;

* наличие точного учета изготовленной продукции или выполненного объема работ;

* обеспечение высокого качества продукции, соблюдения технологии производства и правил техники безопасности при росте выработки.

Сдельная форма оплаты труда в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения (премии, повышенные расценки) подразделяется на системы: прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордно-сдельную. В зависимости от способа определения заработка рабочего (по индивидуальным или групповым показателям работы) каждая из этих систем может быть индивидуальной или коллективной.

При прямой сдельной системе зарплаты труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции, которые определяются делением тарифной ставки разряда на соответствующую норму выработки или умножением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму времени. Общий заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период. Создавая значительную лучшую материальную заинтересованность рабочего в повышении индивидуальной выработки, эта система оплаты труда в то же время слабо материальной заинтересовывает его в достижении высоких общих показателей на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков, либо умножением косвенно сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих. Расцепка определяется как частное от деления тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки обслуживаемых производственных рабочих.

При сдельно-премиальной системе рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования. Премирование может осуществляться на основе следующих показателей:

повышение производительности труда и увеличение объема производства, в частности, выполнение и перевыполнение производственных заданий, технически обоснованных норм выработки, снижение нормированной трудоемкости;

повышение качества продукции и улучшение качественных показателей работы, например, повышение сортности продукции, бездефектное изготовление и сдача ее с первого предъявления, недопущение брака, соблюдение стандартов и технических условий и т.д.;

экономия сырья, материалов, инструмента и других материальных ценностей.

При сдельно-прогрессивной системе зарплаты труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм -- по повышенным.

Предел выполнения выработки, сверх которого работа оплачивает по повышенным расценкам, устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние месяцы, но не ниже действующих норм. Размер увеличения сдельных расценок в зависимости от степени перевыполнения исходных норм определяется в каждом конкретном случае специальной шкалой.

При использовании сдельно-прогрессивной системы оплаты следует особое внимание уделить определению нормативной исходной базы, разработке эффективных шкал повышения расценок, учету выработки продукции и фактически отработанного времени. Важно также иметь в виду, что данная система заработной платы не слишком стимулирует рост качества продукции, может провоцировать более быстрый рост зарплаты по сравнению с ростом произво-дительности труда.

При аккордно-сдельной системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы, а не на единицу ее. Размер аккордной платы определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии -- на основе норм и расценок на аналогичные работы. Обычно при данной системе оплаты рабочие премируются за сокращение сроков выполнения заданий, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

К основным условиям ее эффективного применения следует отнести установление обоснованных норм выработки (времени) и расценок на заданный объем работы, введение эффективной системы премирования и контроль за качеством выполнения работ (чтобы сокращение сроков выполнения аккордного задания не сказалось отрицательно на качестве его выполнения).

В основу бестарифной системы оплаты труда положен квалификационный уровень, характеризующий фактическую продуктивность работника. Он определяется как частное от деления фактической зарплаты работника за прошлый период на сложившийся на предприятии минимальный уровень зарплаты, на основе пропорций, заданных тарифной системой. За базу могут быть взяты не квалификационный уровень, а оклады и тарифы с учетом или без учета соответствующих премий.

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад -- абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Он может колебаться от минимального до максимального значений. В современных условиях возрастает значение аналитических расчетов при определении размеров должностных окладов.[4.с.348]

В фонд заработной платы включаются денежные суммы, в т. ч. премии, доплаты и надбавки, начисленные рабочим и служащим предприятием, учреждением, организацией за выполненную работу, в т. ч. работающим по совместительству, а также денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата.

Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные оплачиваемые отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.

Средняя заработная плата работников в целом по предприятию исчисляется, исходя из фонда заработной платы (фонда оплаты труда) работников списочного состава (включая фонд заработной платы совместителей) и сумм, начисленных премиальных выплат (без сумм единовременной помощи). На ОАО «ИжАвто» для расчета заработной платы отдельных категорий работников применяются следующие виды оплаты труда:

-для основных рабочих, занимающихся непосредственным изготовлением продукции, таких профессий, как токари, фрезеровщики, автоматчики, полировщики, шлифовщики, резьбонарезчик, слесарь механосборочных работ и других рабочих основных профессий применяется сдельно-премиальная оплата труда. Премия начисляется ежемесячно в размере 70% от сдельного заработка в соответствии с Положением о премировании основных рабочих по заводу. Основными условиями начисления премии является выполнение плана по заводу, недопущение брака сверх норматива, изготовление и сдача продукции с первого предъявления, соблюдение трудовой дисциплины.

-для вспомогательных рабочих таких профессий как распредмастер, заточник, наладчик разного типа оборудования оплата производится по повременно-премиальной оплате труда, т.е. тарифной ставке (окладу), в соответствии квалификационного разряда рабочего, с учетом фактически отработанного времени. Премия начисляется ежемесячно в размере 60% от повременной оплаты при условии выполнения определенных количественных и качественных показателей в соответствии с Положением о премировании на ОАО «Иж-Авто».

-для специалистов и служащих применяется система должностных окладов. Премия начисляется ежемесячно в размере 60% от оклада при выполнении показателей, указанных в Положении о премировании служащих и специалистов. В целом оплата труда организована верно, с учетом особенностей производства продукции на данном предприятии.

2.1.5. Анализ фонда оплаты труда

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты.

Анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Фонд заработной платы включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Фонд заработной платы РСиС персонала может измениться за счет его численности и среднегодового заработка.

?ФЗПчр = (ЧР2006 - ЧР2005) х ГЗП2005, (7)

где ?ФЗПчр - изменение фонда заработной платы за счет численности работающих;

ЧР2005, ЧР2006 - среднесписочная численность работающих в 2005г и 2006г.;

ГЗП2005 - среднегодовая заработная плата одного работающего.

1) Для РСиС изменеие ФЗП по формуле 7:

?ФЗПчр = (ЧР2006 - ЧР2005) х ГЗП2005=(3400 - 2849) х 2851,1 = 1570956,1 руб.

За счет роста численности РСиС фонд заработной платы вырос на 1 млн. 570 тыс.956,1 руб.

?ФЗПгзп = ЧР2006 х (ГЗП2006 - ГЗП2005) (8)

?ФЗПгзп = ЧР2006 х (ГЗП2006 - ГЗП2005) = 3400 х (3859,7 -2851,1) = 3429240 руб.

Из-за увеличения должностных окладов фонд заработной платы РСиС вырос на 3429240 рубей.

2) Для основных рабочих:

?ФЗПчр = (ЧР2006 - ЧР2005) х ГЗП2005 = (3620-2403) х 2851,1 =3469788 руб.

Вследствие роста численности основных рабочих фонд заработной платы вырос на 3469788 рублей.

?ФЗПгзп= ЧР2006 х (ГЗП2006 - ГЗП2005) = 3620 х (3859,7-2851,1) =3651132руб.

За счет роста должностных окладов фонд оплаты труда специалистов вырос на 3651132 рубля.

3) Для вспомогательных работников:

?ФЗПчр = (ЧР2006 - ЧР2005) х ГЗП2005 = (3949-3650) х 2851,1 = 8524789 руб.

За счет роста численности вспомогательных исполнителей фонд заработной платы вырос на 852478,9 руб.

?ФЗПгзп=ЧР2006 х (ГЗП2006 - ГЗП2005) =3949 х (3859,7-2851,1)=3982961 руб.

За счет роста должностных окладов фонд оплаты труда вспомогательных работников вырос на 24648866 рублей.

Все рассчитанные показатели занесены в таблицу 9. Как видно из таблицы, из-за увеличения численности персонала на 2067 человек и средней заработной платы на 1008,6 рублей (3859,7-2851,1), фонд оплаты труда увеличился по предприятию в целом на 24648866 рублей и составляет 67029322 рубля.

Таблица 9

Анализ фонда оплаты труда

Рассчитаем индексы среднего заработка и производительности промышленно-производственного персонала.

СЗ2006 3859,7

Iсз = 1,35 (9)

СЗ2005 2851,1

ГВ2006 550,78

Iгв = 1,4 (10)

ГВ2005 393,22

где СЗ-средняя заработная плата,

ГВ- средняя выработка на 1-го работника.

Приведенные данные показывают, что на предприятии темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда. Коэффициент опережения равен:

Коп = Iгв/ Iсз = 1,4/1,35 =1,04 (11)

Для определения экономии фонда оплаты труда или его перерасхода воспользуемся формулой:

Э = Iсз - Iгв / Iсз =67029,3 х (-0,037) =24800,841 тыс.руб. (12)

В данном случае более высокие темпы роста производительности по сравнению с темпами роста оплаты труда привели к экономии фонда заработной платы на сумму 24800841 рубль.

2.2 Анализ основных и оборотных средств предприятия

Валюта баланса в 2006г. увеличилась на 957914 тыс. руб. или на 37,81%, причиной этого является наращивание ОАО''Ижмаш-авто'' хозяйственного оборота.

1) Величина внеоборотных активов за 2006 год возросла на 85 337 тыс. руб. или на 6,4%, в т.ч.:

-остаточная стоимость основных средств возросла на 40 998 тыс. руб., при этом ввод в эксплуатацию составил 144 627,2 тыс. руб., износ- 104 136,8 тыс. руб., данные изменения произошли в результате расторжения сделки с ОАО ''Ижмаш'' по передаче имущества ц.352 и ц. 382;

-долгосрочные финансовые вложения были увеличены на 52 879 тыс. руб. или 11,55% все это произошло в связи продолжающимся формированием уставного капитала сторонних организаций.

В динамике величина внеоборотных активов возрастает, тогда, как в структуре баланса их удельный вес уменьшился, это свидетельствует о формировании более мобильной структуры активов и об улучшении финансового положения ОАО ''Ижмаш-авто''.

2) Оборотные активы увеличились на 872 577 тыс. руб. или на 83,50%, в структуре баланса их величина возросла. Наращивание объемов производства потребовало привлечения дополнительных оборотных средств. В основном рост оборотных активов произошел за счет статьи ''запасы'', за 2002 год они увеличились на 688 247 тыс. руб. или на 93,39%, это вызвано наращиванием объемов производства и ростом цен у поставщиков.

ОАО ''Иж-авто'' проводит большую работу в области организации четкого контроля и формированию запасов, осуществляет их строгое нормирование и учет.

Остатки готовой продукции и товаров отгруженных возросли, это вызвано рядом факторов. Во-первых, произошел рост объемов производства. Во-вторых, тогда как в начале года наблюдается увеличение спроса на автомобильную продукцию, то летом происходит сезонное снижение потребительской активности. В-третьих, рост цен на сырье и комплектующие, а так же на энергоносители, повлек за собой рост себестоимости, что так же повлияло на остатки готовой продукции.