Можно выделить такой вредно-производственный фактор, как освещенность в рабочей зоне. Различают два уровня значений этого фактора: недостаточная и плохая или ослепляющая.

     Предельно допустимые концентрации вредных веществ  в воздухе рабочей зоны, а также  уровни шума и вибрации на рабочих  местах на ООО «Орловское УПП «Металлоштамп» не превышают установленных соответствующими государственными стандартами.

     К зонам постоянно действующих  опасных производственных факторов относятся:

     1) Места вблизи от неизолированных  токоведущих частей электроустановок;

     2) Места вблизи от не огражденных  перепадов по высоте 1,3 м и более;

     3) Места, где возможно превышение  предельно-допустимых концентраций  вредных веществ в воздухе  рабочей зоны.

     К зонам потенциально опасных производственных факторов относятся:

     1) Участки территории вблизи строящегося  здания (сооружения);

     2) Этажи (ярусы) зданий и сооружений  в одной захватке, над которыми  происходит монтаж (демонтаж) конструкций  или оборудования;

     3) Зоны перемещения машин.

     Работники без защитных устройств и других необходимых средств индивидуальной и коллективной защиты к выполнению работ не допускаются.          

     В санитарно-бытовых помещениях имеется  аптечка с медикаментами и  средства оказания пострадавшим первой медицинской помощи.

      Работники нуждаются в оптимальности условий труда на их рабочих местах, дабы избежать травм, увечий, ухудшения здоровья и т. д., а также и их своевременном улучшении. Но и работодатели заинтересованы в том, чтобы максимально уменьшить количество несчастных случаев на производстве, травматизма, профзаболеваемостей, так как это в свою очередь ведет к немалым издержкам.

      Таким образом, в решении проблемы оптимизации условий труда и его интенсивности в рыночной экономике заинтересованы как рабочие, так и руководитель предприятия, то есть весь персонал работающих.

      Главным регулирующим источником соблюдения нормальных условий труда выступает трудовое законодательство РФ, которое должны соблюдать все генеральные директора различных предприятий.

 

3 НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ООО «ОРЛОВСКОЕ УПП «МЕТАЛЛОШТАМП»

     Многие  годы на местах с неблагоприятными условиями труда устанавливается  более высокая заработная плата, однако главным является не увеличение компенсационных выплат заработной платы, а создание на рабочих местах комфортных условий для работы.

     Работа  по улучшению условий труда предполагает в первую очередь совершенствование техники, технологии и физико-химических свойств сырья, а также дальнейшее совершенствование производственных процессов с учетом комплекса санитарных норм, стандартов и требований.

     Немаловажное  значение имеет гуманизация условий  труда. Гуманизация условий труда означает создание такой обстановки на рабочем месте, когда техника, технология, предметы труда, окружающая среда максимально приспособлены к человеку в процессе труда, т.е. исключены элементы «риска» [12].

     Применительно к организации можем выделить три направления совершенствования условий труда:

     1. Минимизация воздействия некоторых факторов, таких, например, как шум, вибрация, загазованность, запыленность, ионизирующие излучения, опасность получения механических травм.

     2. Максимизация таких факторов, как эргономическая, эстетическая и организационная комфортность на рабочих местах, морально-психологический климат в коллективе, безопасность труда, хозяйственно-бытовая обустроенность на производстве, и другие.

     3. Оптимизация таких факторов, как  освещенность, микроклимат, демографическая  и социальная структура персонала,  материальные условия труда, и  другие.

     Конкретные  меры по улучшению условий труда на каждом рабочем месте необходимо рассматривать по каждому из факторов, на них воздействующих.

     Так, например, основными мерами по снижению физической тяжести труда могут быть следующими:

     1) повышение уровня механизации и автоматизации трудоемких производственных процессов, использование современной высокопроизводительной техники по обработке и изготовлению материалов.

     Но  данная мера на ООО «Орловское УПП «Металлоштамп» может производиться не полностью, то есть частично, так как у предприятия недостаточно финансовых средств на новую, более усовершенствованную технику и технологию;

     2) совершенствование организации  рабочих мест;

     3) рационализация приемов и методов  труда;

     4) оптимизация темпа роботы, режима  труда и отдыха, и другие.

     Одной из важных форм работы по созданию на предприятии  благоприятных условий труда  является проектирование организации труда. Поэтому целесообразно ввести данное проектирование на ООО «Орловское УПП «Металлоштамп» в соответствие с которым при разработке организационных проектов должен обязательно входить раздел об условиях труда.

     Необходимо  улучшать такие условия труда, как  санитарно-гигиенические, так как они непосредственно воздействуют на организм человека и его здоровье.

     Если  говорить более детально, то можно выделить несколько основных факторов совершенствования условий труда на производстве:

     1) создание научно обоснованных  нормативов и стандартов, обеспечивающих  благоприятную окружающую работника среду, оптимальное сочетание физических, умственных и нервно-психологических нагрузок на человека;

     2) разработка научно обоснованных методов количественной и качественной оценки влияния комплекса всех факторов условий труда на состояние организма человека;

     3) исследование специфических особенностей влияния условий труда на организм женщин, молодых рабочих и лиц с ограниченной трудоспособностью с целью повышения эффективности труда этих категорий работников.

     Особое  значение имеет исследование, влияющих факторов на инвалидов, так как специфика ООО «Орловское УПП «Металлоштамп» состоит в том, что больше половины работников – это инвалиды по зрению различных групп. Всего инвалидов 68 человек согласно приложению Б.

     Важным  моментом являются трудовые конфликты, возникающие в трудовом процессе, которые несколько участились на данном предприятии по неофициальным данным. Конфликты, связанные с недоплатой за сверхурочные часы в связи со слухами, которые могут достаточно быстро распространяться в процессе выполнения работником своих трудовых обязанностей, с личной неприязнью между работниками. Данную проблему можно легко решить при помощи применения функциональной музыки. Функциональная музыка — это средство психофизиологического и эстетического воздействия на центральную нервную систему человека, вызывающее положительные эмоции в процессе его трудовой деятельности и снижающее его утомляемость. Внедрение данной инновации может привести к значительному увеличению производительности труда, снижению конфликтности и распространению слухов, а также к удовлетворенности работой.

     Также можем предложить ввести на данном предприятии следующий метод, который является платным на данном предприятии: предоставление бесплатных путевок, как для работников, так и для их детей в дома отдыха, санатории.

 

Заключение

 

     В современное время все сталкиваются с вредными и (или) опасными условиями труда, которые вызваны различными факторами.

     На  каждом предприятии должны быть соблюдены  правила по технике безопасности и охране труда как закреплено трудовым законодательством. Работодатели должны предпринимать меры по улучшению условий труда на каждом рабочем месте и на предприятии в целом. Так как главная цель коммерческой организации – получение прибыли, то непосредственное повышение производительности для достижения поставленной цели связано напрямую с условиями труда. Если оптимальность условий труда сохраняется и даже своевременно улучшается, то уменьшаются затраты работодателей связанные с компенсациями, несчастными случаями и т.п. Тем самым повышается удовлетворенность трудом работников и достигается цель предприятия.

     Поэтому необходимо вести своевременный, четкий контроль за условиями труда, особенно связанные с тяжелым и вредным производством.

     Необходимо  также производить оценку условий труда по различным показателям, критериям и сравнивать с установленными нормативами.

     Выше  рассматривались вредно-производственные факторы и меры защиты от них.

     Были  предложены следующие три направления совершенствования условий труда:

• минимизация воздействия некоторых факторов, таких, например, как шум, вибрация, загазованность, запыленность, ионизирующие излучения, опасность получения механических травм;
• максимизация таких факторов, как эргономическая, эстетическая и организационная комфортность на рабочих местах, морально-психологический климат в коллективе, безопасность труда, хозяйственно-бытовая обустроенность на производстве, и другие;
• оптимизация таких факторов, как освещенность, микроклимат, демографическая и социальная структура персонала, материальные условия труда, и другие.

     Также рассмотрена такая проблема на предприятии, как трудовые конфликты и предлагается для ее устранения введение инновации. Данная новизна связана с внедрением функциональной музыки.