Теория заработной платы

З_{прост. повр.} = Тс × t_ф, руб., где:

t_ф — фактически отработанное время.

• Повременно-премиальная оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы:

З_{повр-прем.} = Тс × t_ф + Премия, руб.

• Окладная оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад:

З_оклад. = Оклад, руб.

• Контрактная оплата труда — зарплата оговаривается в контракте:

З_контр. = ∑_{по контракту}, руб.

Существует  три системы оплаты труда: тарифная, бестарифная и смешанная системы оплаты труда.

5.1.Тарифная система оплаты труда

Тарифная  система - один из основных элементов организации заработной платы работников торговых предприятий, занимающий в ней центральное место. Она представляет собой совокупность нормативов, обеспечивающих возможность осуществлять дифференциацию и регулирование оплаты труда различных групп и категорий работников в зависимости от сложности (квалификации) их труда.

В настоящее  время существует довольно распространенное мнение о том, что тарифная система отжила и в рыночной экономике ей места нет. Такой подход опровергается и зарубежной и Российской практикой - с переходом на рыночные отношения тарифная система претерпела существенные изменения и получила дальнейшее развитие. Это говорит о том, что ее основные принципы могут использоваться и совершенствоваться и в новых экономических условиях.

Тарифная система  включает следующие элементы:

- квалификационные  справочники;

- тарифные ставки (оклады);

- тарифные сетки;

- схемы должностных  окладов руководителей, специалистов и других служащих;

- доплаты (надбавки);

- районные коэффициенты  и процентные надбавки.

Квалификационные  справочники работ и профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих содержат квалификационные характеристики работников. На их основе квалификационные комиссии присваивают определенный разряд работнику и устанавливают функциональные обязанности работников по их специальности, квалификации, которые работник должен знать и уметь выполнять. Важнейшим элементом тарифной системы являются тарифные ставки. С помощью тарифных ставок устанавливается уровень оплаты труда рабочих в единицу времени - час, день, месяц. Исходной основой служит тарифная ставка первого разряда, определяющая уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки рабочих остальных разрядов превышают этот размер в зависимости от уровня квалификации их труда. На основе ставки рабочего первого разряда и общего количества разрядов устанавливается тарифная сетка. Тарифная сетка - это инструмент дифференциации заработной платы в зависимости от квалификации. Элементом тарифной сетки является тарифный коэффициент. Он выражает отношение тарифной ставки того или иного разряда к тарифной ставке, предусмотренной для первого разряда и принимаемой за единицу.

Величина тарифного  коэффициента показывает, во сколько  раз уровень оплаты работ (рабочих), отнесенных к данному разряду, превышает  уровень оплаты самых простых  работ, то есть работ первого разряда. Как правило, тарифные сетки предусматривают  значительное нарастание тарифных ставок от низших разрядов к высшим.

Тарифные ставки “оклады” ЕТС по оплате труда работников организаций бюджетной сферы  приведены в таблице.

Таблица 1.- Тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, установленные с 1 января 2010 г.

Разряды оплаты труда	Тарифная ставка (оклад)	Разряды оплаты труда	Тарифная ставка (оклад)
1-й	720	10-й	1764
2-й	804	11-й	1932
3-й	888	12-й	2088
4-й	984	13-й	2256
5-й	1092	14-й	2424
6-й	1212	15-й	2616
7-й	1332	16-й	2808
8-й	1464	17-й	3024
9-й	1608	18-й	3240

Тарифные условия  оплаты работников дополняются различного рода доплатами (надбавками). Доплаты и надбавки представляют собой элемент тарифной системы, с помощью которого учитываются те существенные отклонения от условий труда, которые признаются обществом нормальными и прямо не учитываются в тарифных ставках и окладах. Базой исчисления размера доплаты (надбавки) служит установленная работнику тарифная ставка (оклад). 
 
 
 
 
 
 

5.2. Бестарифная система оплаты труда

В качестве возможного варианта совершенствования организации  и стимулирования труда выступает бестарифная система оплаты труда.

При бестарифной системе оплаты труда заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю (коэффициент) работника в фонде оплаты труда (ФОТ) или всего предприятия, или отдельного подразделения. Определив на каждого работника (рабочее место) конкретное значение его коэффициента, можно рассчитать размер заработной платы по следующей формуле:

• — заработная плата  — го работника, руб.;
• — коэффициент -го работника;
• — сумма коэффициентов по всем работникам;
• ФОТ — объем средств, выделенных на оплату труда.

При определении  конкретной величины для каждой группы работников разрабатываются свои критерии. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:

• квалификационного уровня работника;
• коэффициента трудового участия (КТУ);
• фактически отработанного времени.

Квалификационный  уровень устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период.

Например, если среднемесячная заработная плата работника  составила 800 руб., а минимальный  уровень заработной платы за тот  же период — 330 руб., то его квалификационный уровень составит 2,4 (800 / 330).

Для устранения различий в оплате за равный труд работников равной квалификации, но разных структурных  подразделений предприятия необходима дополнительная корректировка рассчитанных квалификационных уровней. Это не означает уравнительности в оплате, так как конкретный уровень оплаты труда работника зависит от эффективности работы его структурного подразделения. Таким образом, создается сквозная система оценки рабочих мест и труда работников по всему предприятию.

На предприятии, как правило, определяют несколько  квалификационных групп. Для каждой из групп устанавливается свой квалификационный уровень. При отнесении рабочего или специалиста к той или иной квалификационной группе принимается во внимание не только квалификационный уровень, рассчитанный на основе заработной платы, но и соответствие работника профессиональным требованиям, а также конкретные должностные обязанности. Выполнение работ более высокой квалификационной группы может служить основанием для перевода конкретного работника в эту группу и присвоения ему соответствующего квалификационного уровня.

Квалификационный  уровень работника может повышаться в течение всей его трудовой деятельности. Вопрос о включении специалистов или рабочего в соответствующую квалификационную группу решает совет трудового коллектива с учетом индивидуальных характеристик работника.

Важным элементом  бестарифной системы оплаты труда  выступает коэффициент учета личного вклада работника в общие результаты. Этот коэффициент фиксирует лишь отклонения от нормального уровня работы.

Коэффициент трудового участия определяется для всех членов трудового коллектива, включая директора, и утверждается советом трудового коллектива, который сам решает периодичность определения коэффициента трудового участия (раз в месяц, в квартал и т.д.) и состав показателей для его расчета.

Заработная плата  при бестарифной системе оплаты труда определяется следующим образом:

1. Рассчитывается количество баллов, заработанных каждым членом коллектива подразделения (цех, участок, бригада):

Mi = К * N * КТУ,

• К — квалификационный уровень;
• N — количество отработанных человеко-часов.

2. Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения:

.

3. Рассчитывается доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла (руб.):

d = ФОТ / М

4. Рассчитывается заработная плата отдельных работников подразделений:

З/П отдельного работника = d * Mi.

Примерный расчет фонда оплаты труда отдельных  работников на основе квалификационных уровней и коэффициента трудового участия представлен в таблице 2. 
 
 

Таблица 2.Распределение фонда оплаты труда между рабочими бригады

№ п/ п	Квалифика ционный  уровень работника К	Отрабо тано, челове- ко — ч N	КТУ	Количе ство баллов М	Оплата одного балла, тыс. руб. d	Фактичес кий  фонд оплаты труда, тыс. руб.
1	2,0	163	1,0	326	3,46	1128
2	2,4	158	1,0	379	11	1311
3	1,3	163	1,0	212	11	734
4	2,6	118	0,8	245	11	848
5	1,0	96	0,9	86	11	304
	Итого:			1248		4325

Этот метод расчета фонда оплаты труда прост, понятен рабочим, и позитивно ими воспринимается. Он предполагает прямую увязку трудового вклада работников с оплатой и продвижением по служебной лестнице.

В целом бестарифная  система напоминает обычную систему  оплаты труда, только при ее применении вместо разряда по единому тарифно-квалификационному справочнику приметаются заводские коэффициенты, а учет конкретных достижений (упущений) производится при помощи заранее разработанной балльной системы.

Бестарифная система  оплаты труда не отметает нормирования труда на предприятии. Нормы используются при расчете внутренних цен, на основе которых рассчитываются валовой доход бригад, участков, цехов и, в конечном счете, их фонд оплаты труда.

При бестарифной  системе заработная плата отдельного работника является его долей в общем фонде оплаты труда коллектива.

6.Фонд оплаты труда. Структура фонда оплаты по категориям фонда и категориям персонала.

К средствам, направляемым на потребление, относят выплаты  в натуральной и денежной форме работникам данного предприятия. В состав средств, направляемых на потребление, включаются:

• суммы, начисленные  на оплату труда всем работникам (фонд оплаты труда);

• доход (дивиденды, %) по акциям, облигациям и вкладам  членов трудового коллектива в имущество предприятия, начисленные к выплате работникам;

• суммы предоставленных  трудовых и социальных льгот, включая  материальную помощь.

Фонд  оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной форме за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные выплаты поощрительного характера, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер .

Включению в  фонд заработной платы подлежат:

• оплата за отработанное время;

• оплата за неотработанное время (ежегодные, дополнительные, учебные отпуска и т.п.);

• единовременные поощрительные выплаты (премии, вознаграждения по итогам работы, материальная помощь и т.п.);