Виды безработицы и их обусловленность динамикой общественного разделения труда

     МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

     ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

     ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ВОСТОЧНО - СИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

     МРИПК 
 
 
 
 

     Курсовая  работа по экономической теории

     на  тему:

     «Виды безработицы и их обусловленность динамикой общественного разделения труда» 
 
 
 
 
 

     Выполнил:

     студент гр. Д 550-5Павлова Е.М.

     Проверил:

       к.э.н., доцент Дугаржапова М.А. 
 

     Улан-Удэ

     2011год

     СОДЕРЖАНИЕ

     ВВЕДЕНИЕ

     ГЛАВА Ι  ТЕОРИТИЧЕСКИЕ  АСПЕКТЫ  БЕЗРАБОТИЦЫ

1. Понятие и сущность безработицы…………………….................…….5
2. Виды, причины безработицы……………………..........................…….6
3. Определение уровня безработицы……………........................………13

     ГЛАВАΙΙ АНАЛИЗ СОВРЕМЕННЫХ ТЕНДЕНЦИЙ СЛОЖИВШИХСЯ НА РЫНКЕ ТРУДА

     2.1 Анализ занятости населения Республики Бурятия.............................15

     2.2 Факторы, способствующие безработицы  в России. Минимизация их воздействия………................................................................................................20

     2.3 Последствия безработицы………………………….............................22

     2.4 Пути сокращения безработицы. Основные пути решения проблем занятости населения Республики Бурятия………………..................................25

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………........................................32

     СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………....34 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ВВЕДЕНИЕ

     Занятость населения является важнейшим фактором, определяющим экономическое развитие, рост богатства общества и государства. Занятость населения представляет собой осуществление гражданами трудовых функций, обеспечивающих удовлетворение личных и общественных потребностей и приносящих доход (заработок). Занятость непосредственно связана со всеми сторонами жизнедеятельности людей: производством, распределением,  потреблением, доходами, культурой,  образом жизни и т.д. Следовательно, она является макроэкономической категорией и именно этим определяется ее значение и необходимость ее изучения.

     В условиях рыночных отношений особое значение приобретает исследование рынка труда как социально-экономического явления, поскольку объектом рынка труда и одним из основных факторов производства выступает труд, носителем которого является рабочая сила или в обобщенном виде трудовые ресурсы, основным показателем использования которых является занятость и безработица.

     Эффективное использование трудовых ресурсов как  неотъемлемая часть нормального  функционирования рыночной экономики  определяется тем, насколько функционирование рабочей силы, распределение и  перераспределение труда соответствует  структуре личных и общественных потребностей и формам собственности. Это соответствие выражается в категориях занятости и безработицы.

     Достижение  высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает, не достигая границы своих производственных возможностей. Немалый урон безработица наносит и жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в каком человек может наибольшим образом проявить себя, или же лишая их таковой возможности, из-за чего люди переносят серьезный психологический стресс. Из вышесказанного можно сделать вывод, что показатель безработицы является одним из ключевых показателей для определения общего состояния экономики, для оценки ее эффективности.

     В этой связи актуальным становится изучение проблем занятости населения  на  рынке труда, так как без  изучения этих проблем не может быть выработана эффективная политика становления  рынка труда.

     Целью курсовой работы является определение  проблем занятости населения России в условиях формирования рыночных отношений.

     Цель  предусматривает решение следующих  задач:

     -исследование  теоретических аспектов безработицы;

     -исследование  анализа современных тенденций  сложившихся на рынке труда.

     Проблема  занятости населения неразрывно связана с безработицей. В экономической литературе последней уделяют гораздо больше внимания, чем занятости. Вместе с тем практическое решение проблем безработицы вопреки мнению некоторых исследователей лежит, по моему мнению, прежде всего, в русле развития занятости населения.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ГЛАВА Ι  ТЕОРИТИЧЕСКИЕ  АСПЕКТЫ  БЕЗРАБОТИЦЫ

     1.1 Понятие и сущность безработицы

     В экономической теории используется два показателя, которые могут  обрисовать объективную картину  экономической нестабильности на рынке труда. Это уровень безработицы и средняя ее продолжительность.

     Безработица - это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей  силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров  и услуг.¹ В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее.  
На различных этапах развития человеческого общества эффективность использования рабочей силы была различной. Первобытному обществу свойственны были полная занятость всего трудоспособного населения общины и одновременно перенаселение отдельных территорий, отсюда постоянная борьба племен за территорию. При рабстве имела место полная занятость всех рабов и относительное перенаселение свободных граждан, часть которых становилась колонистами или воинами, их основным назначением было пополнение армии рабов. При феодализме и азиатском способе производства имело место абсолютное и относительное аграрное перенаселение, часть людей была скрыто излишней, некоторые из них уходили в отхожие промыслы, другие пополняли армию, назначение которой было в захватывании новых земель. В условиях чистого капитализма на индустриальной стадии его развития, при господстве рыночных отношений возникло новое социально-экономическое явление - армия безработных.

     Безработица - это явление, органически связанное  с рынком труда. По определению Международной  организации труда - безработным  признается любой, кто на данный момент не имеет работы, ищет работу и готов  приступить к ней. Однако не всякий неработающий человек является безработным. Очевидно, что дети, престарелые и инвалиды не относятся к трудоспособному населению. Люди, обладающие каким-то доходом или просто не желающие работать, также не считаются безработными. Таким образом, безработный - это человек, который не имеет работы или какого-то иного дохода, ищущий подходящую работу и готовый приступить к ней. 
Безработица - это социально-экономическое явление, которое существует даже в условиях полного использования ресурсов. Современные экономисты рассматривают безработицу как естественную и неотъемлемую часть рыночного хозяйства. В этой связи большое внимание уделяется анализу типов безработицы. Критерием разграничения видов безработицы, как правило, служат причина ее возникновения и продолжительность, а основными видами безработицы считаются структурная, фрикционная и циклическая; упоминается также скрытая, сезонная. 

     1.2 Виды, причины безработицы.

     С проблемами труда, трудовых отношений  оплаты труда и его производительности соседствует не менее важная проблема занятости населения, под которой понимается мера вовлечения людей в трудовую деятельность и степень удовлетворения их потребностей в труде, обеспечения рабочими местами.

     Различают полностью или частично безработных. Частично безработные - это люди занятые неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по экономическим причинам (из-за отсутствия рабочих мест с полными ставками).

     Характер  современной безработицы, ее особенности  выражаются в формах безработицы, ее структуре и показателях, социальных последствиях, характере и соотношении факторов, определяющих масштабы, уровень и продолжительность безработицы.

     Различают следующие виды безработицы:

     Фрикционная, структурная, циклическая, сезонная, скрытая, добровольная.²

     Фрикционная безработица. Ее причина состоит в том, что работнику, уволенному со своего предприятия или покинувшему его по своей воле, требуется некоторое время для того, чтобы найти новое рабочее место. Оно должно устроить его и по роду деятельности, и по уровню оплаты. Даже если на рынке труда такие места есть, найти их удается обычно не сразу. Одни люди чувствуют себя способными выполнять более сложную и высокооплачиваемую работу и ищут ее, другие убеждаются, что не соответствуют требованиям на своем рабочем месте и должны поискать работу с оплатой пониже. В свободном рыночном обществе всегда есть определенное количество людей, которые по разным причинам ищут для себя более подходящую работу: человек увольняется с работы на севере, а устраивается на юге; переходит с низкооплачиваемой на более высокооплачиваемую работу и т. д. 
Кроме того, на рынке труда всегда существуют безработные, которые ищут работу в первый раз (молодежь, женщины, вырастившие детей, и др.). Такие люди также учитываются при определении уровня фрикционной безработицы.  
Фрикционная безработица связана с ожиданием, поиском работы, т. к. происходит разрыв между временем увольнения и приема на работу. 
Экономическая наука считает фрикционную безработицу явлением нормальным и не вызывающим тревоги. Более того, фрикционная безработица просто неизбежна в нормально организованной экономике.

     Структурная безработица. С течением времени в структуре потребительского спроса и в технологиях происходят изменения, которые в свою очередь влияют на спрос, предъявляемый на рабочую силу. Спрос на некоторые виды профессий прекращается и они отмирают и наоборот растет на новые профессии. Под воздействием НТП квалификационная структура предлагаемой и требуемой рабочей силы не соответствуют друг другу. Количество вакантных рабочих мест на новых производствах оказывается меньше, чем число работников, высвободившихся со старого производства, возникает структурная или технологическая безработица. Работники, чьи профессии больше не требуются и они не обладают навыками, которые можно быстро продать на рынке труда, должны проходить переподготовку. Структурная безработица отличается от фрикционной тем, что она имеет более продолжительный характер. У "фрикционных" безработных есть навыки, специальность, они имеют возможность получить работу без дополнительной переподготовки, "структурным" безработным иногда требуется не только переподготовка, но и смена места жительства.

     Циклическая безработица не относится к естественному уровню безработицы. Она связана с колебаниями объема ВНП.  
На фазе подъема растет спрос на товары и услуги, а значит на рабочую силу. Циклическую безработицу вызывает спад производства во время промышленного кризиса. С переходом к оживлению и подъему производства безработных обычно становится меньше. 
Вынужденную безработицу порождает сам механизм рынка. Конкуренция часто приводит к банкротствам многочисленных единоличных предприятий. В течение первых трех лет своего существования разоряется от 1/3 до половины индивидуальных фирм. И хотя ежегодно появляется большое количество новых, в годы экономических спадов мелкий бизнес увеличивает число безработных. Не гарантированы от банкротства средние и крупные фирмы. Банкротство не обязательно связано с технической отсталостью или слабым уровнем организации. Вынужденная безработица возникает в том случае, если есть рабочие, желающие устроиться на работу при существующей заработной плате, а фирмы не согласны нанять их при этой ставке. 
В итоге возникает безработица, не имеющая отношения к вышеперечисленным формам.

     Скрытая безработица существует в тех случаях, когда люди работают неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Официально они не регистрируются как безработные, и какую-то часть из них, например женщин, имеющих малолетних детей, такая неполная занятость вполне устраивает. Но среди скрыто-безработных есть немало таких, кто хотел бы, но не может устроиться на полный рабочий день или полную рабочую неделю.