Вторая  категория — работы, выполняемые  в благоприятных условиях. Они  также не вызывают сколько-нибудь существенных изменений психофизических функций. По окончании трудового процесса у людей, не имеющих медицинских  противопоказаний к таким работам, не возникает значительного утомления. Работоспособность не нарушается, отклонений в состоянии здоровья, связанных с профессией, не наблюдается в течение всего периода трудовой деятельности [2, с.196].

     На  работах третьей категории тяжести  возникает функциональное пограничное  состояние организма, характеризующееся  неустойчивостью его физиологических  реакций, которые легко могут  меняться в сторону улучшения  или ухудшения под воздействием дополнительных факторов. Например, при  оздоровлении условий труда функциональное состояние организма возвращается к нормальному.

     Четвертая категория тяжести работ характеризуется предпатологиче- скими сдвигами в организме, ухудшаются показатели работы, удлиняется период восстановления нарушенных функций. Введение рациональных физиологически обоснованных режимов труда и отдыха и улучшение гигиенических факторов не достигают цели, состояние организма и работоспособность улучшаются недостаточно.

     К пятой категории тяжести относятся работы, вызывающие патологическое состояние организма в конце рабочего периода. Возрастает количество ошибок в работе, возникают парадоксальные реакции, резко возрастает время восстановления нарушенных функций, экономические показатели работы значительно снижаются. Для восстановления работоспособности требуется большое количество времени, но у части лиц патологические реакции накапливаются и приводят к заболеваниям и стойкой потере работоспособности [5, с.250].

     Шестая  категория — трудовые процессы, протекающие в особо неблагоприятных условиях, вызывающих быстрое развитие патологических реакций организма, нередко сопровождающихся тяжелыми функциональными нарушениями жизненно важных органов [18, с.45].

     Методы  оценки интенсивности и тяжести  труда учитывают:

     - затраты энергии работников;

     - темп работы;

     - мнения работников о степени утомления;

     - психофизиологические характеристики утомления.

     Эти показатели должны применяться с  учетом особенностей анализируемой  работы. В частности, измерение затрат энергии и темпа работы нельзя использовать для оценки интенсивности умственного труда [8, с.141].

     Оценка  напряженности труда осуществляется с учетом всех показателей [20, с.144].

     Оценка  улучшения условий труда может быть осуществлена и по методике НИИ труда Министерства труда и социального развития. Ее смысл заключается в том, что фактические условия труда сравниваются с нормативными, принятыми для базового периода. При этом по всем факторам утомляемости устанавливается норматив в баллах. Коэффициент условий труда рассчитывается по формуле:

       
 

где х  — сумма квадратов баллов факторов условий труда, реально имеющихся на рабочем месте; n — число таких факторов, действующих на рабочем месте; К — коэффициент условий труда на рабочем месте [14, с.414].

     При оценке организационных мероприятий, направленных на повышение производительности труда и получение высоких показателей экономической эффективности, нередко упускаются из виду факторы, ухудшающие условия труда. Например, с внедрением новой и более мощной техники могут усиливаться шумы, вибрации, возникать ультразвуковые волны; применение новых, технологически активных и полезных для производства химических веществ может отрицательно отражаться на здоровье работающих, если своевременно не принять меры по защите организма человека от этих вредных влияний [1, с.280].

     В случае непринятия мер по улучшению  условий труда, профилактике снижения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости демографическая ситуация в стране значительно осложнится, возрастет дефицит рабочих кадров. Поэтому, как никогда ранее, остро встает вопрос о принятии практических и во многом не традиционных для нас мер, позволяющих ослабить влияние тяжелых условий труда [17, с.72].

     Таким образом, в каждой организации периодически должны оценивать условия труда для любой профессии и постоянно совершенствовать их. Только тогда возрастет производительность труда.

     Условия труда оцениваются по основным показателям. И в результате проводимой оценки должны выявляться причины, факторы, которые  ухудшают данные условия.

 

2 АНАЛИЗ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «ОРЛОВСКОЕ УПП «МЕТАЛЛОШТАМП»

2.1 Общая характеристика ООО «Орловское УПП «Металлоштамп»

     ООО «Орловское УПП «Металлоштамп» (учебно – производственное предприятие) располагается по адресу : 302005 г.Орел, ул.Васильевская, д.140.

     Предприятие занимается производством следующих  продуктов :

- крышка СКО 1-81;

- гайка ТКСИ 301613,003;

- картонажные изделия;

- заготовка шпильки;

- комплект кляймера плоского 22*23 (№1, №2, №4);

- гвоздь шиферный 5*10;

- комплект кляймера уголок 15*30*30;

-        катушка для пчеловода;

-        скоба ж/д;

-       заклепка;

-        крышка полиэтиленовая.    

     Также предприятие имеет заключенный  договор с ООО «Орлекс» на производство (сборку) некоторых деталей.

      Главной целью предприятия в силу специфики  персонала, работающего в ней, является трудоустройство незрячих и слабозрячих  людей.

      Реализация  этой цели достигается решением следующих  задач:

      - производство продукции;

      - реализация этой продукции на  рынке;

      - совершенствование организационной  структуры предприятия для более  эффективного управления ей, что  в конечном итоге приведет  к увеличению чистой прибыли,  а, следовательно, к улучшению  благосостояния персонала данной  организации. 

     Сбыт  продукции производится на городских  рынках,  ярмарках, магазинах, торговых палаток, а также через посредников.  Имеются заключенные договора с  консервными заводами.

      Основную  часть прибыли приносит изготовление и реализация крышки консервной металлической, но загрузка производства этого товара неполная, т.к. его реализация носит  сезонный характер (лето - осень).

     Основные  конкуренты ООО «Орловское УПП «Металлоштамп» по основному виду продукции (крышка СКО 1-82) и их цены представлены в таблице 1. 

     Таблица 1 – Основные конкуренты ООО «Орловское УПП «Металлоштамп» [данные статистической отчетности ООО «Орловское УПП «Металлоштамп»]

     Из  таблицы 1 видно, что наибольшая цена 95 копеек принадлежит продукции ООО «Кисловодское УПП ВОС», ООО «Белгородское УПП «Белор» ВОС» и ООО «Валуйское» УПП ВОС. Минимальная цена 82 копейки представлена только на продукцию, произведенную в Иркутске.  

     Организационная структура предприятия представлена на рисунке 1. Она представляет собой функциональную департаментизацию, что при небольшом размере предприятия вполне уместно. Главным недостатком является функционализм (приоритет функций и задач функциональных подразделений над целями и задачами предприятия).

 

     Рисунок 1 – Организационная структура ООО «Орловское УПП «Металлоштамп» 

      Рисунок  1 показывает, что все подразделения  предприятия находятся в подчинении генерального директора, который контролирует их работу. В свою очередь эти  подразделения разбиваются на более  мелкие образования и имеют власть над ними.

     Часть производственных и складских помещений  сдано в аренду («Командор», «Русские окна», «Елки - палки» и др.), за что взимается плата.

      Так же ООО «Орловское УПП «Металлоштамп» недостаточно эффективно использует свои возможности, так как предприятие находится на грани банкротства, хотя из года в год улучшает свое состояние. Ввиду неполной загрузки производственных мощностей предприятие недополучает прибыль. Но если использовать производственные мощности на 100%, то велик риск возникновения кризиса перепроизводства. 

2.2 Оценка  условий труда на примере ООО «Орловское УПП «Металлоштамп»

     На  предприятии ООО «Орловское УПП «Металлоштамп» всего работают 125 человек. Из них инвалидов - 68 человек и зрячих – 57 человек по приложению Б.

      При поступлении на работу работники, занятые работами в условиях действия опасных и вредных производственных факторов проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры в соответствии с законодательством в порядке, установленном приказом Минздрава России от 10 декабря 1996 г. № 405

      На  ООО «Орловское УПП «Металлоштамп» систематически проводится государственная экспертиза условий труда. Она осуществляется в целях оценки:

      - качества проведения аттестации  рабочих мест по условиям труда;

      - соответствия проектов строительства,  реконструкции, технического переоснащения  производственных объектов, производства и внедрение новой техники, внедрения новых технологий государственным нормативным требованиям охраны труда;

      - правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда согласно ст.216¹ Трудового Кодекса РФ.

      Также Трудовым Кодексом РФ предусмотрено, что  инвалидам предусмотрен 7-часовой рабочий день. В соответствие с этим инвалиды на ООО «Орловское УПП «Металлоштамп» работают 7 часов в сутки, а остальные работники предприятия – 8 часов.

      На  данном предприятии существует специальный  отдел – отдел труда и техники  безопасности (ОТ и ТБ), который следит за соблюдением норм и нормативов по труду и техники безопасности.

     На 1 августа 2008 год установлен перечень работ и профессий рабочих, оплачиваемых по повышенным тарифным ставкам в связи с тяжелыми и вредными условиями труда, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда 112 рабочим, в том числе 49 женщин.

     Ведется подготовка в соответствии с действующим законодательством списка профессий и должностей с вредными условиями труда, работа которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день в соответствии с приложением А. Согласно этому критерию 68 рабочим установлен сокращенный рабочий день, в том числе и 45 женщин. А дополнительные отпуска предоставляются 112 рабочим из них 49 женщин по приложению В.

     68 рабочих, в том числе 45 женщин, имеют право на бесплатное  получение молока и других  равноценных пищевых продуктов и имеет место досрочное назначение трудовой пенсии. 112 человек получают бесплатно спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, в том числе занятых во вредных и (или) опасных условиях труда (приложение В).

     Также предоставляется участие работников данного предприятия совместно  с руководителями структурных подразделений  и технической службой в разработке мероприятий, направленных на дальнейшее улучшение условий труда (приложение А).

     Оценка  условий труда на ООО «Орловское УПП «Металлоштамп» представлена в таблице 2. 

     Таблица 2 – Оценка условий труда на ООО «Орловское УПП «Металлоштамп» [составлено автором]