Условия труда

     - общее – для освещения всего помещения;

     - местное – для освещения непосредственно на рабочем месте;

     - комбинированное – сочетание общего и местного [9, с.134].

     4) Эстетические, способствующие формированию положительных эмоций у работника (архитектурно-конструкгорско-художественное оформление интерьера, оборудования, оснастки, производственной одежды, озеленение и т.п.) [2, с.195].

     Эстетические  — элементы, воздействие которых  может вызывать у человека соответствующее отношение к условиям труда с точки зрения художественного восприятия окружающей среды [21, с.202].

     Чистота в производственном помещении, правильно  подобранная цветовая окраска стен, потолка, пола и оборудования, форма и покрой одежды, специально подобранная функциональная музыка – все это создает хорошее настроение, повышает работоспособность [9, с.135].

     Внутренняя  и внешняя территория предприятия также должна соответствовать требованиям эстетики: устройство удобных подходов и подъездов к предприятию, проходных, безопасных для движения пешеходов асфальтированных дорожек по всей территории, озеленение территории, включая устройство газонов, клумб; сооружение фонтанов, бассейнов, скульптурных украшений и др [5, с.267].

     Количественных  оценок элементы этой группы не имеют. Определение эстетического уровня условий труда осуществляется с помощью методов экспертной оценки [21, с.202].

     5) Социально-психологические факторы, характеризующие взаимоотношения в трудовом коллективе и создающие у работника соответствующий психологический настрой [1, с.136].

     Сюда  относят совокупность интересов и ценностных ориентаций работников, состав и особенности персонала, стиль руководства [5, с.247].

     Социально-психологические (или психологический климат коллектива) — это сплоченность коллектива, выражающаяся уровнем взаимозаменяемости в процессе труда, товарищеской взаимопомощью, дисциплиной труда, а также характером межгрупповых отношений в коллективе, то есть уровнем конфликтности. Они пока еще не имеют единиц измерения, норм и стандартов. Социологические исследования в виде различных методов устного опроса, анкетирования создают достаточно объективную основу для их измерения и оценки [21, с.202].

     Бычин Б.В., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. выделяют следующие дополнительные группы.

       Естественно-природные факторы, характеризующие воздействие на работников географо-климатических, геологических и биологических особенностей местности, где протекает трудовой процесс.

     Хозяйственно-бытовые, связанные с организацией питания работников, санитарного и бытового их обслуживания.

     Формирование таких факторов, как трудового процесса, окружающей среды и внешнего оформления места работы - зависит от работодателя, и поэтому адаптация условий труда к человеку — его обязанность. Что касается другого фактора — отношения работника к выполняемой работе, то он, естественно, зависит в первую очередь от самого работника, хотя определенное влияние на его адаптацию к условиям труда оказывает работодатель [22, с.161].

     Формирующиеся под воздействием разнообразных  факторов условия труда представляют собой совокупность различных по воздействию на человека элементов [5, с.248].

     В процессе производства весь этот сложный комплекс факторов, воздействующих на формирование условий труда, объединен многообразными взаимными связями [20, с.127].

     Классификация факторов, воздействующих на условия  труда, имеет важное методологическое значение для количественной оценки влияния условий труда на организм человека, его здоровье и работоспособность, для определения наиболее эффективных путей и методов обеспечения благоприятных условий труда [10, с.170].

     Производительные  затраты труда, расходование рабочей  силы в единицу времени определяют уровень интенсивности труда. Непроизводительные затраты рабочей силы, расходуемые на преодоление неблагоприятных условий внешней среды, характеризуют степень тяжести труда. Это означает, что условия труда формируются под совокупным воздействием, как внутренних факторов процесса труда, так и внешних факторов окружающей среды. При нормальных условиях труда используются, видимо, только производительные затраты рабочей силы. В случае же отклонения от нормальных условий труда возникают дополнительные, непроизводительные затраты рабочей силы [3, с.133].

     Таким образом, теоретически становится очевидной необходимость сокращения непроизводительных трудовых затрат за счет создания нормальных условий труда. Практическая возможность решения этой задачи предусматривает оптимизацию основных показателей условий труда на конкретном рабочем месте.

1.2 Оценка условий труда

     В любой организации ведется соблюдение нормальных условий труда и их контроль, но для того чтобы определить уровень или степень оптимальности условий труда проводится их оценка, посредством различных показателей.

     Рассмотренные выше факторы могут служить основой для экономической оценки и оптимизации условий труда на производстве, уровня его тяжести и степени интенсивности [3, с.134].

     Возможную для различных систем совокупность факторов можно объединить в две группы: хорошо измеримые - имеющие установленные нормативные значения (максимальные, минимальные, интервальные); плохо измеримые - без общепринятых нормативных значений. К последним относятся, например, некоторые аспекты тяжести и напряженности труда, травмобезопасности и т. д. Чтобы исключить субъективизм, оценка должна быть инвариантной относительно числа и номенклатуры факторов и базироваться на учете лишь тех, что поддаются однозначному определению [11, с.83].

     Предпосылкой  организации работы по созданию благоприятных  условий труда является объективная оценка их фактического состояния. При этом наряду с анализом и оценкой отдельных факторов, влияющих на формирование условий труда, важно выразить все многообразие воздействия производственной среды [2, с.195].

     Количественная  и качественная оценка совокупного  воздействия всех факторов производственной среды на работоспособность, здоровье и жизнедеятельность человека находит выражение в показателе тяжести труда. Это понятие применимо как к физическому, так и к умственному труду. Под воздействием условий труда формируются три основных функциональных состояния организма: нормальное, пограничное (между нормой и патологией) и патологическое. Каждое состояние имеет собственные отличительные признаки, и от того, в каком из них находится организм человека, зависят результаты его трудовой деятельности и здоровье [2, с.195].

     Оценка  факторов производственной среды и трудового процесса проводится согласно с «Гигиеническими критериями оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса [20, с.138].

     В качестве критериев для оценки тяжести и напряженности труда могут быть использованы такие физиологические показатели, которые характеризуют нагрузку мышечной, сердечно-сосудистой, эндокринной и центральной нервной системы [6]. При этом одни физиологи считают, что классификация тяжести и напряженности труда женщин должна быть принципиально отличной от классификации труда мужчин. Другие признают необходимость строгой регламентации как физической нагрузки, так и сферы применения женского труда в промышленности, а также наличие различных признаков того или иного функционального состояния организма у мужчин и женщин [3, с.123].

     Оценка  условий труда включает исследование санитарно-гигиенических и психофизиологических факторов производственной среды. Для этих целей используют гигиеническую классификацию условий труда, которая предполагает деление условий труда на классы в зависимости от гигиенических критериев оценки показателей вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса.

     Гигиенические нормативы представляют собой количественные показатели, характеризующие оптимальный (или допустимый) уровень физических, химических, биологических факторов окружающей и производственной среды. Эти нормативы используются для расчета или установления норм охраны труда.

     Под вредными и тяжелыми условиями труда  понимают такие условия и характер труда, при которых происходит неблагоприятное  воздействие вредных и опасных  производственных факторов, что вызывает стойкие функциональные изменения в организме работающих, характеризующиеся повышенной опасностью развития заболеваний [9, с.136]. Оценка санитарно-гигиенических факторов проводится путем сопоставления их фактических значений, полученных посредством инструментальных замеров и лабораторных исследований, с нормативными. По результатам замеров определяется превышение фактических значений относительно нормативов. В зависимости от величины превышения устанавливается бальная оценка фактора.

     Оценка  вредных и опасных факторов производственной среды производится с учетом продолжительности их воздействия в течение смены. Эта продолжительность определяется в процентах как отношение времени фактического воздействия фактора к установленной законодательством продолжительности рабочего времени [9, с.137].

     При оценке интенсивности труда на различные трудовые действия о ее уровне дает достаточно точное представление структура трудовой операции: чем больше время активной занятости, тем выше интенсивность труда [3, с.129].

     Научные исследования подтверждают возможность практической оценки уровня интенсивности труда рабочих с помощью следующих экономических показателей:

     • коэффициентов использования рабочего времени, определяющих степень занятости и загрузки рабочего, уровень плотности, пористости рабочего времени, конденсации труда;

     • нормативов темпа работы или скорости трудовых действий, характеризующих частоту физических или умственных приемов в единицу рабочего времени;

     • показателей разового усилия или массы предметов труда, объемов динамической или статической работы [4, с.136]

     В общем виде интенсивность труда  можно представить отношением его  производительных затрат в процессе труда к продолжительности рабочего времени: 
 

где — интенсивность труда; — количество затраченного труда; — рабочее время [21, с.208].

     Как установил известный российский ученый в области организации труда, профессор Г. Н. Черкасов, общая модель взаимодействия интенсивности и производительности труда выражается следующей зависимостью: 

      
 

где П  — общий объем продукции определенного качества; — рабочее время для производства данной продукции; — производительность труда в единицу рабочего времени; — интенсивность труда [25, с.126].

     Показатели  тяжести трудового процесса:

     • физическая динамическая нагрузка, выраженная в единицах внешней механической работы за смену;

     • масса поднимаемого и перемещаемого груза;

     • стереотипность рабочих движений (количество за смену) при локальной (с участием мышц кистей и пальцев рук) и региональной (с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса) нагрузки;

     • рабочая поза, которая может быть свободной и удобной (смена позы «сидя-стоя» по усмотрению работника), неудобной и фиксированной (невозможность изменения взаимного положения различных частей тела относительно друг друга), вынужденной (на коленях, корточках и т.п.) [20, с.141];

     • наклоны корпуса - количество вынужденных наклонов более 30° за смену;

     • перемещение в пространстве (переходы, обусловленные технологическим процессом в течение смены) [20, с.142].

     Выделяют 6 категорий тяжести работ:

     К первой категории тяжести относятся работы, выполняемые взрослыми, здоровыми и адаптированными лицами в условиях, близких к комфортным. Работоспособность и производительность труда к концу рабочей смены и недели не снижаются или даже несколько повышаются [5, с.250].