Содержание 
 
 

Введение 3

1 УСЛОВИЯ ТРУДА: СУЩНОСТЬ И ИХ ОЦЕНКА 6

1.1 Понятие условий труда и факторы их определяющие 6

1.2 Оценка условий труда 12

2 АНАЛИЗ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «ОРЛОВСКОЕ УПП «МЕТАЛЛОШТАМП» 19

2.1 Общая характеристика ООО «Орловское УПП «Металлоштамп» 19

2.2 Оценка условий труда на примере ООО «Орловское УПП «Металлоштамп» 22

3 НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ООО «ОРЛОВСКОЕ УПП «МЕТАЛЛОШТАМП» 27

Заключение 30

Библиографический список 32

ПРИЛОЖЕНИЕ А 35

ПРИЛОЖЕНИЕ Б 36

ПРИЛОЖЕНИЕ В 37

 

Введение

 

     В современной науке управления особое место занимают условия труда на любом предприятии или организации, т.к. для эффективной, рациональной и оптимальной деятельности фирмы и других подобных организаций необходимо установить такие условия труда, которые бы способствовали увеличению производительности труда. Таким образом, оценка условий труда на предприятии на современном этапе развития экономической науки (как и на последующих) является неотъемлемой задачей каждой организации, фирмы и в целом государства, что является актуальностью выбранной темы курсовой работы.

     Актуальность  данной курсовой работы обусловлена  необходимостью любого учреждения, предприятия устранять различные факторы, влияющие на благоприятные условия труда, а также и производить систематическую оценку данных условий.

     Объектом  служат сами условия труда на предприятии, которые надо оценивать, контролировать и улучшать.

     Предметом является соблюдение государственных стандартов, требований по условиям труда и формирование рациональных подходов к их улучшению.

     В цивилизованном обществе большое значение придается условиям труда и их улучшению. Во многих конвенциях и рекомендациях МОТ указывается, что трудовая деятельность и жизнедеятельность людей совпадают во времени и пространстве, или, иначе говоря, основная активная жизнь человека проходит на работе.

     Большую и важную роль всегда играли благоприятные  условия труда на рабочих местах. Под условиями труда понимается внешняя среда, окружающая человека в процессе производства. Она оказывает существенное влияние на организм человека, его физиологические и психические функции во время трудовой деятельности, а следовательно, на его работоспособность и производительность труда.

     Цель  этой работы – оценить условия труда на предприятии, определить различные факторы, которые могут повлиять на оптимальность этих условий и предложить возможные пути их разрешения.

     Задачи  исследования данной работы:

     - определить какие причины оказывают существенное влияние на благоприятные условия труда;

     - определить какие показатели оценивают условия труда;

     - предложить пути совершенствования  условий труда на предприятии.

     Методической  и информационной базой послужила научная литература, объясняющая основные понятия и совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека, ежемесячные научно-практические журналы, освещающие социально-трудовые проблемы в настоящее время. А также Трудовой Кодекс РФ, закрепляющий основные требования к условиям труда.

     Были  рассмотрены книги таких авторов, как Сербиновский Б.Ю. и Чуланов  В.А., Раздорожный А.А., Генкин Б.М., которые дают свое определение условиям труда.

     Различную классификацию групп факторов, воздействующих непосредственно на условия труда дают такие авторы как Сербиновский Б.Ю. и Чуланов В.А., Меликьян Г.Г. и Колосова Р.П. А Бычин Б.В., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. выделяют дополнительные группы факторов.

     В 1-ой главе рассмотрены основные понятия, перечислено несколько авторов, которые выделяют различные группы факторов, влияющих на условия труда. А также выделено и раскрыто несколько дополнительных групп данных факторов. Во втором пункте данной главы рассмотрена непосредственно оценка условий труда и приведены несколько коэффициентов, определяющих тяжесть, интенсивность труда.

     Во 2-ой главе речь идёт об оценке условий труда на ООО «Орловское УПП «Металлоштамп». Рассмотрены и проанализированы некоторые документы предприятия, а именно Положение о планово-экономическом отделе в области условий и режимов труда и отдыха, справка о численном составе работников ООО «Орловское УПП «Металлоштамп» по состоянию на 1 августа 2008 года и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

     В 3-ей главе выделены несколько мер по совершенствованию условий труда на ООО «Орловское УПП «Металлоштамп», предложен метод улучшения условий. Также предложено несколько основных факторов совершенствования условий труда на производстве.

 

1 УСЛОВИЯ ТРУДА: СУЩНОСТЬ И ИХ ОЦЕНКА

1.1 Понятие условий труда и факторы их определяющие

     Оптимальность условий труда на конкретном предприятии  или организации необходима для  эффективного производства выпускаемой  продукции.

     Существует  такое понятие как нормальные условия труда при которых  работник выполняет свои трудовые обязанности определенного качества.

     Условия труда в которых трудится работник, оказывают большое влияние на организм человека, на его утомляемость, заболеваемость, работоспособность, интенсивность и производительность труда, удовлетворенность трудом, текучесть кадров и т. д [18, с.45].

     Высокая работоспособность человека и результаты его труда определяются множеством взаимосвязанных факторов, основными из которых являются условия, тяжесть и интенсивность труда, характеризующие в конечном счете затраты и результаты. Поэтому рациональное использование труда, управление персоналом должно предусматривать создание соответствующих условий для оптимального расходования рабочей силы, то есть умственных, физических и предпринимательских способностей работников [21, с.200].

     Под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды, в  которой осуществляется деятельность человека [20, с.127].

     А Сербиновский Б.Ю. и Чуланов В.А. рассматривают условия труда как совокупность факторов, определяющих возможности производительного приложения сил работников, т. е. степень социально-экономической рациональности затрат жизненных сил для достижения производственных целей.

     Категорию «условия труда» можно охарактеризовать совокупным воздействием на человека внешних и внутренних производственных факторов, определяющих уровень производительных затрат труда и непроизводительного потребления рабочей силы в процессе труда и производства [21, с.201].

     Условиями труда называются характеристики производственного процесса и производственной среды, воздействующие на сотрудника предприятия.

     Характеристики  производственного процесса определяются применяемым оборудованием, предметами и продуктами труда, технологией, системой обслуживания рабочих мест [8, с.140].

     Управление  условиями труда на основе концепции  качества трудовой жизни (КТЖ) предполагает выделение соответствующих критериев и показателей. Применительно к экономическим реалиям современной России их выбор обусловлен двумя основными целями - обеспечением воспроизводства рабочей силы и увеличением производительности труда. Хотя условия труда влияют на его производительность, все же в большей степени они связаны с воспроизводственным аспектом КТЖ [15, с.84].

     Эффективный и безопасный труд возможен только на рабочем месте, условия труда  которого отвечают положениям основного  закона страны - Конституции РФ, государственным  нормативным требованиям [17, с.70].

     В зависимости от баланса организма  человека и окружающей его среды  могут возникнуть благоприятные и неблагоприятные условия труда.

     Благоприятными  можно считать условия, при которых совокупность образующих их элементов не оказывает отрицательного влияния на организм человека, а, напротив, способствует его духовному и физическому развитию, повышению интереса к работе, большей удовлетворенности трудом, развитию творческих способностей. Неблагоприятными условия труда считаются в том случае, если совокупность образующих их элементов может вызвать у работника глубокое утомление, плохое самочувствие или даже болезненное состояние, выработку у него негативного отношения к своей профессии, неудовлетворенность работой; явиться причиной профессиональных, производственно обусловленных заболеваний, травм, инвалидности, текучести рабочей силы [16, с.94].

     Для улучшения условий труда необходимо знать факторы, воздействующие на их формирование [20, с.127].

     Совокупность  основных групп факторов, характеризующих условия труда на рабочем месте, классифицируется по различным признакам: по содержанию факторов, по месту их возникновения, по функциональному состоянию организма человека, по уровню интенсивности и тяжести труда, по критерию работоспособности человека и др [3, с.133].

     Сербиновский  Б.Ю. и Чуланов В.А. выделяют три группы факторов: социально-экономические, организационно-технические, природно-экологические.

     Меликьян Г. Г. и Колосова Р.П. рассматривают пять групп: производственные, санитарно-гигиенические, психофизиологические, эстетические и социальные [14, с.411].

     1) Социально-экономические,  включающие  законодательную  инормативно-правовую базу, регламентирующую условия труда, предупредительный и повседневный надзор, систему льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях [1, с.136].

     В данную группу также включают экономические факторы (система льгот, гарантий и компенсаций работникам, с одной стороны, а с другой — система экономических санкций за нарушение норм, стандартов и прочее) [5, с.247].

     2) Психофизиологические факторы, обусловленные конкретным содержанием трудовой деятельности, характером данного вида труда [2, с.194]. Данные факторы характеризуются величиной физической, динамической и статической нагрузок, рабочей позой, темпом работы, напряженностью внимания и анализаторных функций, уровнем монотонности, нервно-эмоциональным напряжением [9, с.135].

     Элементы  этой группы, за исключением физических усилий и монотонности, не имеют утвержденных нормативов [21, с.200].

     3) Санитарно-гигиенические условия,  определяющие внешнюю производственную среду (микроклимат, шум, состояние воздуха, освещение и пр.), а также санитарно-бытовое обслуживание на производстве [2, с.194]. Чистота воздушной среды (наличие паров, газов, аэрозолей), освещенность, шум, вибрация, ультразвук, различные излучения, биологические и другие воздействия. Почти все они нормируются путем установления стандартов, санитарных норм и требований и количественно оцениваются с помощью методов санитарно-гигиенических исследований [21, с.200].

     Важным  показателем санитарно-гигиенических условий труда является освещенность. Она характеризует степень освещения рабочих мест и производственных помещений. Уровень освещенности устанавливается в зависимости от характера и точности работы, размеров объекта, сложности его различения и контраста рассматриваемого объекта с фоном [7]. В производственных помещениях применяют три системы освещения: