Управление предприятием и заработная плата

      Выгодность повременной формы заработной платы для капиталистов состоит в том, что она дает возможность повышать напряженность труда без увеличения его оплаты. С другой стороны, благодаря широкой практике применения почасовых ставок, когда заработок прямо не привязан ни к дневной, ни к недельной, ни к месячной стоимости рабочей силы, при ухудшении экономической обстановки предприниматель просто сокращает продолжительность рабочего дня, в результате чего работник превращается в полубезработного, а его общий заработок оказывается явно недостаточным для нормального существования.

     Сдельная форма зарплаты является превращенной формой повременной. Дневная заработная плата делится на дневную норму выработки, получается сдельная расценка за единицу работы, Фактический заработок рабочего-сдельщика начисляется так: объем выполненной работы (полученной продукции) умножается на сдельную расценку. Сдельная форма заработной платы широко применяется на предприятиях, где высока доля индивидуальных рабочих мест, а для работников ручного и машинно-ручного труда несложно разработать нормы выработки, нормы времени, при этом учет результатов их труда не представляет особых сложностей; к тому же важно стимулировать количество выпускаемых изделий (продуктов). Таков труд станочников, представителей основных профессий текстильной промышленности, механизаторов и животноводов в сельском хозяйстве. В организации сдельной зарплаты учитываются такие характеристики, как коэффициент использования оборудования, качество продукции, экономия сырья и материалов, сохранность техники (обычно это обеспечивается с помощью премий и штрафов)

      В нынешних условиях наблюдается  тенденция -прежде всего в отношении  основных и вспомогательных рабочих  – сближения повременной и  сдельной форм заработной платы.

С одной  стороны, современные подходы к  нормированию труда позволяют ввести этот фактор в труд повременщиков, например, в форме индивидуальных месячных заданий (нормированных заданий), с другой – сдельщина сближается с повременной формой в отношении способов премирования, означающих учет таких параметров, как качество продукции или загрузка оборудования.

     Наряду с индивидуальной оплатой  труда распространены коллективные (бригадные) формы организации и оплаты труда (сборочные бригады в машиностроении, строительный подряд и др.), при которых бригада получает коллективное задание (выпуск продукции, нормативы затрат сырья и материалов, уровень использования оборудования, требования к качеству работ или продукции), ей устанавливается общий фонд заработной платы, предусматриваются премиальные выплаты, а также штрафные санкции. Распре-деление заработка между членами бригады осуществляется с их участием. Эффективность коллективных форм заключается в крупных возможностях реализовать выгоды совместного труда (поиск резервов, взаимоконтроль и др.), а также в повышении действенности управления на предприятии, когда часть ранее централизованных функций передается в низовые звенья и расширяется их самостоятельность и ответственность.

     В последние десятилетия в  практику предприятий в развитых  странах всё активнее входит  стратегия «партнерства»: участие в управлении, участие в прибылях и участие в собственности. Так, участие в прибылях обеспечивает зависимость оплаты труда каждого работника от конечных результатов работы всего коллектива, то есть развивается процесс коллективной заинтересованности наряду с индивидуальной. Участие в собственности получило развитие на предприятиях акционерного типа, когда работник покупает акции фирмы, на которой занят. Теоретически предполагается, что у труженика развивается интерес к умножению имущества фирмы, повышению её рыночной оценки, усиливается заинтересованность в благополучном развитии предприятия на долгосрочную перспективу. В литературе обычно подчеркивается высокая действенность таких форм стимулирования труда, как участие работников в принятии решений как на конкретном участке работы, тк и в рамках предприятия или его крупного подразделения.

     Средний уровень заработной платы  в национальной экономике колеблется вокруг стоимости рабочей силы( отражающей общественно-необходимые потребности лиц наемного труда) под влиянием ряда факторов: структуры совокупной рабочей силы, количества и качества затраченного труда, уровня производительности общественного труда, развития профсоюзного движения, регулирующей роли государства, хозяйственной конъюнктуры.

      Важную роль в механизме формирования заработной платы на уровне предприятия на основе тарифной системы играют профсоюзы. Во многих странах отраслевые профсоюзы заключают с работодателями при участии госорганов тарифные соглашения, коллективные договоры, где оговариваются условия труда и его оплаты. Профсоюзы стараются объединять работников отрасли и выступить единой силой. Иногда на основе установления лицензионного права на занятие профессией они ограничивают численность профсоюза и занимающихся данным видом труда, что приводит к их монополии на рынке труда и установлению высоких заработков.

     Роль государства в формировании  зарплаты проявляется прежде  всего в законодательном определении  минимальной заработной платы, которая может устанавливаться в час, день, неделю или месяц из расчета нормативного рабочего времени, принятого в стране (например 8-часовго рабочего дня или 40-часовой рабочей недели). Так,  в США законодательно устанавливается минимальная почасовая ставка, в Греции – дневная для рабочих и месячная для служащих. В тех государствах, где нет централизованного установления минимума заработной платы (ФРГ, Италия, Великобритания, Япония), это делается в коллективных договорах  на фирменном, отраслевом и общенациональном уровне. Воздействие государства проявляется также в принятии законодательных актов, устанавливающих максимальную продолжительность рабочей недели, правила найма и увольнения работников, оплату временной нетрудоспособности и т.д.

     СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 

1. Экономика (экономическая теория): Учебное пособие / Под ред. Б.Д. Бабаева. Иваново: Иван. гос.ун-т,  2008.

2. Теория государственного управления. Атаманчук Г.В. Kvpc лекций — М.: Юрид. лит., 1997.

3. Дракер П. Посткапиталистическое общество // Новая постиндустриальная волна на Западе. Антология / Под ред. В.Л. Иноземцева. — М., 1999

4. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы. М., Финансы и статистика, 1997

Владимирова Л.П. Прогнозирование и планирование в условиях рынка: Учебное пособие. М., Издательский дом ”Дашков и К”, 2000

5. Менеджмент организации. Румянцева З.П., Саломатин Н.А., Акбердин Р.З. и др.  Учебное пособие.– М.: ИНФРА-М. 1996

6. Экономическая теория / под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича: Учебник для Вузов. 3-е издание. – СПб: Изд. СПбГУЭФ, Изд. "ПИТЕР",2000